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PROCESO ESTRATEGICO II
CONTENIDO
CONTENIDO ............................................................................................................................................ 2
TRANSPORTES CIRCULAR SAS ....................................................................................................... 3
NOMBRE, SIGLA, IDENTIFICACION Y DOMICILIO .................................................................... 3
SECTOR INDUSTRIAL, ACTIVIDAD ECONOMICA Y OBJETO SOCIAL ............................... 3
RESEÑA HISTORICA ......................................................................................................................... 3
VISION ................................................................................................................................................... 4
MISION .................................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS.......................................................................................................................................... 4
ESTRATEGIA....................................................................................................................................... 4
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ............................................................................................... 5
CADENA DE VALOR .......................................................................................................................... 6
CONFIGURACION .............................................................................................................................. 6
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................................ 7
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FECHA DE CONSTITUCIÓN
Transportes Circular SAS, es una empresa perteneciente al sector del Servicio Público de
Transporte Terrestre cuyo objeto social es el siguiente:
RESEÑA HISTORICA
Es una empresa de transporte privada, surgida a partir de un pacto voluntario hecho por los
trabajadores del extinto Ministerio de Obras Públicas y Transporte – Distrito No. 19 –
Florencia y el Gobierno Nacional en 1994, y que tres años más tarde inicia sus operaciones
en la modalidad de servicio urbano con 24 vehículos colectivos microbuses. Actualmente la
empresa se encuentra debidamente habilitada para las modalidades de servicio urbano,
especial, turístico y de carga este servicio se encuentra en este momento en proceso de
reestructuración por lo tanto ha cesado operaciones; contando con 18 vehículos para la
modalidad de servicio urbano y 162 vehículos (aquí solo los vehículos con ECP) para la
modalidad servicio especial debidamente homologados por el Ministerio de Transporte,
contribuyendo a fortalecer la Capacidad Institucional del País y nuestra región en cuatro
estrategias: Inversión, Generación de Empleo, Desarrollo Empresarial, Local y
Comunitario.
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VISION
Para el año 2018 seremos una Empresa Líder en el sector, con innovación constante en
procesos de Logística de Transporte, Talento Humano competente, especializado y
capacitado en estándares de Calidad y Seguridad, que nos permita satisfacer de forma
eficiente y oportuna las necesidades de nuestros clientes.
MISION
OBJETIVOS
ESTRATEGIA
Con el fin cumplir con su principal objetivo que es satisfacer a los clientes la empresa
estableció un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud
en el Trabajo; para su desarrollo se establecen programas de mejora continua que
prevengan, minimicen y controlen los riesgos e impactos socio-ambientales, socio-
culturales y económicos asociados a sus operaciones en una adecuada relación y gestión
compartida con los trabajadores, grupos de interés y comunidades.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Administrativos: 16
Operativos: 26
Al ser Transportes Circular SAS, una empresa perteneciente al grupo de las PYMES,
cuenta con una estructura organizacional de tipo Funcional, ya que este tipo de estructura
le permite identificar las actividades principales desarrolladas por la empresa:
Ventajas
Fácil identificación de los cargos y funciones de la empresa. La gerencia tiene
contacto directo con todos los departamentos lo que le ayuda a desarrollar su
estrategia de negocio.
Como están definidas las responsabilidades de los cargos hay mayor garantía de
que los objetivos se cumplan; hace mas simple el control administrativo.
Desventajas
Se deben hacer esfuerzos por integrar los diferentes departamentos.
El trabajo es rutinario lo que requiere mayor tiempo por parte de la dirección.
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CADENA DE VALOR
INFRAESTRUCTURA EMPRESARIAL
ACTVIDADES DE SOPORTE
COMPRAS
Inversión en plataformas tecnológicas, publicidad, vehículos y demás
componentes de apoyo
ACTVIDADES PRIMARIAS
CONFIGURACION
De acuerdo con lo investigado acerca de la empresa, se observa que presenta una alta
centralización en la toma de decisiones, en este sentido el tipo de configuración al que
pertenece la empresa sería mecánica, ya que ha logrado la estandarización de sus
procesos.
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BIBLIOGRAFIA