SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

OIT – Organización internacional del trabajador

Instructor (a):

Adela

Aprendices:

Laura Cortes

MAyerlin Alvarez

Mayerlis de Leon

Marylleins Garcia

Lhiz Ramos

Ficha: 1902676

Fecha: 07/10/2019

¿Qué es la OIT?

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores

de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y
elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
La OIT es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los
derechos laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919. Se trata del único organismo de
Naciones Unidas de naturaleza tripartita: cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores en su estructura de gobernanza.

Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único en el que los gobiernos y los
interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro pueden debatir de forma libre y abierta para
estimular el crecimiento del empleo decente a través de empresas sostenibles. Asimismo, les
permite promover los derechos en el lugar de trabajo, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo social.

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas

internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la búsqueda y difusión de
información.

Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

 Promover el respeto de los principios laborales básicos.

 La erradicación del trabajo infantil.
 La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.
 El desarrollo de programas de cooperación técnica.
 Las migraciones laborales.
 Analizar la dimensión social de la Globalización.

La labor de la OIT gira en torno a su Programa de Trabajo Decente, con objeto de promover los
derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el diálogo social a escala
internacional. En la actualidad, el pleno empleo productivo y el trabajo decente para todos que
promueve la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de reducción de la pobreza, dentro de
la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la OIT. Es el punto focal del
conjunto de actividades de la OIT, que prepara bajo el escrutinio del Consejo de Administración
(CA). El CA es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año (en marzo, junio y
octubre/noviembre). Toma decisiones sobre las políticas de la OIT, determina el orden del día de
la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), aprueba el programa y el presupuesto
provisionales de la organización para su presentación a la CIT y elige al Director General.

Los mandantes tripartitos de la OIT se reúnen en la CIT, que se celebra cada año en
Ginebra. Cada Estado Miembro está representado por una delegación formada por al menos dos
delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores,
así como sus respectivos asesores. La CIT, que a menudo se denomina parlamento internacional
del trabajo, desempeña varias tareas principales. En primer lugar, se encarga de la redacción y
aprobación de las nuevas Normas Internacionales del Trabajo (NIT) y la revisión, retirada y
derogación de las NIT obsoletas. La CIT también supervisa la aplicación de los Convenios y
Recomendaciones a nivel nacional mediante la Comisión de Aplicación de Normas
(CAN). Además, la Conferencia constituye un foro en el que se debaten cuestiones sociales y
laborales importantes en todo el mundo, como el futuro del trabajo. Asimismo, la CIT puede
aprobar resoluciones que proporcionan directrices para las políticas generales de la OIT y para
sus actividades futuras. Por último, cada dos años, la CIT aprueba el programa de trabajo y
presupuesto bienal de la OIT, que está financiado por los Estados Miembro.

En la actualidad, la OIT está organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores

temáticos:

 Principios y derechos estándares en el trabajo.

 Empleo.
 Protección social.
 Diálogo social.
Es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos:
 La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del
trabajo.
 La creación de oportunidades de empleo.
 La mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de
Administración, compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
También cuenta con un Centro Internacional de Formación y Perfeccionamiento Técnico en
Turín (Italia) y un Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.

La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de
Administración, compuesta por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
También cuenta con un Centro Internacional de Formación y Perfeccionamiento Técnico en
Turín (Italia) y un Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del

trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al
año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
  El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al
año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que
lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director
General .
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas
que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben apoyo de los comités de
expertos en materia de formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa,
seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educación de los trabajadores y problemas
específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes trabajadores.

Conclusion: La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera

los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo
social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de
entrenamiento.

El Programa de Trabajo Decente de la OIT

El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una
globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la
comunidad del trabajo que se basa en la creación de empleo, los derechos en el
trabajo, la protección social y el diálogo social, con la igualdad de género como un
objetivo transversal.

El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso
justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que
afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.

El Programa de Trabajo Decente de la OIT

El empleo productivo y el trabajo decente son factores clave para alcanzar una
globalización justa y reducir la pobreza. La OIT ha elaborado un programa para la
comunidad del trabajo que se basa en la creación de empleo, los derechos en el
trabajo, la protección social y el diálogo social, con la igualdad de género como un
objetivo transversal.

El sentido de urgencia entre los responsables políticos internacionales – sobre todo a raíz de la
crisis financiera y económica mundial de 2008 – es cada vez mayor: es apremiante proporcionar
empleos de calidad asociados a la protección social y al respeto de los derechos en el trabajo, a
fin de alcanzar un crecimiento económico sostenible e inclusivo y erradicar la pobreza.

El trabajo decente y los Objetivos de Desarrollo Sostenibles

Durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre 2015, el trabajo decente y
los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente – creación de empleo, protección social,
derechos en el trabajo y diálogo social – se convirtieron en elementos centrales de la
nueva Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible . El Objetivo 8 de la Agenda 2030 insta a
promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo
productivo y el trabajo decente, y será un ámbito de actuación fundamental para la OIT y sus
mandantes. Además, otros aspectos clave del trabajo decente están ampliamente presentes en las
metas de muchos de los otros 16 objetivos de la nueva visión de desarrollo de las Naciones
Unidas.

Las declaraciones de los líderes y los planes de acción del G20 , el G7, la Unión Europea, la
Unión Africana y otros organismos regionales y multilaterales también confirman la importancia
del trabajo decente para salir de la crisis y el desarrollo sostenible.