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Estado Finalizado
Puntos 14,0/20,0
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Pregunta 2
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de
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a. activo tangible
b. activo intangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos,
motivación, lealtad.
c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentación
La respuesta correcta es: activo intangible
Pregunta 3
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a. se refiere al campo medio de la organización para cada unidad organizacional o departamento de
la empresa
b. se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la
empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organización realiza sus actividades y tareas en la
empresa
d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar
la estrategia
Retroalimentación
La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se
debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 4
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Pregunta 5
Está bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero ¿qué hacer cuando nadie
quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado realizando entrevistas durante más de dos
meses para el puesto de gerente en su planta de procesamiento químico del sureste. Ha sido tedioso
pues con frecuencia los trabajadores no tenían disposición para trabajar. La planta era vieja y tenía
equipo ineficiente. Bill les habló con franqueza a los 35 candidatos que entrevistó. Ninguno de
ellos continúo el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la reubicación de la planta. El
b. Bill debería contratar a un asesor que le enseñe cómo hacer una presentación realista de un
puesto de trabajo en términos más favorables.
c. Bill debería seguir entrevistando gente. Ya llegará la persona correcta que tenga dedicación y que
esté buscando retos.
d. Bill debería aumentar el sueldo de este puesto "difícil de ocupar".
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Bill debería pensar en el rediseño de los puestos de trabajo o en la
reubicación de la planta. El problema en este caso no son las técnicas de entrevista.
Pregunta 6
Incorrecta
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a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario
b. salario, liderazgo, empleabilidad, selección
c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Retroalimentación
Pregunta 7
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a. enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida que las tecnologías en
la necesidad de los clientes cambian.
b. enfocarse en habilidades específicas y más que generen resistencia al cambio medida que las
tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio
d. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información
clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo
Respuesta incorrecta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades más amplias y más fáciles de cambiar a medida
que las tecnologías en la necesidad de los clientes cambian.
Pregunta 8
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a. la formación y desarrollo de los empleados
Retroalimentación
Pregunta 9
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas actividades diferentes,
lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
de acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la variedad de
habilidades. Las demás hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la tarea
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de diversas
actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y
habilidades.
Pregunta 10
Seleccione una:
a. hacia dónde se orienta la organización en el futuro
b. la lista de valores que cada individuo debe respetar
Retroalimentación
Pregunta 11
Seleccione una:
a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional
formal.
: Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento humano es
quien más beneficia o afecta el desempeño en la organización, lo cual dio base a la teoría de las
relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento
humano
b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.
c. la estructura formal implica un organigrama que implica cumplimiento de los colaboradores.
d. la estructura formal y cómo se planifica que y se haga énfasis en los cargos es la más importante.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura
organizacional formal.
Pregunta 12
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día
b. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización
Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización, con el objeto
de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organización
Pregunta 13
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripción del cargo; en este
momento se está pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del cargo y las
habilidades; descripciones basadas en
Seleccione una:
a. el rol del cargo
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el rol del cargo
Pregunta 14
Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el
puesto de trabajo.
Pregunta 15
Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones
porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemáticamente para asegurar la
empleabilidad.
b. los empleados espontáneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa se ve
obligada a hacer ajustes.
c. la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la tecnología, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los
cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta 16
Cuál de las siguientes proposiciones representa la mejor comparación entre las especificaciones y
las descripciones de los puestos de trabajo?
Seleccione una:
a. la descripción de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
especificación en lo que hacen.
b. la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares del puesto, y la
Retroalimentación
La respuesta correcta es: la especificación de un puesto se centra en las aptitudes de los titulares
del puesto, y la descripción en lo que hacen.
Pregunta 17
El análisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:
a. observar cada hora a los trabajadores
b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
La revisión no es propiamente un método de recolección de información
c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un período de tres meses.
d. escuchar a 15 trabajadores de la línea de ensamble en un grupo de discusión.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del
trabajo.
Pregunta 18
El término definido como “el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el
individuo” es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
d. activo humano
Retroalimentación
Pregunta 19
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 20
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial.
El indicador más preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
b. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
d. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber
hacer de los empleados, por lo cual se presta una atención directa a la dirección de recursos
humanos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva
Estado Finalizado
Puntos 19,0/20,0
Pregunta 1
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que éste exige del colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeño.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren
para el desempeño.
Pregunta 2
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organización y los del contexto
Pregunta 3
El Modelo de las Características del Puesto (MCP), propuesto por Hackman y Oldham, postula
que
Seleccione una:
a. todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas produzcan en el trabajador
Retroalimentación
La respuesta correcta es: todo cargo debe contar con unas dimensiones básicas para que éstas
produzcan en el trabajador cierto estado psicológico y resultados.
Pregunta 4
Cuando se habla del Modelo de Características del Puesto (MCP) se plantean tres componentes
esenciales:
Seleccione una:
a. Selección, gestión por competencias, resultados
b. Características del puesto, motivación, remuneración
Retroalimentación
Pregunta 5
Seleccione una:
a. Salario
b. Remuneración
c. Puesto de trabajo
d. Contrato laboral
Retroalimentación
Pregunta 6
Seleccione una:
a. talento y contexto
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y
recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los
talentos florezcan y crezcan.
b. remuneración y competencias
c. selección y diseño de cargo
d. creencia y proactividad
Retroalimentación
Pregunta 7
Una mujer de 35 años es madre de dos niños y ha estado trabajando para la misma
compañía durante 15 años. Quiere cambiarse a la oficina de sistemas de la organización. ¿Cuál
de las siguientes condiciones que se encuentran en el cartel de la descripción del puesto de
"Asistente de Sistemas", le crea un impacto adverso a ella?
Seleccione una:
Retroalimentación
Pregunta 8
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de
Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la
organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de
RRHH
Pregunta 9
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara información que dijese: “Estudios técnicos
específicamente en la reparación y ensamble de circuitos electrónicos”. Ella haría referencia a
Seleccione una:
a. esfuerzo físico
b. responsabilidad por supervisión.
c. educación
El contenido de dicha especificación habla de “estudios”, por lo tanto se refiere al nivel educativo
requerido para ocupar la vacante.
d. habilidad mental.
Retroalimentación
Pregunta 10
Los valores son
Seleccione una:
a. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas
b. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida
Retroalimentación
La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo
importante
Pregunta 11
Dentro de los métodos para recolectar información sobre los cargos, el método que como
principal desventaja encuentra es que su diseño y revisión puede ser demorada, es
Seleccione una:
a. entrevista
b. cuestionario
Este método presenta dificultades porque la persona que diligencia a este cuestionario pueden no
ser tan específico con sus funciones, así como que la persona que la intérprete sea subjetivo o no
tenga claridad plena en relación a lo consignado en el cuestionario.
c. observación
d. registro
Retroalimentación
Pregunta 12
Los ejemplos que se presentan a continuación, muestran como se puede levantar información
de un cargo, para construir su descripción y análisis. Todos ellos son válidos excepto
Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto de
trabajo.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante una
semana.
d. filmar la labor en una planta de producción para ver que hacen ciertos operarios.
Respuesta incorrecta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus
operarios en el puesto de trabajo.
Pregunta 13
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación
b. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora
de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger
Retroalimentación
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en
el control y evaluación del comportamiento de los individuos
Pregunta 14
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a
Seleccione una:
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información
clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo que permite al sujeto regular su trabajo.
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de
producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
De acuerdo al modelo características del puesto esta definición se refiere a la identidad de la tarea.
Las demás hacen referencia al significado de la tarea y retroalimentación
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo
que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en
la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
Pregunta 15
Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale
aquella que no hace parte de las técnicas utilizadas
Seleccione una:
a. evaluación.
La evaluación no es un procedimiento válido para recoger información de un cargo mientras que
los demás distractores si muestran técnicas de recolección.
b. técnica mixta.
c. observación directa.
d. cuestionario.
Retroalimentación
Pregunta 16
Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la
primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por
Seleccione una:
a. un enfoque incluyente y participativo
b. hablar por primera vez de talento humano
Retroalimentación
Pregunta 17
Asocie los significados correctos de las cinco dimensiones básicas del puesto de acuerdo al Modelo
de las Características del Puesto:
Variedad de Habilidades
Respuesta 1 Es el grado en el cual un puesto de trabajo requiere de la realización de diversas actividades diferentes, lo que hace que el colaborador deba utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.
Identidad de tarea
Respuesta 2 Es el grado en el que puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente identificable.
Significado de la tarea
Respuesta 3 Es el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas.
Autonomía
Respuesta 4 Es el grado en el que el puesto provee libertad sustancial, independencia y la posibilidad de que el ocupante determine los tiempos y procedimientos a ser utilizados para llevar a cabo las actividades propias de su puesto.
Retroalimentación
Respuesta 5 Se divide en tres variables: Retroalimentación del trabajo, retroalimentación de agentes sociales, contacto con otros.
Retroalimentación
Pregunta 18
Seleccione una:
a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material,
equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes
d. Esfuerzo físico, concentración, visual, destrezas, constitución física.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos
y/o externo, material, equipo o herramientas
Pregunta 19
Es la mejor definición de ergonomía:
Seleccione una:
a. La ciencia que se encarga de definir la remuneración justa al trabajo, considerando lo que hace y
merece ganar
b. El estudio de la relación hombre máquina considerando capacidades físicas y mentales del
trabajador
c. Es el estudio de las condiciones de selección de personas así como la aplicación de las pruebas
para su ingreso
d. Es el establecimiento de estrategias de dentro del área de Recursos Humanos, donde se planean
actividades y objetivos
Retroalimentación
Pregunta 20
De acuerdo al modelo características del puesto el grado en el que el ocupante del puesto recibe
información sobre el desempeño de sus actividades por parte de sus compañeros de cargo y sus
superiores; se denomina
Seleccione una:
Retroalimentación