Unidad 1.

Previsión Social
CÁTEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Higiene: es el conjunto de conocimientos y técnicas que deben aplicar los individuospara el control de los
factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto
básico del aseo, limpieza y cuidado de nuestro cuerpo.
Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades. o infecciones
Higiene laboral: Reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y tensiones ambientales que
surgen en el lugar de trabajo y que pueden provocar enfermedades, quebrantos de salud, quebrantos
de bienestar, incomodidad e ineficacia de los trabajadores y los ciudadanos.
Seguridad: El término seguridad proviene de la palabra securitas del latín. Cotidianamente se puede
referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo,
el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia.
Seguridad Industrial: Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el
riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correctivas disponibles y la selección del control
óptimo.

Tema #1: Previsión Social

Introducción Histórica

1.1 Orígenes de la previsión social, adelantos técnicos y nuevos riesgos

En la antigua Babilonia, el código de Hammurabi prescribía castigo a los capataces por las lesiones que
sufrieran los trabajadores. En el siglo XII a.C., existía una modalidad de seguro contra riesgos a que
estaban sometidas las caravanas que transportaban mercaderías, también se registran los seguros contra
robos, hurtos y pérdidas de transporte de mercaderías.
Las civilizaciones posteriores como Greco-Romana comenzaron a preocuparse por los problemas
derivados o creados por el trabajo, Platón trató de ciertas deformidades en el esqueleto que eran
características de algunas profesiones.
En el siglo XIV la asociación de artesanos europeos propusieron ciertas normas para regular y proteger
sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad llamada medicina del
trabajo.
En los siglos XV y XVI aparecen ya obras completas dedicadas a la prevención de los riesgos
profesionales.
Durante la Revolución Industrial, se produjo un aumento considerable en el número de personas
(obreros) que vivían exclusivamente de las rentas de su trabajo y que quedaban desamparadas cuando, por
enfermedad o accidente, perdían su única posibilidad de supervivencia: su capacidad para trabajar. Así,
entre los nuevos planteamientos para la solución de los conflictos sociales de aquella época surgió,
en la Alemania de Bismark, el primer Seguro Obligatorio de Enfermedad (1883), que concedía asistencia
médica a los trabajadores de la industria cuyos ingresos no alcanzaran un determinado nivel. Este hecho,
aun cuando se limitara a la protección aislada del trabajador, supuso un cambio trascendental en los
planteamientos de protección de la salud, por cuanto que fue el comienzo del desarrollo de una nueva
concepción de previsión social que en el plazo de muy pocos años se transformó en los actuales sistemas
de Seguridad Social.
Luego de la revolución industrial se crearon condiciones necesarias para la prevención de accidentes de
trabajo, siendo Gran Bretaña el primer país en establecer normativas al respecto.
En el año de 1955 la AISS realiza la siguiente clasificación de riesgos:
a. Riesgos de tipo físico: dependen de fenómenos geológicos.
b. Riesgos sociales: riesgos de guerra, políticos, monetarios, etc.
c. Riesgos familiares: invalidez, enfermedad, de hogar.
d. Riesgos de orden fisiológico: jubilación, muerte, viudedad, orfandad.
En el siglo XX y XXI se fortalece el sistema de prevención, higiene y seguridad en el trabajo en casi
todo el mundo.

1.2 Desarrollo de la higiene y seguridad industrial en Venezuela.

El Código de Indias describe como los aborígenes en la Isla de Margarita eran obligados a sumergirse a
buscar perlas y presentaban signos evidentes de síndrome de descompresión originado por el buceo.
En 1905 se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre
los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
 En 1917 se promulga la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. (Jornada de 8 ½ horas y descanso
obligatorio).
Promulgación de la ley de minas en 1909, con las primeras normas de Higiene y Seguridad Industrial.
(Jornada de 12 horas de trabajo).
En el año 1936 con la promulgación de la primera Ley del Trabajo que contempla la creación del
Seguro Social Obligatorio.
En 1959 se funda el Consejo venezolano de prevención de accidentes.
En 1968 se decreta el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial.
En 1986 nace la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
En el año 2005 se reforma la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
En el año 2007 se dicta el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

A finales del siglo pasado y comienzos de este se gestan en Inglaterra, Alemania, Francia y otros países
europeos diversas teorías (teoría de la culpa, de la pura casualidad, de la proclividad, etc.) hasta llegar a la
teoría del riesgo profesional, cuyo principio básico es el de que toda actividad comercial tiene un riesgo
para el trabajador que la ejecuta, el cual puede evitarse o controlarse.

1.3 Teoría de la culpa.

Hasta finales del siglo XIX el trabajador se encontraba completamente desamparado frente a los
infortunios laborales, en caso de un accidente ocurrido en el trabajo, el empleador se acogía a la teoría
civilística de la culpa, exonerándose de toda responsabilidad en tanto que la víctima no acreditara que el
evento dañoso se había ocurrido por culpa del empresario. En tales circunstancias el trabajador aparte de
estar imposibilitado en la mayoría de los casos de acreditar la culpa a su principal, no estaba en
condiciones económicas de seguir un largo proceso en la jurisdicción ordinaria. Al evolucionar este
criterio, se estimó que era el empleador quien debía probar que no tuvo culpa en el accidente, es decir que
cuando se produjo el hecho susceptible de ser indemnizado no actuó con imprudencia o negligencia.

1.4 Teoría del riesgo

Se presenta como un avance tiempo después de plantearse la teoría de la culpa. Defendida en Francia
por Salleilles y Josserand (1897), a los que denominaron sus adversarios “síndicos de la quiebra de la
culpa” con el propósito de amparar a los trabajadores víctimas de los accidentes de trabajo. Representó un
gran avance para su época, porque en lo sucesivo el empresario que se beneficiaba con los resultados de
la negociación debía asumir el riesgo del daño que sufrían quienes estaban a su servicio, aun cuando no
existiera culpa del empresario, esta teoría fue el sustento de las leyes sobre accidentes de trabajo que se
difundieron en el mundo entero.

1.5 Teoría de la responsabilidad contractual:

La responsabilidad contractual es la obligación de reparar los daños causados por el incumplimiento de
una obligación nacida de un contrato. Las obligaciones contractuales son las prestaciones a las cuales se
obligan las partes cuando celebran un convenio para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir
entre ellas un vínculo jurídico
Según tal argumentación, el vínculo contractual entre trabajador y empresario, conllevaba una cláusula
tácita de seguridad, lo que suponía en el terreno del derecho común la renunciabilidad a la misma por
parte del asalariado, la exclusión de protección en los casos fortuitos, y cuando concurriera en el daño
alguna responsabilidad del asalariado. Razones todas ellas que motivarán la ampliación de la teoría de la
responsabilidad contractual mediante la teoría de la responsabilidad legal, nacida no en razón de las faltas
cometidas por el empresario, sino por los hechos provocados por las cosas que están bajo su custodia,
quedando excluidos de indemnización el hecho de que el accidente fuera producido por causa sólo
imputable al accidentado, o por fuerza mayor.

1.6 Leyes sobre responsabilidad de los patrones.

Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. “Todo patrono o patrona

garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de
éstas condiciones”.
 Artículo 56 de la LOPCYMAT. Deberes de los patrones:
a. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras
b. Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
c. Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de
trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley
d. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales
e. Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta
ley

Ley Orgánica del Trabajo

a. Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste
en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en
un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.
El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales, determinará las
condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones
de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los infortunios del
trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con él relacionadas. El Inspector del Trabajo
velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo perentorio para que se subsanen las
deficiencias. En caso de incumplimiento, se aplicarán las sanciones previstas por la Ley.
b. Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin ser
advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su prevención.

1.7 Organismos Nacionales e Internacionales

Nacionales:
 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo: Como ente rector de la labor Social del Trabajo, a
través de su Departamento de Seguridad Industrial, tiene la función de inspeccionar los establecimientos
comerciales, empresas públicas o privadas, centro de entretenimiento, recreativos, deportivos, etc., para
verificar el buen cumplimiento de las normas de Seguridad.
 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). A través del Departamento de Medicina
del Trabajo
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) : El Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio
del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al
nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la salud
ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la
política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema
público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras,
con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano
que actualmente se diseña.
Funciones Generales.
a. Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
b. Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
c. Substanciar informes técnicos
d. Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional
 Ministerio del Poder Popular de la Salud
 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se denomina: INCES. Como ente
educador de los trabajadores de las empresas venezolanas
Internacionales
 Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra suiza.
Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.
Asociación Interamericana de Seguridad Social con sede en México D.F.
Organización de Salud Publica Dependiente de la ONU
Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en sus siglas en inglés OSHA,
(Occupational Safety and Health Administration), adscrita al Departamento del trabajo de los Estados
Unidos de América se creó con tal fin en 1996. Su misión consiste en lograr ambientes de trabajo más
seguros, saludables y productivos en Europa.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS), es un organismo internacional de salud pública con
100 años de experiencia dedicados a mejorar la salud y las condiciones de vida de los pueblos de las
Américas. Goza de reconocimiento internacional como parte del Sistema de las Naciones Unidas, y actúa
como Oficina Regional para las Américas de la Organización Mundial de la Salud. Dentro del Sistema
Interamericano, es el organismo especializado en salud.

Unidad 2. Higiene Industrial

Es la ciencia y el arte que tiene por objeto conservar y mejorar la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo que desempeñan teniendo como metas abolir los riesgos de enfermedades
profesionales a que están expuestas.

Semejanzas entre Higiene y Seguridad Industrial.

Higiene Industrial Seguridad Industrial

Se dirige a la prevención de Se dirige a la prevención de

enfermedades ocupacionales accidentes ocupacionales

Está orientada al medio ambiente Está orientado hacia el lugar de

de trabajo en el cual labora el trabajo del empleado, procurando
empleado que éste se sienta a gusto en él

Enfermedad laboral:
Es todo estado patológico, derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Riesgo
Es considerado como las consecuencias de un potencial peligro y generación de daños. El riesgo es
algunas veces expresado matemáticamente como un termino probabilístico que involucra tanto a las fallas
como las consecuencias.

Clasificación de los Riesgos Profesionales.

a. Riesgo Físico

Son aquellos factores inherentes al proceso y/o operaciones en el puesto de trabajo y sus
alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos. Se consideran como formas de
energías o condiciones ambientales que pueden afectar a los individuos y/o a su entorno cuando se da un
intercambio por encima de los niveles soportables. Estos incluyen: ruido, vibración, temperaturas
extremas, presiones extremas, ventilaciones, humedad, iluminación, etc.

b. Riesgo Químico

Son todas las sustancias químicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que puedan encontrarse
dentro del medio ambiente en cualquiera de sus formas, produciendo alteraciones a la salud de las
personas o daños a los materiales y equipos. Forman parte de los riesgos químicos, gases, polvos, humos,
nieblas y vapores los cuales pueden causar problemas a la salud por inhalación (respiración), absorción
(mediante contacto directo con la piel), o por ingestión ( comidas o bebidas).
Presentación:

Sólidos: polvos o humos

Gaseosos: Vapores o gases.

c. Riesgo Biológico

Son agentes infecciosos y/o venenosos que pueden presentar un peligro potencial `para la salud o
el bienestar de las personas o de su entorno. Estos son: hongos y bacterias. Los agentes biológicos
peligrosos pueden trasmitirse por inhalación, ingestión o contacto físico. La contaminación de los
números de los organismos en el ambiente y la resistencia del individuo determinará en última instancia si
una persona contraerá o no la enfermedad.

d. Riesgo Ergonómico

Son actividades osteomusculares aplicadas o resultantes del desarrollo del trabajo, bien sea liviano,
moderado o pesados, los cuales pueden provocar síntomas agudos o crónicos en la salud de los
trabajadores. Entre éstos tenemos: posiciones anormales, sobre esfuerzos, movimientos repetitivos, etc.

Los riesgos ergonómicos son debidos generalmente a:

Repetición de movimiento.
Postura corporal.

e. Riesgo Psicosociales

Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda condición que experimenta el
hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se
constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del
individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.

Agentes tóxicos: químicos, físicos y biológicos.

Se considera contaminante toda materia, sustancia, energía, organismo vivo o sus derivados que al
incorporarse a los componentes del ambiente, alteran sus características y obstaculizan el disfrute de la
naturaleza, dañando los bienes o perjudicando la salud de las personas, animales o plantas.

De acuerdo a su origen la contaminación puede ser producida por eventos naturales o por la actividad del
hombre. Se considera como contaminación de origen natural a los efectos de la erupción de los volcanes,
a la presencia de polen o esporas en la atmósfera, el polvo de las regiones secas o áridas, la marea roja,
etc.

La contaminación producida por el hombre comprende la emisión de gases de industrias y automóviles, la

eliminación de basuras domésticas e industriales, los derrames de petróleo al mar, etc. Sin embargo se
puede afirmar que la contaminación de origen natural no reviste tanta importancia como la ocasionada por
el hombre, ya que de hecho, es responsable, directa o indirectamente, de cualquier tipo de alteración
ambiental.

De acuerdo a las características específicas de los contaminantes, podemos clasificarlos en:

•Agentes contaminantes físicos.

•Agentes contaminantes químicos.
•Agentes contaminantes biológicos.
•Agentes contaminantes psicológicos.

Agentes contaminantes físicos

Los contaminantes físicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera la calidad
de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de energía entre persona y ambiente
en una dimensión y/o velocidad tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por varios razones el
contaminante físico que más que otros esta relacionado con la geología ambiental es la radiactividad
(natural o artificial). Por ejemplo: Algunas formas de energía como el ruido, luz intensa, radiaciones
ionizantes, vibraciones, temperaturas, presión, etc.

La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes físicos más estudiados por la Higiene del
Trabajo:

• Ruido y vibraciones.
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
• Temperatura, humedad, velocidad del aire presión atmosférica.
• Calor (estrés térmico).
• Presiones y depresiones.
• Campos eléctricos y magnéticos.

Agentes contaminantes químicos

Los contaminantes químicos están constituidos por materia inerte orgánica o inorgánica, natural o
sintética (gases, vapores, polvos, humos, nieblas). Es decir, se les designa contaminantes químicos a todas
las sustancias que alteran la conformación química de los componentes del medio. Esta modificación
química puede llegar a afectar a los demás seres vivos. Como por ejemplo de ese tipo de contaminantes
podemos citar gases tóxicos, metales pesados, halógenos, ácidos orgánicos e inorgánicos, compuestos
muy alcalinos, insecticidas, cianuros.

La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes químicos más estudiados por la Higiene del
Trabajo: sólidos, líquidos y gaseosos.

a. Sólidos

•POLVOS (Sílice, asbestos, algodón, lino, madera, substancias inertes, óxidos metálicos, talco, metales,
granos, etc). Suspensión en el aire de partículas sólidas de tamaño pequeño, procedentes de la
manipulación, molienda, pulido, trituración, etc., de materiales sólidos orgánicos o inorgánicos
(minerales, rocas, carbón, madera, granos, etc.). Su tamaño es muy variable y su forma irregular.
• HUMO (carbón, asfalto, petróleo). Suspensión en el aire de partículas sólidas, carbón y hollín,
procedentes de la combustión incompleta.
• HUMO METALICO (Cromo, hierro, níquel, titanio, plata, plomo, magnesio, etc.). Suspensión en el aire
de partículas sólidas procedentes de una condensación en estado gaseoso originado por la sublimación o
fusión de metales.

b. Líquidos

• NIEBLA (Ácido cianhídrico, ácido clorhídrico, ácido sulfúrico, ácido crómico, aceite mineral, etc.).
Dispersión de aire de pequeñas gotas liquidas, generalmente visibles a simple vista, originadas por
condensación del estado gaseoso o por dispersión de un líquido, mediante salpicaduras, atomización,
ebullición o borboteo.
• BRUMA. Suspensión de aire de pequeñas gotas de líquido visibles a simple vista producidas por un
proceso de condensación del estado gaseoso.
• SMOG. Derivado del humo y la bruma, aplicable a contaminaciones atmosféricas debidas a aerosoles y
originado por la combinación de causas naturales e industriales.

c. Gaseosos

• GAS. (Monóxido de carbono, dióxido de carbono, cloro, ozono, etc.). Substancias que en las
condiciones establecidas de presión y temperatura se encuentran en estado gaseoso.

• VAPOR. (Hidrocarburos aromáticos, cíclicos y alifáticos, cetonas, alcoholes, etc.) Substancias que en
las condiciones establecidas de presión y temperatura se encuentran en estado sólido o líquido.

Algunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos se pueden clasificar en,
enfermedades producidas por:

•Polvos.
•Compuestos orgánicos.
•Compuestos inorgánicos.

Enfermedades producidas por polvos

Son enfermedades producidas por contaminantes en forma de polvo y denominadas como “nosoconiosis”
y según el órgano afectado reciben nombres específicos.

•Neumoconiosis, afecta a los pulmones.

•Dermaconiosis, afecta a la nariz.
•Rinoconiosis, afecta los huesos.
•Osteoconiosis, afecta los huesos.
•Oftaconiosis, afecta los ojos, etc.

Enfermedades producidas por compuestos orgánicos

• Las producidas por el benceno (benzolismo), tolueno y tricloroetileno. Quizás la mas importante de ellas
sea el benzolismo, ya sea que el benceno tiene grandes aplicaciones en la industria como disolvente. Esta
enfermedad se produce tanto por la manipulación del producto en estado puro, como por la de aquellas
mezclas de disolventes o productos de destilación que lo contengan en proporción elevada. El
benzolismo es una enfermedad grave producida por la inhalación de vapores que penetrando por la vía
respiratoria pasan la sangre fijándose en la medula ósea, cerebro, hígado, etc., produciendo intoxicación y
originando anemia, hemorragias y en ocasiones puede producir la muerte.

Enfermedades producidas por compuestos inorgánicos

Son enfermedades producidas por la extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulaciones de

metales y sus compuestos (plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, talio y vanadio)
o de lo metaloides y sus compuestos (fósforo, arsénico, cloro, bromo, yodo, flúor, ácido nítrico, oxido de
azufre, ácido sulfúrico, amoniaco, sulfuro de carbono, oxido de carbono, etc).

El saturnismo es provocado por la acción del plomo que actúa como toxico, bien en forma simple o
combinada, como óxidos de plomo. Pero cabe recalcar que existen hasta 43 agentes químicos causantes
de enfermedades profesionales.

Agentes contaminantes biológicos

Se consideran contaminantes biológicos principalmente, los microorganismos, que pueden degradar la

calidad del aire, agua, suelo y alimentos. Es decir, están constituidos por los agentes vivos que
contaminan el medio ambiente y que pueden dar lugar a enfermedades infecciosas o parasitarias como los
microbios, insectos, bacterias, virus, entre otros.
La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes biológicos mas estudiados por la Higiene del
Trabajo:

• VIRUS.
•HONGOS
•BACTERIAS
•GUSANOS

VIRUS. Son la forma de vida más simple, de tamaño extraordinariamente pequeño. Están constituidos
por material genético – ácido desoxirribonucleico (ADN) o ácido ribonucleico (ARN) – y una cubierta
proteica. Su ciclo vital requiere inexcusablemente la existencia de un hospedador; es decir, para poder
reproducirse los virus necesitan penetrar en algún ser vivo. La infección se produce al inyectar el material
genético en las células del hospedador.

BACTERIAS. Son microorganismos algo más complejos que los virus y, a diferencia de ellos, son
capaces de vivir en un medio determinado sin la necesidad de pasar por un medio por un huésped
intermedio.
HONGOS. Son formas de vida microscópica que presentan una estructura vegetativa denominada
micelio que está formado por hifas (estructuras filiformes). Su hábitat natural es el suelo, pero algunos
componentes de este grupo son parásitos tanto de vegetales como de animales, y por supuesto del
hombre.

GUSANOS. Son animales pluricelulares con ciclos vitales complicados y con diversas fases en su
desarrollo. Así, es frecuente que completen cada una de sus fases de desarrollo (huevo, larva, adulto) en
diferentes huéspedes (animales / hombre) y que la transmisión de un huésped a otro sea realizada por
diferentes vectores (heces, agua, alimentos, insectos, roedores, etc.).

Entre las principales enfermedades producidas por bacterias se encuentran el “tétanos”, el carbunco, la
brucelosis, tuberculosis, el leptospirosis, muermo, etc.

Entre las principales enfermedades producidas por virus se encuentran el SIDA, Hepatitis viral, rubéola,
salmonelosis, etc.

Enfermedades producidas por parásitos

La más importante es el paludismo, propia de zonas pantanosas, enfermedad conocida desde la

antigüedad y es trasmitida por el mosquito Anofeles.

Grupos de contaminantes biológicos de acuerdo a su riesgo

•Los animales domésticos y aves de corral

•Animales de laboratorio como roedores o conejos de laboratorio
•Animales en libertad

Transmisión de los contaminantes biológicos

 Trabajos en centro de producción de alimentos.

 Trabajos en el sector agrario (pastores, mozos de cuadra, vaqueros, cuidadores avícolas, guardas
rurales, silvicultores, horticultores, etc.).
 Trabajos en actividades industriales donde existe contacto con animales o sus productos, como
trabajadores de mataderos, de empresas de productos lácteos, carniceros, curtidores, transportista de
animales por ferrocarril o en camiones.
 Trabajos de asistencia sanitaria, comprendidos los desarrollados en servicios de aislamiento y de
anatomía patológica, donde se produce contacto con enfermos infecciosos o con residuos anatómicos o de
desecho de material del hospital o laboratorio.
 Trabajos en laboratorios clínicos, veterinarios o de diagnóstico, con exclusión de los laboratorios
de diagnostico microbiológico.
 Trabajos en unidades de eliminación de residuos.
 Trabajos en instalaciones depuradoras de aguas residuales .
 Biotecnología.- Se entiende por biotecnología las técnicas de tratamiento de materias y/o la
obtención de determinados productos o servicios por medio de agentes biológicos. En ocasiones, tales
agentes biológicos son resultado de la modificación artificial de su material genético, y en tal caso son
producto de la llamada “ingeniería genética”.

Riesgos en los Procesos

•Riesgos alérgicos por inhalación de aerosoles (líquido finamente disperso en el aire) o de polvo a
consecuencia de la producción de antibióticos, pudiendo producirse pérdida del conocimiento por parte
del sujeto afectado, si está sensibilizado. En otros casos se han observado alteraciones de la flora
bacteriana intestinal, ocasionalmente con fases de virulencia de tales bacterias.
•En la industria cervecera se presentan, asimismo, problemas alérgicos que afectan a la capacidad
respiratoria. De hecho, en relación con los materiales biotecnológicos se han descrito varios tipos de
respuestas alérgicas, entre las que se encuentran las ya mencionadas, u otras que se manifiestan con un
descenso de número de glóbulos blancos y plaquetas de la sangre.

Vía de Trasmisión de los Contaminantes Biológicos

•Vía inhalatoria: a través de la nariz, boca y pulmones.
•Vía dérmica: a través de la piel.
•Vía digestiva: a través de la boca y tubo digestivo.
•Vía parenteral: a través de heridas, pequeños cortes, pinchazos, etc.

Enfermedades profesionales, infecciosas y parasitarias

•Helmintiasis, anquilostomiasis duodenal, anguillulosia (trabajos subterráneos, en zonas pantanosas,

arrozales, salinas).
•Paludismo, amebiasis, tripanosomiasis, dengue fiebre papataci, fiebre recurrente, fiebre amarilla, peste
leishmaniosis, pian, tifus exantemático (trabajos en zonas donde estas afecciones son endémicas).
•Enfermedades infecciosas o parasitarias transmitidas al hombre por los animales o por sus productos y
cadáveres.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa de prevención, asistencia y cuidado
de enfermos y en la investigación.

El Surmenage
El surmenage, también conocido como síndrome de fatiga crónica es un tipo de bloqueo del sistema
nervioso, y los sintomas son de lo más variado, pudiendo ir desde una severa pérdida de memoria y
problemas de concentración hasta desmayos, y estados de shock, que dejan a los que lo padecen
incapaces de reaccionar, pareciendo zombies.
Desde 1989 la Organizaciuón Mundial de la Salud hizo oficial su existencia, se estima que para
diagnosticarse como tal, la persona afectada ha bajado su rendimiento psico-físico en un 50 %
La constante acumulación de stress, problemas de diversa índole, etc, logran sobrepasar cierto límite de
tensión emocional, la cual disminuye las defensas y genera una severa depresión.
El cuerpo segrega adrenalina en forma excesiva, lo cual genera a su vez un cuadro de hipertensión
arterial, que origina un cierre de las arterias del corazón, cerebro, retina de los ojos y riñones.
Los síntomas del surmenage son: sentirse triste por largos períodos de tiempo, pérdida de gusto ante cosas
que antes le gustaban, problemas de apetito y sueño, (perdida de ambos o necesidad en exceso), cansancio
mental o físico que no mejora con el descanso, poca concentración, trastornos del humor e incluso ciertas
enfermedades somáticas. Toda esta sintomatología son factores acumulativos.