LABORAL 2º PARCIAL 20/9/2019

FRECUENTES
3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del trabajo?: Subsidiaridad

3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De los distintos convenios de la
OIT y del art. 14 bis. de la constitución nacional

3.1 ¿Por cual de los siguientes principios colectivos se excluye la posibilidad de que existan asociaciones mixtas de
trabajadores y empleadores?: Principio de pureza

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical. Seleccione 2 respuestas correctas: 1. Cesar en
el desempeño de la actividad, 2. Mora en el pago de las cuotas y contribuciones

3.1 El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de. Selecciona las 3 respuestas correctas: 1. La
negociación y los convenios colectivos de trabajo, 2. Las asociaciones sindicales de trabajadores, 3. Los conflictos
colectivos y las medidas de acción directa

3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato, no hacerlo o
desafiliarse corresponde a su esfera: Individual

3.1 Que principio del derecho colectivo implica la posibilidad de desafiliarse de un sindicato: El principio de libertad
sindical

3.1 ¿De que se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. La negociación y los CCT, 2. Los
conflictos colectivos y las medidas de acción directa, 3. Las asociaciones sindicales de trabajadores- sindicatos

3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su propio estatuto?: El principio
de autonomía sindical

3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad sindical

3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre, Selecciona las 3 respuestas correctas: 1. Las
asociaciones sindicales entre si, 2. Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado, 3. Las
asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores

3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y comunidades superiores solo
intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia

3.1 Los principios esenciales del derecho colectivo de trabajo buscan: Establecer garantías mínimas para el trabajo,
fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia

3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Libertad
sindical, 2. Democracia sindical, 3. Subsidiariedad, 4. Autonomía colectiva

3.1 Señale de las siguientes 3 repuestas correctas que implican derechos de las asignaciones gremiales, derivados del
principio de autonomía: 1. Derecho a constituirse, 2. Derecho a dictar sus estatutos, 3. Aplicar sus sanciones
disciplinarias

3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben inscribirse ante la autoridad de
aplicación para obtener la personería jurídica
3.2 De los siguientes ejemplos. Señala cual se identifica con un sujeto colectivo en el derecho del trabajo: La cámara
de empleadores comercio de la provincia de córdoba

3.2 ¿Que caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin
tener en cuenta la actividad que desarrollan

3.2 ¿Que consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una huelga?: Será una huelga
ilegitima porque carece de personería gremial

3.2 ¿Como se clasifican a las confederaciones?: Sectoriales o centrales sindicales

3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 repuestas correctas que se corresponden con derechos de las
asociaciones sindicales: 1. Puede elegir su nombre, 2. Pueden determinar su objeto, 3. Pueden convocar a huelga,
4. Pueden determinar su ámbito de aplicación territorial

3.2 Si una confederación agrupa todas las entidades sindicales de todos los sectores profesionales en todo el país es
una: Confederación central

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un sindicato posea personería
gremial?: Afiliar a más del 20% de los trabajadores que intente representar

3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?: Es una asociación de tercer
grado, agrupa asociaciones de primer y segundo grado

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son voluntarias?: Porque su existencia depende de la
voluntad de sus integrantes

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son permanentes?: Porque tienen vocación de continuidad en

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una agrupación permanente de
trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o económica?: Asociación sindical

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de segundo grado?: Federaciones

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales¿ De que grado es la CGT : Confederacion

3.2 ¿Qué tipos de relaciones regula el derecho colectivo del trabajo?: Las que establecen entre los sujetos colectivos
entre sí

3.3 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el ministerio de trabajo concede a la asociación sindical que
resulte más representativa dentro de una actividad?: Personería gremial

3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos
electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo

3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación de más
del 20% de los trabajadores que intente representar

3.3 ¿Como se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: A través de lo que la doctrina
denomina amparo sindical

3.3 ¿A que modelo sindical adhiere la República Argentina?: Unidad o unicidad sindical

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales, el de unidad y de pluralidad sindical,
adhiriendo nuestro país al primero de ellos.: Verdadero

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales...: Esta permitida la reelección

3.3 ¿Cuando existen las confederaciones?: Cuando agrupan a las federaciones o a los sindicatos

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años

3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes

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3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?: Rehusarse a negociar colectivamente
con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas correctas: 1. Adoptar el tipo de
organización que estimen apropiado, 2. Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos
que puedan inducir a confusión, 3. Formular un programa de acción y realizar todas las actividades ilícitas en
defensa del interés de los trabajadores, 4. Determinar su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación
territorial

3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica desleal?: La asociación sindical o
el trabajador considerado individualmente

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de
una) por actividad

3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de admisión que se
traduce en un sistema de : Sindicalismo abierto

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales? Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1. Promover la formación de sociedades cooperativas y mutuales, 2. Promover el perfeccionamiento de
la legislación laboral, previsional y de seguridad social, 3. Peticionar y representar los intereses individuales de sus
afiliados, 4. Representar los intereses colectivos

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley reconoce un solo sindicato por actividad

3.3 ¿Qué cantidad de Asambleas tienen las asociaciones sindicales: Ordinarias y extraordinarias

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que tienen la calificación legal que da el ministerio
de trabajo por su mayor representatividad en la actividad, oficio o profesión

3.3 ¿Que son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos
gremiales y las facultades fundamentales respecto de la defensa de los trabajadores

3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una
actividad profesional o económica para la defensa de interés de los trabajadores y para lograr mejores
condiciones de vida

3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, ni de
organismos políticos nacionales o extranjeros

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las que deben sujetarse las
acciones y decisiones que exija la vida asociacional se denomina: Estatuto

3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo
por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que los representen

3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Voluntarias, 2. Sin fin
de lucro, 3. Independientes, 4. Permanentes

3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad económica al cual pertenecen las
empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados sin tomar cuenta la calificación profesional o tipo de prestación
que llevan a cabo se denominan: Sindicatos de industria o actividad

3.3 ¿Cuánto durarán los mandatos en las asociaciones sindicales?: No podrán exceder de 4 años

3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: La efectiva democracia interna

3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?: Todas las normas que se refieren a
la organización y acción de las asociaciones sindicales

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3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4 respuestas correctas: 1. Peticionar
ante las autoridades y los empleadores, 2. Reunirse y desarrollar actividades sindicales, 3. Construir libremente y
sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales, 4. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o
desafiliarse

3.3 ¿Que derecho sindicales tienen los trabajadores? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Peticionar ante las
autoridades y los empleadores, 2. Reunirse y desarrollar actividades sindicales, 3. Construir libremente y sin
necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales, 4. Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o
desafiliarse

3.3 ¿Que son las federaciones?: Son las que agrupan asociaciones de primer grado

3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales: A partir de su inscripción

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos. Selecciona las 4
respuestas correctas: 1. Edad mínima de 18 años, 2. Antigüedad de afiliación mínima de 1 año, 3. Estar afiliados y
ser elegido en los comicios, 4. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección

3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales?: Los conflictos intrasindicales y los
intersindicales

3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con personería
gremial

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se plantean dentro de una misma
organización sindical

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intersindicales?: Son los que presentan entre 2 o más entidades gremiales

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de trabajadores está comprendido en el

ámbito personal o profesional de aplicación de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo
celebran

3.4.1 ¿Cual es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?: Es necesario agotar
previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una norma
internacional consagrada: Convenio 87 de OIT

3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o extinción debido
a: La ultractividad

3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdo que pactan condiciones de trabajo entre los diferentes
sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: Homologados por el ministerio de trabajo.

3.5 El convenio colectivo de actividad abarca: Toda la actividad, es decir, todos los trabajadores y empresas de la
misma actividad

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran... Seleccione las 4 respuestas correctas: 1.
Lugar y fecha de celebración, 2. La zona de aplicación, 3. El periodo de vigencia, 4. Las materias objeto dela
negociación

3.5 En Argentina, los convenios colectivos cuentan con las siguientes características distintivas: Nacionales, de
actividad, obligatorios, normativos y formales

3.5 Los convenios colectivos, según la finalidad que persiguen se clasifican en. Seleccione las 3 respuestas correctas:
1. Constitutivos, 2. Interpretativos, 3. Declaratorios

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3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y
una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el ministerio de
trabajo

3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden clasificarse en: Municipales,
provinciales, nacionales, regionales

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de
formalidad alguna.: Falso

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. De actividad, 2.
Nacionales, 3. Obligatorios, 4. Normativos

3.5 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es: Contrato de derecho público

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los convenios colectivos aun después
de su caducidad o extinción, cualquiera fuere la causa

3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una empresa?: Convenio colectivo de
empresa

3.5 ¿Cuál es la naturaleza jurídica del convenio colectivo?: Es un contrato de derecho público. Nace como contrato y
actúa como una ley

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho publico porque: Nace como un contrato pero tiene

3.5 ¿Que características tiene los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las 2 respuestas correctas: 1. Son
nacionales, 2. Son de actividad

3.6 Las convenciones que se celebren ante el ministerio de trabajo y seguridad social se consideraran, por ese solo
hecho, homologadas.: Verdadero

3.6 En la negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando: Representación
que inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida, materia a negociar

3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, se
constituyen para pactar y lograr la firma del convenio.: Falso

3.6 ¿Cual es el plazo establecido para que el ministerio de trabajo homologue las convenciones colectivas?: Treinta
días de recibida la solicitud.

3.6 ¿En que consisten las funciones normativas de las comisiones paritaria?: En clasificar las nuevas tareas que se
creen y reclasificar las que se modifiquen

3.6 Para que las convenciones colectivas de trabajo sean obligatorias para quienes las suscriban, todos los
trabajadores y empleadores de la actividad, es necesario: Homologarlas ante el ministerio de trabajo y seguridad
social

3.6 ¿Para quienes son obligatorios los CCT regidos por la ley 14.250?: Para quienes lo pactan, y para todos aquellos
trabajadores que conforman la actividad

3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un sindicato se rehúsa a negociar una vez notificado para hacerlo?: El principio
de buena fe

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios colectivos de trabajo

3.6 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la aplicación y preparación de le legislación
laboral por medio de: Recomendaciones

3.6 ¿Como se inicia un proceso de negociación colectiva?: Con la notificación por escrito de cualquiera de las partes
que quiera negociar

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3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?: Debe indicarse la
representación que inviste, la materia a negociar, el alcance personal y territorial del convenio pretendido

3.6 ¿Cuál es el fin de las comisiones negociadoras?: Discutir y acordar un convenio colectivo

3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: Labrará acta-resumen

3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras?: El principio de buena fe

3.6 La negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte, indicando: Representación que
inviste, alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida, materia a negociar

3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: La autonomía de la voluntad colectiva

3.7 Si se discute la interpretación de una norma relativa a los trabajadores de una actividad, nos encontramos ante
un conflicto: Colectivo de derecho

3.7 El derecho de huelga se encuentra garantizado en: Art. 14 bis de la constitución nacional

3.7 Una de las actividades que no ha sido consideradas servicios esenciales es: Los servicios de informática para la
recaudación de aranceles e impuestos

3.7 De las siguientes opciones señala cual se identifica con un conflicto de carácter individual: Un trabajador
demanda a su empleador por la indemnización por despido injustificado

3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene derecho a salarios caídos

3.7 El procedimiento de conciliación obligatoria para conflictos colectivos, establece que ante un conflicto colectivo,
las partes: Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador determinado

3.7 El comité de libertad sindical ha dado ciertas pautas de las actividades que pueden o no ser consideradas
servicios esenciales, un ejemplo es: Los servicios sanitarios y hospitalarios

3.7 En cuanto a la huelga, se consideran servicios esenciales: Aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la
vida, seguridad o salud de las personas

3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del trabajador y la
intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de: Despido con justa causa

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: Determinada categoría profesional

3.7 ¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre
temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos de derecho o de intereses

3.7 En el marco de los conflictos colectivos, el encuadramiento se identifica con: Un conflicto intersindical de
derecho

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo

3.7 La medida de acción directa en la que se interrumpen las tareas , pero los trabajadores permanecen en el lugar
de trabajo, se denomina: Paro

3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?: Individuales, pluriindividuales,
colectivos

3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y pretenden la sanción de una nueva
disposición en determinada materia, se denominan: Conflictos colectivos de intereses

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3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se denomina:
Pluriindividual

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se materializa por medio de acciones
que buscan lograr los objetivos que cada una de ellas pretende

3.7 De las siguientes opciones, señala cual se identifica con un conflicto pluriindividual: Un grupo de trabajadores
determinados pretende el cobro de un crédito laboral por una diferencia salarial

3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados de miembros en la aplicación y preparación de la
legislación laboral por medio de: Recomendaciones

3.8 La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado deja sin efecto la norma local contraria

3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la
uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan: Convenios internacionales de trabajo

3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional del trabajo

3.8 El órgano que dirige y coordina las actividades de toda la OIT, reúne y estudia la documentación que recibe de
todos los países del mundo y se encarga de editar numerosas publicaciones informativas y técnicas, es: La oficina
internacional del trabajo

3.8 El organismo consultivo de la OIT que tiene funciones ejecutivas se denomina: Consejo de administración

3.8 ¿Que es la OIT?: Es una entidad internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales y
sindicales de distintos países

3.8 ¿A qué organismo nos referimos al decir "Es el organismo supremo de la OIT, constituye una especie de
parlamento internacional donde se discuten las problemáticas sociales y laborales, tanto internacionales como
nacionales de cada país representado en la organización?: La conferencia internacional del trabajo

3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes

3.8 ¿Qué es la organización internacional del trabajo - OIT?: Es una entidad internacional formada por los gobiernos
y las centrales empresariales y sindicales de distintos países, con sede en Ginebra y delegaciones regionales

3.8 ¿Cómo se denomina el órgano encargado de dar cumplimiento a las conclusiones vertidas por la conferencia
internacional del trabajo?: Consejo de administración

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y coordinación de programas,
con los siguientes organismos permanentes: La conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración,
la oficina internacional del trabajo

3.8 La OIT es una institución intergubernamental integrada por representantes de los gobiernos, de las
organizaciones de empleadores y de entidades de trabajadores. Por ello se puede decir que su constitución es:
Tripartita

3.9 La unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionados de los procesos de integración regional.:
Verdadero

3.9 El tratado de asunción, de 1991 da origen al Mercosur...: Verdadero

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina son:
Compartidos por trabajadores y empleadores

4.1 ¿Qué contingencias están excluidas de la ley de riesgos de trabajo?: Los accidentes y enfermedades causadas
por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.

4.1 ¿Como se denomina el principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación
de la cual toda la sociedad es responsable respecto las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus
componentes?: Solidaridad

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4.1 ¿Que temas relacionados a la seguridad social regula el Art. 14 bis de la CN? Selecciona las 4 respuestas
correctas: 1. Seguro social obligatorio, 2. Jubilaciones y pensiones móviles, 3. Protección integral de la familia, 4.
Compensación económica familiar

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores dependientes, autónomos y
también a los desempleados

4.1 Conforme lo dispone el art. 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios de la seguridad social son de
carácter: Irrenunciable

4.1 ¿Por qué se afirma que en la seguridad social se debe regir el principio de unidad de gestión?: Porque debe ser
regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y
administrativa

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre

4.1 Según los principios del derecho de la seguridad social, la inmediatez supone: Que el bien jurídico protegido es
el hombre que se protege contra el desamparo

4.1 ¿Que es del derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las
contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación

4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de la constitución nacional

4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión?: Que la seguridad social debe ser regulada por una legislación única
y organizada, y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa única

4.1 ¿Por qué en materia de seguridad social rige el principio de solidaridad?: Porque toda la sociedad es
responsable respecto de las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus componentes

4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que
integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica con: El principio de universalidad

4.1 ¿Que es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un
todo social sin ninguna excepción

4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social: Solidaridad

4.1 El principio que consagra la obligación del estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las posibles
contingencias que puedan llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad

4.2 Las asignaciones familiares ¿Qué tipo de prestaciones de la seguridad social son?: Son prestaciones en dinero de
la seguridad social

4.2 ¿Cual de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia biológica?: Julián se jubila ante su vejez

4.2 Juan se amputo una ano en la linea operativa por un accidente de trabajo, ¿Su contingencia es de tipo?:
Patológica

4.2 Señala de las siguientes opciones 3 que son ejemplos de contingencias biológicas de la seguridad social.
Selecciona las 3 respuestas correctas: 1. Vejez, 2. Maternidad, 3. Muerte

4.2 ¿Que tipo de contingencias son las cargas de familia?: Sociales

4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales, ¿Cuál?: El desempleo

4.2 Recibir una suma de dinero en el concepto de asignaciones familiares se identifica con contingencias de tipo:
Sociales

4.2 ¿Qué son las contingencias?: Son circunstancias de la vida que disminuye en forma parcial o total el ingreso del
hombre

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4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona accidentada en su lugar de trabajo es:
Una prestación en especie

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?: Enfermedades y accidentes
inculpables, salarios a cargo del empleador y obras sociales para la recuperación

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica : María tiene un accidente
camino al trabajo

4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son circunstancias dela vida que disminuyen en
forma parcial o total el ingreso del hombre

4.2 Seleccionar 3 contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social: Seleccione las 3 respuestas
correctas:Vejez, maternidad y muerte

4.2 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de prestaciones son?: Son beneficios
de la seguridad social

4.2 La contingencia por maternidad comprende...: Asistencia médica, internación para el alumbramiento y atención
al recién nacido

4.2 ¿Cuáles son prestaciones en especie de la seguridad social?: Los medicamentos que recibe el trabajador

4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar 4 respuestas correctas: 1.
Servicios, 2. Beneficios, 3. Prestaciones en especie, 4. Prestaciones en dinero

4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias patológicas

4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la ley de riesgos del trabajo en los casos de muerte del trabajador es:
Una prestación dineraria de pago único

4.2 ¿Qué clase de contingencias cubiertas tenemos?: Contingencias biológicas, patológicas y sociales

4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para solventar las
contingencias cubiertas... aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las
contribuciones que hacen los...resignan parte de su retribución.

4.3 ¿Que significan las siguientes siglas? SUSS y CUSS: Sistema único de seguridad social y contribución unificada de
la seguridad social

4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en : El 17% del salario BRUTO del cual se desdobla en un aporte
del 11% a jubilaciones y pensiones; un 3% a asignaciones familiares y un 3% destinado a obra social

4.3 ¿Cuáles son los tipos de presentaciones de la seguridad social?: Servicios, beneficios y prestaciones en dinero o
en especie

4.3 ¿Cuáles son los organismos que gestionan, regulan y controlan el sistema de seguridad social argentino?
Seleccionar 4 opciones correctas: 1. La supraintendencia de servicios de salud, 2. Ministerio de trabajo, empleo y
seguridad social, 3. La supraintendencia de riesgos de trabajo, 4. La administración nacional de la seguridad social

4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al menos el 66% de su capacidad
física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez

4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por fallecimiento

4.3 ¿Cuándo fue crada la ANSES?: El 26 de diciembre de 1991

4.4 ¿Qué contingencia es cubierta por el beneficio SIPA denominado pensión?: La muerte

4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de..., consagrado en el art. 14 bis
de la constitución nacional: Movilidad de las prestaciones

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4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una relación de empleo público con el
estado nacional o que se desempeñe como autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP

4.4 En relación al beneficio de la pensión, un derecho habiente es: El conviviente en aparente matrimonio que
acredite 5 años de convivencia

4.4 En relación al sistema integrado previsional argentino (SIPA) ¿Cual es el sistema que lo financia?: El sistema
solidario de reparto

4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuales son las contingencias cubiertas? Señala las 4 opciones correctas: 1. La edad
avanzada, 2. La vejez, 3. La muerte, 4. La invalidez

4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración de las prestaciones y los
servicios nacionales de la seguridad social

4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: P.B.U. -
Prestación Básica Universal

4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad avanzada, invalidez y
consecuencias de la muerte se denomina: SIPA - sistema integrado previsional argentino

4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y muerte

4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los requisitos exigidos por la ley por
medio de: Jubilación ordinaria

4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino

4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?: Es la unificación del S I J y P en un único régimen (régimen
provisional público)

4.4 ¿Que es el SIPA?: Régimen previsional publico

4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han llegado al final de su vida laboral
útil

4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones: Profesionales técnicos contratados

en el extranjero

4.4 ¿Qué requisitos deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad avanzada?: Personas de ambos
sexos mayores de 70 años, que acrediten 10 años de servicios con aportes

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años de
edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años de aporte

4.4 ¿Sobre quien recae la responsabilidad de liquidar y depositar aportes de SIPA?: Sobre el empleador

4.5 ANSeS es un organismo: Descentralizado

4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los padres trabajadores sin determinar por ley
quien deba serlo

4.5 ¿Como se clasifican las asignaciones familiares?: Asignación de pago mensual, de pago anual y de pago único

4.5 La asignación por nacimiento es un ejemplo de: Asignación de pago único

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago mensual?: La asignación por hijo

4.5 De las siguientes opciones, ¡cual es un ejemplo de asignación familiar de pago anual?: La asignación por ayuda
escolar

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad
social para compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia

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4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas de la seguridad social para afrontar
gastos de cargas de familia

4.5 Según el siguiente concepto, "consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad
que está a cargo del trabajador" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación por hijo

4.5 Según el siguiente concepto, "consiste en el pago de una suma mensual que se abona desde la concepción hasta
el nacimiento del hijo" ¿A qué asignación nos referimos?: Asignación prenatal

4.5 Señala de las siguientes opciones las 3 que corresponden a características de las asignaciones familiares.
Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Son no remunerativas, 2. Son inembargables, 3. No están sujetas a
descuentos

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cual es un ejemplo de asignación familiar de pago único?: Asignación por adopción

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Cómo se calcula su cuantía?: En relación a los ingresos del
grupo familiar

4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el empleador para obra social es: 5% de la remuneración
del trabajador

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?: El estado nacional

4.5 Un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de:
Asignación por nacimiento de hijo

4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Asignación por adopción, 2. Asignación
por matrimonio, 3. Asignación por nacimiento

4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9% a cargo del empleador

4.6 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el trabajador para obra social es: 3% de su remuneración

4.6 En caso de violación a las disposiciones legales y reglamentarias que establezcan el órgano de aplicación, las
obras sociales son pasibles de: Apercibimiento, multa e intervención

4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Las obras sociales son entes autónomos que integran el sistema nacional de salud
y son financiados con aportes de trabajadores y contribuciones del empleador, su finalidad principal es la
prestación de los servicios de salud

4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de seguro de la salud (ANSSAL),
Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Programas de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficios, 2.
Presupuestos de gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa, 3. Memoria y balance de
ingresos y egresos financieros del periodo anterior, 4. Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de
salud que celebran durante el mismo periodo

4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se produzca en la salud del trabajador y su
familia, que no tenga cobertura por la LRT

4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Beneficiarios de
prestaciones no contributivas, 2. Jubilados y pensionados, 3. Personal en relación de dependencia, 4. Grupo
familiar primario del trabajador

4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se establecen los siguientes aportes y
contribuciones: Una contribución del 5% de la remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a
cargo del trabajador equivalente al 3% de su remuneración

4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones,recargos, intereses y actualizaciones
adeudadas a las obras sociales, ¿Como se interpone?: Por vía de apremio CPCCN

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4.6 ¿Que juzgados son competentes para atender litigios contra obras sociales?: Juzgados federales de primera
instancia en lo civil y comercial

4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud.: Falso

4.6 Cual es la finalidad principal de las obras sociales: Es la prestación de los servicios de salud y bienestar social

4.6 ¿Qué es el programa medico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios médicos-asistenciales básico que
toda obra social esta obligada a brindar a sus afiliados

4.6 ¿A que concepto hace referencia la siguiente descripción? "Conjunto de medios e instrumentos mediante los
cuales el.. seguro social": Sistema nacional de seguro de salud

4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de desempleo?: Fondo Nacional de Empleo

4.7 ¿Cual es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio
de un impuesto a cargo de todo empleador

4.7 ¿Que plazo se establece para presentar la solicitud del beneficio de seguro de desempleo?: 90 días a partir del
cese de la relación laboral

4.7 ¿De que depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo total de la prestación esta
vinculado al periodo de cotización de los 3 años anteriores al cese del contrato

4.7 ¿Cual es el objetivo principal del seguro de desempleo?: Su objetivo es amparar la contingencia social de
desempleo y brindar una prestación transitoria a quienes han perdido su ocupación

4.7 ¿Quiénes no perciben el seguro de desempleo? Selecciona las 3 respuestas correctas: 1. Los trabajadores
despedidos con causa, 2. Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo, 3. Los trabajadores que renuncian

4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la contingencia social de desempleo por medio
de un impuesto a cargo de todo empleador.

4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo
acuerdo NO perciben el seguro de desempleo.: Verdadero

4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Estar
en situación legal de desempleo, 2. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6
meses durante los 3 años anteriores al cese del contrato, 3. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado, 4. Estar
inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social

4.7 ¿Cuando se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Cuando se
agota el plazo de las prestaciones que correspondieren, 2. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo
mayor de 12 meses, 3. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, 4. Cuando se
hubiere ocultado la percepción de gratificaciones

4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador no perciba el seguro de
desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Despido con causa, 2. La renuncia, 3. Extinción por mutuo
acuerdo

4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento, por el que, Seleccionar las 2
respuestas correctas: 1. El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de las cajas de
jubilaciones provinciales, 2. Las provincias que adhieran al nuevo régimen provisional nacional, se comprometen a
respetar los derechos adquiridos de los jubilados y pensionados provinciales

4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento, por el que: El gobierno nacional
se compromete a aceptar la transferencia al SNPS de las cajas de jubilaciones provinciales

4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo?: A los dos años a contar de la fecha
en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos años del cese de la relación laboral

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4.10 ¿Cuales son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Prevención de
los riesgos derivados del trabajo, 2. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados, 3.
Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 4. Promover la
negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras

4.10 ¿Quien administra el fondo de garantía de la ley de riesgos del trabajo?: La superintendencia de riesgos del
trabajo

4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo?: Prestaciones dinerarias y en especie

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona.: Verdadero

4.10 ¿Qué son las comisiones medicas?: Son tribunales administrativos formados por médicos

4.10 ¿Que son las enfermedades profesionales?: Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio
están incluidas en el listado elaborado por el poder ejecutivo

4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral
permanente del 60% conforme dictamen de la Comisión Médica.: Falso

4.10 Podrán ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de riesgos del trabajo. Seleccione las
4 opciones correctas: 1. Bomberos voluntarios, 2. Trabajadores autónomos, 3. Trabajadores domésticos, 4.
Trabajadores vinculados por relaciones no laborales

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?: Asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus
servicios

4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A partir de la denuncia de los
hechos causantes de daños derivados del trabajo

4.10 El modo de aplicar el RIPTE género en doctrina y jurisprudencia arduos debates.: Verdadero

4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgos de trabajo... Seleccione las 2 respuestas
correctas: 1. Los bomberos voluntarios, 2. Los trabajadores autónomos

4.10 ¿Como se financiaran las prestaciones previstas en la ley de riesgos?: Con una cuota mensual a cargo del
empleador

4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo : Supervisar y fiscalizar el
funcionamiento de la ART

4.10 ¿Que son las aseguradoras de riesgos del trabajo?: Son entidades de derecho privado con fines de lucro
previamente autorizadas para funcionar por la superintendencia de riesgos del trabajo y la superintendencia de
seguros de la nación

4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse siempre que acrediten de manera
periódica, solvencia económico financiera y garanticen servicios mínimos de prestación de prestaciones de asistencia
medica.: Verdadero

4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional?: El empleador

4.11 La comisión medica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a
los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y
cuantificación de invalidez

4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u accidente o enfermedad laboral?:
10 días hábiles

4.11 Las comisiones medicas son las entidades encargadas de: Resolver las diferencias entre las ART y los
trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional

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4.11 ¿Cual de los siguientes tramites laborales no se realiza ante las comisiones medicas?: Audiencia de conciliación;
Se brinda una instancia a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos
laborales

4.11 Ante un accidente laboral, ¿Que actitud no esta permitida a la aseguradora y prestadora de servicios?: Negarse
a recibir la denuncia

4.11 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el empleador debe: Concurrir
ante comisiones medicas

4.11 Las partes deberán, en su primera presentación ante la Superintendencia de riesgo de trabajo: Constituir un
domicilio especial, donde se tendrán por validas todas las notificaciones que efectúe la comisión médica

4.11 El rechazo de la contingencia sólo podrá fundarse en las siguientes causales: Seleccione las 4 respuestas
correctas.: 1. En el desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada, en cuyo caso dicha
situación deberá ser dirimida en forma previa ante la autoridad competente. 2 Los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo. 3 Las
incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen
preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación. 4 En los casos en que se
considere que el accidente no sea de naturaleza laboral o la enfermedad no revista carácter profesional.

4.11 La ART podrá extender el plazo para rechazar o no, siempre que: Notifique al trabajador antes de los 10 días
de recibida la denuncia

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