INICIO DE UN

PROCESO DE
SSELECCION

Ps. Elizabeth Céspedes S. Mg.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
DIFERENCIAS
Pasos para una Selección Exitosa
 Es el proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los
cuales mas tarde se seleccionará a alguno que recibirá la oferta de
empleo.
Un consultor sólo realiza un trabajo profesional, que consiste en
aplicar una serie de conocimientos y herramientas para que luego
otro tome la mejor decisión a la hora de contratar a un colaborador.
Una organización primero define qué necesita (el perfil); en función
del perfil se define el candidato o los candidatos ideales, los cuales
serán su objeto de deseo; y luego deberá conquistarlos, atraerlos.
DEFINICIÓN DE En un proceso de selección no sólo elige la empresa, también lo
hace el postulante.
RECLUTAMIENTO:
El subsistema que se ocupa de la selección de personas se le conoce
como: Atracción, Selección e Incorporación de Personas.
  Es una actividad de clasificación donde se escoge a aquellos que
presentan mayor posibilidad de adaptarse al cargo ofrecido para
satisfacer las necesidades de la organización.
 Los candidatos pueden ser personas desempleadas o, por el
contrario, con empleo. Estos últimos pueden estar empleados en
DEFINICIÓN la misma organización o en otras empresas.
 En síntesis: el reclutamiento es la convocatoria de candidatos. Es
DE una actividad de divulgación cuyo objetivo es atraer de manera
SELECCION selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimos para
la posición requerida.
  El éxito de un proceso de selección depende absolutamente de
INICIO DE UN cómo se realice el reclutamiento. Si este último se hace de manera
PROCESO DE adecuada, será factible resolver exitosamente la selección. Si el
reclutamiento es inadecuado, o bien la selección será más costosa
SELECCIÓN porque se reiniciará el proceso para realizar un reclutamiento
adecuado, o bien se corre el riesgo de tomar una decisión
inadecuada.
 En muchas organizaciones existe cierta tendencia a desvalorizar al
propio personal; se piensa que es mejor lo que ”hay afuera” y se
recurre a buscaren el mercado sin analizar primero si algún
colaborador puede cubrir la posición disponible. En otras
organizaciones se observa el fenómeno opuesto: “lo mejor está
dentro” y el mercado no dará los perfiles requeridos.
 Reclutamiento
Vínculo Legal
Interno

Se puede realizar a través de Será importante conocer el vínculo legal

promociones dirigidas desde el
área de Recursos Humanos.
del nuevo colaborador desde el primer
momento del proceso de selección
(según los diferentes tipos legales
vigentes en cada país). La claridad en la
comunicación deberá ser una premisa a
seguir durante todo el proceso.

INICIO DE UN
PROCESO DE
SELECCION
El área de Recursos Humanos deberá actuar como si
Cliente Interno fuese un consultor respecto de las otras áreas de la
organización y éstas serán, de ese modo sus clientes.
  Será clave determinar desde el inicio de la selección cuál es la
remuneración asignada al puesto a cubrir. Muchas veces este
factor hará imposible la resolución de la selección.
 Cuando la selección a realizar se relacione con una nueva posición
dentro de la organización, el rol de asesor o consultor por parte del
INICIO DE UN área de Recursos Humanos será aún más importante; cuando la
retribución no esté definida y adicionalmente, no se cuente con un
PROCESO DE punto de comparación interna, se deberá buscar un punto de
referencia externo.
SELECCION
  Determinar la posibilidad de encontrar lo requerido en el mercado
es un elemento muy importante a tener en cuenta en la
planificación de un proceso de selección.
 La formación universitaria de los especialistas en Recursos
Humanos es diversa y varía según los países y la edad de las
personas. La disciplina de Recursos Humanos se encuadra dentro
de las Ciencias de la Administración.
INICIO DE UN
 Un aspecto a tener en cuenta en las entrevistas en general, y en
PROCESO DE especial en las entrevistas por competencias, es la interrelación
entre el entrevistado y el entrevistador. Debe existir algún tipo de
SELECCION correlación entre el nivel y experiencia de cada uno.
 https://slideplayer.es/slide/5907722/

ANALIZA EL
SIGUIENTE
VIDEO Responda las siguientes preguntas:

•¿Cómo se da el inicio de un proceso de selección?

•¿Cuáles son las fases del proceso de selección ?
•¿Cuál es la reflexión principal de este video?
•¿Cuál es la importancia de realizar una buena
selección en las organizaciones?
Gracias por su
Atención