1.

LA REMUNERACION

EL SALARIO Artículo. 104 de la LOTTT: Es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por
días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

CRBV Artículo 91. Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir
para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.

CARÁCTER SALARIAL DE LA PROPINA.

ARTÍCULO 108 LOTTT.

En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se
computará en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo
pactado, la costumbre o el uso.

PRINCIPIOS GENERALES DEL SALARIO

Libre estipulación, LOTTT Artículo 112.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por
comisión.

Libre disponibilidad, Artículo 101 LOTTT.

Los trabajadores(as) dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.

PRINCIPIOS GENERALES DEL SALARIO

Irrenunciabilidad. Artículo 103 LOTTT.

El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a
los hijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora

Igualdad, Artículo 109 LOTTT.

A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.

Suficiencia Artículo 111 LOTTT .

El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o
trabajadora y de su familia, El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas que estime
necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras.

Salario y productividad, Artículo 110 LOTTT.

Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta
remuneración para los trabajadores y las trabajadoras.
CLASES DE SALARIO.

ARTÍCULO 112 LOTTT

 Unidad de tiempo,
 Por unidad de obra,
 Por pieza o a destajo,
 Por tarea
 Por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea está a tiempo indeterminado
o determinado.

Salario por Unidad de Tiempo

Artículo 113 LOTTT Y Artículo 52 RLOT. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado
del mismo.

CLASES DE SALARIO

Salario por tarea

Artículo 115 LOTTT Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Salario por Unidad de Obra o a destajo

Artículo 114 LOTTT. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla.

Salario normal. Articulo 104 LOTTTT: ….se entienden por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador(a) en forma regular y permanente.

Quedan por tanto excluidos del mismo las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

Salario Básico.

Frederick Cabrera (2015), dice, «Es el salario previsto para el cargo o función realizada por el trabajador, referido a
una jornada de trabajo sin ninguna adición. Se usa como base de calculo del recargo para totalizar el salario
normal».

Salario integral. Tart. 104 de la LOTTT.

Es el salario base para el cálculo de las prestaciones sociales y demás indemnizaciones que correspondan al
trabajador con motivo de la terminación de la relación de trabajo.

Salario normal + alícuota de Bono Vacacional + alícuota de Bono de fin de año + alícuota de pagos adicionales no
regulares (H.E, primas, B.N.)

2. EL PAGO DEL SALARIO

Artículo 123 LOTTT. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono(a) y el
trabajador(a), podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

Oportunidad de pago. Artículo 126 LOTTT. El trabajador(a)y el patrono(a), acordarán el lapso fijado para el pago
del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba
del patrono o la patrona alimentación y vivienda

Lugar de pago. Artículo 127 LOTTT. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y en
el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto.

PROTECCIÓN DEL SALARIO. ARTÍCULO 97 LOTTT.

El Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la
educación públicas y gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las
condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.

SALARIO MÍNIMO. ARTÍCULO 129 LOTTT Y ARTÍCULO 60 RLOT

El Estado garantiza a los trabajadores(as) del sector público y del sector privado un salario mínimo que será
ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

3. LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS

UTILIDADES LEGALES O BONIFICACION DE FIN DE AÑO, artículos 131 y 132 de la LOTTT.

El patrono debe realizar el pago del anticipo de utilidad anual a sus trabajadores dentro de los primeros 15 del me
de diciembre.

DETERMINACIÓN DEL MONTO DISTRIBUIBLE.

Se tomara como base la declaración que haya presentado el el patrono ante la administración tributaria (ISLR) y si
el 15% del monto de los beneficios resulte mayor al pagado deberá hacer los calculas y pagar al trabajo en los
primeros dos meses después de cerrado el ejercicio fiscal. Art. 133 LOTTT.

FORMA DE CÁLCULO ARTÍCULO 136 LOTTT.

Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores(as), se dividirá el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores (as) durante el
respectivo ejercicio.
Ejemplo: Una empresa que tiene 09 trabajadores bajo su dependencia.
Total de 15% a repartir = a
Total de Salarios pagados a todos los trabajadores= b
Total de salario devengado por un trabajador= c
a/b= x que es el factor cociente
Luego x se multiplica por c = total de utilidades a pagar a ese trabajador.

ORTUNIDAD PARA EL PAGO, ARTÍCULO 137 LOTTT.

El deber legal es que el patrono pague un aproximado de 30 días antes del 15 de diciembre (art. 131 LOTTT) y
dentro de los dos meses siguientes al cierre del año fiscal pague el excedente si es que lo hay.
Si el 15% a repartir supera los cuatro meses el empleador no esta en la obligación de pagar mas de eso.

Si el 15% a repartir esta por debajo del mes se extingue la obligación pero si debe pagar los 30 días de utilidades.

EMPRESAS EXCLUIDAS DEL PAGO.

Las entidades sin fines de lucro, pero si deben pagar un bono de fin de año a cada trabajador de 30 días de salario
calculados en base al salario promedio.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS

EN LA LEY LABORAL

Artículo 156 LOTTT. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS :

a. El desarrollo físico, intelectual y moral.

b. La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c. El tiempo para el descanso y la recreación
d. El ambiente saludable de trabajo.
e. La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f. La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral.

LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 167 LOTTT.; El tiempo durante el cual el trabajador(a) están a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

Duración de la jornada, limites,

Artículo 173 LOTTT. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador(a) tendrá derecho
a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta horas semanales.

La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de
treinta y cinco horas semanales.

jornada mixta: comprende siete horas y media diarias y treinta y siete horas y media semanales. Cuando la
jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad

6. JORNADA EXTRAORDINARIA

Concepto, Artículo 178 LOTTT. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de
trabajo, estas jornada estarán limitadas por las siguientes condiciones:

 No podrá exceder de 2 horas diarias.

 No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
 No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
Permiso para trabajar horas extraordinarias.

El patrono para laborar horas extraordinarias requiere permiso de la Inspectoría de trabajo, Articulo 182 LOTTT

EL DESCANSO SEMANAL Y DE LOS DÍAS FERIADOS

Artículo 119 LOTTT. El trabajador(a) tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados
o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.

Si el trabajador hubiere prestado servicio en día domingo o en día de su descanso semanal obligatorio por cuatro
o mas horas, tendrá derecho a un día completo de salario y descanso compensatorio, y cuando trabajado menos
de cuatro horas , tendrá derecho a medio día de salario y descanso compensatorio, articulo 120, 188 LOTTT y 14
RPLOTTT.

DÍAS FERIADOS Y DE DESCANSO.

Casos

Sí el día feriado el trabajador lo trabaja, debe pagársele 1 día porque debía descansarlo, 1 día por el trabajo
realizado y ½ día de recargo por trabajo en feriado, total 2 días y medio.

Ejemplo: salario normal fijo 6.000 bs / 30 días = 200 bs. Diarios

200 + 200 + 100= 500

Si se trabaja en día feriado y es el día de descanso del trabajador.

Debe pagarse 1 día porque debía descansarlo, 1 día por el trabajo realizado y ½ día de recargo por trabajo en
feriado y debe darse 1 día de descanso remunerado adicional la siguiente semana, total 3 días y medio.

Ejemplo: salario normal fijo 6.000 bs / 30 días = 200 bs. Diarios

200 + 200 + 100 + 200 = 700

DÍAS INHÁBILES PARA EL TRABAJO

LOTTT art 184.

1° de enero, Lunes y martes de carnaval, Jueves y viernes santos, 1° de mayo, 24, 25, 31 de diciembre.

Todos los domingos

Ley de Fiestas Nacionales, art 2.

19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio, 12 de octubre.

En total son 14 días más los domingos que son 52= 64 Mas los días feriados decretados por el gobierno nacional,
gobernaciones y alcaldías.

Feriados regionales art 187 DE LA LOTTT.

Estos días decretados por alcaldías y gobernaciones no aplica para aquellos trabajadores que prestan servicios en
municipios y estados donde no han sido decretados como feriados.

LAS VACACIONES
Articulo 190 y 191 LOTTTT

El patrono debe otorgar a los trabajadores con mas de una año de servicio el pago y disfrute de vacaciones, de al
menos 15 días hábiles.

Oportunidad para el disfrute:

 Podrá posponerse a solicitud del trabajador. Art. 199 LOTTT.

 Podrá adelantar o postergar para hacerla coincidir con las vacaciones escolares. Art. 1999 LOTTT.
 Convenir con el patrón que el disfrute se haga en un máximo de dos periodos, Art 96 RLOT-2006.

Fijación del disfrute: Sera fijada por convenio entre el patrón y el trabajador o en su defecto por el inspector de
trabajo. Art. 200 LOTTT.

Prohibición y excepción de postergación: No podrán posponerse mas allá de tres meses, a partir de la fecha en
que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación por interese familiares, Art. 200 LOTTT.

LAS VACACIONES

BONO VACACIONAL: Art. 192 LOTTT

El patrono debe pagar a los trabajadores, al inicio de las vacaciones una bonificación especial de 15 días de salario
normal, mas un día adicional por cada de servicio, hasta un máximo de 30 días.

REGISTRO DE VACACIONES: art. 203 LOTTT

El patrono deberá llevar un libro de registro de vacaciones el cual tendrá las siguientes especificaciones:

 Nombre y apellido del trabajador

 Fecha de ingreso
 Fecha de inicio al disfrute e indicar el periodo al cual se le imputa
 Lapso en que disfruto efectivamente las vacaciones
 Numero de días pendientes por disfruta
 Monto en dinero pagado por concepto de: días de disfrute, bono vacacional, días de descanso y feriados.

INFORTUNIOS EN EL TRABAJO

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES: art. 40 N-10, art. 56 N- 11 y 73 LOPCYMAT y art. 83 y 84 RLOPCYMAT.

Los patronos deben notificar las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo.

Notificación inmediata a INPSASEL dentro de los sesenta (60) días minutos y declaración dentro de 24
horas siguientes a su ocurrencia y a la inspectoría de trabajo notificación dentro de los 4 días continuos
después de haber ocurrido.

INSTRUCTIVO INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES:

Acceder a:

http://www.inpsasel.gob.ve/documentos/documentos_notificacion/instructivo_iia.pdf

FORMA DE NOTIFICAR:

Al Inpsasel, a través de su portal web, vía telefónica o fax. Via internet «información inmediata de
accidentes» http://usuarios.inpsasel .gob.ve/informacion.
 PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.

La LOTTT, la Ley Sobre Protección de las familias la Maternidad y la Paternidad (LPFMP) y el reglamento
de la LONPCYMAT, establecen los deberes, garantías y beneficios de protección y licencias.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DERIVADAS DE LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD DEL TRABAJADOR

Inamovilidad laboral de la madre y el padre: art. 335 y 339 de la LOTTT y art. 8 LPFMP.

Inamovilidad Post-parto: La madre y también el padre sea cual fuere su estado civil gozara de
inamovilidad laboral hasta dos años después del nacimiento del hijo

INAMOVILIDAD DEL PADRE CON LA CONCEPCIÓN

la Sala Constitucional del TSJ, en sentencia de fecha 10/06/10, con carácter vinculante, estableció que la
protección de la inamovilidad para el padre se inicia desde la concepción, y por tanto equiparo este lapso
de protección con el de la madre, lo cual fue establecido en la LOTTT art. 339.

INAMOVILIDAD DE PADRE ADOPTIVOS:

La LPFMP y la LOTTT, reconocen la inamovilidad para padres adoptivos de niño menor de tres (03) años,
la cual se computara a partir de la sentencia de adopción.

Inamovilidad permanente a padres con hijos discapacitados o con enfermedad: LOTTT art. 347

TITULO IV LOTTT

DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 204 LOTTT. Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se establecerán en leyes
especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta
tanto ello no ocurra se regirán por lo establecido en este Título.

Régimen laboral aplicable

Artículo 205 LOTTT. El presente titulo rige las relaciones laborales en las modalidades del trabajo
sometidas a sus previsiones. Lo no establecido se regirá por las demás disposiciones de esta Ley, su
Reglamento y las normas referidas a las materias respectivas.

EL CUIDADO DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.

Centro de Educación Inicial con sala de lactancia Artículo 343 LOTTT. Artículo 101 RLOT:

El patrono o patrona que ocupe a más de veinte (20) trabajadores y/o trabajadoras, deberá mantener
guarderías o servicios de educación inicial para sus hijos e hijas durante la jornada de trabajo.

Modalidades de cumplimiento Artículo 102 LOTTT

• El pago de la matrícula y mensualidades a la guardería o servicios de educación inicial

• Cualquier otra modalidad que se establezca mediante Resolución conjunta, de los Ministerios del Trabajo
y Educación.
 • En ningún caso, el patrono podrá cumplir su obligación mediante el pago, en dinero o especie, al
trabajador de los costes derivados de guardería o servicios de educación inicial.

1. Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar. Artículo 207 LOTTT.
2. Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio Artículo 209 LOTTT:
3. Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional Artículo 218 LOTTT.
4. Trabajadores y Trabajadoras agrícolas Artículo 229 LOTTT.
5. Del Trabajo en el Transporte Terrestre, Artículo 239 LOTTT

1. Del Trabajo en el Transporte Aéreo, Artículo 268 LOTTT

2. Del Trabajo en la Navegación Marítima, Fluvial y Lacustre, Artículo 245 LOTTT.
3. De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas, Artículo 283 LOTTT.
1. Trabajadores y Trabajadoras Culturales, Artículo 287 LOTTT:
Trabajo de las Personas con Discapacidad, Artículo 289 LOTTT