TABLA DE CONTENIDO

1. Primera entrega : Información general del proyecto

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

1.2.1 Argumento a favor

1.2.2 Argumentos en contra

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

3. Conclusión.

4. Webgrafia.
 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de Enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1’800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores

que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su

jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se

le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
 única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a) Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b) Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c) El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Primeramente en el caso de despido de Melissa a razón de su “bajo desempeño en el trabajo”

se puede referir incorrectamente a la facultad de subordinación pero llegando a exceder esta

facultad del empleador ya que al despedirla con esta excusa sin prestar atención a la realidad

de su complicación médica sobrepasa el límite obligado del respeto por la dignidad del

trabajador y por sus derechos fundamentales.

En el caso de Maria camila corresponde a la facultad del empleador llamada IUS VARIANDI

(derecho a variar) en la cual tiene la posibilidad de modificar el contrato de trabajo en tiempo,

modo, forma y cantidad, siempre y cuando se preserve el honor, la dignidad, los intereses, los

derechos mínimos y la seguridad del trabajador según la corte constitucional lo ordena.

igualmente aplica IUS VARIANDI para el grupo de trabajadores el cual se le ha modificado

su horario de trabajo.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Una característica representativa de las modificaciones sustanciales es que pueden ser de

carácter individual y colectiva, es por eso que este caso se compone en el Artículo 41 del

estatuto de trabajadores (Modificaciones sustanciales de las condiciones del trabajo) el cual

hace énfasis en que “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de

las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas,

organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la

competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”

1.2.1 Argumento a favor:

Si se trata de una modificación sustancial ya que como bien dice en los artículos 38 y 39 del

código sustantivo del trabajo, estableciendo los aspectos fundamentales.

1. Índole de trabajo a realizar.

2. Lugar donde se desarrolla el trabajo.

3. Monto y forma de periodos en que se cancelará la remuneración.

4. Duración del contrato.

Teniendo en cuenta que en el contrato deben estipularse los periodos laborales según su

duración.

1.2.2 Argumentos en contra:

-No existe una limitación alguna en los derechos de los trabajadores, adicional a esto el cambio

de horario es indiferente por lo que se decide conservar la misma jornada laboral sin dejar de

lado los cambios que son aplicados algunos días

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

Analizando cada uno de los parámetros para establecer un contrato laboral se deben tener en

cuenta elementos como:

● Para ser un contrato laboral se debe contar con el desarrollo de las actividades del

trabajador.

● Se requiere la subordinación.

● La existencia de un salario para el trabajador.

Partiendo de estos tres elementos esenciales y analizando el caso se concluye que Sandra es la

socia capitalista y no estaría cumpliendo estos parámetros para considerar establecer un

contrato laboral.
 CONCLUSIÓN

Partiendo del desarrollo de la primera entrega del proyecto con el grupo de trabajo se logró

identificar los elementos esenciales que componen un contrato de trabajo y en qué situación

laboral se pueden aplicar, teniendo como base el código sustantivo del trabajo donde se pueden

conocer los diferentes tipos de contratos existentes y resaltar sus elementos más importantes.

Gracias a los conocimientos adquiridos a partir de las lecturas realizadas, se dio solución a un

problema jurídico por el cual se despliegan las causas de la terminación de un contrato laboral

y que debe hacer un empleado al enfrentar una situación de terminación de contrato sin justa

causa.
 WEBGRAFÍA

- https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-

condiciones-de-trabajo/

- www.estatutodelostrabajadores.com