P

RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC

Expreso Internacional Palomino S.A.C 20417931393

PROGRAMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

OBJETIVO GENERAL Cumplir con la ley de Seguridad y Salud en el Trab

Objetivo específico Implementación de la documentación del sistema

M1: 100% de reuniones mensuales del Super

Meta
ejecutadas.

Presupuesto

Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR, DS 024-201

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUACIÓN

1 Elaboracion de la Linea Base del Proyecto Coordinador SSOMA

Presentacion del Plan de Seguridad y su aprobacion por parte Coordinador SSOMA,

2
del supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Supervisor de SST

Comunicar la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y

3 medioambiente de Expreso Internacional Palomino S.A.C a toda Coordinador SSOMA
la poblacion trabajadora

Difusión y Entrega del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

4 Jefe de Recursos Humanos
en el Trabajo

Actualización y Revisión de las Normas legales aplicables al Dpto Legal / Gerente

5
proyecto. Corporativo SSOMA

6 Eleccion del SST como representante de los Trabajadores Todas las Areas

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 6 Eleccion del SST como representante de los Trabajadores Todas las Areas

7 Reuniones Periodicas Mensuales del SSST SSST

8 Revisión de la documentación del SG-SST SSOMA

PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS

OBJETIVO GENERAL Identificar los riesgos que derivan en accidentes e

Objetivo específico Proporcionar información sobre los peligros y riesg

M1: Identificar al 70% los peligros y riesgos as

Meta
actividades laborales

Presupuesto

Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR, Recurso Hum

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUCIÓN

SSOMA / Gerencia / Recursos

2 Elaboración y difusión de la Matriz IPERC
Humanos

SSOMA / Gerencia /
3 Elaboración y difusión de Mapas de Riesgos
Recursos Humanos

4 Investigación de Accidentes e Incidentes SSOMA

5 Investigación de Incidentes SSOMA

6 Investigación de Enfermedades Ocupacionales SSOMA

PROGRAMA CAPACITACION

OBJETIVO GENERAL Contar con una fuerza laboral capacitada y capaz

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
Objetivo específico Cumplir con el Programa de Inducción Básica y C

Meta 100 % Personal con Induccion

Presupuesto

Recursos Recursos Humanos: Jefes de Area, Jefe SSOMA

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUCIÓN

Diseño de un plan de Capacitación de acuerdo a los cursos

exigidos por la ley 29783, su reglamento DS 005-2012-TR, y el
1 Anexo 06 del DS 024-2016-EM, modificado por el DS 023-207-
Coordinador SSOMA
EM y los que deriven del IPERC

2 Desarrollo del Programa de Capacitacion Coordinador SSOMA

3 Evaluaciones de las capacitaciones realizadas Coordinador SSOMA

PROGRAMA VIGILANCIA DE LA SEGURIDAD

OBJETIVO GENERAL Identificar problemas no previstos durante el diseñ

Objetivo específico Identificar problemas no previstos durante el diseñ

M1: Ejecutar las inspecciones programadas a

Meta
instalaciones de la Empresa

Presupuesto

Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR, Ley N 2855,

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUCIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUCIÓN

2 Inspección de Equipos de Protección Personal SSOMA

3 Inspección de Extintores SSOMA

4 Inspección de Botiquín SSOMA

5 Inspeccion de entrega de Equipos de Seguridad para unidades SSOMA

7 Realizacion del Check list de las Unidades SSOMA/Comité de SST

11 Elaboración del Plan de Contingencia SSOMA

12 Seguimiento y Control por GPS de las unidades SSOMA

12 Conformación de Brigadas de Emergencias Comité SST/Gerencia

PROGRAMA PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD

OBJETIVO GENERAL Garantizar el goce de plena salud de cada trabaja

Establecer medidas para el control sistemá

Objetivo específico

Meta M1: Cero caso de enfermedades ocupaciona

Presupuesto

Recursos

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 Area de RRHH / Gerencia /
1 Examen Médico de Ingreso Ocupacional
SSOMA

Monitoreo en Seguridad en Agentes

2 Fisicos(Polvo,ruido,iluminacion)
SSOMA

3 Capacitación de Salud preventiva SSOMA/ Area de RRHH

PROGRAMA MEJORA CONTINUA

OBJETIVO GENERAL Fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y S

Objetivo específico

Meta M1: 80% de desempeño logrado para el a

Presupuesto

Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR, Recurso Hum

RESPONSABLE DE LA
N° DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
EJECUACIÓN

1 Evaluación de los indicadores de Gestión SSOMA

2 Inspección al cumplimento del SG-SST SSOMA

3 Monitoreo del desempeño SSOMA

Jefe de SSOMA / Equipo

auditor conformado por
4 Auditoría Interna miembros de la empresa
Expreso Internacional
Palomino SAC.

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 REALIZADO POR

Fecha: 1/10/2018

Xioamara Asencio Saavedra

Supervisora SSOMA

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ

DATOS DEL EMPLEADOR

DIRECCIÓN FISCAL

Av.Nicolas Arriola Nº 910 - La Victoria- Lima

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, su modificatoria Ley 30222, Reglamento de la ley 29783 y su modificatoria DS 006-2014-

la documentación del sistema de Gestión de SST

euniones mensuales del Supervisor de SST

M2: Documentación del SG-SST implementada.
ejecutadas.

N° 005-2012-TR, DS 024-2016 -TR, DS Recurso Humanos, Libro de Actas.

ÁREA / PERSONAL 2018

INVOLUCRADO
E F M A M J J A S O N D

P
Comité de SST / Gerencia
E

P
SSOMA
E

P
SSOMA
E

P
RR - HH
E

P
LEGAL / SSOMA
E

P
SSOMA / OPERACIONES

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 SSOMA / OPERACIONES
E

P
SSOMA
E

P
Jefe de SSOMA/Gerencia
E

ESGOS

os que derivan en accidentes e incidentes en las actividades laborales, para la implementación de sus medidas de control.

mación sobre los peligros y riesgos asociados presentes en las actividades laborales, preveniendo daños a la salud de los colaboradore

l 70% los peligros y riesgos asociados a las

M2: Aprobar y difundir la Matriz IPERC en todas las instalaciones de la emp
actividades laborales

N° 005-2012-TR, Recurso Humano, Matriz IPERC, Mapa de riesgos, Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesg

ÁREA / PERSONAL 2018

INVOLUCRADO
E F M A M J J A S O N D

P
Instalaciones de la
Empresa
E

P
Instalaciones de la
Empresa
E

Personal accidentado En reporte de personal accidentado

Reporte de incidentes En reporte de un Incidente

Personal identificado con

En reporte de una enfermedad ocupacional
Enfermedad Ocupacional

rza laboral capacitada y capaz de controlar los riesgos inherentes a las actividades del proyecto

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
grama de Inducción Básica y Capacitación en el Trabajo a todos los trabajadores

0 % Personal con Induccion M2: 90% cumplimiento del programa de capacitacion

s: Jefes de Area, Jefe SSOMA, Proyector Multimedia, Equipos de cómputo, Materiales de Oficina

2018
ÁREA / PERSONAL
INVOLUCRADO
E F M A M J J A S O N D

LA SEGURIDAD

as no previstos durante el diseño o análisis de trabajo, modificatorias o empleo de nuevos mecanismos de trabajo.

as no previstos durante el diseño o análisis de trabajo, reconocimientos de modificatorias o empleo de nuevos mecanismos de trabajo p

s inspecciones programadas al 90% de las

M2: Plan de Contingencia implementada
instalaciones de la Empresa

N° 005-2012-TR, Ley N 2855, Recurso Humano, Registros de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Contingencia

ÁREA / PERSONAL 2018

INVOLUCRADO

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 ÁREA / PERSONAL
INVOLUCRADO
E F M A M J J A S O N D

P
100% Personal
E

P
Instalaciones de la
Empresa
E

P
Instalaciones de la
Empresa
E

P
Unidades de buses
E

P
Instalaciones de la
Empresa
E

P
100% Personal
E

P
Centro de Control
E

P
Brigadas de Emergencias
E

VIGILANCIA DE LA SALUD

de plena salud de cada trabajador de la empresa Expreso Internacional Palomino S.A.C conociendo su estado de salud periodicamen

medidas para el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud de los trabajadores de la empresa Expreso In
enfermedades y lesiones asociadas a ellos.

o de enfermedades ocupacionales.

Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimiento de Examen Médico

2018
ÁREA / PERSONAL
INVOLUCRADO
E F M A M J J A S O N D

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 P
100% Personal
E

P
100% Personal
E

P
100% Personal
E

NUA

ma de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante resultados obtenidos con las medidas de control programados para propo

Consolidar la organización y funcionamiento del SG-SST en concordancia con los requisitos establec

e desempeño logrado para el año 2017 M2: Conocer los indicadores del SG-SST al finalizar el año 2016.

N° 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimiento de Auditoría Interna.

2018
ÁREA / PERSONAL
INVOLUCRADO E F M A M J J A S O N D

P
100% Personal
E

P
100% Personal
E

P
100% Personal
E

100% Personal / P
Instalaciones de la
Empresa E

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR

1/10/2018 7/10/2018 7/10/2018

amara Asencio Saavedra Giancarlos Sayas Yactayo Fermin Salazar Santill

Supervisora SSOMA Coordinador SSOMA Suerintendente de Operac
Mantenimiento

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 CODIGO: SS-PG-SSO-001
SALUD EN EL TRABAJO - 2018
REVISION:00

N° DE TRABAJADORES E
ACTIVIDAD ECONÓMICA
CENTRO LABORAL

Tranporte de Personal

783 y su modificatoria DS 006-2014-TR, DS 016-2016-TR

SG-SST implementada. M3: Política de SST implementada.

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

(N° Linea Base Elaborada / N° Linea

10/22/2018 100%
Base Programada) * 100

(Plan Aprobado SST / Plan

10/22/2018 100%
presentado) * 100

(N° Trabajadores Capacitados en la

10/22/2018 100%
Politica / N° Trabajadores) *100

(N° Trabajadores con RISST / N°

10/22/2018 100%
Trabajadores)*100

Matriz de Requsitos Legales

Actuaizada

Eleccion del SST 10/22/2018 100%

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 Eleccion del SST 10/22/2018 100%

(N° Reuniones Realizadas / N° de

10/22/2018 100%
Reuniones Programadas) *100

Informe con resultados de la revisión

de documentación del SG-SST

sus medidas de control.

daños a la salud de los colaboradores y a las instalaciones.

en todas las instalaciones de la empresa M3: Aprobar y difundir los Mapas de Riesgos en todas las instalaciones de la em

ón de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus Medidas de Control.

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

Matriz IPERC elaborado, aprobado y

10/23/2018 100%
difundido

Mapas de Riesgos elaborados,

10/23/2018 100%
aprobados y difundidos

(# de Accidentes reportados / # de
10/23/2018 100%
Accidentes investigados)*100

(# de Incidentes reportados / # de
10/23/2018 100%
Incidentes investigados)*100

(# de Enf. Ocups. reportados / # de

No se tiene enfermedades ocupa
Enf. ocups. investigados)*100

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 programa de capacitacion M3: 80% del personal aprobado

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

Programa de Capacitacion 10/20/2018 100%

(N° Capacitaciones desarrolladas / N°

10/20/2018 100%
Capacitaciones programadas) * 100

(N° de personal Capacitado con

10/20/2018 100%
Evaluacion / N° personal)

mos de trabajo.

de nuevos mecanismos de trabajo para tomar medidas de control.

gencia implementada M3: Conformación de Brigadas de Emergencias

en el Trabajo, Plan de Contingencias.

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

(Inspecciones ejecutadas /
10/23/2018 100%
Inspecciones programadas) * 100

(Inspecciones ejecutadas /
10/23/2018 100%
Inspecciones programadas) * 100

(Inspecciones ejecutadas /
10/23/2018 100%
Inspecciones programadas) * 100

(Inspecciones ejecutadas /
Inspecciones programadas) * 100

(Inspecciones ejecutadas /
10/23/2018 100%
Inspecciones programadas) * 100

Plan de Contingencia actualizado y

10/23/2018 100%
aprobado

(N° unidades monitoreada / N°

10/23/2018 100%
unidades) * 100

Documento con el puesto de cargo de

10/23/2018 100%
Brigadistas de Emergencias

do su estado de salud periodicamente.

bajadores de la empresa Expreso Internacional Palomino S.A.C con el fin de prevenir y controlar los riesgos ocupacionales, así como l
dades y lesiones asociadas a ellos.

o, Procedimiento de Examen Médico Ocupacional, Registro de Examen Médico.

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 (# Personal con EMO / # Personal
10/23/2018 100%
contratado) * 100

Informe con resultados de monitoreos

ocupacionales

(# Personal programado / # Perosnal

capacitado) * 100

de control programados para proponer acuerdos para su mejora.

ordancia con los requisitos establecidos en las leyes, reglamento y normatividad nacional.

SG-SST al finalizar el año 2016. M3: Conocer los puntos a mejorar mediante auditorías internas.

FECHA DE
INDICADOR AVANCE (%) OBSERVACIÓN
VERIFICACIÓN

Informe con resultados de la

evaluación de indicadores de Gestión

Informe con resultados al

cumplimiento del SG-SST

Informe de monitoreo de desempeño

Registro de Auditoría Interna

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 APROBADO POR APROBADO POR

7/10/2018 8/10/2018

Fermin Salazar Santillan

Suerintendente de Operaciones y Luis Rojas Huertas
Mantenimiento Supervisor de Seguridad y Slaud en el Trabajo

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
GO: SS-PG-SSO-001

SION:00

° DE TRABAJADORES EN EL
CENTRO LABORAL

mentada.

OBSERVACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
das las instalaciones de la empresa

OBSERVACIÓN

e tiene enfermedades ocupacionales

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
probado

OBSERVACIÓN

de Emergencias

OBSERVACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 OBSERVACIÓN

os ocupacionales, así como las

OBSERVACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
ante auditorías internas.

OBSERVACIÓN

12/09/2016 Pág.: 1 de 1
 MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVO DESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABLE DE

OBJETIVO ESPECIFICO
GENERAL ACTIVIDAD LA EJECUACIÓN
Cumplir con la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, su modificatoria Ley 30222, Reglamento de la

Elaboracion de la Linea Base del

Coordinador SSOMA
Proyecto

Presentacion del Plan de

Seguridad y su aprobacion por Coordinador SSOMA,
parte del supervisor de seguridad Supervisor de SST
Implementación de la documentación del sistema de Gestión de SST

y salud en el trabajo.
ley 29783 y su modificatoria DS 006-2014-TR, DS 016-2016-TR

Comunicar la Política de
Seguridad, Salud Ocupacional y
medioambiente de Expreso Coordinador SSOMA
Internacional Palomino S.A.C a
toda la poblacion trabajadora

Difusión y Entrega del

Jefe de Recursos
Reglamento Interno de Seguridad
Humanos
y Salud en el Trabajo

Actualización y Revisión de las

Dpto Legal / Gerente
Normas legales aplicables al
Corporativo SSOMA
proyecto.

Eleccion del SST como

representante de los Todas las Areas
Trabajadores

Reuniones Periodicas Mensuales

SSST
del SSST

Revisión de la documentación del

SSOMA
SG-SST
ue derivan en accidentes e
vidades laborales, para la

o daños a la salud de los

sentes en las actividades
ción sobre los peligros y

Elaboración y difusión de la SSOMA / Gerencia /

sus medidas de control.

Matriz IPERC Recursos Humanos

a las instalaciones.

Elaboración y difusión de Mapas SSOMA / Gerencia /

de Riesgos Recursos Humanos
capaz de controlar los riesgos inherentes a incidentes en las actividades laborales, para la
Contar con una fuerza laboral capacitada y Identifcar los riesgos que derivan en accidentes

laborales, preveniendo daños a la salud de los

riesgos asociados presentes en las actividades
Proporcionar información sobre los peligros y
implementación de sus medidas de control.

colaboradores y a las instalaciones.

Elaboración y difusión de Mapas SSOMA / Gerencia /
de Riesgos Recursos Humanos

Investigación de Accidentes e
SSOMA
Incidentes

Investigación de Enfermedades
SSOMA
Básica y Capacitación en el Trabajo a todos Ocupacionales

Diseño de un plan de
Cumplir con el Programa de Inducción

Capacitación de acuerdo a los

cursos exigidos por la ley 29783,
las actividades del proyecto

su reglamento DS 005-2012-TR,
Coordinador SSOMA
y el Anexo 06 del DS 024-2016-
EM, modificado por el DS 023-
los trabajadores

207-EM y los que deriven del

IPERC

Desarrollo del Programa de

Coordinador SSOMA
Capacitacion

Evaluaciones de las
Coordinador SSOMA
capacitaciones realizadas

Inspección de Equipos de
SSOMA
ocimientos de modifcatorias o empleo de nuevos mecanismos de trabajo

Protección Personal
Identifcar problemas no previstos durante el diseño o análisis de trabajo,

tifcar problemas no previstos durante el diseño o análisis de trabajo,

modifcatorias o empleo de nuevos mecanismos de trabajo.

Inspección de Extintores SSOMA

Inspección de Botiquín SSOMA

Inspeccion de entrega de
Equipos de Seguridad para SSOMA
unidades

Realizacion del Check list de las

SSOMA/Comité de SST
Unidades
tomar medidas de control.

Elaboración del Plan de

SSOMA
Contingencia

Seguimiento y Control por GPS

SSOMA
de las unidades
Fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Garantizar el goce de plena salud de cada
en el Trabajo mediante resultados obtenidos con las trabajador de la empresa Expreso Identifcar problemas no
medidas de control programados para proponer Internacional Palomino S.A.C conociendo su modifcatorias o e
acuerdos para su mejora. estado de salud periodicamente.

Establecer medidas para el control

sistemático y continuo de los episodios
Consolidar la organización y funcionamiento del SG- relacionados con la salud de los trabajadores Identifcar problemas no previs
de la empresa Expreso Internacional
SST en concordancia con los requisitos establecidos en reconocimientos de modifcato
Palomino S.A.C con el fn de prevenir y
las leyes, reglamento y normatividad nacional. controlar los riesgos ocupacionales, así como para tomar medidas de control
las enfermedades y lesiones asociadas a
ellos.

Gestión
Agentes

SG-SST
Ocupacional
Emergencias
de las unidades

Auditoría Interna
Monitoreo del desempeño
Monitoreo en Seguridad en
Examen Médico de Ingreso
Conformación de Brigadas de

Inspección al cumplimento del

Seguimiento y Control por GPS

Fisicos(Polvo,ruido,iluminacion)

Evaluación de los indicadores de

SSOMA
SSOMA
SSOMA
SSOMA
SSOMA

Palomino SAC.
Area de RRHH /
Gerencia / SSOMA

Expreso Internacional
Comité SST/Gerencia

auditor conformado por

Capacitación de Salud preventiva SSOMA/ Area de RRHH

miembros de la empresa
Jefe de SSOMA / Equipo
OS Y METAS

META INDICADOR FRECUENCIA

(N° Linea Base Elaborada /

100% N° Linea Base ANUAL
Programada) * 100

(Plan Aprobado SST / Plan

100% ANUAL
presentado) * 100

(N° Trabajadores
100% Capacitados en la Politica / MENSUAL
N° Trabajadores) *100

(N° Trabajadores con CADA VEZ QUE

100% RISST / N° INGRESE UN
Trabajadores)*100 PERSONAL

Matriz de Requsitos
100% ANUAL
Legales Actuaizada

1 Eleccion del SST ANUAL

(N° Reuniones Realizadas /

100% N° de Reuniones MENSUAL
Programadas) *100

Informe con resultados de

100% la revisión de ANUAL
documentación del SG-SST

Matriz IPERC elaborado, ANUAL

100%
aprobado y difundido

Mapas de Riesgos
100% elaborados, aprobados y ANUAL
difundidos
 Mapas de Riesgos
100% elaborados, aprobados y ANUAL
difundidos

(# de Accidentes
CADA VEZ QUE
reportados / # de SUCEDA UN
100%
Accidentes ACCIDENTE
investigados)*100

CADA VEZ QUE SE

(# de Enf. Ocups. DETECTE UNA
100% reportados / # de Enf. ENFERMEDAD
ocups. investigados)*100 OCUPACIONAL

100% Programa de Capacitacion ANUAL

(N° Capacitaciones
desarrolladas / N°
90% MENSUAL
Capacitaciones
programadas) * 100

(N° de personal Capacitado

80% con Evaluacion / N° MENSUAL
personal)

(Inspecciones ejecutadas /
90% Inspecciones programadas) MENSUAL
* 100

(Inspecciones ejecutadas /
90% Inspecciones programadas) MENSUAL
* 100

(Inspecciones ejecutadas /
90% Inspecciones programadas) MENSUAL
* 100

(Inspecciones ejecutadas /
90% Inspecciones programadas) MENSUAL
* 100

(Inspecciones ejecutadas /
100% Inspecciones programadas) MENSUAL
* 100

Plan de Contingencia MENSUAL

100%
actualizado y aprobado

(N° unidades monitoreada / MENSUAL

100%
N° unidades) * 100
 (N° unidades monitoreada / MENSUAL
100%
N° unidades) * 100

Documento con el puesto

100% de cargo de Brigadistas de MENSUAL
Emergencias

(# Personal con EMO / # ANUAL

100%
Personal contratado) * 100

Informe con resultados de ANUAL

100%
monitoreos ocupacionales

(# Personal programado / # ANUAL

100%
Perosnal capacitado) * 100

Informe con resultados de

100% la evaluación de ANUAL
indicadores de Gestión

Informe con resultados al ANUAL

100%
cumplimiento del SG-SST

Informe de monitoreo de ANUAL

100%
desempeño

Registro de Auditoría ANUAL

100%
Interna