1.5.

Entornos de organización del trabajo

los entornos de organización del trabajo están sometidos a los cambios producidos por el uso de
la subcontratación y la revolución que supone el uso intensivo de las TIC (tecnologías de la
información y la comunicación), que permite que los trabajadores puedan desarrollar su trabajo
en un lugar distinto de la empresa. Con el contenido de este apartado, pretendemos distinguir los
nuevos entornos de organización para conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores
inmersos en ellos. Este tema de la nueva organización, destacado regularmente por los medios de
comunicación, merecía ser abordado desde el punto de vista de sus consecuencias en el campo de la
salud ocupacional. Se trata de un fenómeno en pleno desarrollo cuyas consecuencias sobre la forma
en que se concibe y aplica la prevención serán importantes. (Leichle,2016,p.6)

En la actualidad las organizaciones de trabajo sufrieron muchos cambios como es en el caso de la

subcontratación y los teletrabajos; su desarrollo, cambio y evolución son uno de los elementos
más importantes de las nuevas tecnologías. Ya que la capacidad de comunicación, de llegar a
puntos ilimitado permite desarrollar nuevos modelos organizativos que brindan a cada individuo
más oportunidades de iniciativa en su trabajo de los individuos, con el objetivo de obtener el mayor
beneficio posible de su poder creativo y liberar su capacidad para contribuir a los objetivos de la
empresa.

1.5.1. la subcontratación
La subcontratación es aquel que realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador denominado contratista o trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios por su cuenta y riesgo, con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica de la dueña de la obra o de la empresa. (Castañeda,2018,
p.64)

La subcontratación como menciono Castañeda consiste en la contratación de parte de la actividad

productiva de la empresa principal a otra u otras empresas que son contratistas o subcontratistas;
ya que estos procesos se utilizan mucho en el sector de la construcción o ejecución de obras.

1.5.2. el teletrabajo
El teletrabajo es una forma de organización del trabajo a distancia, en la que no es requerida la
presencia del trabajador en la empresa, ni que este cumpla con una jornada laboral de 8 horas
en una oficina; es decir, que el personal puede laborar desde su casa, en telecentros, realizar
trabajos de campo, entre otros. La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la
prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los
centros de trabajo, ya que lo pueden realizar de cualquier lugar que se encuentren aprovechando
el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), de manera productiva e
innovadora para mantener en contacto al trabajador con el empleador. (Garcia,2016,p.68)

Es la forma de organización laboral, que se da la relación laboral independiente, que consiste en

el desempeño de actividades remuneradas y que estas actividades se dé a distancia donde el
trabajador lo puede realizar sus tareas laborales en el lugar que se encuentre, donde se pueden
realizar sencillamente utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física o
personal del trabajador, ya que es una forma de laborar independientemente, donde no se
requieres la presencia del trabajador.

Tipos de teletrabajadores

1.5.2.1. TELETRABAJO AUTÓNOMO

Es aquellos Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el
desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos. Estos
profesionales representan a su propia empresa. Ya que no disponen de jefes, presentan sus
cuentas al estado de manera individual y suelen colaborar con las empresas mediante contratos
puntuales, en los que se especifica el tiempo que dedicarán a las funciones, y en qué consistirán
las mismas. (Universia Perú,2019, P.3)

En el teletrabajo autónomo, están aquellos trabajadores independientes y empleados que utilizan

su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una
pequeña oficina, un local comercial, entre otros; ya que depende del trabajador elegir el lugar
donde labora. En este tipo de teletrabajo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de
la empresa y sólo se adecuan a la oficina en algunos casos.

1.5.2.2. TELETRABAJO SUPLEMENTARIO

El teletrabajo suplementario Suele tener por contrato la obligación de acudir a la oficina
determinados días de la semana, normalmente para hablar con su equipo y mantener
reuniones. Las nuevas tecnologías facilitan a los profesionales ser un teletrabajador, ya que
ellos mismos deciden el lugar en el que desean trabajar. En función de su contrato de trabajo
y el desempeño de su función.(Universia Perú,2019, P.3)

En este teletrabajo suplementario existe un contrato laboral que alternan sus tareas en
distintos días de la semana ya sea en la empresa o fuera de ella usando los medios de la
tecnología para dar cumplimientos en su tarea que se debe de cumplir con mucha
responsabilidad, pero en este caso que es el teletrabajo suplementario se debe de asistir al
menos dos días de la semana como mínimo.

1.5.2.3. TELETRABAJO MÓVIL

(Universia Perú,2019, P.3) En el teletrabajo móvil, Muchos profesionales pueden teletrabajar
desde cualquier punto del planeta. Estos profesionales sólo requieren de una conexión a Internet
y sus propias habilidades para desempeñar su trabajo. Donde Cuentan con gran libertad de
movimiento. Se les conoce como teletrabajador móvil, suelen cambiar habitualmente de lugar de
trabajo.

son aquellos trabajadores quienes utilizan móviles para realizar o ejecutar; sus actividades
laborales, ya que utilizan dispositivos móviles como: el Smart pone, Ipad, Tablet, etc. Su actividad
laboral les permite irse con frecuencia de la oficina, adicionalmente, no tienen un lugar definido
para llevar a cabo sus tareas laborables.

Bibliografía

Castañeda, S. (3 de 1 de 2018). latinoamerica de derecho social. Obtenido de

https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9728/11756

Garcia, H. (2016). El teletrabajo en España. Madrid-España: centro de estados financieros(CEF).

Leïchlé, J. (2 de 4 de 2016). nuevas formas de organizacion del trabajob. Obtenido de

http://www.cibersal.com/las-nuevas-formas-de-organizacion-del-trabajo-
oportunidades-o-ilusion/

Universia Perú. (29 de 3 de 2019). Obtenido de

https://noticias.universia.edu.pe/cultura/noticia/2019/03/29/1164283/3-tipos-
teletrabajadores.html