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Evaluación de Desempeño Flujograma
Evaluación de Desempeño Flujograma
Objetivo general:
Alcance:
Procedimiento aplicado a todo el personal que desea ingresar a la distribuidora LAP, con el fin de
organización.
Responsable:
Recursos:
Medios tecnológicos, papelería, formatos, lapiceros, lápiz, presupuesto económico, mesas, sillas,
OBJETIVO
Evaluar el Recurso Humano de Distribuidora LAP, con el fin de identificar las debilidades y
POLÍTICAS
NORMAS
desempeño, podrá solicitar al jefe de RRHH por escrito una revisión de los resultados
DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN
Es una apreciación sistemática del desempeño de cada individuo en función de las actividades
que cumple, de las metas y resultados que debe alcanzar y de su potencial de desarrollo; es un
proceso que sirve para determinar o estimar el valor y las cualidades de una persona.
promoción etc.
Permite desarrollar planes y estrategias de mejora frente a las deficiencias y debilidades
colectivas.
PARTICIPANTES
PERIODICIDAD
Este proceso se realizará tres beses al año, en donde tendremos en cuenta el plan de trabajo
PROCESO DE EVALUACIÓN
Antes de la evaluación
óptimas que se deberán ver reflejados en los resultados obtenidos, como el desempeño
individual del colaborador frente a los ítems evaluables, los cuales tendrán como referencia
“al que, como, y cuando” que es el resultado de lo que se espera del individuo sometido a
dicha evaluación.
proceso.
Evidencias de conocimientos, habilidades y destrezas los cuales le permiten lograr un
cabo tres beses al año, su desarrollo se ejecutara mientras el empleado ejerce sus