1) División de Trabajo: cuando en el “rancho” ellos se dividían las tareas para atender

a los pacientes.

Autoridad: cuando el Director le dice a Patch que no puede acercarse a los pacientes
hasta tercer año. También cuando el mismo Director le envía una carta comunicándole
que se vaya de la Universidad.

Unidad de Mando: el Director le encarga a Patch que organice el seminario para los
ginecólogos.

Unidad de Objetivos: los universitarios, tienen el objetivo de graduarse y poder ejercer

la profesión algún día.

2) Objetivos Personales: uno de los objetivos de Patch, que era abrir su propio
Hospital.

Objetivos Grupales: el grupo de estudio, cuyo objetivo era mejorar su forma de

estudiar y pasar los exámenes.

Objetivos Organizacionales: los objetivos del Hospital, los cuales son brindar una
buena atención médica, mejorar la calidad de vida de los pacientes y promover la
educación en salud y prevención de enfermedades.

3) Planeación: esta etapa se hace presente cuando Carin y Patch se juntan en la

noche a imaginar y anotar como sería el Hospital que Adams quería fundar.

Organización: cuando Arthur Mendelson les presta su cabaña, ellos se ponen en

marcha para reconstruirla, dividiendo el trabajo entre todos.

Dirección: cuando el Instituto Gesundheit (el rancho) ya se encontraba en

funcionamiento Patch sería el líder y les da la orientación necesaria a Truman, Carin y
a los ayudantes (el Señor Bile, las enfermeras, etc.) para atender a todos los
pacientes y mejorar el estado de ánimo de los pacientes.

Control: encontramos esta etapa con el control del Director sobre su Hospital, ya que
siempre revisaba que todo vaya bien, guiando a los doctores y enfermeros para una
mejor atención.
4) Los recursos que ellos usaron para comenzar con la actividad a la que llaman el
rancho son: por primera parte recursos humanos, recursos materiales como
pintura, artículos de limpieza y artículos médicos.
5) Sí, consideramos a Patch un líder, un gran líder de hecho, siempre influía de
manera positiva en los demás, con su risa y alegría lograba que las personas
mejoren en su trabajo y mejoren su calidad de vida, también guio a todos en la
actividad de abrir el rancho y dejaba que los demás den sus ideas y opiniones.

Frase: “Usaremos humor para sanar el dolor y el sufrimiento”.

 TRABAJO PRACTICO DE LA PELICULA PATCH ADAMS

1) Describir fragmentos de la película donde identifican alguno de los Principios

Administrativos trabajados en clase. Mínimo 3
2) Mencionar algunos objetivos personales, grupales y organizacionales
presentes en la película.
3) Describir el fragmento de la película en donde identificaron cada una de las
etapas del Proceso Administrativo.
4) Cuáles son los recursos que utilizan para comenzar con la actividad que ellos
llaman el rancho.
5) ¿Consideran a Patch un líder? Si, no. Justifique su respuesta.

Frase de la película.