JEIMMY PATRICIA MOLINA GONZALEZ 2

Comunidad Virtual Mi espacio en el SENA

H Actividades ...
Actividad de Aprendizaje 12: Diseñar el plan de evaluación de competencias laborales de un grupo crítico de la
organización
Revisar envío de evaluación: Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 12

Revisar envío de evaluación: Evaluación en línea -

Actividad de Aprendizaje 12

Usuario JEIMMY PATRICIA MOLINA GONZALEZ

Curso GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS -
METODOLOGIA(1881737)
Evaluación Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 12
Iniciado 18/09/19 13:19
Enviado 18/09/19 13:26
Estado Completado
Puntuación del 100 de 100 puntos
intento
Tiempo transcurrido 6 minutos
Resultados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios
mostrados

Pregunta 1 20 de 20 puntos

Las evidencias de desempeño se clasifican en: Producto, [x] y conocimientos

Respuesta Las evidencias de desempeño se clasifican en: Producto,
seleccionada: desempeño y conocimientos
Respuesta correcta: Las evidencias de desempeño se clasifican en: Producto,
desempeño y conocimientos
Comentarios para respuesta:
 ¡Muy bien! Usted escogió la opción correcta.

Pregunta 2 20 de 20 puntos

¿Cuáles son los tipos de saberes que conforman las competencias?

Respuesta seleccionada: Saber hacer, saber ser, saber conocer
Respuesta correcta: Saber hacer, saber ser, saber conocer
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido la opción correcta.

Pregunta 3 20 de 20 puntos

¿Cómo deben redactarse los criterios de desempeño?

Respuesta seleccionada: Verbo + Objeto + Condición
Respuesta correcta: Verbo + Objeto + Condición
Comentarios para respuesta:

¡Muy bien! Usted ha escogido la respuesta correcta.

Pregunta 4 20 de 20 puntos

¿Qué es una competencia laboral?

Respuesta seleccionada: Todas las anteriores
Respuesta correcta: Todas las anteriores
Comentarios para respuesta:
 ¡Muy bien! Usted ha escogido la respuesta correcta.

Pregunta 5 20 de 20 puntos

¿Qué es un análisis funcional?

Respuesta
seleccionada: Procedimiento para determinar los propósitos claves y las contribuciones
individuales que hacen las personas para el logro de objetivos.
Respuesta
correcta: Procedimiento para determinar los propósitos claves y las contribuciones
individuales que hacen las personas para el logro de objetivos.
Comentarios para respuesta:
 ¡Muy bien! Usted ha escogido la opción correcta.

miércoles 18 de septiembre de 2019 13H26' COT

← Aceptar