Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Nivel
Dependencia (o Área)
N° de personas en el cargo
Salario
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Relacionada
Profesional
Laboral
No Requiere
0
OTROS CONOCIMIENTOS
CONOCIMIEN
IDIOMA
Ingles
COMPETEN
COMPETENCIA
Liderazgo
Trasparencia:
.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA
Iniciativa personal.
ESCALA DE RE
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
Errores
Contactos con clientes
Información
Manejo de dinero
Peersonas a cargo
Maquinas o aquipos
CONDICIONE
Clasificación
Iluminación
Ventilacion
Temperatura
Condiciones de limpieza
Gases y particulas
Ruido
Humedad
NIVEL D
Tipo de esfuerzo
RI
Tipo de esfuerzo
Tipo de esfuerzo
Químico
Psicosocial
Condiciones de seguridad
PRODUCTOS ALIMENTICIOS FROZEN EXPRESS S.A.S
NIT:
Directivo
Administrativo
N/A
$10,000.000 Mensual
FRECUENCIA
D
i
a
r
i
a
.
O
c
a
c
i
o
n
a
l
.
S
e
m
a
n
a
l
.
D
i
a
r
i
a
.
EXPERIENCIA
Tipo
Administrativa y afines
Administrativa y afines.
ESCOLARI
Bachiller
0
capacitaciones de gerencia,diplomados.
CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS
COMPONENTES REQUERIDOS
si
COMPETENCIAS BÁSICAS
DEFINICIÓN
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
DEFINICIÓN
Capacidad de elegir la propia opción y tomar iniciativas responsables
tanto en el plano personal como en el social o laboral. Supone trabajar
valores personales como la dignidad, la libertad, la autoestima, y la
capacidad para enfrentarse a los problemas.
DINERO.
ESCALA DE RESPONSABILIDADES
POS DE RESPONSABILIDAD
SUPERVICIÓN.
INFORMACIÓN.
MAQUINARIA.
ERRORES
CONDICIONES AMBIENTALES
CLIENTES.
Clasificación
Ruido
Polvo
Humedad
NIVEL DE ESFUERZO
Tipo de esfuerzo
MENTAL:
Tareas que exigen para concentración mental,esporadíca.
Tareas que requieren mediano nivel nivel de atencíon, analicis y sintesis,
de manera permanente;o cuya exigencia es de alta concentración,e
interoretación ,reflexión, de manera intermitente.
RIESGOS
Tipo de esfuerzo
Tipo de esfuerzo
FISICOS
QUIMÍCOS
BIOLOGICOS
PSICOSOCIAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Versión: 01
Código
0.15
EXPERIENCIA
ESCOLARIDAD
Técnico
0
Especialidad o programa:
DOMINIO (NIVEL)
Avanzado
CONDUCTAS ASOCIADAS
S
CONDUCTAS ASOCIADAS
Las necesidades de la organización, son antepuestas, a sus propias
necesidades teniendo en cuenta las politicas empresariales.
III
GRADO
III
III
III
GRADO
I
GRADO
III
GRADO
GRADO
lll
l
DESCRIPCIÓN TIEMPO
Relacionada. 2 años
profesional. 3 años
laboral. 4 años mximo
0
Maestría Doctorado
0 0
IDENTIFICAC
N° de
Dependencia (o Cargo a
Denominación del cargo Nivel Código personas en Salario
Área) quien reporta
el cargo
Jefe de
AUXILIAR DE BODEGA. Operativo 1371 Operativo 37 por turno $ 828,116
bodega
Finanzas y
AUXILIAR CONTABLE Operativo 1331 2 Contador $ 828,116
administración
SUB-
RECEPCIONISTA Operativo 1313 Administrativo 2 $828116 Mensual
GERENTE
}
}
TIPO
DESCRIPCIÓN
HERRAMIENTAS
FRECUENCIA RELACIONADA PROFESIONAL LABORAL
DE TRABAJO
Ocacional.
Semanal.
Diaria.
Diaria computador. Administrativa y Admiistración de Administrativa y afines. Relacionada
acceso a informacón afines empresas y profesional
celular corporativo posgrado. laboral
Impresora..
Mensual
Semanal.
Diaria
Diaria. .Computador Administrativa y Admiistración de Plantas de Relacionada
.plantilas afines empresas y producción. profesional
.celular corporativo posgrado. laboral
Ocacional.
Semanal.
Diaria.
Diaria. Planillas. Administrativa y Admiistración de Administrativa y Relaacionada.
afines empresas y afines. Profesional
Uniforme. posgrado. Laboral..
Computardor.
Ocacional.
Semanal.
Diaria.
Semanal. Planillas. Contol de calidad. Tecnologo en Control de calidad a Relacionada
controlar la fines. Profesional
Uniforme. calidad. Laboral
Computardor.
Diario
Ocacionalmente
Diaria Planillas. Contol de calidad. Tecnologo en Control de calidad a Relacionada.
controlar la fines. profesional.
Uniforme. calidad. laboral.
(delantal,tapabocas,gor
ro)
Computardor.
Ocacional
Mensual
Diaria. Planillas. Administrativa y Control de Plantas de profesional.
afines. procesos producción. Relacionada.
Uniforme. productivos Laboral.
Computardor.
Mensual
Semanal.
Ocacional.
Semanal. computador. Administrativa y profesional. Contador profesional.
impresora escanear afines. Relacionada.
calculadora Laboral.
La fotocopiadora
Cuadernillo, Lápiz,
Diario Borrador, Papelería
Ocacionalmente
Semanal
Diario
Diaria. Plantillas Supervisión y Tecnologo en calidad y profesional.
cronograma afines controlar la productividad Relacionada.
celular calidad. Laboral.
Computador
Mensual
Semanal
Diaria Plantillas Sector Industrial Control de Profesiona.
cronograma Técnico Superior procesos Relacionada.
celular en Construcción productivos Laboral
Computador Civil y/o
Mantenimiento
Industrial o
carrera afín al
área donde va a
Diaria desempeña
Diaria Unoforme tapabocas Pofesional.
planilla de control Reacional.
empque. Laboral.
Unoforme. Profesional
Protección de Relacionada
seguridad Laboral
Montacarga.
Diaria
Mensual
Materiales e insumos Pofesional.
de oficina. Reacional.
Computador. Laboral.
Papeleria.
Diaria
Mensual
Diario
ESCOLARIDAD
TIEMPO
No
Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional Postgrado Maestría Doctorado
Requiere
2 años si si
3 años
4 años mximo
2 años si si
3 años
4 años maximo.
3 Años si si
2 Años
5.Años
3 Años si si
2 Años
4.Años
3 Años SI
2 Años
2 Años maximo
3 Años si
2 Años
2 Años maximo
4 Años si
2Años
5Años Maximo.
1 Años si si
2 Años
2 años maximo.
1 Años SI
2 Años
2 años maximo.
1 Años
2 Años
2 años maximo.
1 Años Si
2 Años
2 años maximo.
1Años
2Años
2 Años maximo
6meses
1 Año
1Año Maximo
Si
1 Años
2 Años SI
2 años maximo.
1Años Si
2Años
2 Años maximo
1Años Si
2Años
2 Años maximo
CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS
COMPONENTES DOMINIO
AD
REQUERIDOS (Nivel)
IDIOMA
Especialidad del Escribirlo Básico
Programa Certificados Leerlo Intermedio
Otros Conocimientos
Hablarlo Avanzado
Conocimiento de sistemas
de control de calidad.
Conocimiento de sistemas
ISO, HACCP u otros
Tecnologo en capacitaciones de No requiere N/a No
procesamiento de gerencia,diplomados.
alimento.
Conocimiento de sistemas
de control de calidad.
Conocimiento de sistemas
ISO, HACCP u otros
Matemáticas Comprensión de lectura No requiere N/a No
Química Escucha activa
Biología Redacción de textos
Servicios de oficina y Comunicación asertiva
administrativos Pensamiento crítico
Computadoras y
electrónica
Matemáticas Trabajo bajo presión No requiere N/a no
Economía y contabilidad Flexibilidad y
Normas de Contabilidad e adaptabilidad
Información Financiera, Comunicación asertiva
auditoria y aseguramiento Lógica matemática
de la Información, Pensamiento crítico
tributaria y demás del
sector privado y/o público
Finanzas
Trabajo en equipo No requiere N/a No
Producción y Escucha activa
procesamiento Gestión del Tiempo
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
Mecánica en todas sus .Electricidad. No Requiere N/a No
especialidades,
Electricidad, Plomería.
Mantenimiento Industrial,
Maquinaria, Soldadura: Pintura.
Metal Mecánica,
Construcciones Metálicas,
Electrónica, Albañilería.
Electromecánica,
Construcción civil, Seguridad Industrial.
Autotrónica y otros afines.
Relaciones humanas.
Supervisión y manejo de
personal.
Redacción de informes.
Conocimiento de Higiene Comprensión de lectura No requiere No No
y Seguridad para el Análisis de control de
manejo de Alimentos. calidad
- Residir en la ciudad de Vigilancia de las
Piura( Paita) o tener operaciones
disponibilidad para Pensamiento crítico
trabajar en dicha zona Evaluación y control de
actividades
Mecánica Comprensión de lectura No require No No
Educación y capacitación Escucha activa
Idioma extranjero Redacción de textos
Producción y Comunicación asertiva
procesamiento Pensamiento crítico
Computadoras y
electrónica
Visión para los negoios. Uso del lenguaje oral y escrito Las oportunidades brindadas por la Iniciativa personal.
como vehículo de aprendizaje entidad,son aprovechados,como
y expresión y control de una estrategia para alcanzar los
conductas y emociones. objetivos,de acuerdo a las normas
arganizacionales.
Liderazgo
INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
proponer e
implementar oportunidades
para
nnovación y cambiar, optimizar y
mejora continua desarrollar los
procesos orientados al
servicio del
usuario interno y/o externo.
Competencia en Uso del lenguaje oral y Capacidad de consulta. Habilidad para proporcionar
comunicación lingüística. escrito como vehículo de oriebtación a las partes
aprendizaje y expresión y interesadas de la organización.
control de condutas y
Tratamiento de la información emociones. Habilidades Criticas. Poder generar procesos de
y comptencia digital. evaluación e interpretación de la
Habilidades para buscar y información para tomar
trasmitir la información y decisiones empresariales y sus
transformación en respectivas recomendación.
conocimiento. Acceso a la
información, uso y
trrasmición, así como el
acceso a las tecnologias de
la información y la
comunicación.
Verificar existencia de · Crear un sistema Aprendizaje Continuo
Trabajo en equipo y materias primas, de Control de
colaboración. insumos y productos en Inventarios manual
general. y/o digital es
utilizado, según
procedimientos de
la empresa.
Coordinar el proceso de Verificar existencia de Los stocks de
entrada y salida de la materias primas, materias primas,
materia prima insumos y productos en insumos y productos
general en general son
chequeados
diariamente, manual
y/o digitalmente,
según
procedimientos de
la empresa.
• Las materias
primas, insumos y
productos en
general son
recibidas de
proveedores, según
procedimientos de
la empresa.
Tratamiento de la Habilidades para buscar Utilización de los números, Capacidad de consulta
información y competencia y transmitir la operaciones básicas, símbolos,
digital. información y formas de expresión y
transformarla en razonamiento matemático para
conocimiento. Acceso a la creación, interpretación y
la información, uso y comprensión de la realidad
transmisión, así como el
acceso a las tecnologías
Competencia en de la información y la
comunicación lingüística. comunicación
nnovación y
mejora continua
Compromiso con la Alinear el propio Tener buena cordura y seriedad. Orientación al logro
organización. comportamiento a las
necesidades, prioridades y Priorizar las necesidades de lo que
metas organizacionales. se esté ejecutando.
Calidad de trabajo
efectuado en el area
producción,
Cargar y descargar los
vehículos asignados en las
Realizar la operación de puertas, con Ayudar a plastificar las paletas o Revisar y operar los equipos
almacenamiento y base a citas previamente cerrar cajas con cinta adhesiva cumpliendo con las normas
descargue de productos en dadas antes de cualquier movimiento establecidas.
los que se requiera el uso de Reubicar los productos Reubicar los pallets vacíos en
montacargas según los lineamientos del orden para ser enviados a la
sistema o por sección de pallets sin uso destinado
órdenes del Coordinador para este fin
Almacenar la mercancía de
acuerdo a los parámetros
de
ubicación por referencia y
marcarlas si es necesario
Conocer el correcto manejo
de mercancía peligrosa y
productos
químicos
NORMA DE COMPETENCIA
DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
LABORAL
Honestidad
ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es Implica fijarse metas u objetivos Participar en la selección y
la actitud dirigida a cumplir de manera ambiciosos que demandan alto supervisión del entrenamiento
eficaz y eficiente los objetivos y metas esfuerzo personal pues son muy del personal.
bajo criterios de legalidad y difíciles de lograr y los alcanza a Norma: 210201051 Vincular
oportunidad través de riesgos calculados. personal de acuerdo con
Demuestra la consecución exitosa de normativa Mesa sectorial: Cód.
Implica fijarse metas u objetivos resultados en términos numéricos 10201 RECURSOS
ambiciosos que demandan alto comparando su gestión actual con HUMANOS
esfuerzo personal pues son muy otras pasadas, propias o de otras Norma: 210201047 Desarrollar
difíciles de lograr y los alcanza a personas programas de induccion de
través de riesgos calculados. acuerdo con metodologias y
Demuestra la consecución exitosa de normativa tecnica. Mesa
resultados en términos numéricos sectorial: Cód. 10201
comparando su gestión actual con RECURSOS HUMANOS
otras pasadas, propias o de otras
personas
Conocimiento de sistemas de control Deseable conocimiento en planta de Norma: 270413018 Inspeccionar variables fisicoquimicas con base en tecnicas
de calidad. producción de semillas de granos,
vegetales, pastos.
Adquirir y desarrollar · Aprende de la experiencia de Norma: 210201047 Desarrollar programas de induccion de acuerdo con metod
permanentemente conocimientos, otros y de la propia.
destrezas y habilidades, con el fin
de mantener altos estándares de • Se adapta y aplica nuevas
eficacia organizacional. tecnologías que se implanten en
la organización.
• Aplica los conocimientos
adquiridos a los desafíos que se
presentan en el desarrollo del
trabajo
Habilidad para proporcionar Poder generar procesos de .
orientación a las partes interesadas evaluación e interpretación de la Norma: 220601047 Formular
de la organización. información para tomar decisiones modelos de rendimiento de
empresariales y sus respectivas acuerdo con metodos tecnicos
recomendaciones. Mesa sectorial: Cód. 20601
GESTIÓN DE PROCESOS
PRODUCTIVOS
Capacidad de actuar con velocidad y Aplica los conocimientos
sentido de urgencia cuando son adquiridos a los desafíos que se Norma: 210303027Cód. 10303
necesarias las decisiones importantes presentan en el desarrollo del CONTABILIDAD Y FINANZAS
para cumplir con las necesidades del trabajo Norma: 210303026 Elaborar
cliente y mejorar la organización presupuestos de acuerdo con
metodologia y guia tecnica.
Mesa sectorial: Cód. 10303
CONTABILIDAD Y FINANZAS
Norma: 240101009 Auditar las
organizaciones de acuerdo con
la normativa vigente. Mesa
sectorial: Cód. 40101
CONSULTORIA
EMPRESARIAL
Norma: 210303019ZA
Dirigir las decisiones y acciones a Ciudadanos en general.• Norma: 290804029 Coordinar
la satisfacción de las necesidades Atiende y valora las necesidades y envasado de bebidas segun
e intereses de los usuarios internos peticiones de los usuarios y de estandares de calidad y orden
y externos, de conformidad con las ciudadanos en general. de produccion. Mesa sectorial:
responsabilidades públicas • Considera las necesidades de los Cód. 90804 PRODUCCION DE
usuarios al diseñar proyectos o BEBIDAS
asignadas a la entidad servicios.
• Da respuesta oportuna a las
necesidades de los usuarios de
conformida
Mantiene un criterio sobre el Debe resolver situaciones muy .
desarrollo de las funciones, controla y variables distintas relacionadas con Norma: 280401006 Gestionar
mantiene el orden en los trabajadores. su área de trabajo o la de otros mantenimiento preventivo en
puestos, que requieren de sistemas de instrumentacion y
razonamiento interpretativo o control de procesos, segun lo
Requiere mucha iniciativa y poca constructivo para obtener la solución planeado. Mesa sectorial: Cód.
supervisión, dado que le puede 80401 AUTOMATIZACIÓN
corresponder modificar crear y 04 Montar equipos e
elegir sobre métodos y procedimientos instrumentos en sistemas de
de trabajo, para lo cual requiere de instrumentación,
criterio, capacidad de automatización y control de
análisis, valoración o interpretación de procesos, de acuerdo con el
datos, e informaciones para programar diseño.
actividades
Trrabajo en equipo y colaboración Efectuar la comunicación etre trabajo
oportuna entre dos y mas en equipo para efectuar una correcta Norma: 290801022 Ejecutar
personas. procesamiento de empaque. procesos de produccion de
alimentos segun
procedimientos de la empresa.
Mesa sectorial: Cód. 90801
PROCESAMIENTO DE
ALIMENTOS
Norma: 290801050 Exhibir
pescados y mariscos en punto
de venta segun politicas de la
empresa. Mesa sectorial: Cód.
90801 PROCESAMIENTO DE
ALIMENTOS
Manejar el equipo con los Norma: 290801022 Ejecutar procesos de produccion de alimentos segun proce
parámetros de velocidad adecuados
Llenar diariamente el check list de dentro de las facilidades como en la
cada equipo a inicio del turno parte externa del CEDI,
y notificar cualquier situación anómala respetando siempre las áreas del alto
detectada tránsito o de señales de
inmediatamente precaución
Mantener informado a su supervisor
inmediato sobre anomalías
o desperfectos presentados en el
equipo
Identificar el periodo de inicio, reposo
y carga de las baterías, de
manera que se puedan conservar de
forma eficiente la vida útil
de las baterías de los equipos
02 Inspeccionar, formalizar y
consolidar la llegada de
insumos y mercancías contra
facturas y otros documentos.
}
}
CLASIFICACIÓN GRADO
TIPO DE
CONDUCTAS ASOCIADAS GRADO
RESPONSABILIDAD
Humedad
MAQUINARIA. III l
ERRORES
CLIENTES III
III
Velar por el entrenamiento de los DINERO: lll Ruido l
empleados en el uso de nuevo
equipo o técnicas de producción.
SUPERVICIÓN:
lll Polvo l
INFORMACIÓN.
lll Humedad
MAQUINARIA. l
l
ERRORES
l
CLIENTES
lll
Planear e implementar cambios DINERO: l Ruido l
a la maquinaria y equipo,
sistemas de producción y
métodos de trabajo SUPERVICIÓN: III
polvo l
INFORMACIÓN. III
Humedad
MAQUINARIA. l
I
ERRORES
I
CLIENTES
II
Elaborar y estructurar información DINERO: lll Ruido l
financiera según normativa vigente
y políticas institucionales.
MAQUINARIA. l l
ERRORES lll
l Humedad
CLIENTES
Supervisar, programar, orientar DINERO: l Ruido l
y coordinar las actividades de
los trabajadores en las
diferentes líneas de lll
producciónSupervisar, SUPERVICIÓN: l
programar, orientar y coordinar Polvo
las actividades de los INFORMACIÓN.
trabajadores en las diferentes ll
líneas de producción l
MAQUINARIA.
ll
ERRORES Humedad
ll
CLIENTES l
mplementar corrección de DINERO: l Ruido l
anomalías en sistemas de
instrumentación, automatización y
control de procesos, según lll
SUPERVICIÓN:
procedimientos. Implementar l
corrección de anomalías en
sistemas de instrumentación,
ll Polvo
INFORMACIÓN.
automatización y control de
procesos, según procedimientos.
MAQUINARIA. ll l
ERRORES ll
l Humedad
CLIENTES
Operar y mantener DINERO: l Ruido lll
utensiliosmáquinas y equipos para
limpiar, cortar, cocer, ahumar, l
deshidratar, perfilar, maquillar y
SUPERVICIÓN:
otras formas de procesar y lll
transformar pescados y
l Polvo
mariscosOperar y mantener INFORMACIÓN.
utensilios, máquinas y equipos
para limpiar, cortar, cocer, ahumar,
deshidratar, perfilar, maquillar y MAQUINARIA. lll
otras formas de procesar y
transformar pescados y mariscos ERRORES ll ll
ll Humedad
CLIENTES
Cargar, descargar y mover DINERO: l Ruido lll
productos y materiales en forma
manual o utilizando equipo de
mano.Cargar, descargar y mover l
SUPERVICIÓN:
productos y materiales en forma lll
manual o utilizando equipo de
l Polvo
mano. INFORMACIÓN.
MAQUINARIA. lll
ERRORES ll ll
l Humedad
CLIENTES
MAQUINARIA. lll l
ERRORES ll
ll Humedad
CLIENTES
Medir y reconocer los recursos DINERO: lll Ruido l
financieros de acuerdo con la
normativa vigente. Medir y
reconocer los recursos financieros l
SUPERVICIÓN:
de acuerdo con la normativa l
vigente.
lll Polvo
Elaborar y seleccionar información INFORMACIÓN.
de los procesos de liquidación
tributaría según procedimientos y l
normativa fiscal vigente. MAQUINARIA. l
lll
ERRORES
ll Humedad
CLIENTES
Operar un sistema, conmutador, DINERO: l Ruido lll
contestar y distribuir llamadas
telefónicas, tomar mensajes y
suministrar la información básica ll
SUPERVICIÓN:
requerida. lll
Polvo
INFORMACIÓN. lll
MAQUINARIA.
ll
ERRORES l ll
ll Humedad
CLIENTES
MAQUINARIA. ll
ERRORES ll ll
l
CLIENTES
NIVEL DE ESFUERZO RIESGOS
III
MENTAL: FISICOS l
Tareas que exigen para
concentración
mental,esporadíca.
Tareas que requieren QUIMÍCOS l
mediano nivel nivel de
atencíon, analicis y
sintesis, de manera
permanente;o cuya
exigencia es de alta BIOLOGICOS
concentración,e l
interoretación ,reflexión,
de manera intermitente.
Fisico:
Es el esfuerzo ocacional lll
puesto que no tienen gran l PSICOSOCIAL
actividad muscular y baja
manipulación manual de
cargas.
l
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Mental: ll FISICOS l
QUIMÍCOS l
l
Fisico:
BIOLOGICOS ll
ll
PSICOSOCIAL
l
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Mental ll FISICOS l
QUIMÍCOS l
l
Fisico
BIOLOGICOS l
lll
PSICOSOCIAL
l
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Mental: l lll
FISICOS
lll
Fisico l
QUIMÍCOS
lll
BIOLOGICOS
ll
PSICOSOCIAL
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
QUIMÍCOS
Mental_ l lll
lll
Fisico
BIOLOGICOS l
PSICOSOCIAL lll
FISICOS
QUIMÍCOS
CONDICIONES DE ll
SEGURIDAD
Mental ll lll
ll BIOLOGICOS
Fisico l
PSICOSOCIAL
lll
CONDICIONES DE
SEGURIDAD ll
FISICOS
Mental: l lll
QUIMÍCOS
lll
Fisico l
BIOLOGICOS
lll
PSICOSOCIAL
ll
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
FISICOS
Mental lll lll
QUIMÍCOS
Fisico l
l
BIOLOGICOS
lll
PSICOSOCIAL
FISICOS
ll
CONDICIONES
QUIMÍCOS DE
SEGURIDAD
Mental lll lll
Fisico ll BIOLOGICOS
l
PSICOSOCIAL
lll
CONDICIONES DE
SEGURIDAD ll
MÉTODO CUANTITATIVO DE VALORACIÓN DE
FACTOR SUBFACTOR
ACADEMICOS
HABILIDAD 40%
EXPERIENCIA
DINERO
DINERO
INFORMACIÓN
R
E
S
P
O
N SUPERVISIÓN
S
A
B
I
L
I
D
A
D
2 MAQUINARIA
0
%
L
I
D
A
D
2 MAQUINARIA
0
%
ERRORES
CLIENTES
MENTAL
ESFUERZO 20%
MENTAL
ESFUERZO 20%
FÍSICO
RUIDO
CONDICIONES
AMBIENTALES 10%
POLVO
HUMEDAD
FÍSICOS
QUÍMICOS
RIESGOS 10%
BIOLOGICOS
PSICOSOCIAL
CONDICIONES DE
SEGURIDAD
MÉTODO CUANTITATIVO DE VALORACIÓN DE CARGOS PUNTOS POR FACTOR
GRADOS % SUBFACTOR
2. Técnico o Tecnologo
60%
3. Profesional
40%
2. Un año de experiencia.
20%
2. Tiene a su cargo menejo promedio mensual en dinero entre $10.000 - $ 100.000.
20%
3. Tiene a su cargo manejo promedio mensual en dinero y valores entre $100.001 - $1.000.000.
2. Presenta consecuencia media, se tiene acceso frecuente o se trabaja normalmente con datos
confidenciales, cuya revelación podría causar menos graves para la empresa. 30%
3. Presenta conseuencia muy alta, se trabaja normalmente con información confidencial, cuya revelación
causaria con seguridad daños graves a la empresa.
10%
2. Consecuencia media, responde por el 75% de herramientas y materiales que tenga a su 10%
responsabilidad.
3. Consecuencia alta, responde por todas las herramientas y materiales que tenga a su responsabilidad.
2. Consecuencia media, si no se descubren los errores, afecta otras áreas de trabajo, produciendo
perdidas de tiempo. Se detecta cuando ya han producido pérdidas.
10%
3. Conseuencia muy alta, provocan retrasos serios o falta de materiales. Dan lugar a inversiones
desaprovechadas, perdida de información, penalidades importantes o pérdidas financieras que afecten la
continuidad de sus actividades
2. Tareas que requieren mediano nivel de atención; análisis.y sintesis, de manera permanente; o cuya
exigencia es de alta concentración, e interpretación, reflexión. de manera intermitente. 40%
40%
1. El esfuerzo fisico es ocasional, puesto que no tiene gran actividad muscular y baja manipulacion
manual de cargas
2. El esfuerzo fisico es frecuente, puesto que posee movimiento muscular moderada, tiene posicion
estatica por largo tiempo 60%
y hace manipulacion de carga con frecuencia
3. El nivel de esfuerzo fisico es continuo, poseen actividad fisica constante, postura estatica por tiempo
prolongado,la manipulacion de cargas es pesada.
1.No hay dificultad para escuchar una conversación a una intensidad normal a más de 2 m.
50
100
150
500
33
100
4% III 0 I
0
4% III 0 I
10
20
6% 30 III 30 III
30
13
4% 20 III 20 III
500 20
2% 10 I 3 I
2% 10 7 I 3 I
10
2% 10 I 3 I
10
2% 10 7 III 10 III
10
13
4% 20 III 20 II
500
4% 20 III 20 II
20
500
4
6% 13 9 I 4 I
13
7% 20 13 I 7 I
20
2
500
1% 5 3 I 2 I
2% 10 7 I 3 I
10
5
3% 15 10 I 5 I
15
1% 5 3 I 2 I
2
500
1% 5 3 I 2 I
2% 10 7 Iil 7 II
10
10
3% 15 I 5 I
15
100 II 67 II 67 II 67
7 I 7 III 20 I 0
7 I 7 III 20 I 0
30 II 20 III 30 I 10
20 II 13 I 7 II 13
3 I 3 II 7 I 3
3 I 3 II 7 I 3
3 III 10 III 10 II 7
10 I 3 II 7 I 3
13 II 13 III 20 I 7
13 II 13 III 20 I 7
4 II 9 I 4 II 9
7 I 7 I 7 II 13
2 I 2 I 2 I 2
3 I 3 I 3 I 3
5 I 5 I 5 I 5
2 I 2 I 2 I 2
2 I 2 I 2 I 2
7 II 7 II 7 III 10
5 I 5 I 5 I 5
RECEPCIONISTA
I 50 I 50 I 50 I 50 II
I 33 I 33 I 33 I 33 II
I 0 I 0 I 0 I 0 I
I 0 I 0 I 0 I 0 I
I 10 I 10 I 10 II 20 II
I 7 I 7 I 7 I 7 II
II 7 I 3 II 7 II 7 III
I 3 I 3 I 3 III 10 II
I 7 I 7 I 7 II 13 II
I 7 I 7 I 7 II 13 II
II 13 III 20 III 20 II 13 II
III 5 III 5 II 3 I 2 II
III 10 III 10 II 7 I 3 II
III 15 III 15 II 10 I 5 II
II 3 II 3 III 5 I 2 II
II 3 I 2 I 2 I 2 I
I 3 I 3 II 7 II 7 II
II 10 III 15 III 15 I 5 II
ORDEN
GERENTE 372
100
GERENTE DE
PRODUCCIÓN-GERENTE
373
DE LOGISTICA-SUB-
GERENTE.
67 JEFE DE PRODUCCIÓN-
JEFE DE CALIDAD JEFE 327
DE BODEGA.
CONTADOR 353
0
0
SUPERVISOR DE
EMPAQUE-
260
SUPERVISOR DE
MANTENIMIENTO
OPERARIO DE EMPAQUE.
202
20
MONTACARGUISTAS 210
AUXILIAR DE BODEGA
210
13 AUXILIAR CONTABLE.
RECEPCIONISTA 193
10
10
10
13
13
13
7
10
10
305
.
C
A
I
N ESTUDIO DE MERCADOS
F
EMPRESA
O
CARGO
O Salarios Reales
D
GERENTE GENERAL###L $9,000,000 $8,500,000 $10,000,000 $7,000,000 $7,900,000
I $ 10,000,000
M
SUB-GERENTE I
GERENTE DE T
### $6,000,000 $6,000,000 $3,800,000 $4 $3,960,001
PRODUCCION E
GERENTE LOGISTICO D
$ 6,000,000
JEFE DE
PRODUCCION
### $2,200,000 $2,500,000 $2,100,000 $1,900,000 $2,240,000
JEFE DE CALIDAD
JEFE DE BODEGA
4
CONTADOR ### $2,800,000 $2,900,000 $3,000,000 $2,600,000 $2,860,000
SUPERVISOR DE
EMPAQUE
### $2,600,000 $1,682,000 $1,300,000 $2,200,000 $2,056,400
SUPERVISOR DE
MANTEIMIENTO
OPERARIO DE
### $828,116 $828,116 $828,116 $828,116 $828,116
EMPAQUE
AUXILIAR DE
BODEGA ### $900,000 $828,116 $880,000 $828,116 $867,246
AUXILIAR CONTABLE
RECEPCIONISTA ### $900,000 $949,447 $900,000 $900,000 $929,889
ANALISTA DE
### $950,000 $1,100,000 $1,150,000 $950,000 $1,070,000
CALIDAD
TOTAL
PROMEDIO
$23,554,247
CURVA SALARIAL
SALARIO
CARGOS X Y1 Empresa Y2 Mercado Salario Diferencial AJUSTE
AJUSTADO
SERVICIOS
GENERALES
372 Err:509 Err:509 $ - -
JEFE DE RECURSOS
HUMANOS
305 Err:509 Err:509 $ - -
$12 $1
$1
$10 $1
$1
$8
$1
$6 $1
$0
$4 $0
$0
$10 $1
$1
$8
$1
$6 $1
$0
$4 $0
$0
$2
$0
$- $0
0 50 100 150 200 250 300 350 400 0 50 100 150 200 250 300 350 4
Y1 Empres a Li nea r (Y1 Empres a ) Y2 Mercado Li near (Y2 Mercado)
Y2 Mercado Li nea r (Y2 Merca do) SALARIO AJUSTADO Li near (SALARIO AJUSTADO)
0 300 350 400
ar (Y2 Mercado)
ar (SALARIO AJUSTADO)
Versión: 01