CASO PRÁCTICO

Enunciado

La Empresa Metálicas Becol se dedica a la fabricación de piezas metálicas, desde grandes

estructuras hasta tornillería. Cuenta con 50 empleados, que laboran en una jornada diurna.

La estructura organizacional de la empresa está conformada por áreas encargadas de la

gerencia, administración, diseño - control técnico y producción.

La Empresa ha recibido múltiples sanciones por parte de la Administración Pública, demandas

por parte de sus empleados, y sus mejores trabajadores han presentado su renuncia debido al

temor de sufrir accidentes y enfermedades laborales ya que la empresa no gestiona la

prevención de los riesgos laborales derivados de sus actividades. La Administración Pública le

ha notificado que debe cumplir con la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.

El Gerente de la Empresa ha citado a Usted como asesor en prevención de riesgos laborales

para exponer su situación, comunicarle su intención de contratarlo para que lo asesore en la

materia y realizar un breve recorrido por el centro de trabajo.

El Gerente le ha manifestado a Usted (Asesor) que la empresa no ha emprendido acciones

preventivas, ya que considera que la prevención representa altos costes para la empresa, por

lo que ha preferido asumir los costes de recuperación y tratamiento de los trabajadores

accidentados. Además, el Coordinador de Producción le ha manifestado al Gerente de la

Empresa que solamente pueden aceptarse acciones de prevención que no interfieran con los

niveles de producción.

Durante el recorrido, Usted (Asesor) pudo observar, entre otras, las siguientes situaciones:

En la sección de pintura de las piezas metálicas se realiza el proceso de aplicación de

pintura a piezas que pesan hasta 8 kg. La superficie del suelo en esta sección de la

empresa es irregular y se presentan derrames y manchas de disolventes y aceites

utilizados en el proceso. La sección no cuenta con ventanas ni sistema de aire acondicionado.
La iluminación se realiza con lámparas, pero la mitad están fundidas.

Al llegar a la Sección de Soldadura, el Gerente comentó que ésta es una sección donde

se presentan muchos accidentes con quemaduras, y que de acuerdo con la información

que anota -en un cuaderno- uno de los operarios cada vez que ocurre un accidente, en

el Área de Soldadura se presentaron el año anterior 100 accidentes que tuvieron como

consecuencia quemaduras en los brazos de los operarios.

El recorrido se ha finalizado en el Almacén. Allí laboran dos trabajadores: Juan y Carlos.

Juan ingresó recientemente a la empresa.

Mientras realizaban el recorrido, Carlos y Juan estaban poniendo en la parte superior de

la estantería seis contenedores con cajas de tornillos, con ayuda de la carretilla

elevadora; sin embargo, dos contenedores quedaron mal colocados en la carretilla, por

lo que Carlos le dijo a Juan “no te preocupes por esto que yo soy un carretillero

altamente calificado y experimentado”. Seguidamente, los dos contenedores se cayeron

de la carretilla desde una altura de 2,5 metros, y en ese preciso instante entraba Raquel

al Almacén a entregar una correspondencia; los contenedores golpearon la cabeza de

Raquel y ella se desplomó en el suelo. Carlos dejó la carretilla y corrió a ver a Raquel

quien estaba tendida inconsciente en el suelo y de su cabeza salía sangre. Carlos se

asustó y comenzó a gritar el nombre de Raquel e intentó levantarla. Juan y algunos

compañeros que llegaron hasta el almacén se acercaron, pero no sabían qué hacer.

Después de algunos minutos alguien gritó “llamemos al médico”, y Juan corrió hacia el

teléfono, pero no sabía el número del servicio de urgencias, entonces comenzó a gritar

pidiendo ayuda.
Cuestionamientos
Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre:
1. ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa en
materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado).
2. ¿Cuáles son las acciones y actividades que recomienda a la empresa realizar en
primera instancia para emprender una gestión para mejorar su situación?
3. ¿Cuáles son los peligros identificados en la sección de pintura?
4. ¿Cuál es la valoración del riesgo de quemaduras en el Área de Soldadura según
el Método de Evaluación General de Riesgos? ¿Qué acciones preventivas
recomiendas introducir, y cuál es la temporización de las acciones (premura de
tiempo en ejecutarlas)?
5. Según la información del relato del accidente ocurrido en el Almacén de la
Empresa, ¿cuáles fueron las causas del accidente?
6. ¿La actuación de los trabajadores ante el accidente fue correcta? ¿Cuáles fueron
los factores de riesgo asociados con el accidente ocurrido? ¿La empresa se
encuentra organizada para responder ante un accidente o emergencia? ¿Qué
medidas correctoras propones?

Análisis previo:
Política en seguridad y salud en el trabajo

Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. El empleador o

contratante debe establecer por escrito una politica de Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 6. Requisitos de la Polltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -:- SST La
Politica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:
. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales;

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y

el tamaño de la organización;

3. Ser' concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa; .

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible. a

todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde

con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST,

como en la empresa.

Artículo7. Objetivos de la Pol1tica de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. la

Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos

sobre los cüales la organización expresa su compromiso:

1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles;

. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en

la empresa; y

3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.