HISTORIA DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador ensu relación de trabajo,
subordinado y por tanto en situación de desigualdad.El derecho laboral es el conjunto de teorías,
doctrinas y normas destinadas aproteger al débil económicamente y reglar las relaciones
contractuales entreel empleador y el empleado.

solamente a partir del 1° de enero de 1852 bajo la presidencia de JoséHilario López, quedo abolida
la esclavitud en Colombia en esta época empiezan a surgir algunas leyes sociales que
constituyen el fundamente delo que hoy se conoce como código sustantivo de trabajo.

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aunque en este último hubo que esperar a que finalizara la Guerra Civil(1865) para que se aboliera
definitivamente en todo el
país.En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicasprovocó la abolición de
la esclavitud: México la abolió en 1813, Venezuela yColombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en
Brasil la esclavitud perduróhasta 1888.

EL FEUDALISMO

El feudalismo se caracterizó por la concesión de feudos (casi siempre enforma de tierras y trabajo)
a cambio de una prestación política y militar,contrato sellado por un juramento de homenaje y
fidelidad. En otras palabrasera un sistema contractual de relaciones políticas y militares
entre losmiembros de la nobleza de Europa occidental durante la alta edad media.Pero tanto el
señor como el vasallo eran hombres libres, por lo que no debeser confundido con el régimen
señorial, sistema contemporáneo de aquél,que regulaba las relaciones entre los señores y sus
campesinos. Elfeudalismo unía la prestación política y militar a la posesión de tierras con
elpropósito de preservar a la Europa medieval de su desintegración eninnumerables señoríos
independientes tras el hundimiento del ImperioCarolingioEl feudalismo alcanzó el punto
culminante de su desarrollo en el siglo XIII; apartir de entonces inició su decadenciaLos vasallos
prefirieron realizar pagos en metálico (scutagium, µtasas por escudo¶) a cambio de la ayuda
militar debida a sus señores; a su vez éstostendieron a preferir el dinero, que les permitía
contratar tropas profesionalesque en muchas ocasiones estaban mejor entrenadas y eran más
disciplinadas que los vasallos.
DERECHO LABORAL

La figura jurídica del feudo estaba contenida en el derecho con su etudinario de Europa occidental
y en aspectos feudales como la tutela y el matrimonio, la revertibilidad y la confiscación, que
continuaron en vigor después de que la prestación militar hubiera desaparecido

EL CAPITALISMO

Sistema económico en el que los individuos privados y las empresas de negocios llevan a cabo la
producción y el intercambio de bienes y servicios mediante complejas transacciones en las que
intervienen los precios y los mercados. Aunque tiene sus orígenes en la antigüedad, el desarrollo
del capitalismo es un fenómeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas, hasta
considerarse establecido en la segunda mitad del siglo
XIX.El término kapitalism fue acuñado a mediados del siglo XIX por eleconomista alemán Karl
Marx. Otras expresiones sinónimas de capitalismo son sistema de libre empresa y economía de
mercado, que se utilizan para referirse a aquellos sistemas socioeconómicos no comunistas el
capitalismo siguió creciendo y prosperando casi sin restricciones a lo largo del siglo XIX.

EL CAPITALISMO DEL SIGLO XXI

Durante casi todo el siglo XX, el capitalismo ha tenido que hacer frente a numerosas guerras,
revoluciones y depresiones económicas. La I Guerra Mundial provocó el estallido de la revolución
en Rusia. La guerra también fomentó el nacionalsocialismo en Alemania, una perversa
combinación de capitalismo y socialismo de Estado, reunidos en un régimen cuya violencia yansias
de expansión provocaron un segundo conflicto bélico a escala mundial.

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La inflación de la década de 1970 se redujo a principios de la década de1980, gracias a dos hechos
importantes. En primer lugar, las políticas monetarias y fiscales restrictivas de 1981-1982
provocaron una fuerte recesión en Estados Unidos, Europa Occidental y el Sureste asiático. El
desempleo aumentó, pero la inflación se redujo. En segundo lugar, los precios de la energía
cayeron al reducirse el consumo mundial de petróleo El principal objetivo de los países capitalistas
consiste en garantizar un alto nivel de empleo al tiempo que se pretende mantener la estabilidad
de los precios.

EL COMUNISMO

Ideología política cuya principal aspiración es la consecución de unasociedad en la que los

principales recursos y medios de producción pertenezcan a la comunidad y no a los individuos. En
teoría, estas sociedades permiten el reparto equitativo de todo el trabajo en función de la
habilidad, y de todos los beneficios en función de las necesidades.
El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la
esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma,
compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y
el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX,
surgen las revoluciones, que van en contra delas corporaciones. Como consecuencia de esto, el
edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo
XIX con la teoría liberal del laissez faire, los trabajadores laboran en condiciones desiguales e
inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A
mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la
desigualdad existente entre trabajador y empleador.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

1. Es un derecho nuevo: De este siglo.2. Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen
lasnecesidades.3. Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la
realidad.4. Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador
ytrabajador.5. Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía.
Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

PRINCIPIOS DE PROTECION DEL TRABAJADOR

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laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas
salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.

PRINCIPIOS DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

Finalidad: Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinación

económica.

Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la
intervención del Estado.
Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como underecho y una libertad (de
escogencia y ejercicio) a la que tienen accesotodos los colombianos.

Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la únicaforma de lograr bienestar

y desarrollo.

Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres ymujeres, también entre el
trabajo físico y el intelectual. La excepción se darespecto a la edad.

Derecho de asociación: Tiene como consecuencia los sindicatos.

Derecho de huelga: Es un arma de presión eficaz de los sindicatos paraalcanzar sus pretensiones.
Se prohíbe a quienes presten servicios públicosesenciales.

Derecho a la seguridad social: Debe estar presente para ayudar altrabajador en sus épocas más
vulnerables. Es una obligación del Estado ydel empleador. El empleador debe asegurarse de que el
empleado tenga unrégimen para su protección.

Carácter de orden público de las normas laborales: Son de aplicacióninmediata, obligatorias para
cualquier habitante del país. Son derechosirrenunciables.

DERECHO LABORAL

Colombia se rige por el Código Sustantivo de Trabajo ( Decreto 2663 de1950).OBJETO. La finalidad
primordial de este Código es la de lograr la justicia enlas relaciones que surgen entre patronos y
trabajadores, dentro de unespíritu de coordinación económica y equilibrio social.DEFINICIÓN
DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es todaactividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente otransitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
deotra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecuciónde un contrato de
trabajo.TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el decorta duración, y
no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas delas actividades normales del
patrono.PROTECCIÓN AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección, del Estado,en la forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionariospúblicos están obligados a prestar
a los trabajadores una debida y oportunaprotección para la garantía y eficacia de sus derechos, de
acuerdo con susatribuciones.IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son
igualesante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia,queda abolida toda
distinción jurídica entre los trabajadores por razón delcarácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo lasexcepciones establecidas por la ley.

El principio protector, en Derecho laboral, es uno de sus principios más importantes. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de
proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia
del principio de igualdad del Derecho privado.

La equiparación consiste en darle más protección al trabajador frente al empleador, el cual, por lo
común, tiene muchas más obligaciones y menos derechos que el primero.

El principio protector contiene tres reglas:

 Regla de la norma más favorable. Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse
aquella que es más favorable para el trabajador.

 Regla de la condición más beneficiosa. Una nueva norma no puede empeorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.

 Regla in dubio pro operario. Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe
seleccionar la que más favorezca al trabajador.