GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Tecnólogo Gestión Empresarial.

● Código del Programa de Formación: 621201. V 102
Nombre del Proyecto: Elaboración de Planes Empresariales para la creación y Fortalecimiento de MYPES del
departamento de Boyacá.
● Fase del Proyecto: Fase 2: Diagnostico Empresarial.
● Actividad de Proyecto: Aplicar Instrumentos en cada Área Objeto de Estudio.
• Competencia: CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y POLITICAS
ORGANIZACIONALES.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: INTERPRETAR CONTRATOS Y LOS DOCUMENTOS INTEGRALES DEL CONTRATO PARA
SU CONTABILIZACIÓN
DURACIÓN DE LA GUÍA: 35 Horas (35 horas presenciales directas y 7 horas de trabajo independiente.)

2. PRESENTACION

Con la presente guía usted podrá desarrollar el resultado de Contrato laboral clases de contratos sus elementos y como
liquidar cada uno de estos, además contabilizar la nómina de acuerdo con el procedimiento establecido por la
organización y con las normas establecidas en la legislación colombiana.

En las compañías el factor más importante para su crecimiento es el Recurso Humano y por eso es de gran importancia
un correcto manejo de todos los temas relacionados con el contrato laboral, nómina, prestaciones sociales, liquidación
y contabilización, siendo estos pagos obligación del empleador y el derecho que tienen todos los trabajadores.

El dominio de sus competencias, le permitirá impulsar su mentalidad emprendedora.

Para desarrollar dicha actividad se hace necesario acudir a toda la información obtenida en el código sustantivo de
trabajo, textos de contabilidad, cartillas laborales, estatuto tributario, consultas en internet; logrando así, los objetivos
propuestos.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Actividades de Reflexión inicial.

GFPI-F-019 V3
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-Observar el video

-Responder las siguientes preguntas en forma individual.

¿Qué entiende por nomina?
¿Qué es salario?
¿Qué entiende por sueldo
¿Qué es un contrato?
Identifica los pasos para la contratación de un empleado en una empresa.

• Sustentar en forma individual y a través de mesa redonda sus respuestas.

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos previos:

Consultar los todo lo referente a contratación en Colombia teniendo en cuenta la normatividad vigente como el
Código Sustantivo de Trabajo, para esta actividad se deben conformar grupos de a cuatro aprendices:

➢ Socializar la investigación realizada por cada grupo en mesa redonda, con el respectivo refuerzo y apoyo de
dudas por parte del instructor.

➢ Desarrollar talleres sobre la contabilización de las prestaciones Sociales, mediante aplicación de casos.

Actividades de apropiación:

Actividad cognitiva

Identificar los elementos de un contrato, obligaciones laborales y liquidación teniendo en cuenta Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas laborales vigentes.

Actividad procedimental

Liquidar contratos laborales aplicando el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes y contractuales
vigentes.

Actividad valorativa:

Reconoce oportuna y éticamente los componentes de un contrato y sus implicaciones prestacionales, aplicando el
Código sustantivo del Trabajo y demás normas vigentes.

Sub actividades:

Sub actividad 1

➢ Investigar en la Biblioteca Cegafe sobre los temas de Contrato Laboral, Clases de Contrato, Nomina y
prestaciones Sociales, conceptos clases y luego en la siguiente sesión exponer en grupos de 4 aprendices los
temas según distribución realizada por el instructor para esto deben utilizar alguna de las aplicaciones visuales
como Power Paint, Prezi ctc, para la cual debe tener en cuenta los referentes bibliográficos que aparecen al
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final de la presente guía, estos los podrá encontrar en la biblioteca de CEGAFE, al realizar sus investigaciones
cite la Bibliografía con las respectivas Normas APA.
➢ Aclarar por parte del instructor los diferentes conceptos de contrato laboral, Prestaciones Sociales Nomina,
e incidencia y aplicación en las organizaciones.
➢ Presentar las principales características de los resultados su aplicabilidad en las empresas y en el diario vivir.
➢ Identificar mediante una exposición por parte del instructor sobre las partes de la Nómina, los descuentos a
Seguridad en salud, Pensiones, ARL y Fondo de solidaridad, porcentajes aplicados tanto a empleados, así como
los pagos que debe hacer el empleador, según normas vigentes en Colombia.
➢ Trabajo autónomo: Refuerzo sobre el tema de nómina, que es salario, sueldo, salario integral, así como la
jornada laboral los porcentajes que se aplican en las horas extras en Colombia, esta actividad debe elaborarse
en forma individual y entregar un documento resumen.

Sub actividad 2

➢ Desarrollar por parte del instructor ejercicios de liquidación de Prestaciones Sociales, aplicando las formulas
estudiadas según Código Sustantivo del Trabajo.
➢ Liquidar en forma manual o sistematizada un ejercicio paso a paso de una Nómina de una empresa simulada.
➢ Realizar en grupo de a dos aprendices ejercicios dirigidos por el instructor sobre Liquidación de Prestaciones
Sociales, aplicando lo aprendido en formación.
➢ Realizar en grupo de a dos aprendices liquidación de una Nómina simulada de una empresa Comercial.

Sub actividad 3

➢ Entregar en grupos de a dos aprendices un taller en forma manual y sistematizada de algunos ejercicios sobre
la liquidación de los diferentes tipos de Contrato que se desarrollan en Colombia.
➢ Desarrollar en grupo de a dos aprendices talleres de liquidación de una Nómina, esta actividad debe
desarrollarse y entregarse según lineamientos dados por el instructor.

Actividad de Transferencia del conocimiento:

➢ Valorar un documento que contenga la liquidación de un contrato laboral utilizando el Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas laborales vigentes en Colombia, este debe entregarse en grupos de a 4 aprendices
para su revisión y luego adjuntarlo en su portafolio como evidencia. Los documentos y referencias
bibliográficas las encuentran al final de la presente guía.

Ambiente Requerido: Aula con 6 computadores con conexión a Internet, ambiente de formación.
Materiales Requeridos: Hojas papel bond, marcadores, cinta, tijeras, canecas, bolsas, etc.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: •Liquida el contrato de trabajo, las TECNICA: respuestas a preguntas

prestaciones e indemnizaciones de
Respuesta a preguntas sobre acuerdo con las normas legales. INSTRUMENTO: Cuestionario
contratación laboral, teniendo en
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cuenta Código de Sustantivo de • Es respetuoso con los

Trabajo y demás normas vigentes en lineamientos institucionales y del
Colombia. entorno.
TECNICA: Observación directa.
Evidencias de Desempeño:
INSTRUMENTO: Lista de chequeo
Observa un Contrato laboral real e desempeño.
interpreta las implicaciones
laborales y contractuales según la
normatividad vigente en Colombia.

Evidencias de Producto:

Valoración de un documento que TECNICA: valoración de producto

contenga la liquidación de un
contrato laboral utilizando el Código INSTRUMENTO: lista de chequeo de
Sustantivo del Trabajo y demás producto.
normas laborales vigentes en
Colombia.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

http://www.upct.es/~gio/GLOSARIO%20DE%20TERMINOS%20LOGISTICOS.pdf

Contrato de trabajo
Es un acuerdo que se realiza entre dos partes, la primera llamado trabajador o empleado se obliga a cumplir con las
actividades físicas o intelectuales por las que fue contrato en forma personal bajo la subordinación del patrono y la
segunda parte es el patrono que se obliga a cancelar de acuerdo a las fechas y valores pactados el trabajo realizado
por el trabajador.
Contrato Laboral
Llamase mejor contrato de trabajo, aquel que se realiza entre dos partes, la primera llamado trabajador o empleado
se obliga a cumplir con las actividades físicas o intelectuales por las que fue contrato en forma personal bajo la
subordinación del patrono y la segunda parte es el patrono que se obliga a cancelar de acuerdo a las fechas y valores
pactados el trabajo realizado por el trabajador.
Nómina es la cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los servicios prestados
a la empresa. Por regla general, las nóminas suelen pagarse de forma mensual, y son de la misma cantidad,
independientemente de los días que posea el mes (28, 30 o 31).
Contrato Colectivo de Trabajo. 3/ Contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones (o uno o varios sindicatos de patrones), con objeto de establecer las condiciones conforme a las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos, según el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.
Duración de la Jornada de Trabajo. 1/ Número de horas normales y extraordinarias laboradas por los ocupados que
desempeñaron su actividad durante el periodo de referencia.
Empleador o Patrón. 1/ Es el trabajador independiente que emplea personas a cambio de una remuneración
económica en dinero o en especie.
Empleados Asalariados. 4/Personas que, según las normas internacionales, realizan algún trabajo por un sueldo o
salario en metálico o en especie. Se clasifican en: a) Empleados Trabajando, que son las personas que efectivamente
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trabajaron durante la semana anterior a la semana en que se realiza la entrevista correspondiente; y b)Empleados con
Empleo pero Sin Trabajar (“Ausentes”), que son las personas que no están trabajando temporalmente, pero mantienen
un vínculo formal con su empleo, ya sea con goce de sueldo o con garantía de reintegrarse al terminar la contingencia
o en fecha previamente acordada.
Empleados Independientes. 3/Personas que realizan algún trabajo para obtener beneficios o ganancia familiar en
metálico o en especie. Se clasifican en: a) Empleadores; b) Miembros de Cooperativas; c) Trabajadores por Cuenta
Propia; d) Trabajadores Familiares Sin Pago; y e) Dedicados a Producir Bienes para Autoconsumo. Se agrupan también
en: i) Empleados independientes trabajando; y ii) Los que tienen una empresa, pero no trabajan por alguna razón
específica.
Empleo. 1/ Circunstancia que otorga a una persona la condición de ocupado, en virtud de una relación laboral que
mantiene con una instancia superior, sea ésta una persona o un cuerpo colegiado, lo que le permite ocupar una plaza
o puesto de trabajo. Las personas con empleo constituyen un caso específico de personas que realizan una ocupación.
Prestaciones Sociales: Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.
Hora extra: Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias a la jornada pactada entre las partes.
Recargo: Cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

BIBLIOGRAFIA

✓ Contabilidad de costos, Hill MacGrwa

✓ Estatuto Tributario, última actualización 20 de marzo de 2014
✓ Código Sustantivo del Trabajo, última actualización 27 de julio de 2015
✓ Cartilla laboral y seguridad social 2016
www.acualicese.com
✓ Salazar Cesar Augusto, Salazar Edgar Emilio, Marín Jaime Arturo, Contabilidad financiera para pequeñas y
medianas empresas, Bogotá, LEGIS, 2015.

WEBGRAFIA : www.contabilizalo.com/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor ALBA YOLANDA INSTRUCTOR CENTRO DE GESTION FEBRERO DE

(es) GUEVARA CAMARGO ADMINISTRATIVA Y 2019
FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL