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1.1.- Objetivo general:
Desarrollar un sistema combinado y original de información (cuantitativa y cualitativa)
que permita llevar a cabo estudios e investigaciones acerca del bienestar de los trabajadores
dentro y fuera de la producción y generar insumos para la acción gremial de organizaciones
participantes del CITRA (p.e. para utilizar en las negociaciones colectivas, en las reuniones del
Consejo del Salario, etc.).
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2.- MARCO TEÓRICO: CONDICIONES DE TRABAJO, SALUD LABORAL Y BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES
En el plano académico, existe una abundante cantidad de estudios que abordan esta
problemática y, combinando enfoques metodológicos alternativos, dan muestra fehaciente de
las significativas diferencias inflacionarias que enfrentan los distintos sub-grupos
poblacionales, en múltiples países y para diversos períodos de tiempo (y, por lo tanto, de la
inocultable necesidad de producir estadísticas inflacionarias específicas para diversos estratos
de la sociedad; cfr. Arrow, 1958).
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En Argentina, diversos estudios han demostrado perfiles diferenciales en materia de
estructura de gastos de las familias de determinados sectores en relación la estructura de
gastos promedio de la población en general, lo cual ratifica los resultados de la literatura
internacional: se requieren indicadores de inflación específicos para distintos sub-grupos
poblacionales (Lódola y otros, 2000). En este contexto, y ante la actual carencia de estadísticas
del Sistema Nacional referidas a empleo, salarios y costo de vida, se genera una situación de
incertidumbre que limita las posibilidades de negociación salarial y de accionar gremial y
político de las organizaciones de trabajadores. Generar una “canasta de los trabajadores” que
delimite el perfil de consumo de los asalariados según perfil de remuneraciones constituiría un
producto inédito e invalorable. Permitiría, además, observar la evolución de la capacidad
adquisitiva y del bienestar de los agremiados, en diálogo con datos censales, ocupacionales y
de estructura familiar que permitirán conocer heterogeneidades intra e intersectoriales.
A pesar de que entre los años 2003 y 2013 se crearon algo más de 202 mil nuevas
empresas privadas (15000 industriales), o sea, un aumento del 50% en el stock empresario, lo
que evidencia un proceso de reconstitución del tejido económico luego de la crisis de 2002 y
un proceso expansivo de la población de empresas, no puede decirse que se esté en presencia
de un cambio económico estructural. Considerando que la generación de empleo está
estrechamente vinculada con la estructura productiva, es necesario atender a los procesos
innovadores, el desarrollo de capacidades, la adopción de nuevas tecnologías y los procesos de
generación del conocimiento que, actuando sobre las competencias de las firmas, determinan
mayor competitividad y condicionan la generación de empleo. La equidad también se
construye sobre la base de un sistema productivo con capacidad de asimilar y generar
conocimiento, innovación y difundirlos a través del tejido económico y productivo. Esto
requiere un sistema industrial integrado y abierto, participación en los mercados
internacionales a través de la especialización productiva y con valor agregado.
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Análisis económicos de distintos sectores y subsectores de la economía;
relevamiento de cadenas globales de valor y su relación con el empleo
Análisis integrado e integral de las dimensiones a estudiar