Blog

 Participación de blog, cumple con la estructura adecuada para el plan de formación.

 Utiliza diferentes instrumentos para el levantamiento de la información.

 Reconoce cada 1 de los 5 niveles para la evaluación según el modelo de kick Patrick.

 Elabora las preguntas pertinentes para evaluar cada nivel del modelo de kick Patrick.

Blog: Ingrese al espacio destinado para el blog en las Evidencias de Aprendizaje de la

Actividad de Aprendizaje 7. Realice una nueva entrada para el blog en la que describa una
experiencia vivenciada en su entorno laboral con relación al diseño de un plan de
formación. Presente los pasos llevados a cabo y las herramientas usadas para detectar las
necesidades de formación de los trabajadores, así como la manera en la que se evidenciaron
los resultados de dicha formación.
ealice una nueva entrada para el blog en la que describa
una experiencia vivenciada en su entorno laboral con relación al diseño de un plan de
formación. Presente los pasos llevados a cabo y las herramientas usadas para detectar
las necesidades de formación de los trabajadores, así como la manera en la que se
evidenciaron los resultados de dicha formación-

En el grupo de incorporación Antioquía para desarrollar el plan de capacitación primero se hace un parte
por dependencias es decir se verifica el numero de personas y cargos ocupados.

A través de la oficina de talento humana se realiza un plan anual de selección y capacitación en donde
se verifican los perfiles de los cargos y se incluyen capacitaciones de tipo institucional que deben hacer
parte de la formación de todos los funcionarios policiales como sin:
Política Integral de transparencia policial.
Plan se seguridad vial.
Polígono de armas cortas.
socialización MTI proceso de modernización institucional
Plan democracia.
Capacitación en derechos humanos.
Actualización código nacional de Policía.

Estas capacitaciones son para adelantarse en el transcurso del año y se notifican a través de correo
electrónico para desarrollarse en la plataforma moddle www.policia.edu.co.

por otra parte al identificar el cargo de cada funcionario se realizan análisis de las hojas de vida de cada
funcionario en el cual se evidencian aspectos como:
Experiencia en el cargo
Nivel académico
Formación para el trabajo.

dependiendo del puntaje de cada funcionario se le asignan capacitaciones como por ejemplo análisis y
protección de datos al funcionario líder de sistema de información.
-Estudios de confiabilidad y seguridad al o a los funcionarios responsables de la valoración de estudios
de seguridad.
- Análisis organizacional a los trabajadores sociales.
- Técnicas de entrevista (psicólogos)

En la policía Nacional del grupo de incorporación Antioquia manejan un plan de formación bien
estructurado