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2016 Lab 08 Regimenes Contratacion PDF
2016 Lab 08 Regimenes Contratacion PDF
Índice
Capítulo I: Régimen laboral de las(os) trabajadores(as) del hogar ..................................... 2
1. Base legal .................................................................................................................. 2
2. Modalidades de contrato de trabajo............................................................................ 3
3. Modalidades de contratación ...................................................................................... 3
4. Remuneración ......................................................................................................... 3
5. Jornada laboral ....................................................................................................... 4
6. Beneficios sociales .................................................................................................. 4
7. Otros derechos laborales ........................................................................................ 6
8. Terminación de la relación laboral ........................................................................... 6
9. Seguridad social...................................................................................................... 7
Capitulo II: Régimen laboral especial de los periodistas. ................................................... 9
1. Jornada de trabajo ..................................................................................................... 9
2. Remuneración del periodista profesional .................................................................. 10
Capitulo III: Régimen laboral agrario. ............................................................................... 12
1. Ámbito de aplicación ............................................................................................. 12
2. Acogimiento del régimen agrario ........................................................................... 13
3. Contratación laboral .............................................................................................. 13
4. Registro y presentación de contratos .................................................................... 13
Capitulo IV: Régimen laboral pesquero ............................................................................ 17
1. Marco legal ........................................................................................................... 17
2. Ámbito de aplicación ............................................................................................. 18
3. Modalidades .......................................................................................................... 18
4. Contratación del trabajador ................................................................................... 18
5. Beneficios Sociales ............................................................................................... 19
6. Consideración para el pago de los beneficios sociales. ......................................... 20
7. Seguridad social ....................................................................................................... 21
Capítulo V: Régimen especial de la micro y pequeña empresa ....................................... 22
1. Introducción .......................................................................................................... 22
2. Definición y características .................................................................................... 22
3. Remuneración y beneficios sociales ..................................................................... 23
Capítulo VI: Régimen laboral especial de Construcción Civil ........................................... 29
1. Negociación colectiva 2015 – 2016 ....................................................................... 30
2. Las nuevas remuneraciones y beneficios ................................................................. 34
Regímenes de contratación laboral especial
1. Base legal
Fecha de
Norma Texto de la Norma
Publicación
Ley Nº 27986 Ley de Trabajadores del Hogar 03.06.2003
Decreto
Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
Supremo Nº 015- 20.11.2003
2003-TR
Precisan que para efectos de aportaciones al Sistema
Decreto Nacional de Pensiones, la condición de entidad
Supremo Nº 177- empleadora corresponde a la persona natural a cuyo 27.07.2001
2001-EF servicio labora el trabajador del hogar
Asimismo, se establece que los trabajadores del hogar pueden ser contratados bajo
dos modalidades, sea “cama afuera” o “cama adentro”, siendo determinante que la
modalidad sea pactada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no
pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes.
3. Modalidades de contratación
4. Remuneración
El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades será la señalada
por acuerdo entre las partes, la misma que –en opinión de algunos autores- puede
ser inferior a la remuneración mínima vital (en adelante, RMV), es decir menor a
750 soles, empero, consideramos en virtud de la Resolución Ministerial Nº 091-92-
TR, cuando la jornada sea igual o mayor a cuatro (4) horas diarias o veinticuatro
(24) horas semanales, el trabajador tiene derecho a percibir una RMV.
Debe tenerse en cuenta que, en el caso de los trabajadores del hogar con
modalidad “cama adentro”, la alimentación y el hospedaje NO serán considerados
como parte de la remuneración, dado que es la obligación del empleador brindar los
mismos y deberán ser adecuados al nivel económico del empleador.
5. Jornada laboral
Debe tenerse en cuenta que para los trabajadores del hogar que laboren bajo
esta modalidad la suma de los periodos de trabajo efectivo durante el día y la semana
no podrán exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales
6. Beneficios sociales
6.1. Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince
(15) días luego de un año continuo de servicios, en ese sentido, para que los
trabajadores perciban este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de
servicios.
Asimismo, tendrá derecho al record trunco el mismo que será compensado en razón a
tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables.
El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite
haber cumplido con el record vacacional establecido por el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713.
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los
siguientes:
6.2. Gratificaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias y por
navidad las cuales serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre. El monto de las mismas asciende al 50% de la remuneración mensual.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos,
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos
sobre gratificación trunca dispuesto por la Ley Nº 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por fiestas patrias y navidad.
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente este será calculado sobre la
base de un año calendario. En este supuesto se tomara en consideración la
remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de año se
calculan por dozavos y treintavos, según corresponda.
Al igual que en el régimen laboral común los trabajadores del hogar tienen derecho a
veinticuatro (24) horas continuas de descanso semanal.
Tienen derecho al descanso remunerado a todos los días feriados señalados para los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, estos días son los
siguientes:
1 de enero
Jueves y Viernes Santo
1 de mayo
29 de junio
28 y 29 de julio
30 de agosto
8 de octubre
1 de noviembre
8 de noviembre
8 de diciembre
25 de diciembre
Previo acuerdo el trabajador del hogar laborara en día feriado, por lo que se puede
compensar el día de descanso trabajado, mediante el pago de una sobretasa
equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
Son titulares del derecho a la educación los trabajadores del hogar motivo por el cual
los empleadores tienen la obligación de brindar a sus trabajadores las facilidades para
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios.
Los trabajadores que sean víctimas de actos de hostigamiento sexual pueden iniciar
las acciones previstas en la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual, Ley
Nº 27942. La citada ley considera falta grave del empleador el hostigamiento sexual
producido contra su trabajador del hogar.
Estos actos podrán ser objeto de denuncia ante la Dirección de Defensoría de Oficio y
Servicios Jurídicos Populares del Ministerio de Justicia, que establecerá un sistema de
atención de denuncias de oficio o de parte referidos a los actos discriminatorios.
8.1. Renuncia
Existen diversas causas de extinción del vínculo laboral una de ellas es la renuncia
que debe presentar el trabajador con una antelación de quince (15) días de
anticipación a su empleador, este último puede exonerarlo de ese pre aviso.
8.2. Despido
De otro lado, la ley faculta al empleador de dar por concluido el vínculo laboral sin
expresión de causa alguna con un preaviso de quince (15) días. En caso de
incumplimiento de este preaviso el empleador deberá pagar la indemnización
equivalente a quince (15) remuneraciones diarias,
La ley establece que son otras causas de terminación del contrato de trabajo:
9. Seguridad social
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios y afiliados regulares en caso
laboren una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias.
En cuanto a sus pensiones pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por
el Sistema Privado de Pensiones.
Conforme lo señala el inciso d) del artículo 3 del Decreto Ley Nº 19990, los
trabajadores del hogar son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
Asimismo, en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (en adelante SPP), deberán afiliarse a la AFP que cobre menos
comisión por administración conforme lo dispone la Ley Nº 29903.
Sobre las condiciones, plazos y demás aspectos referidos a las aportaciones al SPP
por parte de los trabajadores del hogar, son idénticos a los establecidos para los
trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada. Únicamente debe
precisarse que en el SPP no existe el concepto de remuneración mínima asegurable,
por lo que las aportaciones a este sistema se realizara sobre lo que perciba el
trabajador sin tope mínimo alguno.
Cabe precisar que los aportes al SPP lo deben realizar los trabajadores del hogar en
forma directa, dado que no existe un procedimiento legal establecido para que el
empleador realice la retención, en ese sentido corresponde al trabajador del hogar
pagar el pago de la aportación.
1. EL EMPLEADOR es una persona natural, por lo que requiere contar con los
servicios de un TRABAJADOR DEL HOGAR (en forma temporal o indeterminada),
para (señalar las labores a realizar).
3. La duración del contrato es a tiempo indeterminado (en caso de ser a plazo fijo
indicar los meses o años), iniciándose la relación laboral el día ... de….de……
5. EL TRABAJADOR DEL HOGAR deberá prestar sus servicios en una jornada que no
podrá exceder de ocho horas efectivas de labor en el siguiente horario: de … a …
(días), de … a … (horas), bajo la modalidad de cama (adentro o fuera). Teniendo
derecho a veinticuatro horas continúas de descanso semanal.
6. EL TRABAJADOR DEL HOGAR está obligado a prestar sus servicios con diligencia
y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley. 7.
En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones del
régimen laboral de la actividad privada. 8. Para los efectos del presente contrato las
partes se someten a la jurisdicción de los jueces y autoridades Administrativas de
Lima.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
1. Jornada de trabajo
De conformidad con lo estipulado por la Ley Nº 24724 (publicada en octubre de 1987)
y por su reglamento, el Decreto Supremo Nº 001-88-TR (de enero de 1988); a partir
del 26 de octubre de 1987, la jornada ordinaria de trabajo para los periodistas es no
mayor de cinco (5) días ni de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, sea cual fuere
su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por ley por convenio.
El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado que ejerce sus actividades en
empresas de comunicación masiva, de más de 25 trabajadores en total, incluidos los
contratados, eventuales y de servicios, como diarios de circulación nacional,
radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado no podrá ser menos
a tres ingresos mínimos legales (sustituido por la “Remuneración Mínima Vital” de
acuerdo a la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR), fijados a nivel nacional.
2.2. Requisitos
a. Experiencia mínima en la actividad periodística
Para tener derecho al sueldo mínimo establecido por la Ley Nº 25101; los periodistas
profesionales tanto del sector público como privado deben haber desempeñado
actividad periodística durante más de 5 años, sujeto a un contrato de trabajo celebrado
en forma verbal o escrita.
Una vez se haya determinado que el periodista cuenta con la experiencia mínima
exigida, a efectos de que sea beneficiario de la remuneración mínima reconocida por
la Ley Nº 25101, es requisito obligatorio que e trate de un periodista profesional
“colegiado”.
Con fecha 2 de octubre de 2003 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” la Ley Nº
28081 que incorpora el trabajo de los periodistas que realizan investigación de campo
como actividad de riesgo.
Dentro de este panorama, la falta de actualización del Anexo 5 del Decreto Supremo
N° 009-97-TR, podría resultar perjudicial para los trabajadores pues de modo alguno
puede ser óbice para el cumplimiento de la obligación de los empleadores con el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), poniendo así en riesgo la
seguridad y salud en el trabajo de los periodistas que realizan labores de campo.
Los alcances de dicha norma se limitan a reconocer la labor que llevan a cabo los
periodistas deportivos en su campo asignando un día del calendario como propio para
la realización quizá de actividades en el sector que permitan recodar y revalorar su
contribución en el deporte en el país; mas NO implica para dichos trabajadores un día
de descanso y que sea a su vez remunerado (como si sucede en el caso de los
trabajadores de construcción civil durante los 25 de octubre de cada año) por no haber
sido considerado por ley como un “feriado gremial”.
1. Ámbito de aplicación
Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas
de promoción del Sector Agrario) las personas naturales o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal.
Cabe indicar, que no están incluidas en este régimen las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
Así mismo, están incluidas en este régimen las personas naturales o jurídicas que
desarrollen actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro importado en el
proceso productivo.
3. Contratación laboral
Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad agraria a plazo
indeterminado o a plazo determinado.
Para la formalización de los contratos a plazo fijo, los empleadores deberán celebrarse
por escrito y presentarlos ante el Ministerio de Trabajo y Producción del Empleo.
Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre trabajador y
empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales”.
Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del
acogimiento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº
4888).
Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago
de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos
hasta el último día de cada semestre calendario, de acuerdo al siguiente detalle:
1. OTRAS CONSIDERACIONES
Es preciso señalar que no están comprendidos en los alcances del Título III de la Ley
N° 2736 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario) referente al
Régimen Laboral y Seguridad Social la contratación de personal administrativo que
desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao.
Los trabajadores que han estado laborando antes de la vigencia de la Ley Nº 27360
(01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la contratación laboral señalada en
esta normativa previo acuerdo con el empleador. Sin embargo, este nuevo régimen no
será aplicable a los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un año desde la fecha de cese.
3. JORNADA DE TRABAJO
4. REMUNERACION DIARIA
5. DESCANSO VACACIONAL
6. DESPIDO ARBITRARIO
Para que los afiliados y derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del
seguro social de salud, los primeros deben contar con tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro meses no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios
anteriores al mes en el que se inició la causal. En caso de accidente, basta que exista
afiliación.
Los trabajadores del sector agrario, podrán optar por incorporarse o permanecer en los
regímenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de
Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos:
Supuestos de incorporación:
El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso,
deberá comunicar a su empleador, su decisión de:
Supuestos de permanencia:
1. Marco legal
Fecha de
Norma Texto de la Norma
publicación
Regulan pago de beneficios compensatorios y
Decreto Supremo sociales de los trabajadores pescadores, cuya
15-12-2000
N.° 014-2004-TR supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador.
Ley que incorpora como Afiliados Regulares del
Seguro Social de Salud a los Pescadores y
Ley Nº 27177 25-09-1999
Procesadores Pesqueros Artesanales
Independientes
Regulan el contrato de trabajo de los pescadores de
Decreto Supremo
consumo humano directo en sus modalidades 25-11-1975
N° 009-75-TR
fundamentales
Decreto Supremo Dictan normas de trabajo de pescadores de
21-07-1976
N° 009-76-TR pequeña empresa de extracción de anchoveta.
Aprueban el Reglamento de la Ley N.° 27177, que
Decreto Supremo incorpora como afiliados regulares del Seguro Social
26-03-2000
N° 002-2000-TR de Salud a los pescadores y procesadores
pesqueros artesanales independientes.
Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad
Ley Nº 30003 Social para los Trabajadores y Pensionistas 22-03-2013
Pesqueros
Decreto Supremo EF Reglamento de la Ley Nº 30003
16-01-2014
Nº 007-2014-EF
Resolución de Aprueban normas para registrar la información de
Superintendencia los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley 30-01-2014
N.º 027-2014- N.º 30003 en el Registro de Información Laboral, la
SUNAT forma, plazo y condiciones para declarar y pagar los
aportes al Régimen Especial de Pensiones para los
Trabajadores Pesqueros y el medio para realizar el
pago de los aportes y retenciones al Fondo
Extraordinario del Pescador
2. Ámbito de aplicación
El Decreto Supremo N° 014-2004-TR, regula exclusivamente el pago de los beneficios
compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores, en sus diversas
modalidades, cuya supervisión a la fecha de entrada en vigor de la presente norma,
corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador de conformidad
con su Estatuto.
3. Modalidades
Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Este contrato podrá celebrarse con el mismo trabajador quien tiene derecho
preferencial en la contratación pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que opera de forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación.
En una de las cláusulas del contrato celebrado debe consignarse con la mayor
precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
5. Beneficios Sociales
Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes
beneficios sociales en los siguientes porcentajes:
La compensación por tiempo de servicios (CTS) solo podrá ser retirada por el
trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal
efecto, el trabajador deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respectiva
la constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
certificando dicha situación. Esta institución está autorizada a requerir la
documentación correspondiente que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la
actividad pesquera.
b. Gratificaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico luego de haber
cumplido un año completo de servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de
naturaleza intermitente el mes de vacaciones coincidirá con el periodo de veda
decretado por resolución ministerial expedida por el Ministerio de la Producción.
En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el empleador deberá pagar
el doble de la remuneración ordinaria.
Los recursos señalados en el numeral precedente forman parte de aquellos a los que
se refiere el artículo 8 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
1. Introducción
El régimen especial de la Micro y Pequeña Empresa, fue creado con la finalidad de
establecer un marco legal para la promoción de la competitividad, formalización y el
desarrollo de las micro y pequeñas empresas (MYPE) estableciendo políticas de
alcance general y la creación de instrumentos de apoyo y promoción e incentivando la
inversión privada, la producción, el acceso a los mercados internos y externos, así
como, otras políticas que impulsen el emprendimiento y permitan la mejora de la
organización empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas unidades
económicas.
2. Definición y características
La Micro y Pequeña empresa es la unidad económica que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de
bienes o prestación de servicios.
Asimismo, a partir del 3 julio de 2013, las MYPES para constituirse como tal solo
requerirán reunir la característica relacionada al número de ventas de la siguiente
forma:
1.1. Remuneración
Sera pactada libremente entre las partes, no pudiendo ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital (RMV) vigente para una labor igual o superior a 4 horas diarias.
Actualmente la RMV asciende a S/. 750.00 nuevos soles.
El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y
no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
El tiempo trabajado en exceso se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primera horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y de treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro dia en la
misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.
i. Requisitos.
Dentro del año de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado número de
días efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada, tal como sigue:
iii. Fraccionamiento
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.
v. Reducción
B) Beneficios de la Microempresa
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador,
entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por
todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de
días laborados por cada trabajador
Se genera siempre que se cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima
de cuatro horas. Se entiende cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en
que:
Son computables los días de trabajo efectivo, salvo los días de descanso pre y post
natal, incapacidad temporal (hasta por 60 días al año), días de licencia con goce de
haber, entre otros (Verificar el Articulo 8 del D.S 001-97-TR).
C.5 Gratificaciones
Para tener derecho a este beneficio el trabajador debe laborar como mínimo un mes
completo de servicios y estar laborando al momento del pago.
Las gratificaciones se pagan dentro de los primero 15 días naturales de los meses de
julio y diciembre, de acuerdo al o siguiente:
Los trabajadores en construcción civil a nivel nacional recibirán a partir del 1 de junio
de 2015, es decir, retroactivamente, un aumento general sobre el Jornal Básico, de
acuerdo a sus categorías de la siguiente forma:
1 En virtud del Decreto Supremo Nº 397-2015-EF, durante el año 2016, el valor de la Unidad
Impositiva Tributaria (UIT) será de S/. 3 950.00 nuevos soles
En el presente Convenio; las partes han acordado extender la Bonificación por
Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o
superiores hasta los 22 años de edad cumplidos; para ello deberán de cumplir con los
requisitos ya establecidos en sus normas respectivas.
Las partes acordaron que se otorgue a partir de la suscripción del convenio colectivo
2015-2016, la suma de S/ 3.50 por día de trabajo en estas circunstancias, para la
compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla que labora en contacto con
Altas Temperaturas en Infraestructura Vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
También se ha precisado que esta bonificación; no es base de cálculo para leyes y/o
beneficios sociales tales como CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y otros;
y se pagará días domingos y feriados eventualmente trabajados.
Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal básico la bonificación
por trabajo nocturno establecida en el artículo 6° de la Resolución Directoral N° 100-
72-DPRSTESS.
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá de ser rotado
periódicamente de conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobretiempo aprobado por el D.S. N° 008-2002-TR.
1.5. Jornada
- En Proyectos Remotos de difícil acceso las partes acuerdan que será permitida una
PERMANENCIA MINIMA en los campamentos de 28 días consecutivos y como
máximo de hasta 35 días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozarán
de una bajada mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico. Las partes
igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su día
de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador
obligado a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificación, asignación,
bono, gratificación, etc que los empleadores estén pagando a sus trabajadores a forma
de compensación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia en el
proyecto, dicho monto será considerado como pago a cuenta de la suma que se
acuerda pagar mediante el Convenio aprobado recientemente.
Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes descrito
no corresponde a una Jornada Atípica Acumulativa.
2.- En cumplimiento del citado deber de protección, los empleadores deberán disponer
lo necesario para la adopción de las medidas de prevención previstas en la normativa
legal vigente. A tal efecto, entre otras acciones, los empleadores deberán:
c) Cooperar con los empleadores para que éstos puedan garantizar condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud.
2. Las nuevas remuneraciones y beneficios
Considerando los incrementos otorgados, las remuneraciones y demás beneficios
sociales de los trabajadores de construcción civil, en el período 1° de junio de 2015 al
31 de mayo de 2016, son:
La jornada nocturna para los trabajadores de construcción civil empieza a las 11.00
PM y culmina a las 6.00 AM. El trabajador que labora en esta jornada percibirá una
bonificación adicional a su jornal equivalente al 25% del jornal básico percibido por
cada trabajador según su categoría.
Diaria
Diaria
La bonificación por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se
realicen con contacto directo con aguas servidas, en los sistemas de alcantarillados y
recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.
La bonificación por altitud es de S/. 1.80 por día laborado, monto que debe pagarse a
los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, en tanto se mantenga dicha condición de trabajo.
Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra, de tal manera que
se paga a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de
cada mes calendario.
Para tener derecho a la asignación por escolaridad se debe cumplir con los siguientes
requisitos:
- Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.
- El trabajador debe acreditar ante su empleador que tiene uno o más hijos menores
de 18 años que cursen educación básica o inicial, en cualquier momento mientras esté
vigente su relación laboral.
- Se hace extensiva la Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen
estudios técnicos o superiores hasta los 22 años de edad.
1.20. Gratificaciones
1.22. Vacaciones
a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis días de labor, no recibirá pago
alguno
- Si es despedido después de 6 días de labor, tendrá derecho a
percibir el 10% de todos los jornales básicos percibidos durante el
tiempo que laboró.
b. Si el trabajador renuncia
- Si lo hace antes de tener 18 días de labor efectiva, no recibirá pago
alguno.
- Si renuncia el día 18 de labor, percibirá 2 y medio jornales diarios.
- Si renuncia después del día 18 de labor, tendrá derecho a percibir el
10% de todos los jornales básicos percibidos durante el tiempo que
laboró.