Módulo 3 – Actividad 4

Glosario
Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:

*Huelga

*Práctica Desleal

*Período de prueba

*Conciliación Obligatoria

*Lockout

*Modalidad por temporada

*Huelga en los servicios esenciales

*Conflicto sindical

*Remuneración

*Jornada reducida

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe
comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al
día anterior a la iniciación del conflicto.

*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones
profesionales. Es una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las
asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene
como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.

*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las
personas, en todo o en parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y
distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada
de la prestación laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión
sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una
nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.
*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores.

Modelo a completar

Concepto Definición

*Conciliación Obligatoria *Ante un conflicto colectivo,

cualquiera de las partes, antes de
recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para
formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de
conciliación. El Ministerio puede
actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la
dimensión del conflicto,
convocando e imponiendo a las
partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la
situación al día anterior a la
iniciación del conflicto.

*Huelga *Es un derecho que la Constitución

concede a los gremios, y consiste
en la abstención colectiva y
concertada de la prestación
laboral, con carácter temporal y
con abandono del lugar de tareas,
como forma de presión sobre la
voluntad del empleador, con el
propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de
 una nueva disposición o la reforma
de una vigente, o bien el
cumplimiento de una norma en
vigor.

*Lockout *Es una medida de acción directa

dispuesta por el empleador, que
consiste en el cierre temporal del
establecimiento a fin de impedir el
ingreso a los trabajadores.

*Práctica Desleal *Se trata de prácticas contrarias a

la ética de las relaciones
profesionales de los empleadores
o asociaciones profesionales. Es
una conducta típica —debe estar
prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones
profesionales que los agrupan, que
en forma directa o indirecta, por
acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el
normal desarrollo de las
actividades de las asociaciones
sindicales.

Huelga en los servicios esenciales *Según OIT son aquellos cuya

interrupción podría poner en
peligro la vida, seguridad o salud
de las personas, en todo o en
parte de la población los servicios
sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua
potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control
de tráfico aéreo.