UNIVERSIDAD NACIONAL

JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ

CARRIÓN
CARRERA PROFESIONAL DE
INGENIERÍA DE SISTEMAS

ESTRUCTURA DEL PLAN DE TRABAJO DE

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

1. TÍTULO DEL TRABAJO

Se consigue del estudio de la situación problemática, indica de manera textual el aporte
o valor agregado del practicante en la institución. Ejm: debe estar planteado en los
siguientes términos: Rediseñar, Implementar, Mejora de, Aplicación de, etc.

2. DATOS GENERALES
2.1. DE LA EMPRESA
- Razón Social de la Empresa :
- Actividad Económica :
- Oficina :
- Unidad :
- Responsable de la Empresa :
2.2. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
- Centro de Formación Profesional : Universidad Peruana Los Andes
- Responsable Prácticas. Pre Prof. I : Ing. Walter ESTARES VENTOCILLA
2.3. DEL BENEFICIARIO
- Nombres y Apellidos :
- Condiciones Pactadas : Prácticas Pre Profesionales I

3. OBJETIVOS DE LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES I

 Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo
 Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos
y de servicios, como un mecanismo del mejoramiento de la empleabilidad y de la
productividad laboral.
 Proporcionar una formación que desarrolla capacidades para el trabajo, que
permitan la flexibilidad y favorezca la adaptación de los beneficiarios de la
formación a diferentes situaciones laborales.
 Consolidad el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito
laboral.

4. DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL

Analizar e identificar una situación problemática susceptible de recibir una mejora o
solución con el empleo de herramientas y metodologías adecuadas.

5. MARCO TEÓRICO
Referente al título del trabajo.

6. METODOLOGÍA DE SOLUCIÓN
Pasos estructurados para llegar al objetivo o conseguir la solución, es el procedimiento
de solución.
7. ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LA EMPRESA
Fecha de inicio :
Fecha de término :
Número de semanas :
Número de horas semanales : Mínimo 15 horas
Número total de horas :
Incluir Diagrama tipo Gantt (Actividades y tiempo)

8. MONITOREO Y EVALUACIÓN
 El criterios de evaluación de desempeño de logros en forma mensual
 El seguimiento estará a cargo del responsable de la empresa y del Centro de
Formación Profesional.

9. BIBLIOGRAFÍA

(Nombres y Apellidos) (Nombres y Apellidos)

Practicante Responsable Empresa