PROPUESTA DE UN PLAN DE BENEFICIOS

PRESENTADO POR:
CAROLINA PINTA MORENO

PRESENTADO A:
ALBEIRO LEÓN GARCES

CENTRO DE BIOTENCNOLOGIA INDUSTRIAL - SENA

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA
PALMIRA – VALLE
2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. PORTADA
2. TABLA DE CONTENIDO
3. ANTECEDENTES
4. OBJETIVOS
5. POBLACION
6. ETAPAS
7. DEFINIR EL PLAN DE BENEFICIOS Y CRONOGRAMA PARA SU IMPLEMENTACION
8. SEGUIMIENTO Y CONTROL
9. RESPONSABLE
10. RECURSOS
11. INDICADORES
12. BENEFICIOS
13. CONCLUSIONES
14. ANEXO
 ANTECEDENTES

La distribuidora LAP busca con el plan de beneficios disponer incentivos a los colaboradores del
área comercial, el objetivo principal de este es lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal
con estas actividades se reflejará empleados felices y empresas satisfechas con el talento humano.

Los planes de beneficio buscan progreso, mejoramiento continuo, comunicación y calidad en los
equipos de trabajo.
 OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL

 Realizar y ejecutar un plan de beneficio para lograr el equilibrio entre la vida

personal y la vida laboral de nuestros colaboradores del área comercial.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 identificar las necesidades de los trabajadores y sus familias de la distribuidora

LAP
 diseñar y planear un plan de beneficio para la distribuidora LAP teniendo en
cuenta la cultura organizacional y el presupuesto asignado para dicho fin
 POBLACION

El plan de beneficio esta direccionado a los empleados de el área comercial, área considerada
como critica por la gran importancia que representa para la distribuidora LAP, se busca que con
esta propuesta se beneficien las demás áreas de la distribuidora LAP.

Los empleados del área comercial se encuentran en un rango de edad entre los 25 y 35 años,
todos conviven en un grupo familiar, el 80 % conviven con su esposa e hijos y el 20 % conviven con
sus padres.
 ETAPAS

1. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LAS PARTES

Identificar las necesidades reales de lo trabajadores y de sus familias, es el primer
paso para que el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas necesidades, se
debe mirar al trabajador en todos sus entornos: laboral, familiar y social. De igual
forma los factores que intervienen para tener una cobertura total en el plan de
beneficios a ejecutar. Igualmente, es indispensable conocer las necesidades
puntuales de la empresa para el desarrollo del plan de beneficios. Estas serán las
directrices a seguir para el diseño del plan.

2. DEFINIR LOS OBJETIVOS DE LAS PARTES

Definir los objetivos que se quieren alcanzar con el plan de beneficios, permite
alinearse con la estrategia de la empresa para beneficiar de igual formal a las
partes.

3. IDENTIFICAR LA DISPOSICIÓN DE LOS INVOLUCRADOS PARA LA EJECUCION

Identificar la disposición de las partes para el desarrollo del plan de beneficios,
contribuye con su éxito; dado que en ocasiones se requiere de tiempo laboral de
uno o varios trabajadores, de la participación de los jefes en la ejecución de
actividades y del compromiso de las directivas para lograr un diseño acorde con la
realidad de la empresa.
4. ESTABLECER EL PRESUPUESTO Y SU EJECUCION EN EL TIEMPO
Conocer el presupuesto o la disposición para la asignación presupuestal, son las
bases para el diseño del plan de beneficios. En Colombia existen entidades como
las cajas de compensación familiar, las administradoras de riesgos laborales o los
fondos de empleados, entre otros, que apoyan activamente estos planes. Muchas
empresas diseñan estrategias ue les permiten ejecutar los planes de beneficios a
bajos costos y con impactos positivos para los trabajadores y su entorno.

5. DEFINIR EL PLAN Y EL CRONOGRAMA PARA LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION

Para definir y diseñar el pan de beneficios, se deben seleccionar detalladamente
beneficios que se ajusten a las necesidades detectadas garantizar que estos se
alineen con el cumplimiento de los objetivos del plan y que estén dentro del
presupuesto establecido. Determine la actividad, trabajadores objeto, objetivo que
se quiere obtener con el desarrollo de la actividad, cronograma, la ejecución
presupuestal y requisitos. Por último desarrolle estrategias de divulgación y
comunicación, que garanticen la inclusión de todos los trabajadores.

6. REALIZAR SEGUIMIENTO Y CONTROL

Tener el control sobre la ejecución de las actividades, cobertura, ejecución del
presupuesto y cumplimiento del cronograma permite generar acciones de mejora
que garantizaran el sostenimiento de los planes de beneficio.
 PLAN DE BENEFICIO Y CRONOGRAMA PARA LA IMPLEMENTACION

Para definir y diseñar el plan de beneficios, de se deben seleccionar detalladamente

beneficios que se ajusten a las necesidades detectadas, garantizando que estos se
alinees con el cumplimiento de los objetivos del plan y que estén dentro del
presupuesto establecido.

CARGO PARA A MEDIANO Y POR DEMANDA

BENEFICIAR INMEDIATOS LARGO PLAZO EN ESPECIE ESPECIFICA INTANGIBLES
bono de plan de pensión por nacimiento de gimnasio para el día libre por
gasolina seguro de vida hijo bono de trabajador y su cumpleaños,
prima de $ 110.000.00 plan $250.000 por familia préstamo horarios
navidad de salud medicina matrimonio bono de para vivienda a flexibles,
vacaciones prepagada en 85% $ 500.000 por un interés del eventos
antigüedad graduación del 0, 5 % después culturales y
trabajador bono de de 2 años de capacitaciones
$ 300.000 y por antigüedad
graduación de hijos becas para
bono de $200.000 carreras
universitarias del
trabajador del
80% cuando el
Director Comercial trabajador lleve
2 años en la
compañía y para
los hijos una
beca del 50 %
por mejores
notas del 80 %
préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 3 años
 CARGO PARA A MEDIANO Y POR DEMANDA
BENEFICIAR INMEDIATOS LARGO PLAZO EN ESPECIE ESPECIFICA INTANGIBLES
bono de plan de pensión por nacimiento de gimnasio para el día libre por
gasolina seguro de vida $ hijo bono de trabajador y su cumpleaños,
prima de 100.000.000 $200.000 por familia préstamo horarios
navidad plan de salud y matrimonio bono de para vivienda a flexibles,
vacaciones medicina $500.000 por un interés del eventos
antigüedad prepagada en el graduación del o,5% después de culturales y
80% trabajador, bono de 2 años de capacitaciones
$ 300.000 y por antigüedad
graduación de hijos becas para
bono de $ 200.000 carrera
universitarias
del trabajador
Coordinador línea del 80% cuando
de alimentos el trabajador
lleve 2 años en
la compañía y
para los hijos
una beca del
50% por mejores
notas del 80%
préstamo para
carro sin interés
cuando el
trabajador tenga
una antigüedad
de 3 años
 CARGO A A MEDIANO Y POR DEMANDA
BENEFICIAR INMEDIATOS LARGO PLAZO EN ESPECIE ESPECIFICA INTANGIBLES
bono de plan de pensión por nacimiento de gimnasio día libre por
gasolina seguro de vida $ hijo bono de $ préstamo para cumpleaños,
alimentación 80.000.000 plan 200.000 por vivienda a un horarios
prima de de salud y matrimonio bono interés del flexibles,
navidad medicina de $ 500.000 por 0,5% después eventos
vacaciones prepagada en el graduación del de 2 años de culturales y
antigüedad 80 % trabajador, bono de antigüedad capacitaciones
$ 300.000 y por becas para
graduación de hijos carreras
bono de $200.000 universitarias
del trabajador
del 80 %
cuando el
Asesor comercial trabajador
senior lleve 2 años en
la compañía y
para los hijos
una beca del
50% y por
mejores notas
del 80%
préstamo para
carro sin
interés cuando
el trabajador
tenga una
antigüedad de
2 años
 CARGO A A MEDIANO Y POR DEMANDA
BENEFICIAR INMEDIATOS LARGO PLAZO EN ESPECIE ESPECIFICA INTANGIBLES
bono de plan de pensión por nacimiento de gimnasio para día libre por
gasolina seguro de vida hijo: bono de el trabajador y cumpleaños,
alimentación $80.000.000 plan $200.000 por su familia horarios
prima de de salud y matrimonio bono préstamo para flexibles,
navidad medicina de $500.000 por vivienda a un eventos
vacaciones prepagada en el graduación del interés del culturales y
antigüedad 80% trabajador, bono de 0,5% después capacitaciones
$300.000 y por de 2 años de
graduación de hijos antigüedad
bono de $200.000 becas para
carreras
universitarias
del trabajador
del 80%
cuando el
Asesor comercial
trabajador
Junior
lleve 2 años de
antigüedad en
la compañía y
para los hijos
una beca del
50% y por
mejores notas
del 80%
préstamo para
carro sin
interés cuando
el trabajador
tenga una
antigüedad de
2 años
CRONOGRAMA

CRONOGRAMA DEL PLAN DE BENEFICIOS

MES BENEFICIO
 celebración de los cumpleaños
enero  útiles escolares
 auxilio educativo
 celebración de los cumpleaños
febrero  semana de la salud y vida saludable

 celebración de los cumpleaños

 celebración dia internacional de la mujer
marzo  celebración día del hombre

 celebración de los cumpleaños

abril  celebración día del niño

 celebración de los cumpleaños

mayo  celebración del día de la madre

 celebración de los cumpleaños

junio  celebración día del padre

 celebración de los cumpleaños

julio  semana deportiva

 celebración de los cumpleaños

 celebración de la familia
agosto  celebración del cumpleaños de la empresa

 celebración de los cumpleaños

septiembre  celebración del día del amor y la amistad

 celebración de los cumpleaños

octubre  celebración de Halloween

noviembre  celebración de los cumpleaños

 celebración de los cumpleaños

diciembre  celebración fiesta de navidad
 SEGUIMIENTO Y CONTROL
Tener el control sobre la ejecución de las actividades, cobertura, ejecución del
presupuesto y cumplimiento del cronograma permite generar acciones de mejora que
garantizaran el sostenimiento de los planes de beneficio, este seguimiento estará a cargo
de gestión del talento humano con apoyo del área financiera y gerencia.
 RESPONSABLES

El plan de beneficio estará a cargo de:

Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar. Planar y ejecutar las diferentes
actividades del plan de beneficios
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el departamento de gestión del
talento humano y además apoyara su realización
Jefe financiero: tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el presupuesto
y determinar la viabilidad
Directores de área: son quienes apoyan la gestión de las actividades
 RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán financiados
por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL, EPS y diferentes
proveedores de la empresa
 INDICADORES
Los indicadores le permiten a la distribuidora LAP, calificar aspectos importantes tales
como el cumplimiento de los programas de bienestar, asi:

FACTORES RESULTADOS ESPERADOS

BENEFICIOS
ALIMENTACION 6.66
BONO DE GASOLINA 6.66
INMENDIATOS PRIMA DE NAVIDAD 6.66 20%
VACACIONES 6.66
ANTIGÜEDAD 6.66
PLAN DE PENSION 6.66
A MEDIANO Y
SEGURO DE VIDA 6.66 20%
LARGO PLAZO
PLAN DE SALUD 6.66
RESTAURANTE 6.66
REGALOS FEHCAS 6.66
EN ESPECIE 20%
ESPECIALES 6.66
UTILES ESCOLARES 6.66
AUXILIO EDUCATIVO 6.66
POR DEMANDA
PRESTAMO VIVIENDA Y VEHICULO 6.66 20%
ESPECIFICA
GIMNASIO 6.66
DIA LIBRE POR CUMPLEAÑOS 6.66
INTANGIBLES HORARIOS FLEXIBLES 6.66 20%
EVENTOS CULTURALES 6.66
TOTAL 100% 100%
 BENEFICIOS
CONTAR CON UN PLAN DE BENEFICIOS POR COMPETENCIAS EN LAS EMPRESAS PERMITE
OBTENER UNOS BENEFICIOS EN DONLE VIA: COLABORADOR Y EMPRESA, QUE SE VERAN
REFLE