 Pregunta 1

10 de 10 puntos

¿Cuál es el período anual de evaluación?

Respuesta seleccionada: Del 1 de febrero al 31 de enero del año siguiente.

 Pregunta 2
10 de 10 puntos

La evaluación “extraordinaria” solo podrá ordenarse:

Respuesta seleccionada: Trascurridos tres (3) meses desde la última evaluación definitiva.

 Pregunta 3
0 de 10 puntos

La verificación que realiza el evaluador del nivel de avance de los compromisos laborales y el
desarrollo de las competencias comportamentales en el periodo de prueba se efectúa:

Respuesta seleccionada: Cada seis (6) meses

 Pregunta 4
10 de 10 puntos

Cuál de las siguientes responsabilidades le corresponden al jefe de la unidad de personal:

Respuesta Coordinar la capacitación de los responsables del proceso de evaluación del

seleccionada: desempeño laboral, con el fin de garantizar la correcta aplicación del sistema
tipo.
 Pregunta 5
0 de 10 puntos

¿Cuáles es la tipología general de evaluaciones?

Respuesta seleccionada: Período de prueba, extraordinaria y anual.

 Pregunta 6
0 de 10 puntos

¿Ante quién se interponen el recurso de reposición y el subsidio de apelación contra la evaluación

definitiva?

Respuesta seleccionada: El jefe inmediato y la comisión evaluadora.

 Pregunta 7
0 de 10 puntos
 ¿Ante quién se presenta el impedimento o la recusación, cuando se evidencia alguna causal de las
establecidas en la norma?

Respuesta seleccionada: La Comisión Nacional del Servicio Civil

 Pregunta 8
0 de 10 puntos

En cual de los siguientes casos procede la evaluación parcial eventual:

Respuesta Por cambio de evaluador, quien deberá evaluar a sus subalternos antes de
seleccionada: retirarse del empleo.
 Pregunta 9
0 de 10 puntos

A los evaluadores les corresponde evaluar y calificar el desempeño del empleado, previa
verificación del cumplimiento de los compromisos laborales y las competencias comportamentales,
de acuerdo con:

Respuesta El portafolio de evidencias establecido, la evaluación definitiva y los

seleccionada: resultados de la evaluación por áreas o dependencia.
 Pregunta 10
10 de 10 puntos

“Ejercer inspección, vigilancia y control en los procesos de evaluación del desempeño laboral que
efectúen las entidades, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, sus decretos
reglamentarios y en el acuerdo 565 de 2016 (modificado por la circular No: 20181000000067 de
2018, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil )”, es una obligación que debe cumplir:

Respuesta seleccionada: La Comisión Nacional del Servicio Civil