ACTIVIDAD 2 EVIDENCIA 2.

ESTUDIO DE CASO, COMPROMISO FUNCIONAL

Para poder llevar a cabo la actividad el aprendiz deberá leer previamente el decreto 2539 de
2015compilado en el Decreto 1083 de 2015, decreto único reglamentario del sector Función Pública. En la
siguiente actividad el aprendiz deberá diseñar un compromiso funcional, fijar una competencia
comportamental y establecer evidencias para cada uno de ellos, de acuerdo a la meta establecida en
el recuadro:

Fortalecer el proceso de comunicación externa a través de programas o proyectos que

garantice una atención efectiva de los ciudadanos que requieran los servicios que presta
el municipio.

1. Diseñe un compromiso funcional para un cargo de profesional de acuerdo con la siguiente meta
establecida en el Plan Operativo Anual POA de la Oficina de Comunicaciones del Municipio de la Paz
y fije una competencia comportamental que se relacione con el compromiso funcional concertado.

2. Establezca una evidencia que aporte pruebas al cumplimiento del compromiso laboral, y
una evidencia del desarrollo de la competencia comportamental

COMPROMISO LABORAL:
Desarrollar trimestralmente 3 actividades de asesoría con respecto a la revisión de los
contratos que se realicen en la Alcaldía del Municipio de la Felicidad.

Revisar de manera trimestral 3 pliegos de contratación en las diferentes fases

Precontractual, Contractual y Postcontractual del Municipio de la Felicidad.

COMPETENCIA COMPORTAMENTAL
Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales
con eficacia y calidad.
Compromiso con la Organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades,
prioridades y metas organizacionales.
Experticia profesional: Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y
transferirlo a su entorno laboral.
Creatividad e Innovación: Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y
soluciones.

EVIDENCIA DEL COMPROMISO LABORAL:

Informe de diagnostico de las necesidades de capacitación individual y por dependencia.

EVIDENCIA DE LA COMPETENCIA COMPORTAMENTAL:

Protocolos establecidos por la institución.
Socialización del plan anual por dependencia.