CONVENIOS DE LA O.I.

T RATIFICADOS POR EL PERU

GRUPO 7

INTEGRANTES: STEFANO RODRIGUEZ BEGAZO, KEVIN

BARRETO MEZA, KARLA CORZO DELGADO

CURSO: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DOCENTE: MARCO ZEGARRA

CICLO: CUARTO CICLO

AREQUIPA 2019
El Peru reconoce una cantidad de convenios, a la actualidad, entre ellos se encuentra:
- Convenio C011, Convenio sobre el derecho a asociación (Agricultura):
Este articulo cuenta con un total de nueve artículos, con fecha de reunión el 25 de octubre
de 1921 en Ginebra.
Busca pricipalmente asegurar que los agricultores tengan los mismos derechos de
asociación que cualquier trabajador de industria, entra en vigor cuando dos ratificaciones,
de cualquier país, sean registradas en la oficina de la OIT a mas tardar el primero de
enero de 1924, pudiend ser denunciado después de un plazo de 10 años, mediante un
acta enviada al director, surtiendo efecto un año después de la denuncia.
Cada vez que el director crea conveniente, podrá convocar a una conferencia de
memoria.
- Convenio C138, sobre la edad minima :
Este acuerdo cuenta con 18 articulos, se dio en Ginebra, con fecha de reunión el 6 de
junio de 1973, llegando a un acuerdo el 26 de junio del mismo año.
Busca un instrumento general sobre el tema de l abolición del trabajo infantil, para
ratificarlo, es estado debe anexar una declaración donde especifique la edad minima para
trabajar en el país.
Establece un parámetro, se podrá trabajar al haber terminado el colegio, es decir, a la
edad de 15 años, sin embargo, señala ciertas excepciones, si la economía esta
insuficientemente desarrollada, el miembre, puede establecer una edad minima de 14
años, si el trabajo te expone a un riesgo, no deberá ser inferios a 18 años, sin embargo, si
el menor, cuenta con la capacitación necesario, puede hacerlo desde los 16 años.
Si la economía esta por debajo de la insuficiencia de desarrollo, podrá el miembro, limitar
el campo de acción del convenio, por cierto tiempo especificado, sin embargo, siempre
deberá aplicarse el limite para trabajos como eminas, canteras, costruccion, electricidad,
gas, saneamiento, etc.
De ser este el caso, para trabajos ligeros el limite será desde los 13 años, siempre y
cuando no perjudique la salud del menor, ni su desempeño en la escuela.
Cada empresa debe señalar de forma explicita cuantos trabajadores menores de edad
trabajan en su empresa, señalando datos certificados.
Todas las medidas están sujetas a posibles cambios según la legislación.
En las meorias, que podrán ser requeridas por el director cada vez que se requiera,
deberán (los países con una economía subdesarrollada) señalar las medidas de cambio
que están tomado y el plazo por el cual, se apegan a dichas especificaciones.
Asi mismo, cada miembro, en las memorias deberán señalar la edad minima para trabajar
en su país y asegurarse que cada año, esta edad vaya en incremento, o las medidas que
toman para que esto se pueda dar. En el caso del Peru, para trabajos agrícolas, la edad
es 15 años, para trabajos industriales y empresariales, 16 años, con permiso de sus
padres y en la pesca industrial, 17 años, para trabajos riesgosos, la edad es 18 años.
Este convenio entra en vigor 10 años después de su puesta en vigor, si pasa un año,
luego de los 10 años iniciales, los miembros quedaran obligados a un plazo de 10 años
mas.
Su denuncia se puede dar luego de un plazo de 10 años y surtirá efecto, un año después
de la denuncia.
- Convenio C189 sobre los trabajadores domesticos:
Este convenio cuenta co 27 artculos y se realizo (La reunión) en Ginebra el 1 de junio del
2011, llegando a un acuerdo el 16 de junio del mismo año.
Considerando que el trabajo domestico sigue siendo denigrado y sujeto a discriminación
en ámbitos laborales, la comisión busca conseguir un trabajo decente a los trabajadores
domesticos.
Adoptando medidas para proteger y adoptar medidas previstas con respecto a la libertad
de asociación y abolición de trabajo infantil, eliminar la discriminación en materaia de
empleo.
Los estados aseguraran medidas y condiciones de empleo equitativas a un trabajo
industraial o empresarial, con todos sus derechos y deberes.
Cada miembro esta en la obligación de informar los derechos y deberes a los
trabajadores, principalmente en contratos esctiros, en conformidad a ley. Que incluyan
datos, método de pago y el calculo respectivo, fecha de inicio del empleo, trabajo a
realizar, remuneración, periodo de prueba, condiciones, entrega de alimentos y
suministros si fuera necesario, fecha de terminación del contrato.
Todo miembro debe asegurar medidas para que el empleador y empleado puedan llegar a
un acuerdo, que los trabajadores no estén obligados a realizar un trabajo, a estar en el
hogar en horarios de descanso, diarios o semanales, a tener siempre sus documentos
personales.
Cada miembro debe garantizar que sean tratados con las mismas obligaciones y
derechos, con 48 horas de trabajo semanales, 8 diarias, con por lo menos 24 horas de
descanso consecutivas, de acorde con la política nacional.
Los salarios deben darse en efectivo a menos que la legislación indique lo contrario,
además deberán tener acceso a un seguro y contar con las condiciones de trabajo
generales, como protección, incluso maternidad.
Las agencias de empleo, los miembros deben garantizar las medidas o mecansmos
necesarios para investigar quejas de abuso con respecto a esta, incluso sancionandolas,
como vea pertinente cada país.
Los honorarios cobrados por estas empresas no deberán ser descontadas del sueldo del
trabajador domestico.
El acuerdo entra en vigor 12 meses después de la ratificación, la denuncia se puede dar
10 años después de su entrada en vigor, asi mismo, si pasado un año al primer periodo
de 10 años, los miemnros quedaran obligados por otros 10 años.
Las memorias se darán cada que el director lo vea por conveniente.
Este mismo, el 26 de noviembre comunico a todos los miembros que un miembro mas
había ratificado el convenio, Peru, donde entrara en vigencia a partir del 26 de noviembre
del presenta año.