CONTESTA DEMANDA - OFRECE PRUEBA - RESERVA CASO FEDERAL

Señor juez:

Martín Ríos, abogado, inscripto al T 24, Fº 824 del C.P.A.C.F., CUIT Nº 20-
14765987-4, Responsable Monotributista, constituyendo domicilio procesal en la calle Av.
Las Heras 1785, Capital Federal, en los autos caratulados: “FABIANESSI CHRISTIAN
C/ ESPERANTO S.A. S/DESPIDO” (Expte. N° 2589/13), a V.S. me presento y
respetuosamente digo:

I.- PERSONERÍA:
Que tal como surge del Poder General Judicial que en copia simple se adjunta y
que bajo juramento declaro encontrarse en vigencia, he sido instituido apoderado de la
empresa ESPERANTO S.A., CUIT N° 20-45697412-3, con domicilio real en la calle calle
Ciudad de la Paz 3445, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

II.- OBJETO:
Que en el carácter invocado, y siguiendo expresas instrucciones de mi mandante,
vengo en legal tiempo y forma a contestar la demanda interpuesta por el Sr. FABIANESSI
CHRISTIAN. DNI N° 21.845.524, solicitando desde ya su total rechazo, con ejemplar
imposición de costas en virtud de las consideraciones de hecho y de derecho que en
adelante se efectuarán.

III.- NEGATIVA DE LOS HECHOS:

Que por imperativa procesal (arts. 65, cctes. y ss. De la ley 18.345, art. 356 del
CPCCN), y dado que los mismos resultan ser inexactos y tergiversados, niego todos y cada
uno de los hechos expresados por el actor en la demanda, que no fueran reconocidos
expresamente en la presente contestación. Desconozco asimismo, toda la fundamentación
jurídica que pudiera corresponderle al actor en virtud de sus dichos.
En particular por no constarme:
Niego que el Sr. Recoleta se haya acercado hacia el actor profiriendo todo tipo de
insultos.
Niego que el Sr. Recoleta haya intentado agredir físicamente al Sr. Fabianessi.
Niego que el accionante haya intentado calmar al Sr. Recoleta.
Niego que el Sr. Recoleta haya increpado al Sr. Fabianessi con un “tono de
agresividad” tal que hiciera temer por la vida del actor.
Niego que el Sr. Recoleta haya avanzado hacia el accionante “con claras intenciones
de golpearlo”
Niego que el actor “como acto instintivo de defensa” solo atinó a levantar los brazos
cubriéndose la cara.

1
 Niego que el Sr. Recoleta haya retrocedido un paso para tomar envión para asestar
un golpe.
Niego que el Sr. Recoleta se haya “tropezado” con una caja.
Niego que el actor jamás haya tenido intenciones de generar pelea.
Niego que el accionante haya tenido una actitud conciliadora.
Niego que el Sr. Fabianessi jamás haya golpeado o empujado al Sr. Recoleta.
Niego que el hecho se haya producido exclusivamente por causa del Sr. Recoleta.
Niego que el Sr. Recoleta haya tenido un actuar violento.
Niego que el accionante haya tenido una actitud pacifica.
Niego que el Sr. Fabianessi no tenga ninguna responsabilidad en el infortunio
acaecido.
Niego que quién inicio la discusión haya sido el Sr. Recoleta.

Desconozco asimismo la documental acompañada por la parte actora que no se

corresponda con la acompañada por esta parte en el presente, en particular
desconozco:

- Telegrama ley 23.789 N° 374684131342 con fecha 15/10/2013 con acuse de recibo
con fecha 17/10/2013.

IV.- LA EMPRESA:
Corresponde a esta parte en este estadio procedimental, alegar y probar los hechos y
derechos en los que ha fundado su honesto y razonable accionar.
“ESPERANTO” es una Sociedad Anónima constituida y registrada según las leyes
de la República Argentina, con domicilio en la calle Ciudad de la Paz Nº 3445 , cuyo objeto
social consiste en la fabricación de elementos metálicos.
Hemos consolidado una fuerte posición en el mercado, gracias al desarrollo
particular de la fabricación de arcos de futbol, hockey y handball y la venta de los mismos
para prestigiosos equipos deportivos y clubes de alto nivel.

V.- LA RELACIÓN LABORAL:

El Actor comenzó a trabajar por cuenta y orden de mi representado el día
01/06/2008, en la categoría de operario, desarrollando tareas de armado de arcos,
ensamblaje de partes y terminación de distintos elementos de metal. Los días y el horario de
trabajo eran de lunes a viernes de 9:00 am a 18.00 pm hs., y los sábados de 9:00 am a 12:00
pm hs. Su remuneración mensual ascendía a la suma de $ 8200 fijos, y $750 en concepto de
premio por asistencia.

2
 Cabe mencionar, que el Actor realizaba varias de las tareas mencionadas, como ser
el armado de arcos y ensamblaje conjuntamente con otros empleados de igual categoría,
puesto que era de gran importancia para la empresa fomentar el cordial trabajo en equipo y
coordinación entre sus empleados, y de esa manera fortalecer los vínculos entre los
empleados puesto que aquella ha sido la política de la compañía desde sus comienzos. En
esa inteligencia, resultaba usual que el Actor, el Sr. Fabianessi trabajara conjuntamente con
el Sr. Recoleta, en el armado de arcos de metal, ya que el Sr. Recoleta al ser un antiguo y
experimentado empleado de la empresa se destacaba en el armado de arcos de metal y en el
ensamblado de partes, ambos trabajaban en igual sector del establecimiento desde hacía ya
dos años.

VIII.- DISTRACTO:
La realidad de los hechos varía sustancialmente de lo manifestado por el actor.
El Sr. Fabianessi y el Sr. Recoleta, desarrollaban tareas similares, y a veces en
conjunto, en el mismo sector del taller.
Y contrariamente a lo que expone en su demanda, no siempre desarrolló sus tareas
con total eficacia.
Todo se desarrollaba con total normalidad, hasta que el dia 10 de Octubre de 2013 a
las 9.45 hs aproximadamente, el actor al parecer (como acostumbraba a hacer con sus
compañeros), a modo de broma de mal gusto le dijo “cornudo” al Sr. Recoleta.
Es asi, que el Sr. Recoleta se acercó al actor, para pedirle explicaciones de porque le
dijo eso, delante de todos los compañeros.
Vale la pena aclarar, que el Sr. Recolta era uno de los empleados más antiguos de mi
mandante. Trabajaba en la empresa hace más de 20 años, siendo un empleado muy
disciplinado y respetado por sus compañeros. Jamás había sido apercibido, si quiera había
recibido un llamado de atención, por alguna desobediencia o conducta indebida.
Como se exponia, el Sr. Recoleta se acercó a hablar con su compañero, el Sr.
Fabianessi, pero solo recibió de este insultos y ademanes groseros.
El Sr. Recoleta, sorprendido pero sin perder la calma, trata de hablar y ver porqué
reacciona así su compañero. Pero el actor lejos de intentar el diálogo, continuó con el tono
amenazante
Es importante, destacar que la contextura física del Sr. Fabianessi es de casi el doble
del Sr Recoleta.
A esta altura el Sr. Fabianessi se encontraba totalmente fuera de sí.
Al ver la situación otros dos compañeros que se encontraban en el sector, se acercan
para intentar calmar al actor.
Pero este, al parecer decidido a golpear a su compañero, propina un empujón al Sr.
Recoleta.

3
 Ese empujón fue de tal magnitud que hizo que Recoleta retrocediera dos pasos, con
tanta mala fortuna, que tropieza con una caja que se encontraba en el lugar, cae hacia sus
espaldas, y se golpea la nuca con un caño.
Lamentablemente, el Sr. Recoleta fallece inmediatamente por el golpe en la nuca.
Cabe destacar que el Sr. Recoleta durante el altercado se ha comportado
pacíficamente, tratando de calmar a Sr. Fabianessi en busca de una charla amena y un
dialogo pacifico, en contrario el Actor, se dispuso a optar por el camino de la violencia
increpándolo recurrentemente, y empujando al Sr. Recoleta.

IX. CAUSAL:
No queda duda alguna que la riña configura una injuria grave que hace imposible la
prosecución del contrato de trabajo.
Luego de analizar las distintas actitudes asumidas por los protagonistas y en
especial, por los testimonios de 2 compañeros de trabajo y el jefe de planta que se
encontraban en el momento de la riña, se pudo determinar sin lugar a dudas que fue el actor
quien provocó la misma. No solo trató de provocar al Sr. Recoleta, sino que aún cuando
éste intentaba dialogar tratando de evitar la riña, el Sr. Fabianessi agredió físicamente al Sr.
Martín Recoleta, provocandole la muerte.
"La riña y posterior muerte de uno de los contrincantes empleados de la
demandada, autoriza el despido sin indemnización, ya que constituye -fuera de la
calificación penal- un ilícito contractual de gravedad suficiente para justificar la
disolución inmediata del contrato de trabajo. Ccco03 Co 2832 6500543 S, Fecha:
29/10/1991; Juez: Ponce (sd); Caratula: García, Alcides Abel C/ David LujáN
Agropecuaria S.a. S/ Cobro De Australes Por Indemnización Por Antigüedad;
Publicaciones: Las Tomo Ii 911029 PáG. 576; Mag. Votantes: Ponce - Spinelli - Rovira".
"Debe admitirse la causal de despido invocada, destacándose que consistió en una
agresión física en el lugar de trabajo, sorpresiva, violenta e injusta contra otro trabajador,
con total menosprecio de la dignidad y el pudor de éste" Ccco03 Co 3733 6500436 S;
Fecha: 11/11/1996; Juez: Rovira (sd); Caratula: Panozzo Zenere, Néstor Gabriel C/ San
Bernardo S.a. S/ Indemnización Por Despido Y Otros-acum. El 919/94, "acosta C/san
Bernardo S.a.-indem. Por Despido Y Otros"; Mag. Votantes: Rovira - Spinelli - Ponce"
Es importante destacar un detalle que no debe pasar desapercibido. El actor en su
escrito de inicio, aduce que actuó en Legitima Defensa.
Sin embargo, antes dijo que no hubo contacto físico entre los dos trabajadores.
Entonces cabe preguntarse: ”si no hubo contacto físico, como pudo haber actuado
en Legitima Defensa?”
Asimismo, al valerse de la figura de la legítima defensa para justificar sus hechos,
el actor reconoce tácitamente que SI HUBO CONTACTO DE SU PARTE PARA CON EL
SR. RECOLETA, pues, si no hubo contacto entonces la legítima defensa es inocua.

4
 Resulta evidente cómo el Sr. Fabianessi para evitar las consecuencias de su accionar
alega al principio de la demanda que no hubo contacto y que sólo fue una discución, para
terminar justificando su accionar mediante una legítima defensa, que por supuesto, implica
una agresión de su parte. Empero, LA LEGITIMA DEFENSA PRESUPONE UNA
AGRESION DE LA PARTE QUE LA ALEGA.

X. PERJUICIO ECONOMICO:
Hay otro punto a tener en cuenta, que justifica el despido.
Como se dijo ut supra, nuestra empresa es reconocida en el mercado por fabricar
arcos de futbol, hockey y handball
Contamos entre nuestros clientes, a importantes clubes de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, como el Club Atletico Excrusionistas, GEBA, CUBA o el Club Ferro Carril
Oeste.
Tambien tenemos clientes en el Gran Buenos Aires, como el Club Social y Cultural
Laferrere, Club Deportivo Moron y Argentino de Quilmes.
El mes pasado, gracias a la recomendación de nuestros clientes, recibimos el
encargo de un par de arcos para su cancha principal de futbol, de parte del Club Atletico El
Porvenir.
El mismo debia ser entregado e instalado para el dia 11 de Octubre de 2013.
Sin embargo, toda vez que el arco en cuestión fue el que produjo la muerte del Sr
Recoleta, dicho elementos fue retenido como prueba para la investigación penal.
Como podrá imaginar VS, además de la mala publicidad que da un hecho como este
frente a nuestros clientes, se suma que el arco no fue entregado a tiempo, lo que generó la
quejo del Presidente del Club El Porvenir, quien amenazó con inicar una acción de daños y
perjuicios.
Para colmo de males, el club mencionado, al dia siguiente perdió su partido
correspondiente a la Primera D de los campeonatos de AFA y el técnico Phillip, manifestó
en un reportaje en T y C Sports manifestó que si el arco hubiera sido entregado a tiempo no
hubiesen perdido el partido, quedando el prestigioso nombre de la empresa de mi
representado pasible de graves consecuencias desfavorables en el giro de sus negocios,
puesto que su buen nombre ha sido manchado a raíz del infortunio producto del indebido
accionar del actor.

XI. DESPIDO:
Luego de un análisis exhaustivo queda evidenciado que la pelea sucedida en la
empresa el 10 de Octubre de 2013 hace imposible continuar con el contrato de trabajo. TAL
HECHO CONFIGURA UNA INJURIA GRAVE.
En virtud de los hechos descriptos y sus consecuencias, mi representado se vio
obligado a despedir al actor conforme la siguiente misiva:

5
 “En atención a los acontecimientos ocurridos el día 11 de Octubre de 2013, en
circunstancias en las cuales usted tuvo un entredicho y pelea con un compañero de trabajo,
el Sr. Martín Recoleta, frente a testigos, en su lugar de trabajo y durante el horario
laboral, con el agravante de que el Sr. Recoleta representaba uno de nuestros mejores
empleados, consideramos que tales hechos configuran una injuria grave, de tal magnitud
que hace imposible la prosecución del contrato de trabajo. Consecuentemente, a partir del
día de la fecha se encuentra Ud. despedido por las causas ut-supra invocadas. Liquidación
final y certificado de trabajo a su disposición dentro del plazo legal."
Tanto la doctrina como la jurisprudencia consideran que; “la sanción adoptada por
la empresa luce ajustada a derecho puesto que, la situación descripta no sólo resulta
reñida con las obligaciones a cargo de los trabajadores dependientes sino que, además,
constituye una alteración del orden dentro del lugar de trabajo y una violación a las
normas básicas de convivencia que deben reinar, según usos y costumbres aceptados,
dentro de un colectivo como lo es el ámbito laboral”. “Según explicaron los magistrados,
“admitir lo contrario, implicaría obligar el empleador a tolerar episodios de violencia
dentro del ámbito bajo su dirección y control, extremo que –en mi opinión- luce
inadmisible”."Portillo Arnaldo Nazareno c/ Editorial La Capital S.A. s/ despido"
La empresa en todo momento actuó conforme a derecho y de buena fe.
Asimismo, una vez concluído el contrato de trabajo, mi mandante puso a
disposición del trabajador la liquidación final y el certificado de trabajo

XII.- OFRECE PRUEBA:

A fin de acreditar los hechos expuestos, ofrezco los siguientes medios de prueba:
1) CONFESIONAL: Se cite a la actora a absolver posiciones a tenor del pliego que
se acompañará, haciendo reserva de ampliarlo y de realizar en el acto de la audiencia las
preguntas que entiendo corresponde en virtud de lo dispuesto por el art. 413 del C.P.C.C.N.

2) DOCUMENTAL: Se acompaña la siguiente documentación:

- 1 recibo de sueldo emitido por la demandada.
- 1 carta documento enviada por la accionada.

3) INFORMATIVA: Se libren oficios:

- Al Correo Argentino, para que informe sobre el envío, recepción y texto de los
telegramas citados en la contestación de demanda y ofrecidos como prueba por la
accionada, si los mismos fueren desconocidos por el actor.
- Al ANSES o AFIP para que informe los aportes que la demandada le realizó mes a
mes durante la relación laboral al actor. Informará asimismo si hubo depósitos posteriores a
la fecha del despido.-

6
 4) TESTIMONIAL: Se cite a declarar a los testigos que en el momento procesal
oportuno se detallarán.

5) PERICIAL CONTABLE: Se designe perito Contador Público a fin de que

examine los libros laborales y demás libros comerciales, así como la documentación
respaldatoria de la demandada, y los comprobantes agregados en autos, emitiendo un
dictamen sobre los siguientes puntos de pericia, con el fin de corroborar con el
cumplimiento que mi mandante ha dado a la normativa aplicable:
a) Si los mismos son llevados conforme lo establecido en el Artículo 52 de LCT
b) Si en los mismos obra inscripto el actor, consignando categoría, fecha de ingreso,
jornada de trabajo y salario de los últimos 12 meses.

7) PERICIAL CALIGRÁFICA Y SCOPOMÉTRICA: Para el hipotético caso de que

la actora desconozca firmas o grafías (palabras, letras números, oraciones) que se le
imputan, solicito se designe experto de la especialidad a fin de que por medio de las
técnicas de su arte determine la autenticidad de las firmas y grafías que se le imputan a la
actora.
8) PERICIA MECÁNICA Y TÉCNICA: En caso de que el actor desconozca haber
provocado la rotura del arco finalizado luego de haber pasado por el proceso de producción
pertinente cumpliendo con las normativas de control de calidad, e incumpliendo con la
entrega efectiva por mal desempeño del actor.

XIII. IMPUGNA LIQUIDACION

Que vengo a impugnar en su totalidad los rubros y montos de la liquidación
practicada en el escrito de demanda por improcedente, abusiva y desmesurada atento los
términos de la relación laboral en virtud de la cual se reclaman. En subsidio y para el
hipotético caso de prosperar la demanda, peticiono sean incluídos solamente aquellos
rubros y por lo montos debidamentes reajustados a sus justos límites de acuerdo a la prueba
producida en autos y considerando los importes ya abonados.-

XIV.- DERECHO:
Fundo el derecho que asiste a esta parte en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y
sus modificaciones, y en la doctrina y jurisprudencia aplicables al caso concreto.

XV.- AUTORIZA:
Por el presente se autoriza a compulsar el expediente, retirar copias, diligenciar
oficios, cédulas y mandamientos, presentar escritos y para cualquier otro acto tendiente a la
consecución del proceso, a los Dres. Laura Oliva T 25, Fº 827 del C.P.A.C.F., CUIT Nº 20-
14745987-4 , y/o Dr. Luciano Montes, T 27, Fº 884 del C.P.A.C.F., CUIT Nº 20-
15765587-4y/o quienes éstos designen.-

7
 XVI.- RESERVA CASO FEDERAL:
Para el eventual e hipotético caso de hacerse lugar a las peticiones del actor, que
desde ya descarto, se efectúa reserva para introducir la cuestión federal dispuesta por el art.
14 de la ley 48, por violación de las garantías constitucionales acordadas a esta parte.

XVI.- ACOMPAÑO BONO :

Que vengo por presente a acompañar el Bono de Derecho Fijo Ley 23.187.

XVII.- PETITORIO:
Por todo lo anteriormente expuesto solicito a V.S.:
a) Me tenga por presentado, por parte en el carácter invocado y por constituido el
domicilio procesal indicado.
b) Se tenga por contestada la demanda en legal tiempo y forma
c) Se agregue la prueba documental acompañada y se tenga por ofrecida la restante
prueba.
e) Se tengan presentes las autorizaciones conferidas
f) Se tenga presente la reserva del Caso Federal
g) Oportunamente, se rechace la demanda en todas sus partes con expresa
imposición de costas a la actora.

Proveer de conformidad que,

Será Justicia.