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Gestión Humana I.
TEMA:
Evaluación y Clasificación de los Puestos
FACILITADOR:
Ángel Pichardo
PARTICIPANTES (@):
Edward Jiménez González.
MATRICULA:
14- 5836.
FECHA:
01 de Agosto del 2019,
María Trinidad Sánchez,
República Dominicana
DESARROLLO
* La función de la persona.
*Cuál es su importancia.
*Qué nivel jerárquico ocupa.
*Define a su superior y a sus subordinados.
*Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical
(departamento o área) dentro de la empresa.
Para lograr una mayor competitividad, las empresas requieren ser más
flexibles, realizando mejoras continuas en calidad, disminución de costos y
aprendizaje permanente en general. En los conceptos estudiados
anteriormente, de evaluación de cargos, la estructura de pagos interna, la
equidad interna, se basaba en esas evaluaciones. Algunos autores señalan
que, desde un punto de vista estratégico, las estructuras de pago que retuercen
la flexibilidad, el mejoramiento y el aprendizaje se adecuan más con sistemas
basados en destrezas y competencias, que aquellos basados en el contenido
del trabajo.
Las estructuras de pagos o remuneraciones basadas en destrezas y
competencias, pagan a los empleados individualmente considerados, en
función de lo que ellos han adquirido o demostrado, más que en función del
cargo que están desempeñando. Bajo condiciones de evaluación de cargos, a
los empleados se les paga en función de la tarea que realizan, sin considerar
las destrezas o competencias que tengan.
Escala de Remuneraciones.
Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y
que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas
de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los
principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.
Los salarios mínimos están regulados por el estado, lo que implica que no es tu
decisión fijar los montos mínimos que pagarás.
*Salario base.
*Horas extras.
*Bonos por productividad y antigüedad.
*Viáticos, dietas y gastos por transporte.
*Compensaciones no monetarias.