SOLICITA: JUSTIFICACION DE

INASISTENCIA

Ica, 10 de junio del 2016

SEÑOR DIRECTOR DE LA IE “ADELA LENGUA DE CALDERÓN”

S.D.

Yo, Angelino Zevallos Quispe, identificado con DNI 21408321, docente de la IE “Adela Lengua de
Calderón”, ante Ud. me presento y expongo:

Que, por motivos de salud de mi señora esposa, me vi en la imperiosa necesidad de

no acudir a laborar el día 09 del presente mes de junio a fin de darle asistencia y cuidados

necesarios, por tal motivo solicito a vuestro despacho para que se justifique la

inasistencia del día mencionado, para tal efecto adjunto cita médica que acredita la

atención médica respectiva.

Asimismo, dejo constancia que la “Ley Nº 30012, LEY QUE CONCEDE EL

DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN
CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE, esta Ley
otorga una licencia remunerada de 7 días calendario como máximo a los trabajadores de
la actividad pública y privada con familiares directos cuya vida corre riesgo, lo que implica
que puede ser de menos días”.

Atentamente,

………………………………………………………..

Lic. Angelino Zevallos Quispe

Adjunto: Cita médica

Receta médica
Historia Clínica
Resultado de ecografía
Órdenes de exámenes de laboratorio
 LICENCIA A PROFESORES PARA ASISTIR A FAMILIARES DIRECTOS CON ENFERMEDAD
GRAVE O QUE SUFRAN ACCIDENTE GRAVE

La Ley de Reforma Magisterial, Ley Nº 29944, publicado el domingo 25 de noviembre de 2012 en

su artículo 40 literal h estipula: "Los profesores tienen derecho a: (...) h) Licencias, permisos,
destaques, reasignaciones y permutas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley y su
reglamento". Asimismo el artículo 71 literal b, inciso b.3 indica: "La licencia es el derecho que
tiene el profesor para suspender temporalmente el ejercicio de sus funciones por uno (1) o más
días. Las licencias se clasifican en: (...) b) Sin goce de remuneraciones (...) b.3 Por
enfermedad grave del padre, cónyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos".

Cinco meses después, el viernes 26 de abril de 2013, se publicó la Ley Nº 30012, LEY QUE
CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE,
esta Ley otorga una licencia remunerada de 7 días calendario como máximo a los
trabajadores de la actividad pública y privada con familiares directos cuya vida corre
riesgo, lo que implica que puede ser de menos días. La finalidad de esta licencia es brindar
asistencia al paciente, la exposición de motivos de esta Ley expone que lo que persigue la norma
es que el familiar enfermo o accidentado pueda contar con la presencia de sus seres queridos más
cercanos de tal manera que le permita recibir la asistencia y cuidados necesarios. Por el principio
de derogación tácita1, contenido en el artículo 103 de la Constitución, esta ley dejaría sin efecto la
anteriormente citada en lo que respecta que es una licencia sin goce de remuneraciones.

Una semana después, el viernes 3 de mayo de 2013, se publica el Reglamento de la Ley de

Reforma Magisterial a través del D.S. Nº 004-2013-ED que especifica en su artículo 197: "Las
razones que permiten la solicitud de la licencia sin goce de remuneración están descritas en el
literal b) del artículo 71 de la Ley y su duración se rige por las siguientes reglas: (...) d) Por
enfermedad grave de los padres, cónyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos hasta por
seis (06) meses. Se adjuntará el diagnóstico médico que acredite el estado de salud del familiar",
aquí no se ha tomado en cuenta la Ley Nº 30012, pues las leyes citadas en los dos primeros
párrafos tienen carácter imperativo, por lo que no pueden ser desconocidas, en ese sentido cada
una de ellas no puede cumplirse en menos cabo de la otra. Además de ello la Ley Nº 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo, en su artículo 13, referente a la potestad reglamentaria, inciso 2
señala: "Los reglamentos se ajustan a los principios de competencia, transparencia y jerarquía.
No pueden transgredir ni desnaturalizar la ley (...)".

Es más, el artículo 196 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial indica que la licencia sin
goce de remuneración puede ser denegada, diferida o reducida, es decir que el Director de la I.E.
puede denegar la licencia para asistir a un familiar directo con enfermedad o accidente grave,
siendo este un derecho.

Si bien es cierto que la licencia para asistir a los familiares puede ser hasta por seis meses, los
primeros siete días deben de ser remunerados, de acuerdo a Ley

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