LISTA DE VERIFICACION DE LA ENTREVISTA

Apellidos y Nombres del aspirante: JHON FREDY GIRALDO ARANGO

Puestos sujetos a concurso: VENDEDOR

Entrevistador: JORGE ARBENIS CALLE – LINDA GONZALEZ

ELEMENTOS DE PRESENTACION Y ASPECTOS FISICOS

CALIFICACIÓN
ASPECTOS A CONSIDERAR
E B M
Impacto general X
X
Imágen
X
Aspectos físicos

COMUNICACIÓN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

CALIFICACIÓN
ASPECTOS A CONSIDERAR E B M
Contacto visual X
X
forma de dar la mano
X
Gesticulation facial
X
Sonrisa
X
Postura
X
Gesticulación con manos y brazos
 COMUNICACIÓN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA
CALIFICACIÓN
ASPECTOS A CONSIDERAR E B M
Fluidez verbal X

Riqueza de vocabulario X

Presición X

Consición X
Originalidad de las expresiones X

Empatia X

¿Estima suficiente su experiencia laboral actual? SI

¿Qué otras actividades remuneradas desempeñan NO
actualmente?

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

PREGUNTAS OBSERVACIONES
¿Cómo emplea el tiempo libre? ¿qué pasa tiempo Deporte.
tiene?
¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Donde reconozca el
desempeño
Muchas gracias por preferir a nuestra organización. Por el sector
¿Qué lo llevo a seleccionarla?
¿Se encuentra dispuesto a viajar? si
¿Qué motivos lo llevaron a escoger su actividad (o Me apasiona
profesión actual)?
¿Conoce usted los productos y servicios de nuestra si
organización?
¿Qué características le gustaría encontrar en el empatía
coordinador de la unidad en el que laborara?
¿Con que frecuencia considera usted que puede ser 2 a 3 años
promovido?
¿Planea continua sus estudios? si
¿Cuáles han sido sus cargos favoritos? ¿por que? Vendedor– me gusto
¿Cómo describirá sus objetivos profesionales? Crecimiento dentro de la
compañía – conocimiento
laboral
¿En qué consistía su empleo anterior? Asesor comercial
 La impaciencia, falta de
describa las cualidades o aptitudes que, en su opinión, pone en cortesía
juego en su trabajo
¿Cuáles cree que son los puntos débiles que dificultan su mejor Pánico escénico
éxito en el trabajo?
¿Cuáles son los problemas más difíciles con los que se ha Interactuar con los diferentes
enfrentado? tipos de clientes
¿Cómo ve su futuro en la organización si llega a ser Ascendido y manejando toda
seleccionado? el área de ventas
¿Querría especializarse o ser totalmente competente en un Ventas
área específica?
¿En qué área? Mercadeo

¿Le gustaría llegar a un nivel de responsabilidad en la si

organización en donde sus decisiones tuvieran importancia?
¿Qué lugar?
¿Le interesan puestos que ofrezcan un sinfín de retos? ¿Por Si, son retos
qué?
¿Qué le gustaría hacer en los próximos dos años en la Gerente de ventas
organización, si pudiera decidirlo?

Todos los datos constantes en este cuestionario servirán como indicador en la evaluación de las
competencias conductuales de cada participante.

Nombre del Entrevistador Lugar y Fecha