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Modulo I PDF
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Introducción.
Concepto de accidente.
La enfermedad profesional.
La salud.
El riesgo, entendido como probabilidad de que ocurra un daño, está presente en toda
actividad humana, por lo que también lo estará en la actividad laboral. Todo trabajo se
desarrolla en condiciones que implica una serie de riesgos potenciales, que variarán
según la actividad empresarial o el puesto de trabajo
Para cada uno de estos grupos se aplican distintas técnicas de Prevención. Así, para
prevenir los riesgos mecánicos que dan lugar a los accidentes se aplica la ciencia de la
seguridad. La higiene industrial se utiliza para prevenir los riesgos higiénicos. La
ergonomía trata de reducir los riesgos derivados de la carga física, mientras que la
psicosociología aplicada al trabajo se encarga de reducir o eliminar la carga mental, y
otros de naturaleza psicosocial.
CONCEPTO DE ACCIDENTE
Según el art. 115 de la Ley General de Seguridad Social, accidente se define como "toda
lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena".
El “accidente con baja” lleva consigo la detención del trabajo por parte del accidentado
durante uno o varios días, mientras el “accidente sin baja” sólo causa detenciones leves,
pero el afectado puede continuar su trabajo sin merma de su capacidad, de su seguridad
y salud.
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
• En cuanto a su manifestación:
• En cuanto a su tratamiento:
• En cuanto a su previsibilidad:
LA SALUD
No hay actividad sin riesgo potencial. El trabajo representa, en la mayoría de los casos, una
actividad corporal e intelectual en interacción con elementos físicos, químicos, biológicos,
ambientales, organizativos y psicológicos.
Las condiciones de trabajo implican la posibilidad de riesgos. Cuando estos riesgos actúan,
dan lugar a accidentes y enfermedades profesionales.
Lo importante es saber que los riesgos en las condiciones de trabajo han de ser conocidos,
estudiados y controlados por la "Prevención".
RIESGOS ERGONÓMICOS
ERGONOMÍA
CARGAS FÍSICAS
RIESGOS PSICOSOCIALES
PSICOSOCIOLOGÍA
CARGA MENTAL
Aunque ya se citó dicha clasificación al inicio de este capítulo conviene recordarla, ésta es:
Son el ruido, las vibraciones, las condiciones térmicas y de humedad, la iluminación, las
radiaciones, los productos químicos que se manipulan o están presentes en el aire.
• Y también los riesgos biológicos, es decir, todos estos riesgos pueden dar lugar a las
Enfermedades Profesionales.
Las llamadas Cargas Físicas son las que sufre el cuerpo humano por determinadas posturas,
movimientos o esfuerzos en el trabajo, y que cuando son prolongados en el tiempo o
intensos en su fuerza, pueden dar lugar a dolores, molestias, fatigas, deterioro de las
articulaciones, de los músculos o los huesos.
Introducción.
Incapacidad temporal.
Incapacidad permanente.
Las patologías manifestadas en los daños derivados del trabajo o daños profesionales,
suponen la materialización de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo en forma
de: accidentes de trabajo, enfermedad profesional, estrés, fatiga (física o mental), falta
de interés, relaciones conflictivas, falta de autoestima, etcétera.
INCAPACIDAD TEMPORAL
Concepto
• Fallecimiento
• Transcurso de los plazos máximos establecidos.
• Ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de incapacidad
permanente.
• Reconocimiento de pensión de jubilación.
Régimen De Autónomos
INCAPACIDAD PERMANENTE
Gran Invalidez
Introducción.
OIT, OMS.
www.insht.es
www.mtin.es
www.ingesa.msc.es
Entre otras funciones que tienen asignadas las Mutuas, destacamos las siguientes:
Los Servicios de Prevención ajenos ofrecen a las empresas un servicio que complementa
e implementa los recursos de los que ésta dispone. Estos servicios deberán sufrir un
proceso previo de acreditación para poder desarrollar su labor de colaboración y
asesoramiento, tanto de sus integrantes como de sus equipos e instalaciones. Deberán
contar con las cuatro especialidades preventivas, seguridad, higiene, ergonomía y
psicosociología aplicada y la medicina del trabajo.
Las funciones de los Servicios de Prevención según el RD 39/1997, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención y sus modificaciones posteriores establece
que:
1. Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención deberán estar
en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en
relación con las actividades concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su
ejecución a la propia empresa.
Según artículo 31.3 de la Ley 31/1995, con sus modificaciones posteriores, los servicios
de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el
asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y
en lo referente a:
a) De circulación de mercancías.
b) De circulación de personas.
c) De circulación de servicios.
d) De circulación de capitales.
Las Decisiones son obligatorias sólo para sus destinatarios y suelen ser específicas para
ciertos países, regiones o sectores de actividad.
Las Resoluciones no son obligatorias sino orientativas. Cada país puede o no seguirlas.
Las Directivas proponen fines y metas, pero no fijan caminos para conseguirlas.
La OIT nació del Tratado de Paz de Versalles en el año 1.919 al final de la primera guerra
mundial, y en 1.946 se convierte en la primera agencia especializada de la Organización
de las Naciones Unidas (ONU).
En 1.944 reafirma sus principios con la siguiente afirmación: "Todas las personas, sea
cual fuere su raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir tanto su bienestar material
como su desarrollo espiritual, en condiciones de libertad y de dignidad, de seguridad
económica y de igualdad de oportunidades". Y todavía hoy sigue basándose en estos
principios. La OIT tiene su sede en Ginebra y está formada por representantes de los
gobiernos, de los empresarios y de los sindicatos de todos los países que la forman.
La OIT emite “convenios”, los cuales pueden ser o no ratificados por los países
miembros. Los que no están ratificados por una nación, no tienen vigencia en ella y
quedan como pura referencia informativa.
MARCO NORMATIVO
Introducción.
Contenido y significado.
En cuanto a la naturaleza, puede definirse como ley marco (es decir, es punto de referencia
de todo el desarrollo normativo posterior) cuyo contenido y sus normas reglamentarias
tendrán en todo caso el carácter de derecho necesario mínimo indisponibles, pudiendo ser
mejorados y desarrollados en los convenios colectivos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge los objetivos de esta política, normas
reglamentarias y actuaciones de las distintas Administraciones Públicas, en materia
laboral, sanitaria, etc, así como la participación de las organizaciones de empresarios y
trabajadores en órganos como la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
3. Derechos y obligaciones.
Detalla los derechos de consulta y participación de los trabajadores en relación con las
cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo. Partiendo del sistema de
representación colectiva vigente en nuestro país, la Ley atribuye a los delegados de
Prevención el ejercicio de funciones especializadas. Junto a ello, el Comité de Seguridad
y Salud se configura como el órgano de encuentro entre dichos representantes y el
empresario para el desarrollo de una participación equilibrada en materia de
prevención.
En todos los casos, su aplicación deviene del artículo 42 de la LPRL. Los apartados 2,4 y 5
han sido derogados por el Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y
Sanciones de Orden Social (LISOS).
Evaluación de Riesgos
Los Equipos de Trabajo deben adecuarse al trabajo para el que fueron construidos, sin
olvidar, a su vez, que los propios equipos pueden presentar un riesgo específico, que el
empresario ha de afrontar, tomando las siguientes medidas:
a) Ser adecuado a los riesgos de los que haya de protegerse, sin suponer de
por sí un riesgo adicional;
b) Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
c) Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.
d) Adecuarse al portador tras los necesarios ajustes.
e) Estar homologado.
Las obligaciones del empresario relativas a los medios de protección individual son las
siguientes:
a) Se proporcionarán gratuitamente.
b) Se exigirá el uso de los mismos.
c) Se informará a los operarios sobre los riesgos que se pretende proteger.
d) Se enseñará a los trabajadores como utilizarlos y el mantenimiento
correcto de los mismos.
Información
Consulta y participación
Delegado de prevención
Competencias:
Deberá guardar sigilo profesional respecto a las informaciones a que tuviera acceso
como consecuencia del ejercicio de sus funciones.
El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica suficiente y adecuada.
Debe impartirse:
Características de la formación:
Todo empresario debe informar lo antes posible a los trabajadores que estén o puedan
estar expuestos a riesgos de peligro grave e inminente, de la naturaleza de dichos
riesgos y de las medidas adoptadas o que deberán adoptarse en materia de prevención.
Paralización de la actividad
Consentimiento y excepciones
Limitaciones
Los reconocimientos médicos y/o controles de salud deben someterse a las siguientes
limitaciones:
Obligación de Documentación
Esta obligación se aplica en aquellos casos en los que trabajadores de distintas empresas
realizan actividades en un mismo centro de trabajo. En la actualidad esta obligación está
regulada mediante una normativa específica, el Real Decreto 171/2004. En esta norma
son objeto de tratamiento los distintos supuestos en los que es necesaria la
coordinación de actividades empresariales y los medios que deben establecerse con esta
finalidad, buscando siempre un adecuado equilibrio entre la seguridad y la salud de los
trabajadores y la flexibilidad en la aplicación por las empresas que incida en la reducción
de los índices de siniestralidad laboral, en los casos cada día más habituales en que un
empresario subcontrata con otras empresas la realización de obras o servicios en su
centro de trabajo.
Como se especificó con anterioridad, todo derecho de los trabajadores está derivado de
obligaciones empresariales.
Derechos
El trabajador debe velar por su propia salud y por la de otras personas a las que pueda
afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones del empresario (otros trabajadores o
terceros). Como obligaciones específicas señalamos las siguientes: