INTRODUCCIÓN

En este módulo los estudiosos estarán en la capacidad de definir el concepto de salud

ocupacional y de reconocer los cambios en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como otros conceptos relacionados con esta disciplina, además conocerán las
características y áreas de desarrollo de la misma en el ámbito laboral.
Por otra parte se da a conocer la clasificación del Sistema General de Seguridad Social
así como la definición y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Laborales
según el Decreto - Ley 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012.

Según la Ley 1562 del 11 DE Julio de 2012 en su artículo 1° la Salud Ocupacional se

entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual se define como aquella
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Como introducción quisiera que se imaginarán una situación, por ejemplo una familia
en donde cada uno de sus integrantes salga en la mañana hacía sus lugares de trabajo,
todos a sitios que sean diversos y con diferentes funciones, tales como trabajo en
planta, en producción, en oficina, almacenes, manipulando químicos, trabajo en
alturas, espacios confinados, construcción, perforación de yacimientos, transporte de
mercancía peligrosa, etc. Luego imagine que ocurre dos accidentes de trabajo y en uno
de ellos se presenta problemas legales con el empleador, mientras que en el otro no se
presentan problemas de tipo legal, es decir piense en un escenario donde se pueda
hacer un comparativo de una situación favorable con una desfavorable, de tal manera
que pueda analizar la importancia de las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el
Sistema General de Riesgos Laborales.

Por favor observar el siguiente video como referencia y ayuda para la situación:
http://youtu.be/8_VtVzM4dvA?list=PL0E9lweYn_8o0lxPATpD_N9beYMIvo0nE

 
COMPETENCIAS

• Comprende y analiza el concepto de Salud Ocupacional y los cambios referentes a

Seguridad y Salud en el trabajo, así como los diferentes conceptos involucrados directamente en el
manejo del Sistema General de Riesgos Laborales buscando de esta forma su adecuado uso en un
contexto de trabajo determinado.

• Conoce la legislación Colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de

comprender los requerimientos y lineamientos que exige la ley en el ejercicio de esta disciplina.

• Identifica un accidente de trabajo de acuerdo a la Legislación Colombiana en cualquier

escenario y conoce la definición para aplicarla ante las situaciones presentadas.

• Define y diferencia el Sistema de Seguridad Social en Salud del Sistema General de

Riesgos Laborales así como los objetivos, características y actores para su correcto
funcionamiento aplicándolo en cualquier contexto laboral

Criterios de desempeño

• Define, clasifica y da a conocer a través de ideogramas la importancia de la

Seguridad y Salud en el Trabajo aplicada a diferentes disciplinas de estudio.

• Participa en foros de discusión de forma pertinente y coherente realizando aportes

que enriquecen el conocimiento de la temática

• Realiza mapas conceptuales con claridad y precisión frente a la temática abordada.

 
 ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS
Como actividad de conocimientos previos quiero realizar un juego de ahorcado con la siguiente
información:
Accidente: Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada
por un agente externo involuntario y puede o no, dar lugar a una lesión corporal.

Decreto: Tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que,
generalmente posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente
inferior a las leyes.
Enfermedad: Es un proceso y el estatus consecuente de afección de un ser vivo, caracterizado por
una alteración de su estado de salud

Espacio de trabajo: Es el área asignada a cada puesto de trabajo en el que se ubican los diferentes
elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a otros puestos de trabajo, la
ubicación de límites arquitectónicos (paredes, paneles, divisiones, etc.) y por la distribución de
muebles y elementos dentro de esta área.

Exposición: Condición a la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral.

Factor de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de

producir un daño a quien está expuesto a él.

Incapacidad: Falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo; o de entendimiento o

inteligencia; o la falta de preparación, o de medios para realizar un acto.

Lesión: Alteración estructural y funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un individuo

Ley: Es una norma jurídica dictada por el legislado

Resolución: Acto de desarrollo, de ordenación e impulso o de conclusión o decisión.

Lugar de trabajo: Cualquer espaci físico en el que se realizan actividades

 
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que
puede ser causada por éstos.

Trabajador: Persona que voluntariamente presta sus servicios

retribuidos por persona natural o jurídica, denominada empleador
o de sí mismo.

rabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o

intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato
de trabajo.

Salud: Un completo estado de bienestar en los aspectos físicos,

mentales y sociales

Prevención en salud: Se centra en desarrollar medidas y técnicas

que puedan evitar la aparición de la enfermedad

Promoción en salud: Proceso que permite a las personas

incrementar el control sobre su salud para mejorarla.

 
 ESTRUCTURA TEMÁTICA
INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL

1. CONCEPTOS BASICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.1 Salud
1.2Trabajo
1.3 Relación Salud-trabajo
1.4Trabajador
1.5 Antecedentes de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1.6Características de la Salud Ocupacional – hoy SST
1.7 Áreas de la salud ocupacional
1.7.1 Medicina ocupacional o del trabajo.
1.7.2 Higiene Ocupacional o Industrial.
1.7.3 Seguridad Ocupacional o Industrial.
1.8 Actualidad en Seguridad y Salud en el Trabajo
1.9 Accidente de trabajo
1.10 Lo que no se considera AT
1.11 Obligatoriedad de reporte de AT
1.12 Enfermedad Laboral
1.13 Riesgo Ocupacional
1.14 Condición de salud y de trabajo

2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

2.1. Clasificación
2.2. Sistema General de Riesgos Laborales
2.2.1 Definición
2.2.2 Objetivos
2.2.3 Características
2.2.4 Actores para su funcionamiento
2.2.4.1 Estado
2.2.4.2 ARL
2.2.4.3 Empleador
2.2.4.4 Trabajador
2.2.5. Prestaciones
3. MARCO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1 MARCO LEGAL COLOMBIANO
3.1.1 Leyes, decretos y resoluciones

 
 4. RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Laboral Administrativa Civil Penal
4.1. Generadores de culpa
4.2. Clases de daños y perjuicios

DESARROLLO TEMÁTICO

1. CONCEPTOS BASICOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Salud. En 1948 fue fundada La Organización Mundial de la Salud (OMS), en

su declaración de principios se estableció que la salud es uno de los derechos
fundamentales de los seres humanos y fue definida como “un completo estado
de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” Esta definición deja
ver claramente que la salud no se debe interpretar simplemente como la
ausencia de enfermedad, es más debe entenderse como un estado que
continuamente está cambiando y que siempre es susceptible de ser mejorado
razón por la cual se debe considerar el medio ambiental en el que se vive y
trabaja.

Trabajo. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en
ejecución de un contrato de trabajo. (CST)

La OIT ha definido el “trabajo decente” como: “es el trabajo que se realiza en

condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, en el cual los
derechos son respetados, con seguridad y protección y con la posibilidad de
participación en las decisiones que afectan a los trabajadores”.

 
 Relación salud-trabajo. De acuerdo a lo establecido por el Comité Mixto de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la
salud (OMS), promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todos los trabajos; prevenir todo daño causado
a la salud riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener
al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad” (Organización
Internacional de Trabajo, 2003).

Trabajador. Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena o
propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona natural o jurídica,
denominada empleador o de sí mismo.
Salud Ocupacional. Según la organización Internacional del Trabajo (OIT) define la Salud
Ocupacional como “El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la
promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores,
para protegerlos de los riesgos de su ocupación y sicológicas”.

tra de las definiciones a tener en cuenta sobre la salud ocupacional es la última emitida por el
Ministerio del Trabajo a través de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, donde SALUD
OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La Salud Ocupacional actualmente Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina que

incorpora varios campos especializados. En el sentido más amplio se orienta a:
• La promoción y mantenimiento del más alto grado de salud y bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

• La prevención de efectos adversos sobre la salud derivados de las condiciones de

trabajo.
• La protección de los trabajadores en su empleo de los riesgos resultantes de factores
adversos para la salud.

 
 • La ubicación y mantenimiento de los trabajadores en un ambiente laboral adaptado
a sus condiciones físicas y mentales.

• La adaptación del trabajo al hombre

• Se interesa por la condiciones técnico-bio-psicosociales del trabajador dentro y

fuera del trabajo

Características de la SST.
Convoca al trabajo interdisciplinario
• Trabaja con grupos y no con individuos
• Es eminentemente preventiva
• Su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos

Áreas de la Salud Ocupacional - SST:

Medicina ocupacional o del trabajo. Conjunto de actividades de las ciencias de la salud

dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

Higiene Ocupacional o Industrial. Conjunto de actividades destinadas a la identificación,

evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la
salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

Seguridad Ocupacional o Industrial. Conjunto de actividades destinadas a la

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que
puedan producir accidentes de trabajo.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

Sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

 
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministra el empleador.

También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical

aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función EJM DE AT: Muerte de dos trabajadores cuando se
trasladaban al sitio de trabajo en una canoa contratada por la empresa que tropezó con un
tronco de madera y se volcó.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión, (Definición vigente tomada de la Ley 1562 del 11 de
Julio de 2012 – Artículo 3° )

Lo que no se considera accidente de trabajo (AT). El que se produzca por la ejecución de

actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas y culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por
cuenta o representación del empleador.

¿ De quién es la obligación de reportar un accidente de trabajo (AT) ?

• La empresa: Debe Informar a la correspondiente ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL) y a la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS) en forma
simultánea, todo accidente de trabajo, por leve que sea, dentro de los dos días hábiles
siguientes al suceso.

• El trabajador: Informar de forma INMEDIATA a los supervisores o empleadores de toda

lesión ocasionada en un accidente de trabajo por leve que sea.. (Artículo 62°. Decreto 1295
de 1994).
•• Enfermedad Laboral.
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
•
• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Definición vigente tomada

 
 de la Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 – Artículo 4° ). La tabla de enfermedades
Laborales en vigencia está reglamentada en el Decreto 1477 del 05 de Agosto del
2014.
•
• generado por una de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación Riesgo
ocupacional. Probabilidad de ocurrencia de un evento de condición características
negativas en el trabajo, que puede ser en la salud o integridad física del trabajador
como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.
•
• Condiciones de Trabajo y salud. Características materiales y no materiales que
pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que
contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.
•
• SG-SST. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
•
• 2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
•

  PENSIONES SALUD RIESGOS

LABORALES

• Administradora De • Entidad promotora • Administradora de

Fondo de Pensiones AFP de salud – EPS riesgos laborales – ARL
• Invalidez, vejez y muerte • Enfermedad general • Accidente de trabajo y
(IVM) y maternidad – enfermedad de origen
• Cotización: El trabajador EGM laboral – ATEL
aporta el 4% de su salario • Cotización: El • Cotización según
y su patrono el 11.625% trabajador aporta el clasificación grado de
4% de su salario y su riesgo de la empresa
patrono el 8.5% • 100% empresa

Definición: El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes, que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 
 Objetivos
Entre los principales objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales se
encuentran:

-Establecer
• actividades de promoción y Prevencion estendientes
mejorar
a las condiciones de Trabajo y salud de la población trabajadora,
Protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.

- Fijar las prestaciones de salud y económicas por los diversos tipos de

incapacidad.

- Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de
los agentes de riesgos ocupacionales.

Características
En el Artículo 4º del decreto 1295 de 1994 y Ley 1562/ Julio/2012 se definen las
siguientes Características:
• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

- Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos laborales tendrán a

su cargo la afiliación al sistema de y la administración del mismo.

El artículo 2° de la Ley 1562 de 2012 modifica el artículo 13 del Decreto-Ley 1295 de

1994, quedando así:

Deben ser afiliados al SGRL de forma obligatoria:

- Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos, contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas; tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos con una duración superior a un mes y con precisión de las
situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

- Cooperativas y precooperativas de trabajo asociado son responsables del proceso de

afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados

- Los jubilados o pensionados, que se incorporen a la fuerza laboral como

trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
 
 servidores públicos.

• Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la institución o cuya actividad formativa sea requisito para la culminación de
estudios e involucre un riesgo ocupacional.

• Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

ministerio de trabajo como de alto riesgo, el pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.

• Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del ministerio del interior de conformidad con la normatividad
pertinente.

Y de forma Voluntaria para:

os trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el ítem
anterior. Podrán cotizar al sistema general de riesgos laborales siempre y cuando coticen
también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto expida el ministerio de salud y protección social en coordinación con el
ministerio del trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que está expuesta esta población.

• El empleador que
no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales, además de las
sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en el Decreto -
Ley 1295/1994.

- La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por

parte del empleador.
• Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.

• La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establece en

este decreto

• Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los

riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la
vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema

 
 General de Riesgos laborales que por este decreto se organiza.

• La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la

afiliación.

ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

ESTADO

Ministerio de
Protección ARL EMPLEADOR TRABAJADORES
Social –
Ministerio de
Trabajo

• Dirige, • Brinda • Las • Procurar el

coordina y asesoría y obligaciones cuidado integral
vigila su asistencia están de la salud
funcionamient técnica a las contemplada • Suministrar
o, igualmente empresas s en el información
aplica las afiliadas para artículo 21 de clara, veraz y
sanciones a la Dec.- Ley completa sobre
las que haya implementaci 1295 de su estado de
lugar cuando ón del 1994 y salud.
alguno de los Sistema de consisten en • Cumplir los
actores Gestión de la el pago de la estándares y
incurre en Seguridad y cotización a reglamentos del
incumplimient la Salud en el la respectiva Sistema de
o de cualquier Trabajo SG- ARL donde gestión de a
tipo. SST. se Seguridad y
encuentren Salud en el
afiliados los Trabajo (SG-
• Fomenta trabajadores. SST)
estilos de • Participar en la
trabajo y vida prevención de
saludables de • Notificar a la los riesgos
acuerdo con ARL la profesionales a
los factores ocurrencia de través de los
de riesgo de cualquier COPASST
las empresas ATEL • Conocer las
clientes funciones del
Comité de
• Dar Convivencia
• Pago de directrices y Laboral con el fin
prestaciones otorgar los de solucionar
asistenciales: recursos conflictos y
Asistencia para la seguir conductos
médica mejora regulares.
quirúrgica, continua del
medicamento SG-SST
s,
rehabilitaión, • Deberá
etc. sustituir el
Programa de
Salud
Ocupacional
por el

 
 • Pago de Sistema de
prestaciones Gestión de
económicas: Seguridad y
Incapacidade Salud en el
s, pensiones Trabajo (SG-
de invalidez y SST) de
muerte, acuerdo al
consecuencia Decreto 1443
de AT o EL del 2014.
•

• Vigilar el
cumplimiento
del decreto
1443 de 2014
e informar a
las
Direcciones
Territoriales
del Ministerio
de Trabajo en
caso de
incumplimient
o.

Prestaciones asistenciales

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho, según sea el caso, a:

a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;

b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la
enfermedad laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a
la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los Administradoras de Riesgos Laborales.
(Artículo 5º del decreto 1295/ 1994)
 
 Prestaciones económicas

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:

• Subsidio por incapacidad temporal

• Indemnización por incapacidad permanente parcial
• Pensión de Invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario

3. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Para lograr una adecuada y pertinente gestión en salud ocupacional y seguridad

industrial, contamos con un gran apoyo normativo como fuente de información en
busca de una mejora continua de procesos y acciones encaminadas hacía la
seguridad y salud de la población trabajadora en los diferentes sectores
productivos.

La siguiente normatividad facilitará la implementación de todas aquellas

actividades orientadas a detectar y disminuir los riesgos relacionados con la
gestión de las empresas.

NORMATIVIDA
D
FECHA DESCRIPCIÓN

Norma Para preservar, conservar y mejorar la

1979
Ley 9 salud de los individuos en sus ocupaciones
Disposiciones sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 1979 seguridad industrial en establecimiento de
trabajo
Bases Para la Organización de Salud
Decreto 614 1984
Ocupacional en el país
Reglamenta la Organización y funcionamiento
Resolución 2013 1986 de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial.
Reglamenta la Organización, funcionamiento y
Resolución 1016 1989
formas de los Programas de Salud Ocupacional
Organiza el Sistema Nacional para la
Decreto 919 1989 Prevención y Atención de Desastres y se dictan
otras disposiciones.

 
 Valores límites permisibles para la exposición
Resolución 1792 1990
ocupacional a ruido
Constitución
Política de 1991 Constitución política de Colombia
Colombia
Resolución 4225 1992 Medidas de carácter sanitario al tabaquismo

Resolución 1075 1992 Actividades en Materia de Salud Ocupacional.

Aprobación convenio 170 y Recomendación

Ley 55 1993
177
Ley 100 1993 Sistema de Seguridad Social Integral
Por la cual se determina la organización y
Decreto – Ley
1994 Administración del Sistema General de Riesgos
1295
profesionales
Obligatoriedad de contar con hojas de
Decreto 1973 1995
Seguridad de los productos químicos usados
Por la cual se dictan disposiciones para el
fomento del deporte, la recreación, el
Ley 181 1995 aprovechamiento del tiempo libre y la
Educación Física y se crea el Sistema Nacional
del Deporte
"Por el cual se reglamentan parcialmente la
Decreto 1530 1996 Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295de
1994"
Integración social de las personas con
Ley 361 1997
limitación
Plan Nacional de Contingencias contra
Decreto 321 1999 derrames de Hidrocarburos, derivados y
sustancias nocivas
Resolución 1995 1999 Normas para el manejo de la historia clínica
Se promulga el “Convenio número 161 sobre
los Servicios de Salud en el Trabajo”, adoptado
Resolución 873 2001 por la 71ª Reunión de la Conferencia General
de la Organización Internacional del Trabajo,
OIT, Ginebra, 1985.
Tabla de Clasificación de Actividades
Decreto 1607 2002 Económicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales
Normas para apoyar el empleo y ampliar la
Ley 789 2002
protección social

Medidas para promover y controlar la afiliación

Decreto 1703 2002
y pago al sistema de seguridad social en salud

Normas sobre la organización, administración y

Ley 776 2002 prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales

Control de evasión al Sistema de Seguridad

Ley 828 2003
Social

 
 Decreto 933 2003 Contrato de Aprendizaje
Reglamentación parcial del articulo 13 Decreto
Decreto 2800 2003
1295 de 1994
Por la cual se reforman algunas disposiciones
del sistema general de pensiones previsto en la
Ley 797 2003
Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los Regímenes
Disposiciones sobre el pago de aportes
Decreto 3667 2004 parafiscales y al sistema de seguridad social
integral

Circular Unificación para manejo de actividades en

2004
unificada riesgos profesionales

Medida tendiente a mejorar la seguridad vial

Resolución 2730 2004 de las Carreteras Nacionales y
Departamentales.”
Decreto 187 2005 Modificación del decreto 3667
Por medio del cual se reglamentan los artículos
10 de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del
Decreto 1464 2005 artículo 1° de la Ley 89 de 1988, los literales a)
y b) del numeral 4 del artículo 30 de la Ley 119
de 1994.
Por medio del cual se reglamentan los artículos
9° de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del
artículo 1° de la Ley 89 de 1988, 287 de la Ley
Decreto 1465 2005
100 de 1993, el numeral 4 del artículo 30 de la
Ley 119 de 1994, 15 de la Ley 797 de 2003 y 10
de la Ley 828 de 2003
Decreto 1465 2005 Planilla integrada de liquidación de aportes

Resolución Contenido formulario único o planilla integrada

2005
001303 de liquidación de aportes

Resolución 0156 2005 Formato de informe de ATEP

Tramites del reglamento de Higiene y

Ley 962 2005
Seguridad Industrial

Aspectos del procedimiento de pago integrado

Resolución 3577 2005 realizado a través de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes.
Prohibiciones para contratar niños y niñas
Resolución 4448 2005
menores de 18 años.

Decreto 3615 2005 Afiliación de trabajadores independientes

Prevenir, corregir y sancionar diversas formas

Ley 1010 2006 de maltrato, trato desconsiderado y en general
todo ultraje a la dignidad humana
Afiliación de trabajadores independientes.
Decreto 2313 2006
Modifica Decreto 3615 de 2005

 
 Contenido formulario único o planilla integrada
Resolución 634 2006
de liquidación de aportes
Deroga la entrada en vigencia y modifica la
Resolución 1317 2006
resolución 634 de 2006
Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla
Decreto 1931 2006
Integrada de Liquidación de Aportes

Modificaciones al Sistema General de

Ley 1122 2007
Seguridad Social en Salud
Ajuste de las fechas para el pago de aportes al
Sistema de la Protección Social y para la
Decreto 1670 2007
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes.
Resolución Se reglamenta la investigación de incidentes y
2007
1401 accidentes de trabajo
Se regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas
Se adoptan las Guías de atención integral de
Resolución 2844 2007
Salud Ocupacional basadas en la evidencia

Se incrementa la cotización para el Sistema

Decreto 4982 2007
General de Pensiones a partir del año 2008.

Resolución 1157 2008 Ley anti trámite

Por el cual se reglamenta parcialmente el
Decreto 2060 2008
artículo 40 de la Ley 1151 de 2007.
Por medio de la cual se adoptan medidas con
relación al consumo de cigarrillo y tabaco y se
Resolución 1956 2008
imponen algunas obligaciones a empleadores,
EPS y ARP, entre otras entidades.
Establecer el reglamento técnico para trabajo
seguro en alturas para actividades económicas
Resolución 3673 2008 de los sectores formales e informales de la
economía, que desarrollen trabajos en alturas
con peligro de caídas.
Se adopta la tabla de enfermedades
Decreto 2566 2009
profesionales
Se amplía el plazo para acreditar la
Resolución 2291 2010 competencia laboral del personal que trabaja en
alturas
La formalización y la generación de empleo,
con el fin de generar incentivos a la
formalización en las etapas iniciales de la
Ley 1429 2010
creación de empresas; de tal manera que
aumenten los beneficios y disminuyan los costos
de formalizarse.

 
 Tiene como objeto el fortalecimiento del
Sistema General de Seguridad Social en Salud
a través de un modelo de prestación del servicio
público en salud que en el marco de la
estrategia Atención Primaria en Salud permita
la acción coordinada del Estado, las
Ley 1438 2011
instituciones y la sociedad para el mejoramiento
de la salud y la creación de un ambiente sano y
saludable, que brinde servidos de mayor
calidad, induyente y equitativo, donde el centro
y objetivo de todos los esfuerzos sean los
residentes en el país.
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Resolución 652 2012 Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica parcialmente la

Resolución 1356 2012 Resolución 652 de 2012
Por el cual se establece el Reglamento de
Resolución 1409 2012 Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas
Por la cual se modifica el Sistema de riesgos
Ley 1562 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional
Por medio de la cual se expide la Ley de Salud
Mental y se dictan otras disposiciones. Artículo
Ley 1616 2013 19, artículo 21 Protección especial al talento
humano que trabaja en la salud mental
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o
Decreto 0723 2013 instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que labores en
actividades de alto riesgo y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se regula la cotización a seguridad
social para trabajadores dependientes que
laboran por periodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo
Decreto 2616 2013 de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 e
2011 y se dictan disposiciones tendientes a
lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales

Por el cual se reglamenta el parágrafo 5 del

Decreto 1637 2013 Artículo 11 de la ley 1562 del 2012 y se dictan
otras disposiciones

Por el cual se modifica la naturaleza jurídica de

Decreto 1352 2013 las Juntas Regionales y Nacional de
Calificación de Invalidez organizando las como
 
 organismos del Sistema de la Seguridad Social
del orden Nacional, de creación legal, adscritas
al Ministerio del Trabajo, con personería
jurídica, de derecho privado, sin ánimo de
lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a
revisoría fiscal, con autonomía técnica y
científica en los dictámenes periciales
Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 2014 Implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Decreto 1477 2014 Laborales

Por el cual se expide el Manual Único para la

Decreto 1507 2014 Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional
Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 3368 2014 Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación de
Decreto 055 2015 estudiantes en práctica al Sistema General de
Riesgos Laborales
Guía Estructura Básica del Programa de Salud
GTC 34 1997
Ocupacional
NTC 4114 1997 Realización de inspecciones planeadas
Guía para el diagnóstico de condiciones de
GTC 45 1997 trabajo o panorama de factores de riesgo, su
identificación y valoración
NTC 4115 1997 Evaluaciones medicas ocupacionales

Clasificación y Registro de estadísticas de

NTC 3793
ausentismo laboral
Registro y cálculo de estadísticas de
NTC 3701 1995
accidentalidad

Requerimientos mínimos que deben cumplir los

medios de salida para facilitar la evacuación de
NTC 1700
los ocupantes de una edificación, en caso de
fuego u otra emergencia

 
 Para lograr una adecuada y pertinente gestión en salud ocupacional y seguridad

4. TIPOS DE RESPONSABILIDAD
En el Sistema General de Riesgos Laborales, el empleador es el responsable de procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores proporcionando ambientes de trabajo
saludables, idóneos para el desarrollo de la labor.

Con la afiliación y el pago de cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Profesionales

(ARL), el empleador puede trasladar la responsabilidad de cubrir las prestaciones
económicas y asistenciales derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral, a
dichas entidades, pero en dado caso que se compruebe la culpa del empleador en la
ocurrencia del ATEL, éste deberá responder civil, penal y administrativamente.

RESPONSABILIDAD LABORAL.
Este tipo de responsabilidad surge de la relación laboral y permite que los trabajadores estén
protegidos de las contingencias que se ocasionen por un infortunio laboral, por lo que en caso
de Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral, el empleador debe garantizar las prestaciones
económicas y asistenciales de los trabajadores.
Esta responsabilidad es la que el empleador debe asegurar a través de una administradora de
riesgos profesionales (ARL), a través del pago de cotizaciones mensuales.

RESPONSABILIDAD CIVIL
La responsabilidad civil, tienen como objetivo principal permitirle al sujeto que haya sufrido
un daño obtener la reparación, dirigiéndose contra quien lo causó. La responsabilidad civil
en Accidente de Trabajo o Enfermedad laboral, busca la reparación plena de perjuicios
ocasionaos por culpa patronal. La legislación Colombiana en el artículo 216 del Código
Sustantivo Del Trabajo, señala que si el empleador no genera un ambiente de trabajo
adecuado puede incurrir en el pago de indemnizaciones derivadas de la Responsabilidad
Civil.
En este artículo se establece que “cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador
en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios a favor del trabajador o de sus Familiares...”

Los generadores de culpa en el Accidente de Trabajo y la

Enfermedad Laboral:

 
  

La imprudencia: se presenta cuando se realiza un acto sin el debido cuidado, es actuar en

forma desmesurada, apresurada e impulsiva, violando en forma activa las normas de
cuidado que establece la prudencia y ocasionando un daño al trabajador.

La negligencia: Es sinónimo de descuido, es hacer lo que no se debe, o dejar de hacer aquello

que las circunstancias requieren que se haga y no se hace. La negligencia es una conducta o
misiva, contraria a las normas que imponen un determinado cuidado, una acción realizada sin
tomar las debidas precauciones.

La Impericia: Falta de experiencia, se presenta por falta de conocimientos básicos,

incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio. Se puede observar desde tres
aspectos: la ignorancia, el error y la inhabilidad.” Violación de reglamentos o normas. “Es una
forma de llegar a la negligencia, imprudencia e impericia Clases de daños o perjuicios.
El Código Civil en sus artículos 1613 y 1614 consagra los perjuicios o daños materiales
dividiéndolos en daño emergente y lucro cesante aunque no menciona los daños o perjuicios
morales los cuales son perjuicios extrapatrimoniales, no tienen relación con el dinero sino con
el dolor físico y psíquico del trabajador o de los familiares afectados.

1. Daños o perjuicios patrimoniales: Son los que repercuten negativamente en el patrimonio

económico del trabajador o de su familia, causando un empobrecimiento del mismo. Se
dividen en:

DAÑO EMERGENTE:Es la destrucción o pérdida material de los bienes, lo que se traduce

en una disminución patrimonial para la persona que lo sufre, en resumen son los recursos
económicos que egresan o salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender las
consecuencias derivadas del daño que les ha producido la ocurrencia del ATEP.

LUCRO CESANTE: Debido al ATEL, el trabajador y sus beneficiarios, encontrarán una

disminución del aumento patrimonial, debido a que no se encuentra en condiciones de
producir dejando de ingresar una determinada suma de dinero.

2. Daños o perjuicios extrapatrimoniales (morales) Son los daños diferentes a los patrimoniales,
como morales, fisiológicos, estéticos, etc De los daños extrapatrimoniales, los principales son
los daños morales que no afectan aspectos económicos sino aspectos íntimos, sentimentales,
afectivos, emocionales, dichos daños como por ejemplo la angustia por la enfermedad de un
familiar o el dolor por la muerte de un ser querido afectan aspectos de la personalidad o el
derecho a la integridad corporal del trabajador. Se dividen en objetivados y subjetivados:

 
  

OBJETIVADOS: Son los daños de repercusión económica producto de las angustias o trastornos
psíquicos que sufre el trabajador o sus familiares debido a un hecho dañoso, es decir, son impactos
sentimentales, afectivos, emocionales, que no solo perturba el interior de una persona sino también
el medio económico y la actividad productiva del afectado. Puede ser tasado o cuantificado por
medios de peritos, debido a que existen manifestaciones externas que permiten una valoración
objetiva.

SUBJETIVADOS: Son los perjuicios que se causan cuando se lesiona los sentimientos de las
personas, debido a un impacto emocional o afectivo, que genera angustia, dolor interno y psíquico
por tal motivo no son fáciles de describir y de medir y se dejan a criterio del juez.

3. Perjuicios fisiológicos: Los perjuicios fisiológicos existen para los trabajadores accidentados o con
enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente, se indemniza fuera
de lo ya otorgado por la ARP cuando la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la
pensión de invalidez o incapacidad permanente parcial.

RESPONSABILIDAD PENAL
Cuando se presenta un accidente de trabajo y se comprueba la culpa del empleador, surge por parte
del causante, la responsabilidad penal por las lesiones sufridas o por la muerte de trabajador. Esta
responsabilidad, es asumida directamente por el causante del accidente o las lesiones, quien puede
ser privado de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio o por lesiones
personales.

Generalidades de la responsabilidad penal en riesgos profesionales

La protección de la vida, la salud y la seguridad en el trabajo vienen definidas en el Código

Sustantivo del trabajo, artículo 56, donde se indica “De modo general, incumbe al patrono
obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores y a éstos obligaciones de
obediencia y de fidelidad para con el patrono”

El Decreto 1295 de 1994, articulo 56, señala “La Prevención de Riesgos laborales es
responsabilidad de los empleadores. Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas
reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en
general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales…

Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST según lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo…”

 
  

TIPOS DE CULPABILIDAD EN LA GENERACION DE UN ACCIDENTE DE

TRABAJO (AT) O ENFERMEDAD LABORAL (EL)

Para calificar como delictiva una conducta humana no solo tiene que lesionar o poner en peligro la
integridad de una persona, sino que dentro de esa conducta realizada debe ir envuelta la voluntad, de
esa forma podemos atribuir responsabilidad a la persona que cometió el delito.

Según el artículo 21 del Código Penal sobre las modalidades de la conducta punible, “La conducta es
dolosa, culposa o preterintencional.
La culpa y la preterintención sólo son punibles en los casos expresamente señalados por la ley”.
Existen tres tipos de culpa:

DOLO: El Código Penal en su artículo 22 define “Dolo: La conducta es dolosa cuando el

agente conoce los hechos constitutivos de la infracción penal y quiere su realización. También
será dolosa la conducta cuando la realización de la infracción penal ha sido prevista como
probable y su no producción se deja librada al azar”.

Dolo directo: Llamado también intencional y determinado, aparece cuando hay perfecta
correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta.
Ejemplo: el señor Pedro, trabaja como supervisor en una empresa de mantenimiento eléctrico,
desea generar lesiones a Juan, trabajador bajo su responsabilidad, para ello lo envía a
desarrollar labores con una escalera que previamente descompuso retirándole un pasador de
uno de sus pasos. El señor Juan cae y muere.

Dolo Indirecto: Cuando el resultado, no es deseado explícitamente por el actor pero aparece ligado
al evento directamente deseado, que su aceptación un querer aunque indirecto
Ejemplo: en el mismo caso anterior cuando el trabajador Juan cae con la escalera,
simultáneamente golpea la cabeza de enrique otro trabajador, generando un trauma
craneoencefálico que lo deja hemipléjico. Pedro comete dolo directo al lesionar a Juan e Indirecto
al lesionar a enrique.

Dolo de lesión: Se presenta cuando la consecuencia de la conducta solamente es haber puesto

en peligro la empresa.
Ejemplo. Rodrigo desea dañar las instalaciones de la empresa para la cual trabaja, en horas de la
noche pone una bomba en el área de transformadores, al explotar detiene el funcionamiento de
la maquinaria por varios días y adicionalmente genera lesiones a otros trabajadores que se
encontraban en el área.

Dolo de peligro: Cuando el hecho material querido por el sujeto simplemente pone en peligro el
bien jurídicamente protegido.
Ejemplo: Leonardo trabajador del área de sistemas, introduce un virus en el servidor que altera
los procesos de la compañía.
 
  

Dolo de ímpetu: Cuando el actuar del agente es una respuesta emocional, no manejada
intempestiva en la que el estado anímico del agente juega un importante papel.
Ejemplo: Jorge es molestado reiteradamente en su trabajo por Wilson quien se burla de
su forma de vestir, Jorge persona emocionalmente inestable, reacciona violentamente
golpeándolo con una llave de tubo en el rostro.

Dolo de propósito: Se presenta cuando entre el resultado final de la conducta y el inicio

de la idea ha pasado un tiempo durante el cual el agente persevera en hacer el daño
(premeditación).
Ejemplo: Luis, mecánico de mantenimiento realiza revisión periódica de los tornos del
área de talleres, desajusta los tornillos de dichos equipos con la intención de dañarlos.
Pasado un tiempo una de las cabezas de los tornos se sale de su eje generando la
amputación de un brazo a Vicente operario del equipo.

CULPA
El Código Penal en su artículo 23 define la culpa como “La conducta es culposa cuando
el resultado típico es producto de la infracción al deber objetivo de cuidado y el agente
debió haberlo previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto, confió en poder
evitarlo”.

En el sistema general de riesgos laborales la culpa del empleador, jefe, supervisor o

compañero de trabajo pueden ser ocasionados por negligencia, imprudencia o impericia
que son igualmente considerados en la responsabilidad civil.

Generadores de la culpa penal Negligencia: persona que por indolencia deja de realizar
una determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o la ejecuta sin la
diligencia necesaria para evitar la producción de un resultado dañoso que no se quería,
en sí, es un descuido en el propio comportamiento que tiene por causa la incuria o el
descuido.
Ejemplo: un maestro de obra cuya función lo obliga a señalizar todas las áreas abiertas
donde exista riesgo de caídas, al no hacerlo un trabajador que se desplaza por el área cae
al vacío generándose su muerte.

Imprudencia: es obrar sin aquella cautela con la que, según la experiencia, se debe actuar
en la realización de ciertos actos, es un comportamiento inadecuado que resulta de una
respuesta inmediata al estímulo que lo provoca sin la necesaria valoración en la
conveniencia o consecuencias de la reacción o respuesta.
Ejemplo: Empleador que ordena a u trabajador realizar una labor no propia de sus
funciones, en la cual no tenía la suficiente capacitación y en cumplimiento de esa orden se
genera un accidente. Impericia: consiste en la insuficiente aptitud, capacidad, habilidad y
técnica o experiencia para la ejecución de un arte, oficio o profesión.
Ejemplo: Carlota enfermera perteneciente a la brigada de emergencias de la empresa,
debe acudir a prestar los primeros auxilios a un trabajador que ce desde el décimo piso
 
  
de la construcción. Ella decide inmovilizarlo por sus propios medios, sin hacer una
valoración previa, ocasionándole lesiones permanentes al individuo.

Preterintención: La preterintencional, según el artículo 24 del Código Penal “La

conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la intención
del agente”. Es un punto intermedio entre dolo y culpa. Es el caso de un trabajador que
planea hacerle una broma a un compañero y producto de ella, le ocasiona una fractura
con incapacidad permanente que causa una perdida laboral considerable.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA En la Responsabilidad Administrativa, el

empleador puede incurrir en obligaciones económicas e incluso el cierre de la empresa, a
causa del incumplimiento de las normas estipuladas en el Sistema General de Riesgos
Laborales. Son el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la
Superintendencia Nacional de Salud los encargados de ejercer la vigilancia y el control.

SANCIONES MONTO, MULTAS

L SUCESIVAS HASTA DE
E :
S
EMPLEADOR
I
O
La no afiliación 500 SMMLV
N
E las instrucciones y reglamentos de
No aplicar 500 SMMLV
S de Riesgos Profesionales
prevención

La no inscripción del trabajador de acuerdo a la 500 SMMLV

P
base de cotización
E
R
No informar los accidentes de Trabajo y 200 SMMLV
S
enfermedades laborales e incumplir normas en
O y Salud en el Trabajo
Seguridad
N
TRABAJADOR
A
L
No cumplir las normas vigentes e prevención en Despido con causa justa
Elaborales
riesgos
S
ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

A un afiliado, impedir la libre escogencia

Rechazar 1000 SMMLV
de laTadministradora de riesgos laborales e
E normas vigentes
incumplir
L
 

 
  

Art. 111 del C.P.: “El que causare a otro daños en el cuerpo o
en la salud, incurrirá en las sanciones establecidas en los
artículos siguientes”.
Art. 112 del C.P.:
Incapacidad para trabajar o enfermedad. • Incapacidad < 30
días de uno (1) a dos (2) años.
Incapacidad > 30 < 90 días de uno (1) a tres (3) años de
prisión y multa de cinco (5) a diez (10) SMLMV.
Incapacidad > 90 de dos (2) a cinco (5) años de prisión y
multa de diez (10) a veinte (20) SMLMV.
Art. 113 del C.P.: Deformidad

• Transitoria: Pena de uno (1) a seis (6) años y multa de quince (15) a veinticinco
(25) SMLMV.

• Permanente: Pena de dos (2) a siete (7) años de prisión y multa de veintiséis (26) a
treinta y seis (36) SMLMV. Art. 114 del C.P.: Perturbación funcional. •
Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de quince (15) a veinticinco
(25) SMLMV.

• Permanente: Pena de tres (3) a ocho (8) años de prisión y multa de veintiséis (26) a
treinta y seis (36) SMLMV. Art. 115 del C.P.: Perturbación psíquica. •
Transitoria: Pena de dos (2) a siete (7) años y multa de veintiséis (26) a
cuarenta (40) SMLMV.
• Permanente: Pena de tres (3) a nueve (9) años de prisión y multa de veintisiete
(27) a cincuenta (50) SMLMV. Art. 116 del C.P.: Pérdida anatómica o
funcional de un órgano o miembro.
• Pena de seis (6) a diez (10) años y multa de veinticinco (25) a cien (100) SMLMV.

MATERIAL DE APOYO Y COMPLEMENTARIO

http://www.youtube.com/watch?v=7wYnql97Z_w
http://www.youtube.com/watch?v=wzJ7OWFGOt0

 
  

GLOSARIO

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalides o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se
considera accidente de trabajo al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra
el empleador. También se considerara como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Acto subestandar: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada
y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

Carga física de trabajo: Conjunto de requerimientos físicos biomecánicos y bioenergéticas

a los que está sometido un trabajador durante su jornada laboral. Desde esta perspectiva,
el trabajo muscular puede ser clasificado de acuerdo a los siguientes requerimientos
físicos: manejo manual de cargas, posturas estáticas, movimientos repetitivos, y trabajo
físico dinámico, este último caracterizado por actividades que soliciten para su ejecución
grandes grupos musculares y movimiento de la masa corporal del trabajador.

Carga mental de trabajo: Se entiende como la presión cognitiva y emocional resultante

del enfrentamiento de las exigencias asociadas al ejercicio del trabajo.

Condición Subestándar. Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se

caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.

Condiciones de Trabajo y salud:. Características materiales y no materiales que pueden

ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a
determinar el proceso salud-enfermedad Controles. Medidas implementadas con el fin de
minimizar la ocurrencia de eventos que generan pérdida

 
  

Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones

de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permite una adecuada
priorización y orientación de las actividades del programa de salud ocupacional.

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar

Espacio de trabajo: Es el área asignada a cada puesto de trabajo en el que se ubican los
diferentes elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a otros
puestos de trabajo, la ubicación de límites arquitectónicos (paredes, paneles, divisiones,
etc) y por la distribución de muebles y elementos dentro de esta área.

Exposición: Condición a la cual está sometido un trabajador en su

jornada laboral

Factor de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la

probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.

Incapacidad permanente parcial: Se presenta cuando el trabajador, como consecuencia

de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución
parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual. Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que presenta
una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para la cuál se ha contratado o capacitado.

Incapacidad temporal: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad que

presenta el trabajador le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.

Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente

diferentes, podría haber resultado en lesiones a ls personas, daño a la propiedad o perdida
en el proceso.

Invalidez: Se considera inválido un trabajador que por causa de origen profesional, no

provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

Lesión: Alteración estructural y funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un

individuo

 
  

Promoción de la salud en el trabajo:. Conjunto de actividades articuladas que los diferentes

actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizar para
modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.

Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización

Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de u evento de características negativas.

Riesgo ocupacional: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en

el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador como daño en los materiales y
equipos o alteraciones del ambiente.

Trabajador: Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena o
propia y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona natural o jurídica,
denominada empleador o de sí mismo.

Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

BIBLIOGRÁFIA

• Compendio de Normas legales sobre Salud Ocupacional. ARSEG

Artículos de seguridad, 2013

• Responsabilidad Administrativa en el Sistema General de Riesgos

Profesionales. Ayala Cáceres, Carlos Luis, (2005), (Ediciones Salud
Laboral Ltda). Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

 
  

WEBGRAFIA
• Enciclopedia de Salud y seguridad en el trabajo
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Te
xtosOnline/ EnciclopediaOIT/tomo1/29.pdf

• ARP Sura, Riesgos profesionales. http://www.arpsura.com/

• ARP Sura, Riesgos profesonales
http://www.arpsura.com/documentacion/legislacion/articulos/
413/
• Legislacion en Salud ocupacional
http://saludytrabajosena.blogspot.com/