Actividad de aprendizaje 9
Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”
Nombre:
Documento de identidad:
Programa:
1. Tabla de riesgos de Auxiliar Administrativo
Riesgos ocupacionales
Amenaza potencial a la salud del
trabajador, proveniente de una
desarmonía entre el trabajador,
Definición la actividad y las condiciones
inmediatas de trabajo que pueden
materializarse y actualizarse en
daños ocupacionales1
Tienen la característica de poder
presentarse aisladamente o en
algunos coincidir en más de uno
Características
Riesgo físico: Ruido, iluminación,
condiciones termo higrométricas
Riesgo químico: Sólidos, Gases
Clases y vapores
Riesgo Biológico:
Microorganismos, virus, parásitos
Rotación del auricular cada hora
Capacitación
Evaluación de riesgos y
condiciones
Cuidados
Iluminación natural
Evitar variaciones de luminancia
SANDRA MILENA PULIDO DIMATE
1012366810
Negociación Internacional (1749901)
Riesgo ergonómico –
biomecánico
Se ocupa del confort del empleado
en su trabajo, estudiando y
manejando la relación de entorno
laboral y quienes realizan el
trabajo
Sus características son que están
presentes en cualquier ambiente
laboral y esto se debe a que existe
una postura correcta de elaborar
toda actividad3
Riesgo carga física: Posturas
inadecuadas
Riesgo carga estática:
contracciones musculares
Capacitación
Evaluación de riesgos y
condiciones
Manipulación correcta de cargas
(levantamiento equipos de
computo)
Posturas seguras de trabajo
Generación de pausas activas
Riesgo psicosocial
Son todas las situaciones y condiciones del trabajo
que se relacionan con el tipo de organización, el
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar, en forma
negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o
social) del trabajador y sus condiciones de trabajo2
Se extienden en espacio y tiempo, son difíciles de
objetivación, afectan los otros riesgos, tienen
escasa cobertura legal, dificultad de intervención
Clima laboral: No hay trabajo en equipo, cohesión
Condiciones de la tarea: Cargas de tareas
Organización del trabajo: Tecnología obsoleta,
comunicación no efectiva
Organización horaria: jornada laboral extensa,
ausencia de pausas, horas extras frecuentes
Gestión personal: ausencia de programas de
capacitación, ausencia de programas de bienestar
social, mandos rígidos
Capacitación
Evaluación de riesgos y condiciones
Desempeño laboral
Rendimiento laboral y la actuación que
manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su
cargo en el contexto laboral específico de
actuación, lo cual permite demostrar
su idoneidad.
Corresponden a los conocimientos,
habilidades y capacidades que se espera
una persona aplique y demuestre al
desarrollar su trabajo4
Clasificación grafica: Medición de
productividad en termino cuantitativo
Realimentación 360 grados: Evaluación
de liderazgo de la empresa
Claridad en las funciones, procedimientos.
Motivación y reconocimiento
2. Hábitos saludables a implementar

 Respetar el espacio de 2 mts cuadrados como mínimo por persona

 Diseñar los puestos de trabajo de forma ergonómica
 Adopción de posturas correctas al sentarse
 No sobrepasar el nivel de ruido de 55 decibeles
 No subir el volumen de los auriculares por encima de la mitad de su volumen
 Asegurar iluminación que disminuya fatiga visual de los operadores del call center
 Realizar mínimo 1 vez pausas activas para cambiar posturas, y aligerar las cargas laborales
 Mejorar hábitos de calidad de vida
 Capacitación continua de ARL