CUESTIONARIO PARA MEDIR ESTILOS DE LIDERAZGO

Cargo: Empresa:

 El cuestionario consta de12 preguntas.

 Marque con “X” según corresponda.

Opciones
°
Marque según
corresponda
1. Me centro en las capacidades de cada colaborador.
A 1 2
2. Me oriento hacia las metas de la empresa.
1. Estímulo a mis colaboradores para que tengan mayor rendimiento.
B 1 2
2. Trato de cumplir mis metas a través de los colaboradores
1. Hago participar a mis colaboradores en la toma de decisiones.
C 1 2
2. Presento solo mis ideas al grupo para su aplicación.
1. Permito que mis colaboradores adopten la forma de trabajo que
consideren mejor.
D 1 2
2. Me baso en la forma de trabajo que la empresa me indica.
1. Busco mejorar el ambiente laboral dentro del equipo promoviendo la
interacción entre los colaboradores.
E 1 2
2. Soy rígido con la normativa de la empresa en búsqueda de resultados.
1. Delego tareas a mis colaboradores sin continua supervisión.
F 1 2
2. Estoy al pendiente de los resultados a cada momento.
1. Delego parte de la autoridad a mis colaboradores.
G 1 2
2. En el grupo de trabajo marco la diferencia de cargos
1. Cuando surgen conflictos trato de mediar y resolver.
H 1 2
2. Ante un conflicto aplico los correctivos que manda la empresa.
1. Represento al grupo en reuniones externas buscando mejorías en
beneficios de mi equipo.
I 1 2
2. Acato todas las consideraciones que me hace la gerencia en todo
momento.
1. Trato de mejorar el rendimiento de los colaboradores solicitando
capacitaciones continuas.
J 1 2
2. Soy proclive a aceptar cambios en mi grupo de trabajo si la empresa lo
demanda.
1. Transmito a mi jefe inmediato las inquietudes del grupo de trabajo en
búsqueda de mejoras.
K 1 2
2. Acato en todo momento la forma de trabajo que sostenga la empresa.
1. Busco la retroalimentación del grupo de trabajo. Para poder tener un mejor
rendimiento.
L 1 2
2. Me limito a solo trasmitir la información que gerencia me proporciona.

TOTAL