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la Gestión Organizacional
de Proyectos
22.01.18
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Objetivos:
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Agenda:
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¿Cómo, la Dirección organizacional de
proyectos aporta valor a la organización?
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¿QUÉ ES LA
TRANSFORMACIÓN DIGITAL?
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“Es la aplicación de la tecnología para
mejorar radicalmente y concebir nuevos
negocios, procesos, softwares y sistemas
que permitan ingresos más rentables,
superior ventaja competitiva y mayor
eficiencia”
Fuente: https://discover.cisco.com/en/us/digital-business/whitepaper/transformation/introduction-626F-819OJ.html
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Modelo de Cultura
negocio organizacional
Tecnologías de Experiencia de
la Información usuario
Ominicanalidad
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Fuentes: 2017 CEO Survey: CIOs Must Scale up Digital Business, Gartner; 2016 CEO Survey: The Year of Digital
Tenacity, Gartner; How to Win at Digital Transformation, Forbes Insights, 2016; 2017 Global Digital IQ Survey:
10th Anniversary Edition, PwC; 2016 State of Digital Transformation, Altimeter
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¿CÓMO CAMBIAN LAS
ORGANIZACIONES?
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• Involucramiento al más alto nivel
• Estrategia integral de transformación digital
• Gerencia de Transformación digital al más alto
nivel
• Hoja de ruta de la transformación digital
• Centro en la experiencia del usuario
• Dinamismo, simplicidad en la propuesta de valor
• Tecnologías de la información como aliado
estratégico del negocio
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.. Y LA DIRECCIÓN
ORGANIZACIONAL DE PROYECTOS?
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• Debe tener un soporte ejecutivo de alto nivel
• Aliada de la Gerencia de Transformación Digital,
gestiona el Programa de Trasformación Digital
• Debe alinear portafolio de proyectos, estándares
y metodologías, indicadores de éxito, estructura
organizativa y perfil de miembros acordes a la
estrategia de Transformación Digital
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• Criterios de priorización ágiles y variables según el
entorno
• Plan de comunicaciones del programa de
transformación digital
• Esfuerzos centrados en la visión de la
transformación
• Control sobre el programa, garantizar la alineación
e integración del portafolio y de los proyectos
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• Centrarse en actividades que generen valor,
utilizar tecnología (chatbot) para interacción con
usuario (entregar plantillas, entrega de
información, seguimiento de actividades)
• Poner a disposición la información del desempeño
del portafolio y de los beneficios del programa
utilizando herramientas de sw
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Fuentes: 11th Annual State of Agile Report, VersionOne, 2017; 8th Annual State of Agile Survey, VersionOne, 2014; Accelerating Velocity and Customer Value
with Agile and DevOps, CA Technologies, 2017; Global Human Capital Trends: Rewriting the Rules for the Digital Age, Deloitte, 2017
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• Conocimientos:
– Tecnología emergente y tendencias digitales
– Marcos de trabajo ágiles
– Experto del negocio, cercanía con los dueños de
procesos, productos y servicios
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• Gestión del alcance:
– Definir entregables orientados a pilotos
– Plantear objetivos alcanzables en menor tiempo
– Resultados y pruebas de valor con mayor
antelación
– Flexible, expuesto a incertidumbre, intercambio de
información con otros proyectos
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• Gestión de los recursos del proyecto:
– Pocos miembros
– Gestionar la resistencia al cambio (capacitación,
empoderamiento, independencia)
– Fomentar la innovación y espíritu de equipo
– Fomentar la propiedad del proyecto (compromiso)
– Gestiona equipos distribuidos, remotos
– Gestionar la tolerancia al fracaso
– Crear el ambiente colaborativo
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• Dirigir y gestionar el trabajo del proyecto:
– Conocer las actividades clave sin estar frente al
computador (uso de herramientas tecnológicas,
movilidad)
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• Gestión de expectativas:
– Habilidades blandas para escuchar al
cliente/usuario/dueño de la necesidad
– Validar expectativas contra entregas parciales
– Nuevos involucrados (redes sociales, influencers,
amigos)
– Priorizar los requisitos mas necesarios
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Conclusiones Finales
La Transformación Digital cambia drásticamente los modelos
de negocios
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Suceden cosas buenas
cuando te involucras con PMI
Datos de Contacto
gonzalo.sanchez@todigital.pe
https://www.linkedin.com/in/gonzalo-
sanchez-lorenzo/
www.todigital.pe
+ 51 999 142729
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La Transformación Digital y
la Gestión Organizacional
de Proyectos
22.01.18