SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU IMPORTANCIA

SELECCIÓN DE PERSONAL:
Es encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto adecuado y a un costo adecuado, se
entiende por adecuado a las necesidades de la organización.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Es un proceso completo en el que se tiene que escoger a
la persona más idónea para cubrir una vacante de la organización tornando corno parámetro las
necesidades de la empresa. El proceso de selección se conforma de 7 pasos, que son;
A. ANÁLISIS DE SOLICITUDES
B. ENTREVISTA PRELIMINAR
C. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
D. PRUEBA PSICOLÓGICA
E. PRUEBAS DE TRABAJO
F. INVESTIGACIÓN LABORAL Y SOCIOECONÓMICA
G. EXAMEN MEDICO
H. ENTREVISTA FINAL
I. DECISIÓN DE CONTRATAR
A. ANÁLISIS DE SOLICITUDES:
en este rubro se verifica que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la
solicitud de empleo.
B. ENTREVISTA PRELIMINAR:
entrevista es la forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar la
información personal suficiente.
El objeto de la entrevista preliminar es detectar de manera gruesa y en el mínimo tiempo aspectos
frecida, con el fin de que el candidato tenga la opción de seguir con este proceso de selección.
C. ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
la entrevista de selección es un método muy antiguo, es la clave para un buen proceso de selección
de personal, sirve para reunir toda la información necesaria a cerca de las capacidades del
postulante.
D. PRUEBA PSICOLÓGICA:
son de gran ayuda, nos sirve para evaluar la personalidad del postulante y si es el tipo de
personalidad que se requiere en el puesto a ocupar. los TESTS se usan como pruebas
psicológicas.
E. PRUEBAS DE TRABAJO:
este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los
conocimientos, habilidades que el puesto exige. a este paso también se le suele llamar pruebas
prácticas.
F. INVESTIGACIÓN LABORAL: este estudio se debe realizar para tener referencias a cerca de
nuestro
candidato, para saber si la persona es apta para ocupar la vacante dentro de la empresa,
principalmente el estudio socioeconómico comprende los siguientes aspectos:
 entrevista con el ex jefe inmediato (del candidato)
 antecedentes no penales
G. EXAMEN MÉDICO:
El examen médico es muy importante dentro del proceso de selección ya que se evalúa
físicamente y si es apto para desempeñar las funciones que nuestro puesto requiere.
Básicamente hay dos tipos de examen médico:
a. Examen médico de admisión. b. Examen médico periódico.
El examen médico es necesario para evitar:
 Un mayor número de ausentismo.

LEGISLACIÓN INSERCIÓN LABORAL. II PROF: XIOMARA MIRANDA