LOS PASOS PARA SELECCIONAR EL PERSONAL

A.ANÁLISIS DE SOLICITUDES
B. ENTREVISTA PRELIMINAR
C. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
D. PRUEBA PSICOLÓGICA
E. PRUEBAS DE TRABAJO
F. INVESTIGACIÓN LABORAL Y SOCIOECONÓMICA
G. EXAMEN MÉDICO
H. ENTREVISTA FINAL
I. DECISIÓN DE CONTRATAR

ERGONOMÍA: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador Busca la optimización de
los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora
métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

CUÁL ES LA ESTRUCTURA DE C.V

I.DATOS PERSONALES
 NOMBRES Y APELLIDOS:
 FECHA DE NACIMIENTO:
 LUGAR DE NACIMIENTO:
 NACIONALIDAD
 DNI
 ESTADO CIVIL
 DOMICILIO: Es conveniente colocar uno cercano al puesto que se oferta.
 TELEFONO:
 CORREO ELECTRONICO
 COLEGIATURA NRO.
II. FORMACIÓN ACADÉMICA
III. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
IV.IDIOMAS:
V.EXPERIENCIA PROFESIONAL:
VI.OTROS DATOS:

LOS TÍTULOS DE LA LEY 728

TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
TÍTULO IV - CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
TÍTULO V - PROMOCIÓN DEL EMPLEO
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
TÍTULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES