De acuerdo a lo anterior el Código Sustantivo del Trabajo establece las formas de presentar un contrato de

trabajo son contrato verbal y contrato escrito.

 Contrato Verbal. El artículo 37 detalla "Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos de los siguientes puntos: la índole de trabajo y el sitio donde ha
de realizarse; la cuantía y forma de remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago, y la duración del contrato".
 Contrato Escrito. Según el artículo 39 "El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares
cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos
de papel sellado y de timbre nacional, y debe contener necesariamente, las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de
su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el
servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del
salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación".
 "La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo". Se refiere a la prestación
personal del servicio contratado, es decir que la responsabilidad del trabajador de cumplir con su
actividad laboral solo podrá ejecutarse por este mismo según las condiciones acordadas en el
contrato de trabajo en Colombia.
 "La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y calidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato". Guarda estrecha relación con todas las especificaciones detalladas en el contrato de
trabajo, donde el empleador espera que el trabajador las cumpla a cabalidad.
 "Un salario como retribución del servicio". Según el Código Sustantivo del trabajo, los empleados
deben recibir una remuneración por la actividad laboral realizada en determinada empresa. Todos
los pagos que sean constitutivos del salario deben ser claramente discutidos entre las partes
(empleado y empleador) antes de que firmen el documento.