MATRIZ ASSESSMENT CENTER

OFICINA A
FECHA ENCARGADO
ENTREVISTAR

Proceso

GESTIÓN DE LA MEJORA GESTIÓN DE

GESTIÓN ESTRATÉGICA PRODUCTOS Y
CRITERIOS A EVALUAR CONTINUA
SERVICIOS
Asistentes Asistentes Asistentes
1 2 3 1 2 3 1 2 3

1 El candidato es puntual en el momento de asistir a la actividad

2 La presentación personal del candidato corresponde a la imagen

corporativa de SDIP
El candidato cumple con los tiempos establecidos para realizar la
3
actividad correspondiente al cargo vacante.

4 El candidato maneja un buen dominio del tema.

El candidato se expresa a los colaboradores (compañeros y

5
superiores) de manera asertiva y respetuosa.
El candidato trabaja en grupo en pro de realizar las actividades de
6
manera eficiente.
El candidato se adapta a los cambios y responde de manera positiva
7
cuando se presentan novedades o contratiempos. iuh
El candidato va más allá de los parámetros establecidos en el
8 proceso y aporta nuevas ideas innovadoras o didácticas que ayudan
en el momento de presentar la información
El candidato sigue las instrucciones que se le indican para la
9
actividad.

10 El candidato participó de manera activa durante toda la actividad.

 CARGO DEL
ENCARGADO

INVESTIGACIÓN,
INNOVACIÓN Y
EMPRESARISMO
Asistentes
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OFICINA A CARGO DEL
FECHA ENCARGADO
ENTREVISTAR ENCARGADO

Proceso
GESTIÓN DE COMUNICACIONES
GESTIÓN DEL TALENTO GESTIÓN DE NÓMINA Y SEGURIDAD Y SALUD RELACIONES
CRITERIOS A EVALUAR HUMANO COMPENSACIONES EN EL TRABAJO CORPORATIVAS

Asistentes Asistentes Asistentes Asistentes

1 2 3 1 2 3 1 2 3 1

1 El candidato es puntual en el momento de asistir a la actividad

2 La presentación personal del candidato corresponde a la imagen

corporativa de SDIP
El candidato cumple con los tiempos establecidos para realizar la
3
actividad correspondiente al cargo vacante.

4 El candidato maneja un buen dominio del tema.

El candidato se expresa a los colaboradores (compañeros y

5
superiores) de manera asertiva y respetuosa.
El candidato trabaja en grupo en pro de realizar las actividades de
6
manera eficiente.
El candidato se adapta a los cambios y responde de manera positiva
7
cuando se presentan novedades o contratiempos.
El candidato va más allá de los parámetros establecidos en el
8 proceso y aporta nuevas ideas innovadoras o didácticas que ayudan
en el momento de presentar la información
El candidato sigue las instrucciones que se le indican para la
9
actividad.

10 El candidato participó de manera activa durante toda la actividad.

 CARGO DEL
ENCARGADO

COMUNICACIONES Y
RELACIONES
CORPORATIVAS
ki9o
Asistentes
2 3
 MATRIZ ASSESSMENT CENTER
OFICINA A
FECHA ENCARGADO CARGO DEL ENCA
ENTREVISTAR

Corrdinador del Proceso

CRITERIOS A EVALUAR INVESTIGACIÓ

GESTIÓN ESTRATÉGICA GESTIÓN DE MEJORA GESTIÓN PRODUCTOS Y INNOVACIÓN
CONTINUA SERVICIOS EMPRESARISM

1 El candidato es puntual en el momento de asistir a la actividad

2 La presentación personal del candidato corresponde a la imagen

corporativa de SDIP
El candidato cumple con los tiempos establecidos para realizar la
3
actividad correspondiente al cargo vacante.

4 El candidato maneja un buen dominio del tema.

El candidato se expresa a los colaboradores (compañeros y

5
superiores) de manera asertiva y respetuosa.
El candidato trabaja en grupo en pro de realizar las actividades de
6
manera eficiente.
El candidato se adapta a los cambios y responde de manera positiva
7
cuando se presentan novedades o contratiempos.
El candidato va más allá de los parámetros establecidos en el
8 proceso y aporta nuevas ideas innovadoras o didácticas que ayudan
en el momento de presentar la información
El candidato sigue las instrucciones que se le indican para la
9
actividad.

10 El candidato participó de manera activa durante toda la actividad.

CARGO DEL ENCARGADO

INVESTIGACIÓN,
INNOVACIÓN Y
EMPRESARISMO
 MATRIZ ASSESSMENT CENTER
OFICINA A
FECHA ENCARGADO
ENTREVISTAR

Coordinador del Proceso

CRITERIOS A EVALUAR GESTIÓN DEL TALENTO GESTIÓN DE NÓMINA Y GESTIÓN DE SEGURIDAD

HUMANO COMPENSACIONES Y SALUD EN TRABAJO

1 El candidato es puntual en el momento de asistir a la actividad

2 La presentación personal del candidato corresponde a la imagen

corporativa de SDIP
El candidato cumple con los tiempos establecidos para realizar la
3
actividad correspondiente al cargo vacante.

4 El candidato maneja un buen dominio del tema.

El candidato se expresa a los colaboradores (compañeros y

5
superiores) de manera asertiva y respetuosa.
El candidato trabaja en grupo en pro de realizar las actividades de
6
manera eficiente.
El candidato se adapta a los cambios y responde de manera positiva
7
cuando se presentan novedades o contratiempos.
El candidato va más allá de los parámetros establecidos en el
8 proceso y aporta nuevas ideas innovadoras o didácticas que ayudan
en el momento de presentar la información
El candidato sigue las instrucciones que se le indican para la
9
actividad.

10 El candidato participó de manera activa durante toda la actividad.

 CARGO DEL
ENCARGADO

oceso

GESTIÓN DE
TIÓN DE SEGURIDAD COMUNICACIÓNES Y
SALUD EN TRABAJO RELACIONES
CORPORATIVAS
 MATRIZ ASSESSMENT CENTER
CARGO DEL
FECHA OFICINA A ENTREVISTAR ENCARGADO
69268 ENCARGADO

Cargo
Procesos
LIDER DE PROCESO ASISTENTE 1 ASISTENTE 2 ASISTENTE 3

1 GESTION ESTRATEGICA HEIDY VALENTINA CASTRO YOANA VEGA WILSON ALONZO

2 GESTION DE TALENTO HUMANO DANIELA SALINA XIMENA GONZALEZ PAOLA BENITEZ

3 GESTION DE LA MEJORA CONTINUA WILMER SANTANA LINA ROBAYA ASHLEY RODRIGUEZ

4 GESTION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS ANGIE HERNANDEZ ANGELICA HERRERA ISAURA GUZMAN

5 GESTION DE INVESTIGACIÓN Y EMPRESARISMO SEBASTIAN REYES LUISA FERNANDA GALVEZ TATIANA ZAPATA

6 GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JESSICA JULA TATIANA SUAREZ JOSE QUINCENO

7 GESTION DE NÓMINA Y COMPENSACIÓN PAULA FORERO LEIDY YEPES STEFANIA SANCHEZ

8 GESTIÓN DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES CORPORATIVAS KARIN PADILLA JERALDINE SALAMANCA ANYI ESQUIVEL

11 COORDINADOR DE PROCESO JUAN PABLO LEMUS