Programa: CSYP Estudiantes

Materia: gestión de la comunicación. Lina María Camacho

Docente: Lidney Moreno. Alejandra Castaño
Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos.

Es un grupo social formado por personas, tareas y

administración, que interactúan en el marco de una
estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
• personas que se comunican y están dispuestas a actuar en
forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones
funcionan mediante normas que han sido establecidas para
el cumplimiento de los propósitos.

• es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre

ellos deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los
económicos, los inmuebles, los naturales o los intangibles.
• Se caracterizan porque no dependen de ningún gobierno y porque
pretenden conseguir el bienestar del ser humano desde diversos puntos de
vista.
Apuestan por mejorar las condiciones laborales, el medioambiente, la
participación ciudadana y la investigación científica. Sin olvidarse tampoco de
las que apuestan por la ayuda humanitaria, la protección de la infancia o la
tercera edad.

• Fundaciones, Corporaciones y Asociaciones.

• son creadas por el Estado para desarrollar
tareas sociales.
• son dirigidas desde el gobierno y se financian
con fondos públicos.
• Ministerio del interior y de justicia policía antinarcóticos
• Ministerio de relaciones exteriores departamento administrativo de seguridad
• Ministerio de defensa nacional unidad nacional para la extinción del derecho de
dominio y el control al lavado de activos de la fiscalía general de la nación
• Ministerio de educación nacional unidad de información y análisis financiero
• Ministerio de la protección social fondo nacional de estupefacientes
• Ministerio de ambiente, vivienda y desarrollo territorial comando general de las
fuerzas militares
• Plan Colombia comando del ejercito nacional
• Fiscalía general de la nación comando armada nacional
• Procuraduría general de la nación comando fuerza aérea
• Dirección nacional de estupefacientes grupos de trabajo - plan nacional de drogas
• Policia nacional
 Según su formalidad:

• Formales: estas organizaciones poseen sistemas y

estructuras oficiales y definidas para el control, las
decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo que permite
es la definición explícita de cómo y dónde se separan las
actividades y personas, así como también cómo se las
reúne nuevamente.

• Informales: en ellas existen medios no oficiales

influyentes en la toma de decisiones, el control y la
comunicación.

Generalmente en una organización suelen convivir ambas

características, aunque una predomine sobre la otra.
 Según el grado de centralización:

• Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la

autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de
la cadena de mando.

• Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas

organizaciones la autoridad de toma de decisiones
está concentrada en el sector superior. A los niveles
inferiores se les delega muy poca autoridad.
 Según los fines:

• Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también

conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente
adquirir ganancias o utilidades, para sus accionistas o
propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que
desempeñan en una determinada sociedad.

• Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen

utilidades o ganancias por medio de sus actividades.
 • La organización es un
sistema formal porque es un
ente creado para un objeto,
es diseñada artificialmente
para que cumpla la meta. Lo
primero y fundamental de
una organización debe ser el
grupo de personas que la
conforman.

La organización también es
un conjunto de roles que sé
interactúan y que se
entrelazan
 Toda organización es un sistema ya que esta hace posible la
interrelación de un conjunto de elementos que permiten que
estos sistemas se den. Estos pueden ser abiertos y
cerrados.(Organizaciones).
La organización como ente autónomo e independiente esta
basada en principios corporativos que la definen e identifican
entre los cuales encontramos
Deber ser: Esto nos
responde al
interrogante, ¿porque
existe la organización?

Deber hacer: Misión, nos

dice para que existe la
organización.

Deber estar: Visión, nos

orientar para saber hacia
donde vamos, conque y
como llegamos.
 Percepciones: En este
aspecto abordamos el QUE
DEBO SABER. Nos
muestran si los valores se
pueden cumplir o no. Conceptos: hace
Conceptos: hace referencia a QUE SÉ.
referencia a QUE SÉ. (La organización)
(La organización)

Conceptos: hace Practica: Se analiza

referencia a QUE SÉ. QUE PUEDO HACER. Es
(La organización) lo que yo puedo hacer
sin cometer errores.
 Causa eficiente: Se aborda el interrogante Causa material: se entiende como el radio
¿Quien trabaja sobre eso? Se pregunta y se da de operación de la organización y sobre
respuesta al perfil de las personas adecuadas que trabaja la organización y conque
para trabajar sobre la causa material. trabaja la organización.

Causa formal: Resultado que se prevén con Causa final: Se plantea y se responde al
estos, se responde al interrogante ¿Qué interrogante ¿para qué se hizo eso? Es
sucederá con los radios operacionales necesario saber que lo que se hizo se va a
organizacionales?. aplicar en algún momento.
• Definición de organización - Qué
es, Significado y Concepto
http://definicion.de/organizacion/#ixzz2sD
fgrwy0
• http://www.tiposde.org/empresas-y-
negocios/36-tipos-de-organizaciones/
• https://www.google.com.co/search?q=orga
nizacional&espv=210&es_sm=