c) La reglamentación de un proceso previo de fiscalización y monitoreo para el establecimiento de

remuneraciones fuera de una escala básica, favorecería en el respeto del principio de igualdad y
no discriminación, asimismo reduciría el número de procesos laborales por homologación de
remuneraciones y mejoraría el clima laboral en la empresa.

Pero generalmente las remuneraciones son consideradas dentro del ámbito privado de las
personas, lo que entorpece la aplicación de la Ley 20.348, ya que el empleador debe mantener en
reserva toda la información y datos privados del trabajador que tenga acceso en ocasión de la
relación laboral. Por lo menos en el sector privado, donde no rige la ley de transparencia, la única
forma que las trabajadoras tomen conocimiento de las remuneraciones de sus pares hombres, es
a través de la consulta personal a sus colegas o a la empresa, lo que puede ser catalogado de mal
gusto y de conflictivo, lo que inhibe a las trabajadoras a ejercer este derecho.