ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

Qué es el solidarismo?
Es la unión de personas que se organizan para lograr mutuamente el desarrollo
integral, para beneficio de las personas que la conforman y sus familias.

Solidarismo y solidaridad

1. Origen de la palabra:
Solidarismo viene de la palabra solidaridad. Debe definirse, entonces,
primeramente, qué se entiende por solidaridad.

SOLIDARIDAD da idea de cohesión compacta o sólida, de unidad, de

integración. Por lo tanto, solidaridad no es egoísmo, ni imposición, ni odio, ni
lucha o conflictos, sino unión de varias partes, colaboración de diversas
personas, para lograr un objetivo común.

Entendida así la solidaridad, esta supone la libertad del hombre, por cuanto
esta unión o integración de personas debe ser libre, voluntaria. Una unión de
seres humanos obligada o por temor; es esclavitud, no solidaridad humana.

2. La solidaridad como hecho y como deber:

La solidaridad se puede analizar o contemplar como un hecho natural o social y
también como un deber.

Como un hecho natural o social, se observa en todas partes: en nuestro cuerpo

(los miembros del cuerpo, aunque son diferentes forman una unidad, de la que
depende la vida del hombre), en un equipo de fútbol y en todos los deportes
colectivos (el triunfo depende básicamente de la colaboración de todos los
jugadores), en el universo (las estrellas y planetas que pueblan el universo se
mueven como un reloj, en forma armoniosa; si así no fuera, se destruiría todo),
en la familia (cuando se pierde la unión familiar, la familia se desintegra), en la
cultura humana (lo que hoy posee el hombre es el producto del trabajo de
generaciones pasadas, en diversos países y épocas).

La unidad de todos los hombres se palpa, asimismo en su relación con Dios.

Todos somos hijos de Dios. El nos dio la vida, todo lo que nos rodea.

Como hijos de Dios, todos tenemos un padre común. Este es el fundamento de

la dignidad del hombre. Podrían citarse numerosos ejemplos para demostrar
que la existencia humana, así como la del mundo del universo, es fruto de la
unidad, de la solidaridad. Por el contrario, la división y el odio desintegran o
estancan a la humanidad y a cada uno de los seres humanos.

Pero, la solidaridad no es sólo un hecho que todos percibimos en la vida del

hombre y en la naturaleza, sino también un deber, ya que el fundamento de la
solidaridad es el amor, la fraternidad, y es nuestra obligación actuar siempre
con base en estos principios, a fin de contribuir al desarrollo de la humanidad,
así como de cada uno de nosotros, de la familia y del país, según se explica en
el siguiente punto.
Quién propone la idea solidarista en Costa Rica?
Fundamentado en ideas europeas, el distinguido costarricense don Alberto
Martén Chavarría propone en 1947 la filosofía solidarista como una
herramienta reguladora de las relaciones obrero – patronales y como factor de
desarrollo económico – social.

Cómo están reguladas las asociaciones solidarista?

Las asociaciones son reguladas y facultadas fundamentalmente para su
funcionamiento por la Constitución Política, la ley 6970, los estatutos y
reglamentos de cada Asociación, Código de Comercio en lo referente a las
asociaciones solidaristas y Código de Trabajo.

Toda asociación solidarista deberá constituirse por no menos de doce

trabajadores mayores de edad

Para que una asociación solidarista ejerza lícitamente sus actividades los
estatutos deberán ser aprobados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e inscritos en el Registro de asociaciones Solidaristas que al efecto lleva
ese Ministerio.

Qué son las Asociaciones Solidaristas ?

De acuerdo con la Ley de asociaciones solidaristas número 6970, el artículo 1
señala "Las asociaciones solidaristas son organizaciones sociales que se
inspiran en una actitud humana, por aspiraciones de sus semejantes,
comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos para satisfacer esas
necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica. Su gobierno y su
administración competen exclusivamente a los trabajadores afiliados a ellos".

Son entidades de duración indefinida, con personalidad jurídica propia, que,

para lograr sus objetivos, podrán adquirir toda clase de bienes, celebrar
contratos de toda índole y realizar toda especie de operaciones lícitas
encaminadas al mejoramiento socioeconómico de sus afiliados, en procura de
dignificar y elevar su nivel de vida. En tal sentido podrán efectuar operaciones
de ahorro, de crédito y de inversión, así como cualesquiera otras que sean
rentables. Asimismo, podrán desarrollar programas de vivienda, científicos,
deportivos, artísticos, educativos, y recreativos, culturales, espirituales,
sociales, económicos lo mismo que cualquier otro que lícitamente fomente los
vínculos de unión y cooperación entre los trabajadores, y entre éstos y sus
patronos. Podrán realizar las actividades señaladas en este artículo, siempre y
cuando no comprometan los fondos necesarios para realizar las devoluciones y
pagos de cesantía que establece esta ley.

El derecho de asociación podrá ejercerse libremente por todos los trabajadores

que laboren en una empresa

El Estado procurará el fortalecimiento y desarrollo de las asociaciones

solidaristas. Las asociaciones reguladas por la presente ley deberán
garantizar: La libre afiliación y desafiliación de sus miembros. La igualdad de
derechos y obligaciones, independientemente de raza, credo, sexo, estado civil
o ideología política.
Cuáles son sus fines?
El artículo 2 de la misma ley establece:

"los fines primordiales de las asociaciones solidaristas son procurar la justicia y

la paz social, la armonía obrero – patronal y el desarrollo integral de sus
asociados"

De que fuente provienen sus recursos económicos?

Según el artículo 18 las asociaciones solidaristas contarán con los siguientes
recursos económicos:

a. El ahorro mensual mínimo de los asociados, cuyo porcentaje será fijado por
la asamblea general.
b. El aporte del patrono a favor de sus trabajadores afiliados, que será fijado
de común acuerdo entre ambos de conformidad con los principios
solidaristas. Lo recaudado por este concepto, se considerará como parte del
fondo económico del auxilio de cesantía en beneficio del trabajador, sin que
ello lo exonere de la responsabilidad por el monto de la diferencia entre lo
que le corresponde al trabajador como auxilio de cesantía y lo que el
patrono hubiera aportado.
c. Los ingresos por donaciones y legados.
d. Cualquier otro ingreso lícito que perciban con ocasión de las actividades
que realicen.
¿Cuáles son los órganos principales?
La Asamblea General legalmente convocada es el órgano supremo de la
asociación. Esta será administrada y dirigida por una junta directiva compuesta
al menos por cinco miembros. La vigilancia de la asociación estará a cargo de
uno o varios fiscales, asociados o no.

¿Cómo se disponen los ahorros personales y el aporte patronal?

El artículo 20 dice: Los ahorros personales podrán ser utilizados por la
asociación para el desarrollo de sus fines, pero deberán ser devueltos a los
asociados en caso de renuncia o retiro de la misma por cualquier causa. El
artículo 21 establece: Las cuotas patronales se utilizarán para el desarrollo y
cumplimiento de los fines de la asociación y se destinará prioritariamente a
construir un fondo para el pago del auxilio de cesantía.Este fondo se dispondrá
de la siguiente manera:

Cuando un afiliado renuncia a la asociación pero no a la empresa, el aparte

patronal quedará en custodia y administración para ser usado en un eventual
pago del auxilio de cesantía a ese empleado, según lo dispuesto en los incisos
siguientes:

Si un asociado renunciare a la empresa, y por lo tanto a la asociación, recibirá

el aporte patronal, su ahorro personal y cualquier otro ahorro o suma que
tuviese derecho, mas los rendimientos correspondientes.
Si un afiliado fuere despedido por justa causa, tendrá derecho a recibir el
aporte patronal acumulados, sus ahorros más los rendimientos
correspondientes.

Si un afiliado fuere despedido sin justa causa, tendrá derecho a recibir sus
ahorros, el aporte patronal y los rendimientos correspondientes. Si el aporte
patronal fuere superior a los que corresponde por derecho a auxilio en su
totalidad. Si el aporte patronal fuere inferior a lo que le corresponde, el patrono
tendrá obligación de cubrir la diferencia.

En caso de retiro de un trabajador por invalidez o vejez, el pago total de lo que

le corresponda se le hará en forma directa e inmediata. Si fuese por muerte, se
hará la devolución de sus fondos conforme con los trámites establecidos en el
artículo 85 del Código de Trabajo.

Solidarismo Producto Tico

"El solidarismo le ofrece un medio idóneo a los costarricenses para verificar la
hazaña, por que lo mismo que otros pueblos, el nuestro tiene que laborar su
destino con el cincel de sus propias concepciones intelectuales, y realizaciones
materiales midiendo sus capacidades y desenvolviendo sus potencialidades.El
solidarismo es un producto tico, profundamente nacional y criollo como una
carreta de Sarchí o un poema de Aquileo. El solidarismo es fibra y sangre
costarricense; es pensamiento nacional. Lo amasaron callosas manos de
peones de Turrialba y Alajuela, lo soñaron maestros de San Cristóbal Norte, lo
pregonaron universitarios de San José, lo perfumaron con feminidad obreras y
empleados de Guadalupe y Barrio México, lo encumbraron hasta las nubes
pilotos nacionales y dondequiera que pusieron en él su sello de fe, de su
esperanza y de su amor, hijos de Costa Rica.Otros se esfuerzan por aclimatar
en nuestro suelo ideologías o sistemas sociales y económicos importados de
Moscú, Chicago, Venezuela o Puerto Rico. Nosotros hemos desarrollado un
sistema social y económico autóctono. Lo veremos crecer cono un Guanacaste
gigantesco de nuestras llanuras?"

Historia del Solidarismo en Costa Rica

El solidarismo es un sistema que fomenta la producción, democratiza el capital

y satisface las aspiraciones o necesidades de empresarios y trabajadores. Su
filosofía es contraria a la lucha de clases. Considera que debe unirse el capital
y el trabajo, el patrono y el trabajador, para juntos incrementar la producción y
mejorar las condiciones socioeconómicas de los trabajadores.

Origen

El solidarismo costarricense tiene su origen en una experiencia netamente

costarricense, basada en el concepto de solidaridad que señala la doctrina
social de la iglesia.

En Costa Rica, tuvo como antecedentes las reformas sociales de 1940-1943.

Su fundador fue el abogado y economista costarricense Lic. Alberto Martén
Chavarría. En el año de 1947, lo inició en el plano económico, como una
solución a los problemas obrero patronales que se produjeron con la
promulgación del Código de Trabajo. Posteriormente, la idea evolucionó y se
intentó llevar al campo político con la creación del partido Acción Solidarista,
que en 1962 presentó papeleta para diputados.

El Lic. Martén fue ministro de Economía de la Junta de Gobierno de 1948, por

lo que le correspondió dirigir todo lo referente a la nacionalización bancaria.

El Lic. Martén en 1947 fundó la Oficina de Coordinación Económica de Costa

Rica, y según publicación de la Unión Solidarista, su objetivo era: "Trabajar por
la armonía y cooperación de patronos y trabajadores dentro de un espíritu de
solidaridad, para lograr el aumento de la producción y su equitativo reparo
dentro de las normas de eficiencia económica y justicia social".

Posteriormente, en 1949, estableció las bases filosóficas del movimiento, esto

permitió su desarrollo sobre principios firmes y estables.

El mérito del Lic. Martén Chavarría está en haber ideado una fórmula para que
la solidaridad pudiera encontrar una vía de realización dentro de la empresa. El
Plan Martén, como se le conoció inicialmente, consiste en un Plan de Ahorro.

Los recursos de la asociación solidarista provienen de dos fuentes principales:

el ahorro mensual de los trabajadores que, según la Ley, puede ser entre el 3 y
el 5 por ciento, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta
entre ésta y los trabajadores.
El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un
adelanto sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este junto con el
ahorro y el respectivo rendimiento una vez que deje la empresa. Se forma así
un Fondo de Ahorro, a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por
medio de una Directiva con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo
económico, social y espiritual fomente empresarios que manejen sus ahorros
de la mejor manera posible y además tengan acceso a préstamos y beneficios
varios. Cuando algún empleado deja la empresa voluntariamente o por
despido, se le da inmediatamente el Fondo de Ahorro Acumulado a su nombre,
constituido por sus ahorros y el del patrono.

El solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o

ideológicos, pero anima a sus integrantes a apoyar y fortalecer la democracia.
Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una institución ético-
económica, en cuyo seno se produzcan eficientemente y se distribuya con
equidad. Se propone unir sólida y fraternalmente a patronos y trabajadores
para que ayudándose mutuamente logren un mayor bienestar al obtener una
elevada producción y un equitativo reparto. Se propone también, cooperar en el
mejoramiento de las relaciones para que más fuertemente pueda hacer frente a
las doctrinas que incitan al odio, la lucha de clases y que conducen a la
servidumbre; para que comprendan que en la defensa de la empresa,
defienden sus propios intereses, y que los verdaderos enemigos de
trabajadores y patronos, son la pobreza y la ignorancia.
Para el solidarismo el hombre es un ser en familia y para la familia. Une en su
labor de capacitación y en la acción de gestión de las asociaciones, al
trabajador, la empresa, entendida ésta como una comunidad humana, a la
familia y a la sociedad en el logro del bien común. Presta gran atención a la
formación espiritual y cívica del trabajador, porque considera que éste, antes de
ser productor, es una persona. El solidarismo funciona con la representación
paritaria de representantes empresariales y dirigentes solidaristas en todos los
órganos de dirección y con el aporte económico equitativo y proporcional de
unos y otros.

Evolución de Solidarismo
A finales de la década del 40 y principios de la del 50 aparecieron las primeras
empresas solidaristas, que fueron: Tienda La Gloria, Trejos Hnos. y El Gallito
Comercial. Por varios años este movimiento se mantuvo inactivo, hasta el año
1972 en que el Prob. Lic. Claudio Solano y un grupo de empresarios, crearon la
Asociación de empresarios Pro-Justicia Social y Paz, con el propósito de
impulsarlo. Este grupo de empresarios estuvo integrado por los señores Luis
Rodrigo de Bedout Larrad de Muebles de Metal Alumiplastic; Ramón Ramírez
Guier de Keith & Ramírez y Alvaro Batalla González de Cinta Azul.

De 1972 a 1982, el Movimiento Solidarista pasó de 12 asociaciones a varios

centenares. Especialmente de 1978 en adelante, el Movimiento se extendió del
Valle Central a la zona Atlántica, el Pacífico Sur y al Norte del país. Se ha
trasladado del sector industrial y comercial al agrícola, del sector privado al
público, y de Costa Rica que fue el primer país que lo impulsó y puso en
práctica, a El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Colombia y
Venezuela.

La promulgación de la Ley de Asociaciones Solidaristas en 1984, le ha dado al

solidarismo los mismos derechos y prerrogativas legales de los otros
movimientos sociales como el cooperativismo y el sindicalismo democrático.
Actualmente, a la par de su promulgación, está en la etapa de profundización
doctrinaria y de renovación técnica y administrativa, para lo que cuenta con el
gran impulso del Movimiento Solidarista Costarricense.

El crecimiento del solidarista ha sido asombroso, como lo demuestra el estudio

del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de setiembre de 1987, según el
cual existen 1836 asociaciones solidaristas con 212.088 trabajadores afiliados.
Según se indica en el acápite "Evolución de las organizaciones de
trabajadores", página 75, del libro Estado de la Nación en desarrollo humano
sostenible, las Sociedades Anónimas Laborales (SAL) han mostrado un gran
dinamismo durante 1995 y 1996, y continúan con su creciente irrupción como
instituciones del mercado de trabajo.