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Documento - Conceptualización Del Compromiso Con La Organización y La Motivación Hacia El Trabajo - EG PDF
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Por otra parte, desde la teoría del vínculo afectivo, el compromiso se define
como una actitud que expresa el vínculo emocional entre el individuo y su
organización, de modo que los individuos fuertemente comprometidos se
identifican e implican con los valores y metas de la organización, y
manifiestan un deseo de continuar en ella (Porter, Steers, Mowday y Boulian,
1974; Buchanan, 1973). Esta es la faceta afectiva del compromiso.
Seguridad: son las necesidades para librarse de riesgos físicos y del temor a
perder el trabajo, la propiedad, los alimentos o el abrigo. Sociales (de
afiliación o pertenencia): dado que los seres humanos son seres sociales, los
individuos experimentan la necesidad de pertenencia, de ser aceptados por
los demás.
Estimación: de acuerdo con Maslow, una vez que las personas satisfacen sus
necesidades de pertenencia, tienden a desear la estimación tanto propia
como de los demás. Este tipo de necesidad produce satisfacciones como
poder, prestigio, categoría y seguridad en uno mismo.