CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES

CARTA DE COMUNICACIÓN DE 162

JUBILACIÓN OBLIGATORIA

Lima ……. de …………… de 200…

Señor:
………………
De nuestra consideración.
De acuerdo a los artículos 16 inciso f) y 21 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, nuestra empresa ha decidido extinguir el víncu-
lo laboral iniciado con fecha .............................. por la causal de jubilación obligatoria.
De este modo, y de acuerdo a las normas señaladas anteriormente, nuestra empresa
se compromete a cubrir la diferencia existente entre la pensión de jubilación que le
otorgue la ONP, y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida. Esta diferen-
cia se reajustará periódicamente en la misma proporción en que se reajuste la referi-
da pensión.
Con este fin, le solicitamos que inicie ante la ONP de forma inmediata el trámite de
otorgamiento de pensión de jubilación, para lo cual podrá contar con nuestro apoyo
administrativo.
Finalmente, le comunicamos que su cese se producirá en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensión.
Agradecemos la atención que merezca la presente y le quedamos eternamente agra-
decidos por sus valiosos servicios prestados, por su identificación con nuestros obje-
tivos empresariales y le deseamos lo mejor para usted y su familia.
Atentamente,

........................................................
Representante de la empresa

COMENTARIO

Utilidad: La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que

tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la ONP o del Sistema Privado
de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a
cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder
del 100% de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción
en que se reajuste dicha pensión.

Formalidades: La carta de notificación de jubilación obligatoria debe

presentarse por escrito, no siendo necesaria su presentación ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

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