INFORME ESCRITO

DECRETO 785 DE 2005

DECRETO 1083 DE 2015

ELABORADO POR:
ESTEFANNY PARRA
MANUELA FERNÁNDEZ

INSTRUCTOR:
FRANK LIBARDO

COMPETENCIA:
ESTRUCTURAS SALARIALES

FICHA:
1749517

TECNOLOGO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SENA
2019
Decreto 785/05
Se disponen los sistemas de nomenclatura, clasificación y de funciones y requisitos
generales de los empleados, que se deben cumplir dentro de las empresas
territoriales que sean reguladas por la ley 909 de 2004.
En el primer capítulo se establece el ámbito de aplicación para este Decreto, se
define la palabra empleo y todas las especificaciones que desarrolla, se clasifican
los niveles jerárquicos de las organizaciones
 Nivel Directivo
 Nivel Asesor
 Nivel Profesional
 Nivel Técnico
 Nivel Asistencial
por último, se clasifican las funciones a realizar de los empleados de cada uno de
los niveles jerárquicos, el Nivel Directivo comprende los empleos a los cuales
corresponden funciones de Dirección General, Nivel Asesor agrupa los empleos
cuyas funciones consisten en asistir directamente a los empleados públicos de la
alta dirección territorial, Nivel Profesional agrupa los empleos en los que se aplican
los conocimientos propios de la carrera profesional, Nivel Técnico comprende los
empleos cuyas son misionales y de apoyo, Nivel Asistencial comprende los empleos
cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de
las tareas propias de los niveles superiores.
En el capítulo dos se exponen los títulos que se certifican mediante los estudios de
diferente nivel y la clasificación de la experiencia que se obtiene al desarrollar un
ejercicio u profesión. Capitulo tres se exponen las competencias laborales y los
requisitos necesarios que se deben desarrollar en función a un empleo, clasificados
según su nivel operativo. Capitulo cuarto a cada empleo se le asigna una
nomenclatura y clasificación especifica cada empleo se identifica con un código de
tres dígitos. El primero señala el nivel al cual pertenece el empleo y los dos restantes
indican la denominación del cargo. Capitulo quinto las autoridades competentes de
realizar los manuales de funciones y cargos no podrán exigir ni minimizar los
estudios ni experiencia requerida para la función a realizar. Capitulo sexto plantas
de personal y manuales específicos de funciones y de requisitos, los empleadores
deberán adaptar las plantas de trabajo de acuerdo a las especificaciones dadas en
el manual de funciones.
DECRETO 1083
Este decreto compila en un sólo cuerpo normativo los decretos reglamentarios
vigentes de competencia del sector de la función pública, incluidos los atinentes a
las siguientes materias: empleo público; funciones, competencias y requisitos
generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los
organismos y entidades del orden nacional y territorial; administración de personal,
situaciones administrativas; capacitación; sistema de estímulos; retiro del servicio;
reformas de las plantas de empleos; gerencia pública; comisiones de personal;
Sistema de Información y Gestión del Empleo Público.

Las disposiciones contenidas en este decreto son aplicables a las entidades de la

Rama Ejecutiva del poder público, de acuerdo con la determinación específica que
se haga en:

 ESTRUCTURA DEL EMPLEO PÚBLICO

 FUNCIONES Y REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS
ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ORDEN NACIONAL
 REQUISITOS GENERALES PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS
DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS ORGANISMOS Y
ENTIDADES DEL ORDEN TERRITORIAL
 COMPETENCIAS LABORALES GENERALES PARA LOS EMPLEOS
PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS
 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ENTIDADES DEL ORDEN
NACIONAL Y TERRITORIAL
 DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS

 REGISTRO PUBLICO DE CARRERA ADMINISTRATIVA

 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACION DE SERVICIOS
 CAPACITACION
 SISTEMA DE ESTIMULOS
 DEL RETIRO DEL SERVICIO
 REFORMAS DE LAS PLANTAS EMPLEOS
 COMISIONES DE PERSONAL
 DIA DEL SERVIDOR PÚBLICO
 DECLARACION DE BIENES Y RENTAS E INFORME DE ACTIVIDAD
ECONOMICA
 SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: SIGEP
 DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE
CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCIÓN DE
IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES, DIAN

 DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL SISTEMA ESPECÍFICO DE

CARRERA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE
AERONAUTICA CIVIL, AEROCIVIL