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Reglamento Interno Constructora Pacifico 2018 PDF
Reglamento Interno Constructora Pacifico 2018 PDF
TITULO PRIMERO
Art. 1º.- Este Reglamento Interno regulará los requisitos de ingreso, derechos,
obligaciones, prohibiciones y régimen general de trabajo de todo el personal
que haya suscrito contrato de trabajo con la Empresa, cualquiera que sea su
lugar de desempeño y donde por razones de trabajo o necesidades de la
Empresa, dada la naturaleza de la misma, sea necesario que preste sus
servicios.
CAPITULO I
Art. 3º.- Los postulantes a los cargos que se vayan originando deberán cumplir
con los requisitos generales que más adelante se señalan y acompañar, a lo
menos, los documentos que se detallan:
Requisitos:
Documentos:
CAPITULO II
Art. 5º.- La persona que resulte aceptada deberá suscribir, dentro del plazo
que fija la Ley, el respectivo contrato de trabajo, que será extendido en tres
ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y otros dos en poder de la
empresa, dejándose expresa constancia en todos ellos de la recepción de un
ejemplar del contrato, como asimismo de una copia de este Reglamento
Interno por parte del trabajador.
El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones mínimas
contempladas en la Ley 18.620.-
Art. 7º.- Será obligación del trabajador informar dentro de las 48 horas hábiles
siguientes de producido, todo cambio que experimente en sus antecedentes
personales que tengan relevancia laboral, tales como cambio de domicilio,
estado civil, profesión, disminución o aumento de cargas familiares, etc., a
objeto de registrarlas en sus antecedentes personales o consignarlas en su
contrato de trabajo, si corresponde.
CAPITULO III
De la Jornada de Trabajo
CAPITULO IV
Art. 9º.- Son horas extraordinarias las que el trabajador, con autorización
expresa y por escrito de la Empresa, labore en exceso de aquellas que le
corresponden de acuerdo a su jornada ordinaria.
El trabajo extraordinario será pagado con el recargo legal del cincuenta
por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
No se considerarán extraordinarias aquellas horas que el trabajador
deba destinar a corregir o enmendar errores en que haya incurrido durante su
jornada ordinaria de trabajo, ni tampoco las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha autorización haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada de la misma forma por el empleador.
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, mencionándose
el horario autorizado y el trabajo específico que se realizará. La empresa no
concederá horas extraordinarias fuera de este procedimiento.
La Empresa podrá obligar al trabajador a trabajar hasta dos horas
extraordinarias por día, al ser requerido por necesidades de funcionamiento y/o
avance de la obra.
CAPITULO V
De las Remuneraciones
Art. 11º.- De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven,
las cotizaciones previsionales, los impuestos y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos y/o privados.
Solo previo acuerdo escrito de las partes podrán deducirse de las
remuneraciones, sumas o porcentajes determinados destinados a pagos de
otra naturaleza. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este
Reglamento interno y demás que determinen las leyes. Sin embargo, estas
deducciones no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total
del trabajador.
Asimismo, se procederá a descontar los cargos por bodega y el tiempo
no trabajado por inasistencia, atrasos y suspensiones no autorizadas del
trabajador, sin perjuicio de la eventual aplicación de las sanciones que
correspondan y de la terminación de la relación laboral cuando procediere.
CAPITULO VI
De los Permisos
Art. 13º.- Se concederá permiso a los trabajadores sólo en los casos que se
indican, por los plazos que se señalan y en las condiciones que se expresan a
continuación, dejándose establecido que cada vez que se menciona “permiso
pagado” debe entenderse referido exclusivamente al sueldo base.
Por matrimonio 04 días corridos de permiso pagado.
Por nacimiento 05 días de permiso pagado.
Por fallecimiento • De la cónyuge: 02 días de permiso pagado;
• De una carga familiar: 02 días de permiso pagado:
• De hijo nacido muerto: 02 días de permiso pagado.
CAPITULO VII
De las Obligaciones
Art. 14º.- Los trabajadores deberán cumplir todas y cada una de las
obligaciones que les impongan su contrato de trabajo, sus modificaciones, el
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las órdenes e
instrucciones de Jefes y Representantes de la Empresa, debidamente
facultados, y en especial las que a continuación se detallan:
1. Concurrir puntualmente a sus labores, para lo cual deberán estar en
condiciones de iniciar sus funciones en su lugar de trabajo, a la hora en que
se inicia la jornada diaria.
2. Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que estos
impartan para el buen servicio de los intereses de la Empresa y de los
trabajadores.
3. Tener un trato correcto con sus compañeros de trabajo, subordinados y
toda persona con quién, en razón de su trabajo, deba relacionarse.
4. Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y ropa de
trabajo determinada por este Reglamento y necesidades propias de cada
faena.
5. Cuidar y dar aviso de inmediato a sus Jefes de las pérdidas, deterioros o
descomposturas que sufran los objetos, maquinarias o materiales a su
cargo.
6. Marcar personalmente a la entrada y a la salida la correspondiente tarjeta
de reloj o firmar el libro de asistencia respectivo, según corresponda.
7. Solicitar permiso para faltar por causa justificada, avisando a lo menos el
día anterior a dicha ausencia, salvo casos imprevistos o de fuerza mayor,
ocasiones en las cuales deberá dar aviso a su jefe inmediato o quién lo
represente, el que, a su vez, deberá dar aviso por escrito a la persona
encargada del control del tiempo para su respectivo registro, dentro de las
24 horas siguientes.
8. En caso de enfermedad o accidentes que no sean de trabajo, el trabajador
deberá justificar su inasistencia con la correspondiente licencia (certificado
de incapacidad laboral) con el timbre y la firma del médico que lo atendió,
además de su Nº de Registro en el Colegio Médico, remitiéndola a la
Oficina de Personal dentro de las 48 horas desde que dejó de asistir al
trabajo, sin perjuicio de dar aviso de inmediato a la Empresa.
9. Comunicar a la Empresa, dentro de los dos días hábiles de ocurrido, cambio
de nombre, de domicilio o estado civil y proporcionar toda la información
necesaria para mantener al día los libros y registros respectivos.
10. Tomar conocimiento del reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
y cumplir sus disposiciones, procedimientos, medidas e instrucciones.
11. Mantener en buenas condiciones los elementos de trabajo que le sean
entregados.
12. Dar cuenta de inmediato a su Jefe de los accidentes, robos, delitos de
cualquier naturaleza y todo tipo de acto ilegal o ilícito que se produzca,
presencie o conozca en el Recinto de la Empresa.
13. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el
trabajo.
14. Mantener, a lo menos, el ritmo de rendimiento determinado como estándar
en la empresa para su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuibles a su
voluntad.
15. Entregar en bodega o pañol todo material o insumo sobrante del trabajo que
se encuentra ejecutando, así como las herramientas de la Empresa que se
le hubiesen facilitado a su cargo.
16. Mantener una conducta cordial frente a la presencia del cliente en la obra,
evitando entrar en diálogo con éste y traspasando cualquier consulta que se
le hiciere a su Jefe superior inmediato.
17. Dar cuenta inmediata a su jefe directo de cualquier irregularidad, acto o
hecho perjudicial a los intereses de la Empresa o de la ejecución de una
obra en particular.
De las Prohibiciones
CAPITULO VIII
Art. 16º.- Todo tráfico de personal y vehículo deberá hacerse por los lugares
especialmente habilitados para tal efecto.
El personal que tenga a cargo el control de acceso, como el de control
de tiempo, tendrá las responsabilidades y atribuciones para controlar el ingreso
y salida de los trabajadores, visitas y clientes a los recintos de la Empresa.
Los vehículos deberán quedar estacionados en los recintos que la
Empresa fije para tal efecto.
El personal que concurra atrasado a su trabajo solo será admitido a
ingresar cuando cuente con la autorización del Jefe de Personal, otorgada a la
persona encargada del control de acceso a la Empresa.
CAPITULO IX
Del Feriado
Art. 18º.- Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra,
que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establece la Ley 18.620.-
Art.19º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles
podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero
solo hasta por dos períodos consecutivos.
CAPITULO X
De las Licencias
Art. 22º.- Los trabajadores tienen derecho a licencias por las razones, plazos y
bajo las condiciones que a continuación se indican:
• Por enfermedad: El trabajador que se encuentre enfermo o imposibilitado
de concurrir a su trabajo deberá dar aviso a su Jefe o a la Oficina de
Personal, por sí o por intermedio de otra persona, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.
Sin perjuicio de que el Empleador pueda cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y, si lo estima, designar un
facultativo para que examine al trabajador; éste deberá justificar su
inasistencia remitiendo al Empleador un certificado denominado Licencia
Médica (certificado de incapacidad laboral) con firma, timbre y Nº del
Colegio Médico del profesional que lo atendió, dentro del plazo de dos días
hábiles contados desde el inicio de la enfermedad que origina la ausencia
del trabajador a sus labores habituales, para que aquella sea remitida a la
Institución que efectuará su tramitación y pago, en este caso a la Isapre a
la cual esté adherido el trabajador.
Para evitar demoras y errores, en el caso de las licencias
médicas, el trabajador junto con remitir la licencia deberá tener presente
que se exigen los datos de los últimos 6 meses de imposiciones del
trabajador y si no hubiere trabajado aquel período, un mínimo de 3 meses
anteriores al de la licencia.
Si el trabajador tiene trabajados en la Empresa los meses
indicados, 3 ó 6, se extenderá el formulario de la Caja de Compensación o
Isapre que corresponda. Si alguno de ellos no está trabajando en la
Empresa, deberá acompañar certificado de Imposiciones otorgado por su
empleador anterior; también puede acreditarse con los datos del certificado
emitido para el cobro de cesantía, si fuera procedente.
• Por cumplimiento de la Ley de Reclutamiento: El trabajador conservará
la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras haga el
Servicio Militar o forme parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción, sin perjuicio de lo previsto en el Art. 49 de la Ley
11.170, sobre reclutamiento y sus modificaciones.
El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos
los efectos legales.
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del
trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares se entenderá
satisfecha si se le da otro cargo de igual nivel y remuneración al que
anteriormente desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para
ello.
Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento, y en caso de enfermedad comprobada con
certificado médico se extenderá hasta un máximo de cuatro meses.
• Respecto de la protección a la maternidad, se estará a lo dispuesto en la
Ley 18.620, sin perjuicio de las demás disposiciones legales sobre la
materia.
CAPITULO XI
Art. 24º.- El Jefe respectivo deberá dar respuesta de inmediato, cuando ello
sea posible, o más tardar dentro del plazo de 72 horas contadas desde el
momento en que se le formuló la petición o reclamo.
Art. 25º.- En el evento de que se venza el plazo señalado sin que el Jefe haya
dado respuesta o en caso de que la respuesta no sea satisfactoria, el
trabajador podrá recurrir ante el Jefe superior del Area que corresponda, quien,
oyendo al Jefe Directo, responderá en un plazo máximo de 3 días hábiles.
Art. 26º.- En todo caso, el trabajador, agotadas las instancias señaladas en los
dos artículos precedentes, podrá someter su petición a reclamo al Gerente
Administrador, Ingeniero Jefe de Faenas o Jefe Administrativo, en su caso,
quién resolverá en definitiva sin ulterior recurso interno.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, siempre podrá el
trabajador hacer uso de los mecanismos que le faculta la Ley ante los
Organismos y Tribunales del Trabajo.
CAPITULO XII
Art. 32º.- Para los efectos de proceder a la separación paulatina del personal
que labora en la obra transitoria individualizada en cada contrato individual de
trabajo, las partes acatarán lo previsto en el Programa de Contrataciones y
Despidos diseñado en cada obra por Areas y Especialidades, acorde con el
avance de ejecución de la misma, avalado por los informes técnicos de terreno
(tanto de la Empresa como del cliente).
Acorde con lo anterior y dada la naturaleza de los trabajos que ejecuta la
Empresa, deben considerarse en general las siguientes Areas: Obras Civiles,
Estructuras, Mecánica, Electricidad, Cañería, Soldadura, Instrumentación,
Ductos y Aislación, Misceláneos, Servicios Generales, Administración, sin
perjuicio de que en cada obra puedan estar considerados, conforme con el
trabajo a ejecutar, otras más, como las enumeradas o solo parte de ellas.
En caso de que por factores técnicos determinados por el avance de la
obra deba finiquitarse solo parte de un grupo más numeroso de trabajadores de
igual área, especialidad, clasificación, calificación, etc., serán factores
determinantes en la decisión que se adopte: el acatamiento al contrato de
trabajo, a éste Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a las
instrucciones impartidas en cada faena, informe técnico de los Jefes directos y
todo otro antecedente relevante para tal efecto.
CAPITULO XIII
Sanciones y Multas
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
Definiciones
• Para los efectos legales: Para los efectos de la Ley 16.744, se entiende
por accidente del trabajo: “toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.”
CAPITULO II
Disposiciones Generales
Art. 6º.- Los jefes de sección, y todo aquél que tenga personal a su cargo,
deberán velar que el lesionado sea enviado al Policlínico o establecimiento
asistencial de salud ante cualquier lesión que se les denuncie durante la
jornada de trabajo, y se atendrán a la decisión del profesional que lo atienda.
Art. 11º.- El Supervisor o Jefe Directo le entrenará sobre los métodos seguros
del trabajo que se le asigne, los específicos del cargo y área en que deberá
desempeñarse y lo adiestrará en el uso correcto de los elementos de
protección personal que requiera.
Art. 12º.- El entrenamiento contemplado en el artículo anterior se hará
extensivo a todo trabajador que, dentro de la empresa, sea trasladado de
sección.
Art. 13º.- Todo lo anterior se cumplirá sin perjuicio de los reglamentos anexos
que existan para cada función dentro de la empresa y del entrenamiento y
capacitación que se imparta en cumplimiento de otras necesidades de la
empresa o leyes del trabajo.
Art. 14º.- Entre los elementos que se entreguen al nuevo trabajador, el casco
será de un color que lo identificará como tal, dentro de su especialidad o código
de colores que dispongan las empresas a las que prestan servicios.
Este lo deberá usar permanentemente en los lugares donde su uso sea
obligatorio.
Art. 15º.- Las personas, grupos o delegaciones que visiten los recintos de la
Empresa deben presentarse al encargado de seguridad para que les entregue
un casco protector, que será de color distinto al usado por los trabajadores. El
encargado de seguridad pondrá en conocimiento de la Gerencia de
Administración los lugares que, por proceso o riesgo, no sean recomendables
para llevar visitas.
Art. 16º.- Los distintos niveles de mando y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, son responsables directos de que los trabajos se
efectúen con la máxima seguridad y de acuerdo a las normas y reglamentos
vigentes.
Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad
que sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Otras Disposiciones
Art. 22º.- Se deja establecido que este Reglamento, y sus normas, se hace
extensivo en carácter de obligatorio a todas aquellas personas que, sin ser de
la Empresa, tengan que realizar trabajos en los recintos de la misma o donde
ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de terceros, ya sea
por contratos de prestaciones de servicio, prácticas de estudio, etc.
Art. 23º.- Para los efectos de conocimiento que deben tener las personas
indicadas en el artículo anterior, el encargado de Seguridad o los
Departamentos vinculados a estas actividades deberán poseer ejemplares
suficientes de este Reglamento para serles entregado.
CAPITULO III
Art. 31º.- Todo trabajador debe dar aviso a su jefe directo de cualquier
desperfecto o condición insegura de los dispositivos de seguridad de los
equipos y maquinarias, en las herramientas, materiales, etc. que entrañen
algún riesgo.
Art. 33º.- Todo lugar de trabajo donde deban hacerse excavaciones, dejar
cámaras abiertas, retirar barreras o dispositivos de seguridad, deberá
protegerse mediante barreras o señalizadores de peligro, ubicadas en forma
visible. El capataz de grupo tendrá la primera responsabilidad en el
cumplimiento de esta disposición, como también el reponer estas barreras,
guardas o dispositivos, si fuese necesario.
Art. 35º.- En general, todo trabajador deberá velar por el buen funcionamiento
de dispositivos o equipos de seguridad que se hayan instalado para su
protección. Asimismo, contribuirá a mantener limpia y despejada su área de
trabajo.
Art. 36º.- Toda persona debe acatar las recomendaciones impresas en los
avisos que indican peligros tales como: “incendio”, “explosivos”, “tableros de
alta tensión” y ”prohibición de fumar” en los talleres o lugares de trabajo.
Art. 49º.- Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las
lesiones sufridas fuera de la empresa, se exponen a las sanciones
establecidas en este Reglamento, y lo dispuesto en los artículos 41 y 42 de la
Ley 12.084 que establece sanciones penales por este delito.
Art. 55º.- Los supervisores y jefes a todo nivel, velarán porque todas las
normas de este Reglamento y los métodos de trabajo sean obedecidos por el
personal; que los elementos de protección personal sean usados en forma
correcta; que los dispositivos de seguridad de los equipos y máquinas no sean
retirados, cambiados o se dejen inoperantes; que el orden y aseo de los
lugares de trabajo sea permanente; enviar al Policlínico a todo lesionado en el
trabajo que le sea denunciado; y, en general, que las condiciones de trabajo
sean las mejores posibles.
Serán, asimismo, responsables de la seguridad de su personal, de su
instrucción en prevención y de la supervisión de las instalaciones, equipos,
maquinarias y otros recursos de sus áreas de mando.
Art. 57º.-
a) Las herramientas de cargo personal, así como todas las que se utilicen,
deben mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o
defectuosas deben ser devueltas para su reparación o cambio.
b) Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma
efectiva, usando enchufes apropiados.
c) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas, o
esmeriladas, cuando comiencen a formar rebordes o agrietaduras
(rebabas).
d) Los hogares de calderas y sus herramientas de limpieza deben siempre
considerarse calientes.
e) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar provistas de
resguardos cuando no se utilicen.
f) Cuando se utilicen herramientas para cortar, quitar remaches o en
operaciones similares, debe usarse protección personal y disponer de
pantallas o resguardos, a fin de proteger a los demás trabajadores de las
proyecciones de partículas.
g) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceites o grasas
que las haga resbaladizas. Evitará magulladuras y otras lesiones.
h) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados, no deben
usarse sin ellos.
i) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los
extremos para evitar que salte al cortarse.
j) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
De las escalas
Art. 58º.-
a) Las escalas, en general, son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse
que los largueros y peldaños estén en buenas condiciones. Las escalas en
que falten peldaños, los tengan sueltos o, en general, aquellas que se
encuentren en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas,
reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmarán
contra suelos resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75º. Para lograrlo, se
calcula ¼ de largo de la escala como distancia de separación desde su
base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatos antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulo y forma segura, deberá
solicitarse la colaboración de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las
manos libres. Los materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por
medio de una cuerda.
g) No deben usarse escalas demasiado largas o cortas. Use la escala
apropiada para cada trabajo.
h) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para
su mantención, periódicamente se deben cubrir con aceite de linaza o
barniz transparente, con el objeto de revisar sus fibras y no ocultar daños.
i) Las escalas de tijeras deben usarse de manera tal, que en posición abierta,
su dispositivo de anclaje central esté extendido de manera que las dos
secciones estén firmes y bien apoyadas.
j) Los cajones, barriles, tambores, sillas, etc., no han sido construidos para
subir de un nivel a otro o para pararse en ellos. Use en cada operación la
tarima o escala apropiada.
k) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
l) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenarse en formas
horizontales y apoyadas en suficientes soportes para que no se doblen.
Deben protegerse de la humedad y calor excesivos.
Art. 59º.-
a) Deberá evitarse, en lo posible, dejar máquinas o equipos funcionando. Si
por cualquier motivo el trabajador debe abandonarla, deberá detener la
marcha del motor o sistema que la impulse.
b) En los cambios de turno, el operador de una máquina o equipo deberá
esperar a su reemplazante, o bien, comunicará a su jefe cuando deba
abandonar su puesto por ausencia del reemplazante.
c) Los mecánicos de mantencion, electricistas, montadores, etc., antes de
proceder a la reparación o montaje de una máquina o equipo, deben
colocar el seguro o bloquear el mecanismo de embrague, y notificará a las
demás personas que pudieren poner en marcha la máquina en la que
están trabajando. Para ello usará las tarjetas impresas con la palabra
PELIGRO, la cual deberá retirar una vez terminada la labor. Esta tarjeta
solo podrá ser retirada por quien la colocó en señal de advertencia.
d) No deben engrasarse o lubricarse máquinas en movimiento, a menos que
los puntos de lubricación estén fuera de contacto con las partes móviles de
la maquinaria.
e) No emplee sus dedos o manos para sacar virutas, desperdicios o
pequeñas partículas de metal de las maquinarias. Emplee las herramientas
que le han proporcionado para ello. Use un trozo de madera en vez de las
manos para empujar piezas pequeñas en la sierra circular o sierra huincha.
f) No opere ni ponga en movimiento ninguna máquina, no manipule manillas,
no abra ni cierre válvulas, interruptor de electricidad, gas, vapor, aire,
ácidos, etc., sin estar en conocimiento y autorizado para ello.
g) En las operaciones de prensa será obligatorio el uso de imanes, pinzas,
etc., de tal forma que el trabajador nunca exponga sus manos en los
puntos de contacto de las matrices.
h) Las grúas, tecles y otros equipos que se usan para levantar carga pesada,
deben inspeccionarse constantemente para que se encuentren en buenas
condiciones y sean capaces de soportar cargas. Esta será responsabilidad
del jefe directo y de los encargados de mantención.
i) La carga máxima útil admisible, deberá marcarse en todos los aparatos de
izar.
j) Las cargas deben levantarse o bajarse lentamente, evitando arranques o
paradas bruscas.
k) Al izar cargas, no podrán hacerlo sobre personas o equipos en
movimiento.
l) Los trabajos con equipos de gases a presión, solamente podrán ser
operados por personal debidamente autorizado y capacitados para ello.
Las personas que trabajen o manejen estos equipos deberán considerar
las siguientes recomendaciones:
CAPITULO IV
Prohibiciones
Art. 63º.- Sin perjuicio de lo anterior, el jefe superior de la obra o faena puede
calificar cada caso con los antecedentes suministrados por los Jefes
responsables y podrá estimar como negligencia inexcusable del trabajador
cualquier otro hecho que constituya una infracción a las normas de seguridad,
teniendo presente para ello el peligro potencial que revistiere la infracción para
el elemento humano de la Empresa.
CAPITULO V
Sanciones
Art. 64º.- Los trabajadores que no cumplan con lo previsto en este Reglamento
pueden ser sancionados conforme lo autoriza la Ley, manteniendo su vigencia
las sanciones contempladas en el Código del Trabajo (Ley 18.620) sobre
término de Contrato de Trabajo.
CAPITULO VI
Art. 68º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días
hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud
respectivo, o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.
CAPITULO VII
PROTECCIÓN RAYOS ULTRA VIOLETAS LEY N° 20.096
Art. 78º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley N°
20.096, quedan obligados al uso de los elementos de protectores contra la
radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los trabajadores que
puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
Para tal efecto se entenderá como expuestos a dicho riesgo, a los trabajadores
que realicen funciones en terreno o por su actividad deban realizar parte
importante de su faena en la calle, quienes deberán protegerse de la
exposición de los rayos ultra violeta, para ello la empresa proporcionara
dispensadores con protector solar de un factor 30 como mínimo.
Los trabajadores que se encuentren en condición anterior, deberán aplicarse
como mínimo dos veces al día del protector solar.
CAPITULO VIII
REGULACIÓN DEL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
LEY N° 20.001(Ley del Saco)
Art. 81°.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a
continuación:
- Al levantar materiales, el
trabajador deberá doblar
las rodillas y mantener la
espalda lo más recta
posible.
- Si es necesario se deberá
complementar los
métodos manuales de
trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
- Evitar el almacenamiento
de materiales
combustibles,
especialmente si éstos
son inflamables.
- Evitar derrames de
aceites, combustibles y
otros que puedan generar
incendios y/o explosiones.
- Observar el debido
resguardo de las normas
de tránsito, tanto dentro
de la empresa, recintos
de faenas, como fuera de
estos.
- Señalizar adecuadamente
el área exclusiva de
movimientos y estaciona-
mientos de los vehículos.
- Drenar el compresor
frecuentemente para
expulsar el agua que se
forme por condensación
en el interior del
acumulador de aire.
- Verificar regularmente el
nivel de aceite.
- Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los
períodos recomendados.
- Observar en forma
periódica la presión de
trabajo señalada en el
manómetro.
- No permitir el uso de
alambres como
abrazaderas.
- Planificar la mantención
del compresor y acudir a
personal especializado.
- Mantención periódica de
máquinas, herramientas y
equipos.
- Reparación, limpieza o
recarga de combustible
debe hacerse con
maquinaria detenida o
desconectada.
- No operar equipos o
máquinas sin estar
capacitados ni
autorizados.
- Herramientas en buen
estado y guardadas en
lugares seguros, que no
ocasionen peligro para los
trabajadores.
- Utilizar la herramienta
sólo para lo que fue
diseñada.
- No sobrecargar.
- Prohibir el transporte de
personas en la
plataforma.
- Plataforma de recepción
amplia, con barandas y
rodapiés.
- No engrasar el riel.
- El operador debe
inspeccionar la máquina
antes de comenzar la
jornada, sobre todo las
condiciones y lubricación
del cable de acero.
- Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar
en el piso, desenergizada
y el interruptor bajo llave.
- Mantener superficies de
trabajo en buenas
condiciones y limpias.
- No utilizar andamios
cubiertos de nieve o
escarcha, las que se
eliminarán antes de
trabajar.
- No utilizar escalas
metálicas en trabajos
eléctricos.
- No cometer actos
temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
- No reforzar fusibles.
- Normalizar, tanto el
diseño de la instalación
como la ejecución de los
trabajos (deben ceñirse a
la legislación vigente de
servicios eléctricos).
- Prohibido el uso de
pantalón corto.
- Utilizar la superficie de
trabajo adecuada,
andamio o andamio de
caballete y cinturón de
seguridad, en caso de
que el andamio no cuente
con baranda (prohibido el
uso de escalas).
- Mantener el orden y el
aseo.
- Uso de elementos de
protección personal,
calzado, guantes, casco
con barboquejo.
- Señalizar, advirtiendo la
existencia de la
excavación.
- Usar elementos de
protección personal.
- Evitar el acopio de
material a menos de 0,60
mts. de los bordes.
- No permitir el tránsito de
vehículos o maquinarias,
a menos de 2 metros de
los bordes.
- Confeccionar pasarelas
para atravesar la
excavación, con mínimo
de tres tablones de
ancho, con barandas.
Distancia de 30 mts. entre
una y otra.
- Si no se tiene talud
adecuado, se debe
entibar toda excavación
de más de 1,5 metros de
profundidad.
CAPITULO VII
Disposiciones Finales
TITULO III
c.c.:
1. Ministerio de Salud.
2. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo).
3. Instituto de Normalización Previsional.
4. Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
5. Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa.
6. Trabajadores de la Empresa.