TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3)

CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE

PAOLA ANDRE CARRANZA MUÑOZ

PAULA LORENA PERLAZA CORTES

MARLLY RUIZ SANCHEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

PRESUPUESTO

CALI

2017
TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS (3)

CRISTIAN ESTEBAN ÁLZATE

PAOLA ANDREA CARRANZA MUÑOZ

PAULA LORENA PERLAZA CORTES

MARLLY RUIZ SANCHEZ

Prof. CAROLINA PEÑA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

CALI

2017
1. La empresa “Pipiripau Ltda.” celebró contrato de trabajo verbal con Carlos Pérez a
partir del 1 de febrero del 2004. La empresa no está contenta con sus capacidades y
además, no ha vino a laborar ayer ni hoy, ni ha justificado su inasistencia. La Gerencia
solicita al Departamento de Personal dar por terminado el mencionado contrato a
partir de hoy. Liquidar, teniendo en cuenta que el contrato fue a término fijo de tres (3)
meses y su jornada era de lunes a viernes

- Redactar la comunicación correspondiente por terminación del contrato y liquidar la

indemnización si a ello hubiere lugar

R//

Santiago de Cali, 1 de marzo del 2004

señor (a)

Carlos Pérez

GERENCIA

Cuidad

Terminación de contrato a término fijo con justa causa.

Usted tiene celebrado un contrato de trabajo a término fijo, vigente desde el día 1 de
febrero del 2004.

La compañía “PIPIRIPAU LTDA.” ha decidió dar por terminado dicho contrato de trabajo,
de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación.

En conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del CODIGO SUSTANTIVO DE

TRABAJO (C.S.T); modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002, decisión que se
fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe acometer a la empresas.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 30 de marzo

del 2004 se fundamenta los hechos del despido: inasistencias y faltas constantes al área
laboral y falta de eficiencia en el producto de producción.

No obstante lo anterior la citada sociedad le reconocerá a usted su indemnización junto

con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal correspondiente,
"igualmente se le hará entrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y
aportes a la seguridad social integral, correspondientes a los tres últimos meses de
vigencia de su contrato de trabajo

Firma

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 LIQUIDACION DE CONTRATO
EL EJEMPLO S.A
NIT XXX. XXX.999-9
NOMBRE DEL EMPLEADO: Carlos Perez
C.C.: xxxxxx
CARGO: xxxxxx
CAUSA DE LA LIQUIDACION: xxxxxx

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA TERMINACION DE CONTRATO 3-oct-17 SUELDO BASICO: $ 2.000.000
FECHA DE INICIO CONTRATO 1-feb-04 AUXILIO DE TRANSPORTE: $ -
TIEMPO TOTAL LABORADO 4923 PROMEDIO SALARIO VARIABLE $ 200.000
TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $ 2.200.000

PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 1-feb-17 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 1-feb-17
FECHA DE CORTE PRIMA 3-oct-17 FECHA DE CORTE CESANTIAS 3-oct-17
DIAS PRIMA 242 DIAS CESANTIAS 243

VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS

FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 1-feb-17 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 1-feb-17
FECHA DE CORTE VACACIONES 3-oct-17 FECHA DE CORTE INTERESES 3-oct-17
TOTAL DIAS DE VACIONES 9,9 DIAS INTERESES 8,1%
DIAS TOMADOS DE VACACIONES
DIAS PENDIENTES 9,9

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

VACACIONES PENDIENTES: 1.575.000 / 9,9 x 30 = $ 520.625
PRIMA SERVICIOS 2.200.000 / 245 x 242 = $ 2.173.061
CESANTIAS: 2.200.000 / 246 x 243 = $ 2.173.171
INTERESES DE CESANTIAS 2.173.171 x 8,1% = $ 175.302
INDEMNIZACION $ 19.000.000
TOTAL DEVENGOS $ 25.527.199
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION :
SALUD: 4% 2.200.000 $ -88.000
PENSION: 4% 2.200.000 $ -88.000
PRESTAMOS O ANTICIPOS: descuento 3 dias sancion $ -
TOTAL DEDUCCIONES $ -176.000
VALOR LIQUIDACION $ 25.351.199
SON: ( VEINTICINCO MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL CIENTO NOVENTA Y NUEVE PESOS 33/100 M.N.)

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de

servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por
lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral que existió entre EL EJEMPLO S.A y el trabajador, quienes declaran

estar a paz y salvo por todo concepto.

EL EMPLEADOR
EL EMPLEADO NIT.
C.C.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Art. 28 de la Ley 789 del 2002
1. Cuando el trabajador devenga MENOS de 10 SMMLV 2. Cuando el trabajador devenga MAS de 10 SMMLV
DETALLE DATOS DETALLE DATOS
SALARIO BASE $ 2.000.000 SALARIO BASE
FECHA DE INGRESO 1/02/2004 FECHA DE INGRESO
FECHA DE RETIRO 3/10/2017 FECHA DE RETIRO
TIEMPO TRABAJADO 241 TIEMPO TRABAJADO 1
285 DIAS A PAGAR 285
DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION 285 DIAS A PAGAR POR INDEMNIZACION 285
VALOR DE LA INDEMNIZACIÓN $ 19.000.000 INDEMNIZACIÓN $ -

CALCULO DE DIAS PARA INDEMNIZACION

AÑO DIAS
2002 0
2003 0
2004 30
2005 20
2006 20
2007 20
2008 20
2009 20
2010 20
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 20
2016 20
2017 15,00
TOTAL DIAS 285,00

AÑO DIAS DE SALARIO

360 20
270,00 15
2. Liquidar a un trabajador teniendo en cuenta la siguiente información: - Contrato de
trabajo a término indefinido - Fecha de ingreso: Julio 5 de 1994 - Fecha despido sin justa
causa a partir del 2 de julio de 2009 - Salario fijo mensual $1.000.000 - Salario variable
por comisiones:

Enero /09 $200.000- Febrero/09 $200.000 -Abril/09 $500.000-Mayo/09 $5.000.000

Junio/09 $1.000.000

- La compañía siempre fue cumplida en sus obligaciones y había disfrutado la totalidad

de los periodos de vacaciones.

R//
3 Liquidar a un trabajador con contrato de trabajo con salario integral, teniendo en cuenta
la siguiente información: - Contrato de trabajo a término fijo por un (1) año. - Fecha de
ingreso: Mayo 2 de 2008 - Fecha de despido: Enero 18 de 2009 (laboraba el sábado) -
Salario integral de $10.000.000 - Liquidar el valor correspondiente para aportes al SGSS

R//

Salario Integral

10 salarios mínimos $ 10.000.000

Factor prestacional(30%) $ 3.000.000
Salario mínimo integral $ 13.000.000
Salario base de aportes $ 7.000.000

Apropiaciones

Prestaciones sociales %
Vacaciones 4,17% $ 541.667
Total prestaciones $ 541.667

Aportes seguridad social %

Salud 8,50% $ 595.000
Pensión 12,00% $ 840.000
Riesgos profesionales Entre 0,5% y 8,7% $ 36.540
Total seguridad social $ 1.471.540

Parafiscales %
SENA, ICBF y caja de copensación 9,00% $ 630.000
Total parafiscales $ 630.000

Costo empleador
(+)salario mensual $ 13.000.000
(+) prestaciones sociales $ 541.667
(+)seguridad social $ 1.471.540
(+)parafiscales $ 630.000
Costo empleador $ 15.643.207

Deducciones

Salud 4,00% $ 280.000

Pensión 4,00% $ 280.000
Fondo de solidaridad pensional 1,00% $ 70.000
Total deducciones $ 630.000