INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo se hablará sobre el acoso laboral en Colombia. El acoso

laboral también es conocido como “Mobbing” considerado esto como el
hostigamiento por parte del empleador o grupos de empleadores, subalternos o
superiores hacia una persona o grupo de personas con los que se mantiene una
relación laboral vigente. Donde los empleados se han sentido con la obligación de
callar, con miedo de perder su empleo; debido a esto se produce un mal clima
ocasionando al trabajador trastornos severos y desde el punto de vista empresarial
una merma de su productividad. A continuación te hablaré del acoso laboral
especialmente en Colombia para que te informes, y saber cómo puedes detenerlo
en tu ámbito laboral ya que todo empleado y empleador debe conocer estos
reglamentos especificados allí para evitar sanciones o situaciones que deterioren el
rendimiento económico de la empresa o la situación mental de una persona.
 ACOSO LABORAL

Se conoce que la violencia laboral es una patología universal que preocupa a

gobiernos y países en general. De su estudio y tratamiento se han ocupado diversos
organismos internacionales, la OIT y la OMS, entre otros. Estos han producido
importantes documentos, que contribuyen eficazmente a explicar la problemática y
a definir la forma de atacarla; verbigracia el titulado Directrices marco para afrontar
la violencia laboral en el sector salud, generado por la Organización Internacional
del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud.
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral en su artículo 2 como una conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un
empleador, jefe o superior inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno con miras de conseguir miedo, terror, angustia o intimidación
para causar un perjuicio laboral que puede conllevar a la renuncia de su puesto de
trabajo. El acoso laboral también conocido como “Mobbing”
La ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Las consecuencias del acoso a nivel laboral se traducen en individuos desmotivados
e insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil, asociado al
sufrimiento y que no tendrán óptimo rendimiento. La conducta lógica de un
trabajador sometido a una situación de Mobbing sería el abandono de la
organización; sin embargo, en muchos casos éste no se produce debido a las
limitadas posibilidades de movilidad laboral
Según Shuster (1996, citado por González, 2000), es una de las experiencias más
devastadoras que puede sufrir el ser humano en situaciones sociales ordinarias, ya
que se trata de “ser objeto de agresión por los miembros del propio grupo social”
Del mismo modo, el acoso laboral puede presentarse de la siguiente manera:

Maltrato laboral
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de
trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima
y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Persecución laboral
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Entorpecimiento laboral
Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación,
ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor,
la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos.

Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Según cifras de la Línea 155, entre 2015 y la fecha, se han denunciado 127 casos
de acoso laboral. Esta cifra es por supuesto ínfima frente a nuestra realidad laboral.

Las Conductas que constituyen acoso laboral

 Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
 Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional,
la preferencia política o el estatus social;
 Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
 Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo;
  Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
 La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo;
 las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en
público;
 La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
 La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento
de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor
contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la
empresa;
 La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y
la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
 El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de
deberes laborales;
 La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
 La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones
legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
 El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con
contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de
aislamiento social.

La norma condiciona el acoso laboral a que estas conductas sean reiteras y

públicas, de suerte que aquellas esporádicas y en privado muy seguramente no
puedan ser alegadas como acoso laboral.
Respecto a las conductas sucedidas en privado, es decir, sin la presencia de
testigos, pueden ser alegadas como acoso laboral pero requiere de su demostración
“por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil”, por parte de quien
las alega, en cambio, aquellas conductas esporádicas, ocasionales no podrán
alegarse como acoso laboral, aun cuando correspondan a conductas que por
definición legal, son propias del acoso laboral.

Para el acoso laboral existe unas sanciones en el artículo 10 de la norma in comento,

dependiendo del caso en concreto:

1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando

su autor sea un servidor público.
2. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado
lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por
el Código Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los
términos del artículo
3. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo
del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás
secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del
empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin
perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia
del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las
normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los
empleadores.
5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por
parte del trabajador, particular y exoneración del pago de pre-aviso en caso de
renuncia o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo,
según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compañero de trabajo o un subalterno.

Si una persona es considerada víctima de un acoso laboral por parte de su

empleador, deberá acudir al Ministerio del Trabajo e interponer la querella,
exponiendo claramente la situación por la que pasa y la causal que corresponde
al acoso. También debe añadir las pruebas pertinentes y necesarias si las
hubiere. Si el acoso proviene de un servidor público, el órgano competente
para conocer de estas demandas es el Ministerio Público o las Salas de
Jurisdicción Disciplinarias de la Judicatura.
 CONCLUSIÓN

Defiende tus derechos laborales y trabaja de forma tranquila, el acoso laboral

debemos detenerlo, acabar esa conducta hacia el empleado encaminada a infundir
intimidación, podemos observar que no es un fenómeno nuevo. Tanto la satisfacción
laboral como el compromiso y las conductas de ciudadanía organizacional han sido
empleados por las empresas para estimular a su trabajador, pese a este esfuerzo
como variables organizacionales el acoso y la violencia en el trabajo impiden el logro
de este propósito. El trabajo no dignifica a la persona. El trabajo no proporciona a la
persona nada sobrenatural. Tenga presente que así como es factible reclamar
pagos mal realizados, cesantías, pensión o cualquier otro tipo de derecho
pendiente, también es posible proteger un ambiente sano de trabajo. Debido a la
ley usted tiene derecho a informar y este será sancionar a quienes aprovechando
su jerarquía en la empresa actúen de manera mal intencionada buscando
entorpecer las funciones de los trabajadores.