CLARA

U N
POR REVE CIA
DE
P
D E N
ULT

UN
URA
A C CIÓN Y
N
MENTEAño 11 • FAD/UNAM • Mayo de 2019

ACUSA EL ACOSO
Hostigar, perseguir e incomodar son acciones que describen el acoso, ma-
nifiesto por medio de insinuaciones verbales o físicas, en gran medida, de
naturaleza sexual no deseada. Es una forma de violencia que involucra
abuso de poder psicológico en la integridad de una persona que la pertur-
ba, la degrada y la coloca en una situación de desamparo, aún si la víctima
no se somete al victimario.

El término proviene de cos-

so, “carrera”, con dos acep-
ciones que marca la Real
Academia: 1) perseguir, sin
darle tregua ni reposo, a un
animal o a una persona; 2)
apremiar de forma insisten-
te a alguien con molestias o
requerimientos. 1
1.Real Academia Española, https://dle.rae.es/?id=0ZpEHg5 (consulta realizada: abril 30, 2019)
EL ACOSO,
UNA FORMA DE VIOLENCIA
Todas las personas son susceptibles de
sufrir acoso, sin importar su género, edad,
nivel económico o cultural, aunque existen
grupos o minorías con mayor riesgo de
padecer esta forma de intimidación. Bajo
ninguna excusa ni justificación, puede aten-
tarse contra la integridad moral o física de
una persona, sea por parentesco, amistad o
relación vecinal o laboral.
¿A DÓNDE ACUDIR?
VÍA JURISDICCIONAL
• Agente del Ministerio Pú-
blico de la Entidad Fede-
rativa. Figura encargada de
investigar los hechos relativos al
hostigamiento y acoso sexual para
ejercitar acción penal ante la auto-
ridad judicial, con base en el artí-
culo 21 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos
y los correspondientes en las
Constituciones de los Estados.
• Juez de lo civil. Por medio del
cual se solicita la reparación del
daño causada por el hostigamien-
to o acoso sexual, conforme a los
numerales relativos a las obliga-
ciones que nacen de los actos ilí-
citos de los Códigos Civiles que
correspondan.
VÍA NO JURISDICCIONAL
• Órgano interno de control, si se
trata de una instancia pública.
• Administración Pública Federal, si
se labora en una dependencia gu-
bernamental se puede solicitar el
acompañamiento de un consejero
durante un procedimiento admi-
nistrativo de acuerdo al Protocolo
para la prevención, atención y san-
ción del hostigamiento sexual y acoso
sexual.
• Organismos públicos defensores
y protectores de los derechos hu-
manos.
Una situación de acoso puede iniciar por
medio del chiste “inofensivo”, el piropo,
conversaciones e insinuaciones con carga
sexual sin una presión aparente (leve ver-
bal), que pueden avanzar en acercamientos
excesivos y miradas insinuantes (medio ver-
bal) hasta alcanzar un grado verbal grave
que involucre un contacto físico con to-
camiento, besos, pellizcos o abrazos, que
buscan cercar, amenazar y presionar a la
persona para conseguir un encuentro se-
xual.
Los tipos de acoso, por tanto, pueden ser
no verbales: gestos, miradas y mensajes
de connotación sexual); verbales: co-
mentarios, bromas, invitaciones, pregun-
tas, insultos y burlas sugestivas, intrusivas,
persistentes y amenazantes; y físicos:
violencia física, acercamientos, contactos
o tratos familiares excesivos, innecesarios
e indeseados.
Los comportamientos que están legalmen-
te reconocidos como acoso son:
• Escolar o bullying. Consiste en
cualquier tipo de maltrato o agresión
psicológica, verbal o física llevada a cabo
dentro del ámbito escolar, aunque no
necesariamente dentro de las aulas.
• Laboral o mobbing. Es una forma de
maltrato que se da dentro del espacio
de trabajo.
• Psicológico. También llamado acoso
moral, consiste en conductas vejatorias
que atentan contra la dignidad e integri-
dad moral de la persona con la finalidad
de desequilibrarla psicológicamente.
• Sexual. Es todo tipo de conductas in-
timidantes o coercitivas de naturaleza
sexual.
• Físico o stalking. Radica en perseguir
de forma decidida e invasiva a la víctima
con la finalidad de establecer un contac-
to contra su voluntad.
• Ciberacoso o ciberstalking. En
esta reciente forma de acoso, la persona
o grupo acosador se sirve de medios de
comunicación digitales o redes sociales
para perpetrar y propagar información
confidencial o falsos rumores.
• Inmobiliario. Son aquellas conduc-
tas que buscan que los inquilinos aban-
donen la vivienda o rescindan el contra-
to de alquiler en contra de su voluntad.
LAS EVIDENCIAS SON
IMPORTANTES
Es muy importante denunciar y contar, en
el mejor de los casos, con evidencias que
muestren acciones físicas, verbales y no
verbales, que permitan acreditar y denun-
ciar un caso de acoso. Éstas pueden ser:
1) electrónicas y digitales, videogra-
baciones, correos electrónicos, mensajes
de texto y de redes sociales con testimo-
nios explícitos; 2) presenciales, testigos
que legitimen los hechos; 3) constancias
acreditadas, médicas públicas de las le-
siones o enfermedades desarrolladas que
verifiquen el tiempo y grado de evolución;
psicológicas públicas de sufrimiento, con to-
das las manifestaciones, grado de evolución
y, en ciertos casos, posible discapacidad
laboral, social u otra; psicológicas públicas
de daño moral, determinada según la esfera
ética y moral de cada caso, con sus posibles
manifestaciones y grado de evolución.
FUENTES DE CONSULTA
-Comisión Nacional de los Derechos Humanos,
Hostigamiento sexual y acoso sexual, México,
CNDH, 2017.
http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/
pdfs/Hostigamiento-Acoso-Sexual.pdf
-Gobierno Federal, Protocolo de hostigamiento y
acoso sexual para la atención de casos, Mé-xico,
2010.
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documen-tos_download/
protocolo_coah.pdf
-Los 7 tipos de acoso y sus
características.
https://psicologiaymente.com/social/ti-
pos-de-acoso
© Claramente es una publicación de los grupos 2661 y 2662
de la materia de Laboratorio de Diseño en Edición Gráfica de la
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