CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

ACTIVIDAD Nº 1. LEGISLACIÓN EN RIESGO PSICOSOCIAL

PRESENTADO POR:

MAURICIO HERRERA SÁNCHEZ. CÓD 100063692

DOCENTE:

LIDA RODRIGUEZ

RIESGO PSICOSOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

2019
 ACTIVIDAD Nº 1. LEGISLACIÓN EN RIESGO PSICOSOCIAL

GLOSARIO RIESGO PSICOSOCIAL

ACOSO LABORAL: en el Artículo 2º, de la Ley 1010 de 2006, se entiende el acoso laboral
como:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras,
bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral
o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: <Numeral modificado por el artículo 74 de la Ley 1622 de

2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, género,
edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
 pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento
de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

CARGA DE TRABAJO: en el Artículo 3º, de la Resolución 2646 de 2008, se tiene que la

carga de trabajo, son las “tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y
emocional”. Teniendo esto en cuenta, en el mismo artículo, se tienen las siguientes
definiciones:

 CARGA FÍSICA: esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se

da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica
el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

 CARGA MENTAL: demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.

Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la
concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad,
volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSIQUICA O EMOCIONAL: exigencias psicoafectivas de las tareas o de
los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las
condiciones en que debe realizarlo.

CLIMA ORGNIZACIONAL: se entiende como clima organizacional “al conjunto de

percepciones compartidas que los servidores públicos desarrollan en relación con las
características de su entidad, tales como las políticas, prácticas y procedimientos, formales e
informales, que la distinguen de otras entidades e influyen en su comportamiento”
(Departamento Administrativo de la Función Pública, 2001).
ENTORNO DE TRABAJO SALUDABLE: se entiende por entorno de trabajo saludable:

Aquellos centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el bienestar
de los trabajadores pero no sólo en el sentido de un buen ambiente físico, se trata además
de que existan buenas relaciones personales, buena organización, salud emocional, y que
se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a través de la protección de
riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del ambiente laboral.
Todos estos factores están interrelacionados dinámicamente (Casas, 2006, como se citó en
Urrego, 2016, p. 10).

Así mismo, la Organización Mundial de la Salud, define al entorno de trabajo saludable,

como:
Aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un
proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar
de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las
siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente
determinadas:
 temas de salud y de seguridad en el entorno físico de trabajo;
 temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con
inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral;
 recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y
 maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus
familias y otros miembros de la comunidad.

CONDICIONES DE LA TAREA: en el Artículo 6º, de la Resolución 2646 de 2008, se

tiene que estas hacen referencia a todas las condiciones que incluyan:

Las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad

y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de
responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de otros, por información
confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y por resultados); las demandas
emocionales (por atención de clientes); especificación de los sistemas de control y
definición de roles.
ESTRÉS LABORAL: se entiende como estrés laboral a “la reacción que puede tener el
individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y
capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación” (Leka, Griffiths &
Cox; 2004).

El estrés laboral no solo incluye situaciones en la que la presión laboral excede la capacidad
del trabajador para hacer frente a las mismas, sino también los casos en que no se utilizan
suficientemente sus conocimientos y capacidades, y esto supone un problema para el
trabajador.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: son aquellos factores de riesgo que:

Provienen de condiciones de trabajo tales como el proceso, la organización, el contenido y

el medio ambiente de trabajo, las cuales en interacción con características del individuo y
con aspectos extralaborales, determinan condiciones de salud y producen efectos a nivel
del bienestar del trabajador y de la productividad de la empresa (Gutiérrez, 2011).

GESTIÓN ORGNIZACIONAL: en el Artículo 6º, de la Resolución 2646 de 2008, se hace

referencia a la gestión organizacional, como:

Los aspectos propios de la administración del recurso humano, que incluyen el estilo de
mando, las modalidades de pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar social, los mecanismos
de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a
las personas, entre otros.

SALUD MENTAL: se define a la salud mental como “un estado de bienestar en el cual el
individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de
la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución
a su comunidad” (OMS, 2013).

Por otro lado, en el Artículo 3º, de la Ley 1616 de 2013, también se entiende a la salud mental
como:
Un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportarniento y la
 interacción de manera tal que permite a los sujetos individuales y colectivos desplegar sus
recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para
trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.

SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO: conforme al Artículo 6º de la Ley 1010 de 2006, se

tiene que los sujetos de acoso laboral, son los siguientes:
 La persona natural que se desempeñe como director, jefe o gerente, supervisor u
ostente cualquier posición de mando.
 La persona de una dependencia del Estado que se desempeñe como supervisor
jerárquico o tenga la calidad de jefe.
 Los trabajadores o empleados tanto del sector público como privado son sujetos
pasivos de acoso laboral.
 Los jefes inmediatos cuando el acoso laboral provenga de sus subalternos.
Bibliografía:

Departamento Administrativo de la Función Pública de la República de Colombia. (2001,

Abril). Clima organizacional. Recuperado 17 julio, 2019, de
http://cdim.esap.edu.co/BancoMedios/Documentos%20PDF/climaorganiza.pdf

Dirección de Desarrollo y Talento Humano en Salud, & Urrego Ángel, P. M. (2016,

diciembre). Entorno laboral saludable. Recuperado 17 julio, 2019, de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-
saludable-incentivo-ths-final.pdf

Gutiérrez Strauss, A. M., & Ministerio de la Protección Social. (2011). Guía técnica para el
análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional. Recuperado 17 julio, 2019, de
http://simeon.com.co/download/9-guias-y-manuales/25-guia-tecnica-para-el-analisis-de-
exposicion-a-factores-de-riesgo-ocupacional.html

Leka, S., Griffiths, A., Cox, T., Instituto de Trabajo, Salud y Organizaciones, & Organización
Mundial de la Salud. (2004b). La organización del trabajo y el estrés. Recuperado 17 julio,
2019, de https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Ley 1010. Diario Oficial No. 46.160 de la República de Colombia, 23 de enero de 2006.
Recuperado 17 julio, 2019, de:
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_1010_2006.htm#1

Ley 1616. Diario Oficial No. 48.680 de la República de Colombia, 21 de enero de 2013.
Recuperado 17 julio, 2019, de:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1616_2013.html

Organización Mundial de la Salud. (2010). Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para

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Organización Mundial de la Salud. (2013, Diciembre). Salud mental: un estado de bienestar.

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Resolución 2646. Diario Oficial No. 47.059 de la República de Colombia, 23 de julio de

2008. Recuperado 17 julio, 2019, de:
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646%
20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf